名称

陽和病院

名称フリガナ

ヨウワビョウイン

病院種別

精神科病院

設置体

医療法人

病院の特徴

【陽和病院って？】
・病院機能や施設
精神科救急・急性期、精神科リハビリテーション、認知症高齢者など幅広い精神科医療を展開。
また、訪問看護ステーションや精神科クリニック、グループホームなども併設されており、入院医療のみでなく、在宅支援にも積極的に取り組んでおります。

・地域密着について
地域との連携を大切にし、地域のピア・サポーターも院内で活動しており、年数回地域の作業所等と協働で地域にお住まいの方にも参加していただけるフェアを開催したりしています。
病院では、医師・看護師・ケアワーカーをはじめ、作業療法士や精神保健福祉士、心理士、薬剤師など多職種が協働し、チーム医療を実践しています。カンファレンスなども活発に行なわれています。また当該病棟だけでなく院内・法人全体でのカンファレンスなども行なわれています。

診療科目

精神科

開設年月日

1958年12月6日

病床数

260床

職員数

306名

看護師数

看護師119名　ケア・ワーカー44名　

院長

牛尾　敬

看護部長（総師長）

五十嵐　登美江

看護方式

■プライマリー・ナーシング
入院から退院まで一人の看護師が担当し、しっかりと患者様と向き合い、
個別性を尊重した、丁寧で継続性のある看護を実践しています。

看護体系

■精神科救急入院病棟　看護師　10：1　
■認知症・高齢者対応病棟　看護師・准看護師　13：1　ケアワーカー　30：1
■精神科一般病棟　看護師・准看護師　15：1　　ケアワーカー　30：1
■高齢者病棟　看護師・准看護師・ケアワーカー　10：1
他病棟・外来クラーク配属

外来患者数

年間28,158名　　※H30年度実績

入院患者数

年間入院者数799名　※H30年度実績

看護部の3つの基本方針

『改めて精神科看護の臨床の原点を見つめ、そこに立ち返る』

【1】患者の個人を尊重しセルフケアーによる生活力の回復
【2】チーム医療の実践
【3】患者様にとっても職員にとっても安全で効率的な職場の実現

様々な委員会・部会活動

■医療安全促進委員会
事故のない安全な医療を提供し、患者様と職員がともに「安全文化熟成」を図ることを目的に活動しています。

■行動制限最小化委員会
患者様の人権と尊厳に十分配慮し、法に基づく医療の提供と行動制限の最少化を図ることを目的に活動しています。

■倫理委員会
臨床で出会う倫理的問題について検討する場で、医師・看護師・精神保健福祉士・作業療法士・院外学識者等で構成され活動しています。

■電子カルテ委員会
電子カルテ運用に伴う様々な課題について、現場の意見を掬い上げるとともに、検討・共有・浸透を図るために活動しています。
■感染対策委員会
病院内感染防止を目的に、病院全体の各部署からの委員で構成しており、マニュアルの見直しや、教育・啓蒙活動等の役割を担っています。

■褥瘡対策委員会
褥瘡予防対策や褥瘡発生時のアセスメントや治療選択など、教育・指導的役割を担っています。

■中央教育委員会
病院理念の実現および医療の質の向上を目的に、新人研修・学会・各種研修会を企画・運営しています。

■看護部教育委員会
看護部の諮問機関として、年間の院内現任教育の企画運営を担っています。

■実習指導者会議
看護学生の学習環境を整えるとともに、より効果的に学んでいただけるよう実習指導者のスキルアップを図っています。

■プリセプター会議
新入職者への支援と教育を目的に、看護部長を中心に教育担当師長、主任、CNS、プリセプターが活動しています。

■ケアワーカー会議
チーム医療の一員として、知識・技術の向上、役割機能の充実に向け活動しています。

雇用形態

正職員  

募集職種（取得見込）

看護師  

採用人数

10名

応募資格

看護学校卒業見込み

選考方法

書類選考、面接、作文（800字）

提出書類

履歴書　卒業見込み証明書　成績証明書

初任給（モデル月収例）

2019年4月実績
　大卒看護師　　　　　　　月給　303,200円（＋交通費）
　短大・専門学校卒看護師　月給　296,200円（＋交通費）
　※夜勤手当4回含む ［夜勤手当10,300円（1回）×4回分含む］
　※超過分の夜勤手当についてはその都度お支払します。
　※住宅手当が含まれます。

初任給（基本給のみ）

2019年4月実績
　大卒看護師　　　　　　　基本給　217,000円
　短大・専門学校卒看護師　基本給　210,000円
　他職業経験加算有

手当

夜勤手当：10,300円/回
調整手当：33,000円（看護師資格手当：一律支給）
※固定残業ではございません
住宅手当：12,000円

昇給・賞与

昇給　年1回　（4月）
賞与　年2回　（7月、12月）

勤務地

東京都練馬区大泉町2丁目17－1
医療法人社団翠会　陽和病院

勤務地詳細地区

東京都(東京２３区)

勤務形態

二交代
　日勤　 8：45～17：00　実働7時間15分　休憩60分
　夜勤　16：30～ 9：15　実働14時間15分　休憩150分
　1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）

休日・休暇制度

週休二日制（4週8休）
年末年始休暇　6日
夏期休暇　　　5日
年間休日　　117日
年次有給休暇　初年度10日
出産・育児休暇、看護・介護休暇、慶弔休暇、公傷病休暇　有

福利厚生・加入保険制度

健康保険、厚生年金、雇用保険
従業員支援プログラム契約有
翠会グループ関連施設「保健農園ホテルフフ山梨」を格安で利用できます。

奨学金制度

奨学金制度　有

退職金制度

退職金制度　有

保育施設

保育料の補助　有
法人グループ内に事業所内保育室有　利用可

被服貸与

ユニフォーム・ナースシューズ　無料貸与

看護宿舎

法人グループ内に女子寮有　
　自己負担月額20,000円＋寮費（水道光熱費含む）

研修制度・教育制度

あり  プリセプターシップでお一人お一人のペースに合わせた指導を行ないます
年間計画による院内教育研修実施（勤務内補償）
院外研修への派遣（勤務内補償、研修費補助有）
日本精神科看護協会／精神科認定看護師資格取得支援制度有

専門・認定看護師の
就業状況

日本看護協会／精神看護専門看護師　1名
日本精神科看護協会／精神科認定看護師　4名

所定外労働時間（月平均）
※前年実績

2018年度実績　労働時間数：139.5時間（時間外勤務時間含む）／月
　　　　　　　平均時間外：3.1時間／月

有給休暇取得日数
※前年平均

2018年度実績：14.8日／人（管理職含む）

育休対象者および取得者数（男性／女性）
※前年度

育休対象者数　2018年度実績：男性5名／女性5名
育休取得者数　2018年度実績：男性4名／女性5名

女性管理職の割合 ※前年度

2018年度実績：55％

新卒採用者数と離職者数
※過去3年間

2017年度新卒　6名　男性4名　女性2名　離職1名
2018年度新卒　8名　男性2名　女性6名　離職0名
2019年度新卒　7名　男性3名　女性4名　離職0名

新卒採用者数（男性／女性）
※過去3年間

2017年度新卒　6名　男性4名　女性2名　離職1名
2018年度新卒　8名　男性2名　女性6名　離職0名
2019年度新卒　7名　男性3名　女性4名　離職0名

平均勤続年数

2019年4月時点　平均勤続年数　8.1年

平均年齢

2019年4月時点　平均年齢　41.6歳