独立行政法人地域医療機能推進機構（JCHO）滋賀病院

所在地：滋賀県
病床数：325床
看護師数：215名

制度待遇：二交代寮・住宅補助あり資格支援あり退職金制度あり奨学金制度ありマイカー通勤OK

【公休120日以上】仕事とプライベートの両立を目指しています。新人教育に自信があります！

2026年卒　4月新卒採用　募集のご案内(2024/12/10更新)

2026年卒　4月新卒採用　募集のご案内をアップしました。
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病院データ採用・待遇働き方データ問い合わせ先

心電図研修の様子

体位変換の研修　　ボディメカニクスを使って・・・　

膀胱留置カテーテルの研修　みんな真剣です！

グループワーク発表　　緊張するけど、みんなで力を合わせて！

病院データ

病院名	独立行政法人地域医療機能推進機構（JCHO）滋賀病院
病院種別	公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
病院機能	急性期
病院の紹介	当院は、琵琶湖の南端に位置する中規模総合病院であり、琵琶湖を一望する静かな環境にあります。最寄りの石山駅は京都からJRで15分の距離にあり、国道1号線にもほぼ面することから、交通の便は良く、隣県の京都からも通勤可能な場所です。設置主体である「独立行政法人地域医療機能推進機構(JCHO)」は、“安心の地域医療を支える”ことを目指しています。当院は、健康管理センター・介護老人保健施設・居宅介護支援センター・訪問看護ステーションを併設しており、地域連携を重視した保健・医療・福祉活動を通じ、近未来の医療情勢を考慮した診療体制を構築し、地域に誇れる医療機関となれるように努力しています。当院の特徴は、中規模総合病院であることの利点を活かして、診療科間の連携を密にとり、近隣の大規模な病院にはない小回りの利く医療（例えば、１日で必要な検査がほとんどでき、その日のうちに診断がつき治療を開始できる)を提供していることです。また、滋賀県下初の人工透析室として開設された腎センターは、血液透析に加え、腹膜透析・在宅血液透析も実施しており、地域の中心施設としての役割を担っています。さらに、睡眠呼吸障害外来やCKD外来、ヘリコバクターピロリ外来などの専門外来を開設し、もの忘れ外来やフットケア外来などの認定看護師による看護外来も積極的に行っています。
診療科目	内科呼吸器内科消化器内科循環器内科小児科外科整形外科形成外科脳神経外科心臓血管外科婦人科眼科皮膚科泌尿器科リハビリテーション科放射線科麻酔科歯科歯科口腔外科腎臓内科老健施設血液内科、糖尿病内科、脳神経内科、乳腺外科、耳鼻咽喉科・頭頸部外科、救急科
開設年月日	1953年5月１日　総合病院健康保険滋賀病院として開設　1996年11月1日　社会保険滋賀病院と改称　2014年4月1日　JCHO滋賀病院に移行
病床数	325床（稼働病床：213床（一般急性期病棟143床、地域包括ケア病棟60床、結核病棟10床））
職員数	470人（常勤職員：399人、非常勤職員：71人）
看護師数	215人（常勤看護職員：194人、非常勤看護職員：21人　産休・育休中の職員含む）
院長	来見　良誠（滋賀医科大学卒）
看護部長(総師長)	田崎　弘美
看護方式	一般急性期病棟：固定チームナーシング、地域包括ケア病棟：固定チームナーシング
看護配置基準	急性期一般入院料2　10対1　地域包括ケア病棟入院料2　13対1　+　看護職員配置加算　50対1以上
外来患者数	約453人／日
入院患者数	約183人／日
病院理念と基本方針	【理念】私たちは信頼される質の高い医療・介護・予防の実践を通して社会に貢献します【基本方針】・十分な説明と同意に基づく医療を提供します。・万全な安全対策を講じた医療を提供します。・技能向上のために自己研さんに努めます。・地域との連携を推進します。・健診事業を通じて健康保持・増進を推進します。・心のこもった介護を提供します。
看護部理念	私たちは、患者さんを大切にして、私や私の家族が受けたい看護を提供します。患者さんの声に耳を傾け患者さんの気持ちに寄り添い患者さんや家族の思いを汲み取り患者さんと共に歩みます
附属施設の紹介	●介護老人保健施設　明るく家庭的な雰囲気の中、利用者様の心身の特性に応じた看護、介護ケア及び機能訓練等のサービスを適切に提供するように努めています。 ●訪問看護ステーション　在宅で生活されている患者さんが、自身の人生を大切にして、生きる希望が見いだせるように関わり、安心して過ごされるように、全力で看護を提供しています。 ●健康管理センター　生活習慣病予防と疾病の早期発見に努め、健康保持増進を推進します。院内健診だけでなく、健診バス2台で滋賀県下の事業所のニーズに応じた健診を実施しています。

採用・待遇

雇用形態	正職員
募集職種	看護師
採用人数	15名程度（既卒者含む）
募集対象	対象学校種別：大学生、専門学校生（3年・2年）、短大生（3年・2年）応募資格：看護師免許、看護師免許を取得見込み
募集学部	看護系学部・学科
応募・選考方法	マイナビよりまずは資料請求をお願い致します。面接試験
提出書類	当院指定の履歴書（自筆、写真貼付）、卒業見込み証明（免許所有者は不要）成績証明書（免許所有者は不要）、看護師免許の写し（免許所有者のみ）

給与関連

初任給

2024 年 6月実績

条件	合計	基本給	諸手当(一律)
看護師　大学卒	265,330円	230,300円	35,030円
看護師　短大卒（３年）	257,520円	223,200円	34,320円
看護師　専門学校卒（３年）	257,520円	223,200円	34,320円
看護師　短大卒（２年）	248,720円	215,200円	33,520円
看護師　専門学校卒（２年）	248,720円	215,200円	33,520円

諸手当内訳：地域手当（基本給の10％）大卒23,030円、3年卒22,320円、2年卒21,520円、各処遇改善12,000円

夜勤手当

あり / 都度支給
8,600円　ｘ　4回　＝34,400円

その他手当

扶養手当、住居手当（上限28,000円/月、賃貸のみ）、通勤手当（上限55,000円/月、実費支給）、
夜勤手当（都度支給）、時間外勤務手当

昇給・賞与

昇給/年１回（１月）、賞与/年２回（６月、１２月）※2023年度実績

勤務地	滋賀県大津市富士見台16-1
勤務形態・勤務時間	二交代制【二交代制】　（１）8：30～17：15（休憩１時間）（２）16：00～9：30（休憩２時間） ※1カ月単位の変形労働時間制（週平均38時間45分以内）
休日・休暇制度	4週8休制祝日、年末年始年次休暇：年20日休暇：病気休暇、特別休暇（夏季休暇3日、結婚、出産、産前・産後、子の看護、忌引等)、育児休業、介護休業、自己啓発等休業など
福利厚生・加入保険制度	各種社会保険（健康保険、労災保険、厚生年金、雇用保険）、定期健康診断、その他引越やレンタカー、ホテルの割引制度や各種クレジットカードの優待利用制度などが充実しています。
奨学金制度	あり　/　看護師を目指し看護師等養成所や看護大学等に入学し、卒業後JCHO病院へ就職を希望する看護学生を対象に奨学金を貸与することで修学を支援しています。貸与期間：入学年度の4月から卒業までの期間貸与金額：月額50,000円返済免除：免許取得後、JCHO病院において一定期間勤務したとき
退職金制度	あり　/　有　勤続1年以上
保育施設	あり　/　院内保育所「すみれ保育所」対象年齢：0歳（産休明け）～6歳（就学前）保育料:30,000円／月夜間保育:隔週交互1回／週、2回／週保育時間:8：00～18：00、早出・超過勤務に対応可能休園日：毎週日曜日
被服貸与	あり　/　ユニフォーム無料貸与
看護宿舎	あり　/　単身者用職員宿舎、病院より徒歩３分オートロック式マンションワンルーム（バス、トイレ、折り畳み式ベッド、冷暖房完備）
就業場所における受動喫煙防止の取組	敷地内すべて禁煙
研修制度・教育制度	あり　/　※滋賀病院が目指す看護師像　（１）地域住民の生活支援ができる知識・技能・態度を有する看護職　（２）地域住民、医療・介護チームに求められる看護職　滋賀病院では『自立した看護師を育成する』ことを目標として、現任教育プログラムを作成しています。 1.JCHO滋賀病院看護師キャリアラダーを活用した継続教育 2.新人看護職員の卒後臨床研修の実施　　　OJT(職場内教育)とOff-JT(集合研修) 　　　ローテーション研修　　　院外研修（JCHO地区事務所主催、滋賀県看護協会主催等） 3.eラーニングの活用
メンター制度	あり　/　プリセプターシップ制度
院内検定制度	あり　/　JCHO滋賀病院看護師キャリアラダー認定制度
専門・認定看護師の就業状況	●認定看護師:感染管理(1名）、糖尿病看護（1名）、認知症看護（2名）、皮膚・排泄ケア（1名）、慢性心不全看護（1名）、呼吸器疾患看護（1名） ●専門看護師：慢性疾患看護（1名） ●特定行為研修を修了した看護師（６名）
平均年齢	42.5才（看護師215名の平均）＊2024年度実績
前年度の新卒採用実績数	5名（中途採用1名含）　※2023年度実績
求める人材像	●人に対する思いやりがあり丁寧に接することができる人 ●コミュニケーションを大切にする人　 ●変化をおそれずに目標に向かって取り組める人 ●自ら学ぶ姿勢があり創意・工夫できる人

働き方データ

所定外労働時間(月平均)※前年実績	平均5時間/月　※2023年度実績
有給休暇取得日数※前年平均	16.5日　※2023年度実績
育休対象者および取得者数(男性／女性)※前年度	2023年度　　育休対象者　８人　育休取得者　８人（男性１人） 2022年度　　育休対象者　16人　育休取得者　16人（男性2人） 2021年度　　育休対象者　25人　育休取得者　25人（男性1人） 2020年度　　育休対象者　21人　育休取得者　21人（男性1人） 2019年度　　育休対象者　15人　育休取得者　15人（男性2人） 2018年度　　育休対象者　18人　育休取得者　18人（男性0人）
女性管理職の割合※前年度	女性管理職の割合：39%（46名中18名）※2023年度実績 ※管理職は部課長、所属長以上の者
新卒採用者数と離職者数※過去3年間	2024年度　採用者数5名　離職者数0名 2023年度　採用者数4名　離職者数1名 2022年度　採用者数6名　離職者数0名
新卒採用者数(男性／女性)	2024年度　男性0名　女性5名 2023年度　男性0名　女性4名 2022年度　男性0名　女性6名
平均勤続年数	11.7年（看護師のみ）※2023年度実績