地域医療機能推進機構（JCHO）滋賀病院
- 所在地：滋賀県
- 病床数：325床
- 看護師数：235名
制度待遇：
三交代
寮・住宅補助あり
資格支援あり
退職金制度あり
奨学金制度あり
マイカー通勤OK
『人と地域を支えてつなぐJCHO滋賀病院』「看護をつなぐ」「ひとをつなぐ」「こころをつなぐ」つなぐ看護を大切にしています
インターンシップのご案内(2023/09/11更新)
毎週水曜日、インターンシップを開催しています。病院見学会は随時開催しています。
詳細はHPをご覧ください。
Topics ：
合説出展情報 ：
エントリーとは
エントリーとは、その病院に対して今後の説明会情報や選考の情報が欲しいという旨の意志表示です。 情報を受け取れるように少しでも興味がある病院へは、エントリーをしておくことをお勧めします。
※エントリーは説明会や選考を受けなければならないということではありません。
心電図研修の様子
集合研修の様子 みんな真剣です
1か月振り返り研修 チーム「タカのたまご」の発表
シュミレーターを使って研修
リハビリスタッフから、車いすの使用方法について指導を受けました
OJT：先輩の腕を借りて採血練習！ ドキドキ…
OJT：先輩！包帯巻きますね
病院データ
| 病院名 | 地域医療機能推進機構（JCHO）滋賀病院 |
|---|---|
| 病院種別 | 公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等) |
| 病院の紹介 | 当院は、琵琶湖の南端に位置する中規模総合病院であり、琵琶湖を一望する静かな環境にあります。最寄りの石山駅は京都からJRで15分の距離にあり、国道1号線にもほぼ面することから、交通の便は良く、隣県の京都からも通勤可能な場所です。 設置主体である「独立行政法人地域医療機能推進機構(JCHO)」は、“安心の地域医療を支える”ことを目指しています。当院は、健康管理センター・介護老人保健施設・居宅介護支援センター・訪問看護ステーションを併設しており、地域連携を重視した保健・医療・福祉活動を通じ、近未来の医療情勢を考慮した診療体制を構築し、地域に誇れる医療機関となれるように努力しています。 当院の特徴は、中規模総合病院であることの利点を活かして、診療科間の連携を密にとり、近隣の大規模な病院にはない小回りの利く医療（例えば、１日で必要な検査がほとんどでき、その日のうちに診断がつき治療を開始できる)を提供していることです。 また、滋賀県下初の人工透析室として開設された腎センターは、血液透析に加え、腹膜透析・在宅血液透析も実施しており、地域の中心施設としての役割を担っています。 さらに、睡眠呼吸障害外来やCKD外来、ヘリコバクターピロリ外来などの専門外来を開設し、もの忘れ外来やフットケア外来などの認定看護師による看護外来も積極的に行っています。 |
| 診療科目 |
内科 呼吸器内科 消化器内科 循環器内科 小児科 外科 整形外科 形成外科 脳神経外科 心臓血管外科 婦人科 眼科 皮膚科 泌尿器科 リハビリテーション科 放射線科 麻酔科 歯科 歯科口腔外科 腎臓内科 老健施設
血液内科、糖尿病内科、脳神経内科、乳腺外科、耳鼻咽喉科・頭頸部外科、救急科 |
| 開設年月日 | 1953年5月１日 総合病院健康保険滋賀病院として開設 1996年11月1日 社会保険滋賀病院と改称 2014年4月1日 JCHO滋賀病院に移行 |
| 病床数 |
325床
（稼働病床：263床（一般急性期病棟193床、地域包括ケア病棟60床、結核病棟10床）） |
| 職員数 |
445人
（常勤職員：402人、非常勤職員：43.2人） |
| 看護師数 |
235人
（常勤看護職員：209人、非常勤看護職員：26人 産休・育休中の職員含む） |
| 院長 | 来見 良誠（滋賀医科大学卒） |
| 看護部長(総師長) | 田崎 弘美 |
| 看護方式 | 一般急性期病棟：固定チームナーシング、地域包括ケア病棟：固定チームナーシング |
| 看護配置基準 | 急性期一般入院料1 7対1 地域包括ケア病棟入院料2 13対1 + 看護職員配置加算 50対1以上 |
| 外来患者数 | 約483人／日
|
| 入院患者数 | 約170人／日
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| 病院理念と基本方針 | 【理念】 私たちは信頼される質の高い医療・介護・予防の実践を通して社会に貢献します 【基本方針】 ・十分な説明と同意に基づく医療を提供します。 ・万全な安全対策を講じた医療を提供します。 ・技能向上のために自己研さんに努めます。 ・地域との連携を推進します。 ・健診事業を通じて健康保持・増進を推進します。 ・心のこもった介護を提供します。 |
| 看護部理念 | 私たちは、患者さんを大切にして、私や私の家族が受けたい看護を提供します。 患者さんの声に耳を傾け 患者さんの気持ちに寄り添い 患者さんや家族の思いを汲み取り 患者さんと共に歩みます |
| 附属施設の紹介 | ●介護老人保健施設 明るく家庭的な雰囲気の中、利用者様の心身の特性に応じた看護、介護ケア及び機能訓練等のサービスを適切に提供するように努めています。 ●訪問看護ステーション 在宅で生活されている患者さんが、自身の人生を大切にして、生きる希望が見いだせるように関わり、安心して過ごされるように、全力で看護を提供しています。 ●健康管理センター 生活習慣病予防と疾病の早期発見に努め、健康保持増進を推進します。院内健診だけでなく、健診バス2台で滋賀県下の事業所のニーズに応じた健診を実施しています。 |
採用・待遇
| 雇用形態 | 正職員 | ||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 募集職種(取得見込) | 看護師 | ||||||||||||||||||||||||
| 採用人数 | 20名程度（既卒者含む） | ||||||||||||||||||||||||
| 募集対象 | 対象学校種別：大学生、専門学校生（3年・2年）、短大生（3年・2年） 応募資格：看護師免許、看護師免許を取得見込み |
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| 募集学部 | 看護系学部・学科 | ||||||||||||||||||||||||
| 応募・選考方法 | マイナビよりまずは資料請求をお願い致します。 小論文、面接 |
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| 提出書類 | 当院指定の履歴書（自筆、写真貼付）、卒業見込み証明（免許所有者は不要）成績証明書（免許所有者は不要）、看護師免許の写し（免許所有者のみ） |
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| 初任給 |
2021 年 4月 実績
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| その他手当 | 扶養手当、住居手当（上限27,000円、賃貸）、通勤手当（上限55,000円、実費支給）、 夜勤手当（都度支給）、時間外勤務手当 |
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| 昇給・賞与 | 昇給/年１回（１月）、賞与/年２回（６月、１２月）※2020年度実績 | ||||||||||||||||||||||||
| 勤務地 | 滋賀県大津市富士見台16-1 | ||||||||||||||||||||||||
| 勤務形態・勤務時間 | 二交代制 三交代制
二交代（希望により、三交代も選択可） 【二交代制】 （１）8：30～17：15（休憩１時間） （２）16：00～9：30（休憩２時間） 【三交代制】 （１）8：30～17：15（休憩１時間） （２）16：30～1：15（休憩１時間） （３）0：30～9：15（休憩１時間） ※1カ月単位の変形労働時間制 （ 週平均38時間45分以内 ） |
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| 休日・休暇制度 | 4週8休制
祝日、年末年始 年次休暇：年20日（4月1日採用の場合、採用年は15日） 休暇：病気休暇、特別休暇（夏季休暇3日、結婚、出産、産前・産後、子の看護、忌引等)、育児休業、介護休業、自己啓発等休業など |
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| 福利厚生・加入保険制度 | 各種社会保険（健康保険、労災保険、厚生年金、雇用保険）、定期健康診断、その他引越やレンタカー、ホテルの割引制度や各種クレジットカードの優待利用制度などが充実しています。 | ||||||||||||||||||||||||
| 奨学金制度 | あり / 看護師を目指し看護師等養成所や看護大学等に入学し、卒業後JCHO病院へ就職を希望する看護学生を対象に奨学金を貸与することで修学を支援しています。 貸与期間：入学年度の4月から卒業までの期間 貸与金額：月額50,000円 返済免除：免許取得後、JCHO病院において一定期間勤務したとき |
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| 退職金制度 | あり / 有 勤続1年以上 | ||||||||||||||||||||||||
| 保育施設 | あり / 院内保育所「すみれ保育所」 対象年齢：0歳（産休明け）～6歳（就学前） 保育料:30,000円／月 夜間保育:隔週交互1回／週、2回／週 保育時間:8：00～18：00、早出・超過勤務に対応可能 休園日：毎週日曜日 |
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| 被服貸与 | あり / ユニフォーム無料貸与 | ||||||||||||||||||||||||
| 看護宿舎 | あり / 単身者用職員宿舎、病院より徒歩３分 オートロック式マンションワンルーム（バス、トイレ、折り畳み式ベッド、冷暖房完備） |
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 敷地内禁煙あり | ||||||||||||||||||||||||
| 研修制度・教育制度 | あり / ※滋賀病院が目指す看護師像 （１）地域住民の生活支援ができる 知識・技能・態度を有する看護職 （２）地域住民、医療・介護チームに求められる看護職 滋賀病院では『自立した看護師を育成する』ことを目標として、現任教育プログラムを作成しています。 1.JCHO滋賀病院看護師キャリアラダーを活用した継続教育 2.新人看護職員の卒後臨床研修の実施 OJT(職場内教育)とOff-JT(集合研修) ローテーション研修 院外研修（JCHO地区事務所主催、滋賀県看護協会主催等） 3.eラーニングの活用 |
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| メンター制度 | あり / プリセプターシップ制度 | ||||||||||||||||||||||||
| 院内検定制度 | あり / JCHO滋賀病院看護師キャリアラダー認定制度 | ||||||||||||||||||||||||
| 専門・認定看護師の就業状況 | ●認定看護師:感染管理(1名）、糖尿病看護（1名）、認知症看護（2名）、皮膚・排泄ケア（1名） 、慢性心不全看護（1名）、緩和ケア（1名）、呼吸器疾患看護（1名） ●専門看護師：がん看護（1名）、慢性疾患看護（1名） ●特定行為研修を修了した看護師（６名） |
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| 所定外労働時間(月平均)※前年実績 | 平均4.12時間/月 ※2022年度実績 |
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| 有給休暇取得日数※前年平均 | 11.4日 ※2022年度実績 | ||||||||||||||||||||||||
| 育休対象者および取得者数(男性／女性)※前年度 | 2022年度 育休対象者 13人 育休取得者 13人（男性2人） 2021年度 育休対象者 18人 育休取得者 18人（男性2人） 2020年度 育休対象者 21人 育休取得者 21人（男性1人） 2019年度 育休対象者 15人 育休取得者 15人（男性2人） 2018年度 育休対象者 18人 育休取得者 18人（男性0人） |
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| 女性管理職の割合※前年度 | 女性管理職の割合：39%（46名中18名）※2022年度実績 ※管理職は部課長、所属長以上の者 |
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| 新卒採用者数と離職者数※過去3年間 | 2022年度 採用者数6名 離職者数0名 2021年度 採用者数14名 離職者数2名 2020年度 採用者数14名 離職者数1名 |
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| 新卒採用者数(男性／女性) | 2022年度 男性0名 女性6名 2021年度 男性0名 女性14名 2020年度 男性1名 女性13名 |
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| 平均勤続年数 | 10.5年（看護師のみ）※2022年度実績 |
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| 前年度の新卒採用実績数 | 7名（中途採用1名含） ※2022年度実績 | ||||||||||||||||||||||||
| 求める人材像 | ●人に対する思いやりがあり丁寧に接することができる人 ●コミュニケーションを大切にする人 ●変化をおそれずに目標に向かって取り組める人 ●自ら学ぶ姿勢があり創意・工夫できる人 |
問い合わせ先
| 問い合わせ先・雇用法人名 | 滋賀病院 総務企画課 〒520-0846 滋賀県大津市富士見台16-1 TEL：077-537-3101 FAX：077-534-0566 メール：soumu@shiga.jcho.go.jp |
|---|---|
| 住所 |
520-0846 |
| アクセス | ○石山駅より 京阪バスで5分（滋賀病院前） 近江バスで7分（滋賀病院玄関前） 徒歩20分 車で大津I.Cから13分 |
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