名称

聖母病院

名称フリガナ

セイボビョウイン

病院種別

一般病院

設置体

社会福祉法人

病院の特徴

聖母病院は1931年の開院以来、キリスト教の愛の精神に基づき、国籍、信仰、貧富を問わず、医療を提供しています。

古い歴史の中で地域に根差し、現在は地域の連携病院としての役割を担っています。
急性期病棟と地域包括ケア病棟を併せ持つことで、急性期医療と在宅療養へ向けた切れ目のない支援を行っています。
地域包括ケア病棟では重症化した在宅患者さんを受け入れて治療し、出来るだけ速やかに在宅復帰していただけるよう支援しています。急性期病棟では急性期及び手術が必要な患者様の治療を行っています。手術直後から退院までの一連のケアを通して患者様に関わることができます。

また、周産期領域では年間1,600件以上の分娩数があり、国内有数のお産の病院として高い評価を頂いています。

看護師、助産師ともに活躍できる環境があります！

診療科目

内科／小児科／消化器内視鏡内科／外科／産婦人科／乳腺外科／眼科／整形外科／皮膚科／放射線科／耳鼻咽喉科／精神科／麻酔科／泌尿器科／病理診断科

開設年月日

1931年12月21日

病床数

154床

職員数

350名

看護師数

184名

院長

甲斐崎　祥一

看護部長（総師長）

山本　智美

看護方式

チームナーシング制／受け持ち制

看護体系

一般病棟　7：1
地域包括ケア病棟　13：1

外来患者数

710名

入院患者数

146名

看護部理念・方針

理念
「私たちは、愛、技、知をもって質の高い看護を提供します。」

方針
1.聖母マリアの愛にならい、寄り添い、心のかよう、ぬくもりのある看護を行います。
2.安全で安心できる技術をもって看護を行います。
3.知識を探求し、知性に基づいた看護を行います。

雇用形態

正職員  

募集職種（取得見込）

看護師   助産師  

採用人数

看護師10名
助産師10名

応募資格

2020年（平成32年）3月卒業見込みの方
看護師の有資格者
助産師の有資格者

選考方法

【採用試験】
第1回　2019年6月15日(土)　応募書類締切日6月8日(土)必着

第2回　2019年6月23日(日)　応募書類締切日6月17日(月)必着


※いずれか一日
※上記日程が難しい場合はご相談ください

【内容】
書類審査、筆記試験、適性検査、面接

提出書類

応募書類を締め切り日までに看護部へ郵送してください

＜新卒＞
・履歴書（当院所定用紙を使用）に自筆記入のうえ写真貼付
・在籍校の卒業見込証明書／成績証明書
※発行が間に合わない場合は理由をお書き添えのうえ書面でご連絡ください
※助産学生で看護師免許取得済みの方は看護師免許証のコピーも提出してください

＜既卒者＞
・履歴書（当院所定用紙を使用）に自筆記入のうえ写真貼付
・看護師免許証のコピー／助産師免許証のコピー
※内定後に卒業証明書等の学歴を証明する書類を提出していただく可能性があります

●履歴書（当院所定用紙）は看護部ホームページよりダウンロードすることができます
●内定後に健康診断書（当院所定用紙）の提出をお願いしております

初任給（モデル月収例）

＜看護師＞
大学院修了：257,500円（主要手当57,000円含む）
大学卒：257,500円（主要手当57,000円含む）
3年課程卒：252,900円（主要手当57,000円含む）

＜助産師＞
大学院修了：264,600円（主要手当58,000円含む）
大学卒：260,800円（主要手当58,000円含む）
専攻科卒：260,800円（主要手当58,000円含む）

※主要手当には職種手当、夜勤手当4回分、食事手当を含みます。
※上記は見込み額のため、採用職種、配属先、夜勤回数等の条件により金額が変動します。
※超過分の夜勤手当につきましては都度お支払いしております。

初任給（基本給のみ）

＜看護師＞
大学院修了：200,500円
大学卒：200,500円
3年課程卒：195,900円

＜助産師＞
大学院修了：206,600円
大学卒：202,800円
専攻科卒：202,800円

手当

＜主要手当について＞
・職種手当　看護師15,500円／助産師16,500円
・食事手当　3,500円
・夜勤手当　38,000円～52,000円（月4回と仮定、金額は経験により異なります。）
※夜勤手当は回数により増減します。

＜その他手当について＞
・通勤交通費あり
・住宅手当あり
・保育手当あり

昇給・賞与

昇給：年1回
賞与：年2回（昨年実績4.4カ月）

勤務地

聖母病院内（東京都新宿区中落合2-5-1）

勤務地詳細地区

東京都(東京２３区)

勤務形態

変則2交替制
・日勤8：00～16：15（休憩45分）
・日勤8：30～16：45（休憩45分）
・日中勤8：00～18：30（休憩60分）
・夜勤17：00～9：00（仮眠含め休憩180分）
1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）

休日・休暇制度

4週8休制
祝日、リフレッシュ休暇、クリスマス休暇、年末年始休暇、特別休暇、年次有給休暇

福利厚生・加入保険制度

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

奨学金制度

無

退職金制度

有：3年以上勤務より支給

保育施設

無：院内に保育施設はありませんが、当院規程により保育手当を支給しています

被服貸与

有：ユニフォーム（クリーニング含む）

看護宿舎

有：近隣にワンルームマンション、40,000円～51,000円（部屋により異なります）

研修制度・教育制度

あり  「思いやりと責任を持ち、自ら考え行動できる看護者を育成します」という教育理念のもとクリニカルラダーに沿った教育的な支援を行っています。クリニカルラダーには看護師クリニカルラダーと助産師クリニカルラダーがあります。レベル新人から段階別に院内研修のプログラムがあり、ジェネラリストナースやアドバンス助産師（レベル3）を目指します。

●看護師は、混合病棟の特徴を活かし、どんな看護分野にも対応できる幅広い知識と技術を持ったジェネラリストナースを目指すことができます。さらに、高齢社会に伴い一層増加する認知症をもつ患者のケアの教育にも積極的に取り組んでいます。

●助産師は、2015年12月に全国で、助産実践能力習熟段階（クリニカルラダー）「CLoCMiP（クロックミップ）」レベル3認証制度（アドバンス助産師）の認証が始まりました。当院では、助産師経験を5年以上積むことでアドバンス助産師を申請する要件をクリアできる環境を整えています。

☆新人教育は、現場の教育担当者が中心となって教育プログラムを計画し、集合教育と現場教育の整合性を保っています。集合教育は、看護師・助産師それぞれ計画しており、看護師は毎月1日間研修（勤務時間内）、助産師は毎月1.5日間研修（勤務時間内）しています。研修内容は、看護（助産）技術、フィジカルアセスメント・フィジカルエグザミネーション、シミュレーションなどを中心に丁寧な研修を心がけています。

◇既卒入職者は、入職時にオリエンテーションを行い、年に1回入職者が集まり交流会を開催しています。

◇新卒・既卒ともに、精神的サポートを目的としたお話の場をカフェ形式で年に数回開催しています。

自己啓発支援

あり  ・ナーシング・スキル日本版を導入しています。

・院外の各種研修会や学会に参加する際は公休扱いとし、参加費・交通費・宿泊費を病院負担にするなどの支援を行っています。（院内規程により判断します）

・認定看護師養成機関の入学にかかる費用、在学中の給与を補償する等の支援をしています。

メンター制度

あり  新人教育担当者を中心に卒後2・3年目のエルダー、4年目以上のメンターで構成されたチームで新人さんを支援しています。エルダーは生活・精神面を支え、メンターは現場で看護技術やアセスメントなどを指導します。

キャリアコンサルティング制度

あり  年に3回、師長による目標面接及びキャリア面接を行っています。

専門・認定看護師の
就業状況

認知症看護認定看護師1名

育休対象者および取得者数（男性／女性）
※前年度

9名（男性1名／女性8名）
8名（全員女性）

新卒採用者数と離職者数
※過去3年間

2016年（新卒9名、離職0名）
2017年（新卒8名、離職0名）
2018年（新卒12名、離職0名)

平均勤続年数

約6年

平均年齢

37歳

インターンシップ

【春】2019年3月13日(水)～3月28日(木)　※3/16、17、21、23、24を除く
【GW】2019年4月28日(日)～5月6日(月)　 ※いつでも可
【夏】2019年7月22日(月)～8月15日(木)　※7/27、28、8/3、4、10、11、12を除く