名称

福岡県済生会福岡総合病院

名称フリガナ

フクオカケンサイセイカイフクオカソウゴウビョウイン

病院種別

公的病院

設置体

済生会

病院の特徴

大正8年の開設以来、福岡県下の医療の中核として、地域に密着した医療活動・福祉活動を推進しております。また、基本方針「良質で安全な医療を提供します」「救急医療を充実します」「高度専門医療を推進します」「地域医療連携を積極的に進めます」を掲げて、24時間安心して受診して頂ける病院を目指しております。

診療科目

内科、呼吸器内科、消化器内科、循環器内科、脳神経内科　脳・血管内科、心療内科、精神科、小児科、外科、呼吸器外科、消化器外科、血管外科、心臓血管外科、脳神経外科、乳腺外科、整形外科、形成外科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科・頭頸部外科、放射線科、麻酔科、病理診断科、救急科、総合診療部

開設年月日

大正8年3月15日

病床数

380床

職員数

955名

看護師数

510名

院長

松浦　弘

看護部長（総師長）

大嶋　由紀

看護方式

受持制およびチームナーシング・PNS

看護体系

一般病棟7対1看護体系

外来患者数

平成30年度148,752名（年間）

入院患者数

平成30年度11,699名（年間）

雇用形態

正職員  

募集職種（取得見込）

看護師  

採用人数

50～60名程度（既卒含む）

応募資格

看護系学校卒業見込者（新卒者）または看護師免許取得者（既卒者）

選考方法

重要：新型コロナ感染症への対応

面接日程（5.30および5.31）について現時点で変更はございませんが、
新卒の方向けの２次選考で予定しておりました「グループワーク」は中止といたします。
筆記試験および面接に関しましては、来院時間差を極力設けることで１回あたりの実施人数を制限するなど対策を講じます。

ただし今後、政府や自治体から要請・勧告をふまえて実施時期や試験内容を変更する可能性がありますので、
その場合はマイナビ看護学生に登録いただいておりますメールアドレスおよび当院HPを通じて
お知らせさせていただきます。


新卒者：書類選考、および書類専攻通過者は筆記試験・グループワーク（中止）・面接
既卒者：書類選考、および書類選考通過者は筆記試験・面接

提出書類

新卒者・既卒者いずれもマイナビ上の選考会から必ずエントリーいただいたうえで
応募必要書類をご郵送ください。


郵送時の封筒には「令和3年度看護師応募書類」と応募職種が分かるように朱書きください。

提出書類
・履歴書（当院指定の書式をホームページよりダウンロードして下さい。
・卒業見込証明書（既卒の方は看護師免許証）
・成績証明書（新卒の方のみ）
・健康診断書（在学中の方：学校で受診されたもので可　　既卒の方：一般的なもので可）
・職務経歴書（既卒の方のみ）

※レポート等の提出はありません。

初任給（モデル月収例）

4年大学新卒　340,000円程度
3年専門新卒　330,000円程度
※2年短大も同一給与

初任給（基本給のみ）

4年大学新卒　250,000円程度
3年専門新卒　240,000円程度
※2年短大も同一給与

手当

夜勤手当・超過勤務手当・特殊勤務手当・住宅手当（条件あり上限28,000円）
通勤手当
※「夜勤手当」につきましては都度お支払いしております。

昇給・賞与

昇給：4月　
賞与　4.804カ月　
令和元年度実績

勤務地

福岡市

勤務地詳細地区

福岡県(福岡地区)

勤務形態

平成29年度のデータです。

3交代制　日勤 8：00～16：42／準夜帯　16：00～0：42／深夜帯 0：00～8：42
2交代制　日勤 8：00～17：12／夜勤　17：00～8：54
　　　　 日勤 8：00～17：12／長日勤　17：00～20：30／夜勤　20：00～8：54

休日・休暇制度

4週8休制
年次休暇、年末・年始、夏季特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇

福利厚生・加入保険制度

本人及び配偶者・子の治療費減免制度・病院旅行一部負担・施設優待制度

奨学金制度

なし

退職金制度

退職金制度あり（在籍1年以上）

保育施設

病児保育あり

被服貸与

あり

看護宿舎

なし
※住宅補助のみ

研修制度・教育制度

あり  ・新人教育について
ルーキーナースサポートシステム（RNSS）を活用し、Off－JTとして基礎看護技術の研修やフォローアップ研修（1カ月、3カ月、6カ月、9カ月、12カ月）、メンタルフォロー、教育専従との面談など1年間を通して行い、技術や知識の習得と共に新人看護師の職場適応への援助を行なっている。また、一般病棟ではPNSを取り入れているため常に先輩看護師と共に、看護実践を安心して行うことが出来る。

・既卒看護師教育について
担当のチューターや係長、課長、教育専従などの支援のもと、既卒看護師サポートシステムに従い支援を行なっている。２回/年のフォローアップ研修を開催しており、メンタルフォローや既卒看護師同士の交流の場となっている。

・教育制度について
当院では、クリニカルラダーシステムにより、新人ナースからエキスパートナースへと段階を踏んで臨床看護実践能力の育成を行なっている。
認定看護師・看護部教育委員会主催の研修会として、年間70テーマ（132回）、ーキーナース研修は、56テーマを開催（平成27年度実績）しており、個人のスキルアップのに役立てられている。

自己啓発支援

あり  ・リーダー研修、看護記録研修など個人のスキルに応じた研修や自己が大切にしている看護についての思いや考えを語る「なでしこ博多塾」やキャリアビジョンについて考え、目標達成に向けての行動計画を明確にする「キャリアデザイン研修」等を開催しており、個人のキャリア開発支援を行なっている。
・ラダー3以上を認定されると研修費用の援助があり、研修参加へのモチベーションアップとなっている。

メンター制度

なし 

キャリアコンサルティング制度

なし 

院内検定制度

あり  【院内認定ナース制度について】
院内認定ナースを育成することで、各部署の看護の質の向上を図り、看護部全体の質の向上を目指すことを目的としている。

・呼吸ケアナース
・褥瘡ナース
・ストーマナース
・糖尿病ナース
・脳卒中リハナース

専門・認定看護師の
就業状況

16分野26名

所定外労働時間（月平均）
※前年実績

3時間（月平均）

有給休暇取得日数
※前年平均

9.3日（平成30年度実績）

育休対象者および取得者数（男性／女性）
※前年度

看護部対象者510名中44名取得

女性管理職の割合 ※前年度

44名（係長以上）

採用実績校

福岡大学・福岡県立大学・宇部フロンティア大学・純真学園大学・福岡看護専門学校・福岡医療専門学校・宗像看護専門学校・福岡私設病院協会看護学校・熊本看護学校

新卒採用者数と離職者数
※過去3年間

看護部新卒採用者数　
平成29年度　20名
平成30年度　23名
平成31年度　28名
令和2年度　 39名

看護部離職総数（既卒採用含む）　
平成29年度　48名
平成30年度　53名
平成31年度　44名

新卒採用者数（男性／女性）
※過去3年間

2017年度　平成29年度　20名（男5名/女15名）
2018年度　平成30年度　23名（男4名/女19名）
2019年度　平成31年度　28名（男3名/女23名）
2020年度　令和 2年度 39名（男9名/女30名）

平均勤続年数

7年

平均年齢

33歳