小波瀬病院

所在地：福岡県
病床数：266床
看護師数：264名

制度待遇：二交代寮・住宅補助あり資格支援あり退職金制度あり奨学金制度あり託児所ありマイカー通勤OK

小波瀬病院で働き続けようと思ってもらうため、スタッフを大事にし、患者様を大事にする ”いい風土” 作りをしていってます♪

見学会＆選考会　随時受付中!(^^)!(2025/07/04更新)

充実した研修体制・夜勤二交代・院内保育所あり・職員駐車場無料などなど
最寄り駅（小波瀬西工大前駅）より徒歩２分！
気になる方は、お気軽にご連絡ください♪

エントリーとは

エントリーとは、その病院に対して今後の説明会情報や選考の情報が欲しいという旨の意志表示です。情報を受け取れるように少しでも興味がある病院へは、エントリーをしておくことをお勧めします。 ※エントリーは説明会や選考を受けなければならないということではありません。

概要・採用データ

説明会・
見学会/選考情報

病院データ採用・待遇働き方データ問い合わせ先

2025年4月入職スタッフ

認定看護師インタビュー

特定看護師インタビュー１

DMAT隊員インタビュー

特定看護師インタビュー２

１年目インタビュー

１０年目インタビュー

病院データ

病院名	小波瀬病院
病院種別	民間病院
病院機能	急性期回復期
病院の紹介	＜京築地区の救急医療と健康管理に尽くして43年。救急医療から在宅まで幅広い医療を展開＞急性期、回復期リハビリテーション病棟、地域包括ケア病棟のほか、同法人には慢性期病棟、介護老人保健施設、訪問看護ステーション、グループホームを有しています。「医療を通じ地域住民の健康と福祉への貢献」を理念とし、これからも地域の皆様の声を聞きながら、安心してご利用できる病院作りを職員一同目指しています。＜看護部は ”いい職場風土” を目指しています＞看護部理念の「個人の尊重と心の看護」をもとに、患者さんを尊重し、優しい看護を提供しています。患者さんに誠実な看護を提供できるスタッフ育成はもちろんですが、ワークライフバランスの充実を図り、みんながプライベートも大事にでき、心身ともに安定できる取り組みとして、超過勤務の削減をしています。また成長段階やワークライフバランスに応じた支援体制を構築し、働き続けられる看護部にしたいと考えています。
診療科目	内科呼吸器内科呼吸器外科消化器内科消化器外科循環器内科小児科神経内科心療内科リウマチ科外科整形外科形成外科脳神経外科婦人科眼科耳鼻いんこう科泌尿器科リハビリテーション科放射線科麻酔科救急科、乳腺外科、膠原病内科
開設年月日	1982年8月10日
病床数	266床（ICU：4床　HCU：4床　一般病棟：158床　地域包括ケア：40床　回復期リハビリ病棟：60床）
職員数	533人
看護師数	264人
院長	高橋　治城（高はハシゴダカ）
看護部長(総師長)	大谷　悦子
看護方式	一般病棟：チームナーシング　地域包括ケア・回復期リハビリテーション：プライマリー
看護配置基準	ICU2：1　HCU4：1　一般病棟7：1　地域包括ケア10：1　回復期リハビリテーション13：1
外来患者数	約369人／日
入院患者数	約228人／日
病院理念	医療を通じ地域住民の健康と福祉への貢献
基本方針	○救急医療、長期医療病床としての役割や使命を十分認識し、質の高い医療・看護・介護・リハビリ等を提供します。 ○地域の医療・福祉関係機関との連携を推進します。 ○地域の保健活動を推進します。 ○家族の理解と協力の基に在宅医療・介護を推進し、安心して在宅生活が過ごせるよう十分な支援体制を構築します。 ○医療に携わる者としての人間性を高め、医療にふさわしい知識や技術の向上に努めるべく、生涯学習を続けます。
働く環境	入職1年目以内の夜勤はなし（新卒採用者）キャリア開発推奨

採用・待遇

雇用形態	正職員
募集職種	看護師
採用人数	看護師：15名
募集対象	2025年看護師免許取得見込み　看護師免許取得者
募集学部	看護系学部・学科
応募・選考方法	マイナビからエントリー⇒応募書類を郵送⇒面接
提出書類	履歴書

給与関連

初任給

2023 年 4月実績

条件	合計	基本給	諸手当(一律)
看護師	225,200円	194,200円	31,000円

諸手当内訳：基本調整手当15,000円、職種調整手当16,000円

夜勤手当

あり / 都度支給
準夜手当：4,500円
深夜手当：6,000円

その他手当

通勤手当：マイカー通勤の場合、片道の通勤距離に応じて支給。公共交通機関利用の場合は1ヶ月の定期料金を支給。
住宅手当：賃貸の場合、上限15,500円。持ち家の場合2,000円を支給。
特定処遇改善手当：その都度、法人が定める額を支給。

モデル月収例

看護師：275,200円
基本給194,200円、諸手当31,000円、夜勤4回分42,000円（1回10,500円）、特定処遇改善手当8,000円

昇給・賞与

昇給/年1回（6月）、賞与/年2回4.2カ月分（7月、12月）

勤務地	福岡県京都郡苅田町大字新津1598番地（小波瀬病院） ※将来的に法人内の他施設に異動する可能性があります。
勤務形態・勤務時間	二交代制日勤：8:30～17:00（休憩1時間）日勤：11:30～20:00（回復期リハ病棟のみ）夜勤（準夜勤・深夜勤）：16:00～翌9:00（休憩2時間）早出：7:00～15:30（休憩1時間）遅出：10:30～19:00（休憩1時間） ※1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
休日・休暇制度	その他年間休日113日、有給休暇初年度10日、産前産後休暇、結婚・慶弔など特別休暇制度有
福利厚生・加入保険制度	退職金　確定拠出年金（月）10,500円診療費補助制度（診療の2/3の補助あり）永年勤続表彰制度（海外研修旅行等）湯布院保養所院内保育施設職員寮院内コンビニエンスストア、食堂での割引等
奨学金制度	あり　/　特定の看護育成施設の学生を対象とした奨学金制度有
退職金制度	あり　/　退職金　確定拠出年金（月）10,500円
保育施設	あり　/　病院敷地内に保育施設あり
被服貸与	あり
看護宿舎	あり　/　オートロック式ワンルーム（バス、トイレ別、冷暖房完備、駐車場あり）家賃 15,000円病院から徒歩5分、隣にコンビニエンスストアあり
就業場所における受動喫煙防止の取組	屋内禁煙
研修制度・教育制度	あり　/　 ■新人研修当院では、新人教育にはプリセプターシップを採用しています。プリセプターとは、新人看護師1名に対して経験のある先輩看護師がマンツーマンで、ある一定期間新人教育を担当する方法です。新人看護職員研修ガイドラインをもとに、OJT、OFF-JTを行い、1年間を通して新人看護師が自立して看護を実践できる体制作りをしています。また、入職した1ヶ月間はシャドーイングを取り入れています。シャドーイングとは、見ることから体験・学習する方法で、1ヶ月間は先輩の後ろをついてまわり、病棟ではそのような仕事がどのようになされているか、また1日の流れを把握するために行っています。入職1ヶ月は部署に慣れてもらうことが一番です。 ■継続看護当院では、クリニカルラダー制度を採用しています。各ラダー別に能力開発できるように年間を通じて研修会を組んでおり、すべて時間内です。研修内容は、フィジカルアセスメント・看護管理・退院支援・災害・医療安全・感染管理などです。また、シミュレーション教育を取り入れています。シミュレーション教育とは、実際の臨床現場をリアルに再現した状況で、学習者がその経験を振り返り、ディスカッションを通じて専門的な知識・技術・態度の統合を図ることを目指す教育です。シミュレーション教育での学びを現場で活かしていくことが目的です。
自己啓発支援	あり　/　法人が研修費や旅費を負担してくれ、希望の学会や研修会は年に3回行けます。 ■キャリアアップ支援（職員育成研修制度）　BLS・ICLS・ACLS・PEARS・JPTEC講習会　日本救急看護学会が行う外傷初期セミナー　実習指導者講習会　日本看護協会が行う認定看護管理・認定看護師　NST専門療法士　看護師特定行為研修 ※魅力１　小波瀬病院には、看護師特定行為研修センターがあるため、働きながら受講ができ指導者は小波瀬病院先輩看護師です。　当院で5年間働いたら受講でき、受講料の9割を法人が負担してくれます。 ※魅力２　JASPEN認定教育施設であるため、NST専門療法士認定取得に必要な40時間の実地修練が受けれます。
メンター制度	あり　/　入職後1年間は、プリセプターと実地指導者が新人一人ひとりをサポート
キャリアコンサルティング制度	あり　/　病院内人材育成推進助成金制度
院内検定制度	なし
専門・認定看護師の就業状況	認定看護師：クリティカルケア1名
平均年齢	2024年4月　36.5歳 2023年4月　37.1歳
前年度の新卒採用実績数	2024年度：12名 2023年度：24名
採用実績校	おばせ看護学院、西日本看護専門学校、九州医療スポーツ専門学校、健和看護学院、美萩野女子高等学校、小倉看護専門学校、専門学校北九州看護大学校、北九州戸畑看護専門学校、宗像看護専門学校、中津ファビオラ看護学校、産業医科大学、大分県立看護科学大学、山口県立萩看護学校、山口大学、帝京大学、聖マリア学院大学
求める人材像	患者さんへ寄り添える人向上心を持ち自己啓発できる人コミュニケ-ションを取ることが好きな人・協調性のある行動ができる人

働き方データ

所定外労働時間(月平均)※前年実績	2.6時間
有給休暇取得日数※前年平均	13.3日
育休対象者および取得者数(男性／女性)※前年度	対象者数・取得者数同じ　男性1名　女性23名
女性管理職の割合※前年度	64％
新卒採用者数と離職者数※過去3年間	2024年　新卒採用者数12名　離職者数1名 2023年　新卒採用者数24名　離職者数2名 2022年　新卒採用者数20名　離職者数6名 2021年　新卒採用者数12名　離職者数6名
新卒採用者数(男性／女性)	2024年　男性4名　女性8名 2023年　男性7名　女性17名 2022年　男性4名　女性16名 2021年　男性4名　女性8名
平均勤続年数	9年8カ月