新潟西蒲メディカルセンター病院

合同募集

採用窓口「医療法人社団　白美会（白根大通病院・新潟西蒲メディカルセンター病院）」

所在地：新潟県
病床数：165床
看護師数：85名

制度待遇：二交代寮・住宅補助あり退職金制度あり託児所あり

私たちは、優しさと豊かな人間性で温かく心のこもった看護を提供します。

合同募集

医療法人社団　白美会（白根大通病院・新潟西蒲メディカルセンター病院）合同募集採用窓口

●問い合わせ窓口

以下の病院は「医療法人社団　白美会（白根大通病院・新潟西蒲メディカルセンター病院）」へお問い合せください。

白根大通病院

エントリーとは

エントリーとは、その病院に対して今後の説明会情報や選考の情報が欲しいという旨の意志表示です。情報を受け取れるように少しでも興味がある病院へは、エントリーをしておくことをお勧めします。 ※エントリーは説明会や選考を受けなければならないということではありません。

概要・採用データ

病院データ採用・待遇働き方データ問い合わせ先

モデルの「さくらさん」でシュミレーション教育を行っています。

新人研修を終えた新人看護師。これから皆で支えあい、成長していきます！

1Fフロアにて作品展示会を開催。患者同士、笑顔いっぱいの展示会になりました。

大盛況のお祭り屋台！入職半年後のリフレッシュ研修で、仲間とも一層仲良くなります。

病院データ

病院名	新潟西蒲メディカルセンター病院
病院種別	民間病院
病院の紹介	当院は、165床のケアミックス型の病院として、急性期医療はもとより予防医療及び高齢者医療、居宅介護サービスを総合的に提供し、地域のリーディングホスピタルとして貢献することを目指します。看護部では入院から退院まで個々の患者さんへ、治療はもとより、ケアを通してQOL（クオリティ・オブ・ライフ）や尊厳を重視した関わりを行っています。当院の新人看護師教育システムは、杏林大学医学部付属病院の「アプリコットナースサポートシステム」を参考に、医療法人社団白美会にちなんで「ホワイト・ビューティ・ナースサポートシステム=WBNSS」という。このシステムは、エルダー・メンター・教育担当者の役割を設け、病棟職員全員が参加し、全員で育てていく全員参加型の新人看護師支援である。また、看護部教育委員会の下部組織である新人看護師教育担当会議は、看護副師長・看護主任で構成され、病棟の新人教育についての情報交換・連携を行い、病院全体で新人看護師教育を支援する。
診療科目	内科外科脳神経外科リハビリテーション科
開設年月日	平成20年8月1日
病床数	165床（165床）
職員数	230人
看護師数	85人（85名（2023年1月時点））
院長	梨本　篤
看護部長(総師長)	保科　明美
看護配置基準	一般病棟：一般病棟入院料（10：1）　41床療養病棟1：療養病棟入院基本料1（20：1）　124床

採用・待遇

雇用形態	正職員
募集職種	看護師
採用人数	10名程度
募集対象	看護師資格（取得予定者）
募集学部	看護系学部・学科
応募・選考方法	１書類選考　２面接　３適性検査（筆記）
提出書類	履歴書

給与関連

初任給（月給制）

2025 年 4月実績

条件	合計	基本給	諸手当(一律)
看護師　大学卒	214,200円	179,200円	35,000円
看護師　専門卒・短大卒	210,900円	175,900円	35,000円

諸手当内訳：基本給
4年制大学卒　　　　　　179,200円
看護専門学校・短大卒　　175,900円

諸手当
調整手当：10,000円
職務手当：25,000円

夜勤手当

あり / 都度支給
1回　9,500円

その他手当

・職務手当
・皆勤手当
・通勤手当（実費支給　上限あり　月額：24,500円※車通勤の方は病院規定に定められた計算式で算出した金額）
・住宅手当：5,000円　～　14,000円
・家族手当（配偶者）：9,000円
・家族手当（子ども）：4,000円
・夜勤手当　1回　9,500円
※夜勤の月平均4回程度
※「夜勤手当」につきましては都度お支払いしております。

昇給・賞与

・昇給：年1回5月に昇給があります
　※昇給金額は給与規定により決まっています。

・賞与：夏、冬の年2回支給されます。（前年実績）

試用期間

なし
入職から3ヶ月間、条件に変更なし

勤務地	新潟県新潟市【新潟西蒲メディカルセンター病院】〒953-0041　新潟市西蒲区巻甲4368
勤務形態・勤務時間	二交代制 1.日勤　8：30～17：30 2.夜勤　17：00～9：00 ※日勤は休憩1時間、実働8時間勤務 ※夜勤は休憩2時間、実働14時間勤務 ※4週8休で、週の労働時間は40時間です。 ※1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
休日・休暇制度	4週8休制・年間125日・年次有給休暇　初年度10 日（労働基準法に準じる）・特別休暇・夏季休暇4 日・慶弔休暇、出産休業、育児休業・年末年始休暇
福利厚生・加入保険制度	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備
退職金制度	あり　/　勤続5年以上から支給
被服貸与	あり　/　ナース服（貸与）　※1人4着 ※靴は入職時に一足目支給。
就業場所における受動喫煙防止の取組	敷地内すべて禁煙
研修制度・教育制度	あり　/　当院の新人看護師教育システムは、杏林大学医学部付属病院の「アプリコットナースサポートシステム」を参考に、医療法人社団白美会にちなんで「ホワイト・ビューティ・ナースサポートシステム=WBNSS」という。このシステムは、エルダー・メンター・教育担当者の役割を設け、病棟職員全員が参加し、全員で育てていく全員参加型の新人看護師支援である。また、看護部教育委員会の下部組織である新人看護師教育担当会議は、看護副師長・看護主任で構成され、病棟の新人教育についての情報交換・連携を行い、病院全体で新人看護師教育を支援する。1年間の到達目標は以下の通りである。職場の一員としての自覚や専門職・社会人としての態度を身に付ける安全・安楽に看護を提供できる知識・技術を習得する
メンター制度	あり　/　新人教育担当者の役割エルダーの役割エルダーとは、「お兄さん」「お姉さん」という意味で、2～3年目の看護師が担う。その役割は、一緒に勉強しながら看護技術の練習をしていく身近な存在となり、生活面、精神面の支援を中心に行っていく。メンターの役割メンターとは、看護経験4年目以上の看護師で、その役割は知識・技術の指導を主に担い、かつ精神的支援を行う。教育担当者とともに、指導の中心的役割を担う。教育担当者の役割教育担当者とは、「新人看護師の看護技術等の実地指導を行い、到達目標の到達状況等を定期的に評価する指導者」である。教育担当者は、新人教育プログラムに沿った看護技術研修の企画・実施・評価を行い、研修での新人看護師に関わりをもつ。エルダーやメンターの経験をしたのちに役割を担うことが望ましい。看護管理者・教育担当者相談役の役割看護管理者・教育担当者相談役は、新人看護師・教育担当者のよき支援者となり、新人看護師教育の責任をもつ。教育担当者相談役は、看護副師長・看護主任を充てる。
専門・認定看護師の就業状況	現在、当院には専門・認定看護師の在職はありません。認定看護師を目指し、熱い志を持って頑張る職員に対して、病院はできる限りのバックアップをします。
前年度の新卒採用実績数	6名

働き方データ

女性管理職の割合※前年度	管理職割合：女性3割、男性7割
新卒採用者数と離職者数※過去3年間	2022年度：新卒採用6名（内：0名退職） 2021年度：新卒採用8名（内：1名退職） 2020年度：新卒採用10名（内：2名退職）
新卒採用者数(男性／女性)	2022年度：男性1名／女性5名 2021年度：男性0名／女性8名 2020年度：男性2名／女性8名
平均勤続年数	平均勤続年数新卒【平均5年】

問い合わせ先

問い合わせ先・雇用法人名	医療法人社団　白美会新潟西蒲メディカルセンター病院　総務課電話：0256-72-3111（病院代表） e-mail：ahiguchi@jojinkai.com ※資料請求は上記エントリーボタンからお願いいたします。
住所	953-0041 新潟県新潟市西蒲区巻甲4368 地図を確認する
アクセス	新潟県新潟市西蒲区巻甲4368 地図を確認する
URL	新潟西蒲メディカルセンター病院のホームページ新潟西蒲メディカルセンター病院　看護部のページ

公開期間：2025年12月1日～2026年11月

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