名称

地域医療機能推進機構（JCHO）東京山手メディカルセンター

名称フリガナ

トウキョウヤマテメディカルセンター

病院種別

公的病院

設置体

地域医療機能推進機構

病院の特徴

当院は昭和22年に新宿区に設立され，社会保険中央総合病院として地域に根差した医療を提供してきました。平成26年4月より、独立行政法人　地域医療機能推進機構（JCHO）東京山手メディカルセンターとしてより一層、地域医療に尽力する病院となりました。
大腸肛門疾患と炎症性腸疾患は全国的にも知られ、遠方からの患者様も珍しくありません。それぞれ、大腸肛門科センター、炎症性腸疾患センターがあり、より専門的な技術を身につけることが出来ます。大腸肛門科では、年間100件以上の人工肛門造設術が行われ、皮膚・排泄ケア認定看護師を中心にハイレベルなケアを行っています。また、炎症性腸疾患センターでは、教育プログラムを作成し、慢性疾患を抱える患者様のセルフケアを大切にした看護を提供しています。その他にも、最近では、呼吸器内科が間質性肺炎で全国レベルの診療を展開しています。また、整形外科は、脊椎・股関節・膝関節疾患で沢山の患者様の来院があります。
　高齢化社会をむかえ、患者様が抱える疾患は一つではないことが多く、当院の各診療科は、専門領域の充実に加え、診療科相互の連携を重視しています。チーム医療も活発で、各職種が知恵を出し合い、患者様への良質で安全な医療を目指しています。また、病棟でも、定期的カンファレンス以外に医師・看護師・コメディカルでのタイムリーなショートカンファレンスを行い，患者様へ安全・安心な医療の提供を目指しています。
　医療連携講演会を年4回開催し，地域の医療・介護に携わる人との勉強会をし，地域連携を強化しています．また，看護フェスタも毎年開催し，骨密度やストレス指数測定などを実施したり地域の方の健康相談も行っています。
当院には、附属の看護学校もありますが、附属以外の方も、東京以外の出身の方も多く、入職時のオリエンテーションでも、たくさんの仲間作りができますよ。どうぞ、ご安心ください。

診療科目

内科、消化器内科、循環器内科、呼吸器内科、神経内科、小児科、外科、消化器外科、呼吸器外科、心臓血管外科、整形外科、脳神経外科、皮膚科、肛門科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、歯科、放射線科、麻酔科、リハビリテーション科、病理診断科

開設年月日

昭和22年11月11日

病床数

418床（一般：398床、人間ドック：20床）

職員数

724名（平成30年5月1日現在）

看護師数

357名（平成30年5月1日現在）

院長

矢野　哲

看護部長（総師長）

長谷川　美穂

看護方式

チームナーシング+プライマリーナーシング
一病棟が2チームで構成されるチームナーシング体制です。
チームリーダーの下でメンバーが協力しあって看護を提供するため、経験の差を補いあいながらチーム全員で患者さんを細やかに看て看護を提供しています。
平均在院日数が短縮しているなかで日々多くの看護処置・ケアをチーム全体で責任もって提供するため、患者さんも看護職員も安心できる体制です。
リーダーナースを育成することでリーダーは看護実践に必要な判断力・視野拡大が養われて患者さんを細やかに看て問題解決する力を向上させることができます。また、メンバーシップもさらに充実して病棟の協力体制が強化されて新人・後輩の指導やケアの支援もより充実しています。
チームナーシングより細やかに患者さんの背景理解、生活環境調整、患者・家族支援などが必要な場合は看護の責任体制を明らかにして援助するため、必要な患者さんには以前の担当式看護体制としてプライマリーナーシングを実践しています。「私の看護師、私の患者さん」として入院から退院までの看護計画の責任を持ち、より深い信頼関係のもと看護を提供しているので患者さんご家族の安心につながっています。

看護体系

一般病棟は7：1看護配置・夜間は12：1看護配置です。そして、4人夜勤で安心です。
ICUは、2：1看護配置です。

外来患者数

1,000名（1日平均）

入院患者数

約300名（1日平均）

看護部

理念：私たちは、患者さまが安全で安心できる看護を提供します
当院では「患者さんもあなたも大切に」－いきいきと成長できるよう支援します－を合言葉にスタッフを育成しています。新人看護職員の卒後臨床研修では、各部署のスタッフと専従の教育担当師長が共同で新人を支援しています。各部署では、新人看護師には一番身近で共感できるスタッフである実地指導者（2～3年目くらいの看護師）が、マンツーマンで1年間心のサポートをしています。更に教育担当者（副師長）が配属の新人の到達状況を確認しながら、一人ひとりに応じた知識・技術の獲得ができるように支援しています。そして、教育担当師長が総合的な支援を行っています。既卒者には、プリセプターと副師長が内部支援を、そして看護部が外部からの支援をしています。定期的な茶話会を開催し、中途採用者がまずは居場所や仲間作りができるよう支えています。
研修の機会も多く院外研修では、JCHOが企画する認知症や在宅医療関連の研修、実習指導者研修、管理研修などは、講師陣もトップクラスで充実した内容です。さらに、全国に57施設あるJCHOグループの仲間と交流する機会でもあります。その他にも、東京都看護協会の研修をはじめ、地域の訪問看護の見学研修などにも沢山のスタッフが参加しています。
認定・専門看護師は9領域で合計12名在職しており、相談するとすぐに対応してくれます。特に、当院では炎症性腸疾患の患者様が多くいらっしゃるので皮膚・排泄ケア認定看護師の活躍の場は多く、人工肛門造設の緊急手術やスキントラブルなどにきめ細やかに指導しています。多職種チームでの活動でも認定・専門看護師がチームの一員になり、部門訪問を定期的に実践し活躍しています（褥瘡対策チーム・感染対策チーム・認知症チーム・糖尿病チーム）。チーム活動では、多職種が専門性を最大限に活かしつつ、互いを尊重・信頼し、患者様への安全で安心な医療・看護を目指しています。
看護師としての成長は、人によって大きく違います。マイペースでも目標に向かって1歩進歩してもらうことを大切にしています。できないところを責めるのではなく、できるところに目をむけ、一人ひとりの歩幅に合わせてその成長を見守るよう努めています。一緒に患者様へ安全で安心な看護を実践しましょう。インターンシップや病院見学も、大歓迎です。ご応募、お待ちしています！

雇用形態

正職員  

募集職種（取得見込）

看護師  

採用人数

看護師：約30名

応募資格

看護師の免許を有するか、
又は養成機関を卒業見込みの方

選考方法

新卒者：小論文・面接
既卒者：面接

提出書類

新卒者：履歴書写真添付、卒業見込証明書、成績証明書、看護師免許証（写）
既卒者：履歴書写真添付、看護師免許証（写）、※
※内定後、卒業証書（写）又は卒業証明書、在職証明書

初任給（モデル月収例）

【夜勤4回／月した場合】
新卒者（大卒）：月額283,016円
新卒者（短大3年制卒）：月額271,752円
既卒者5年目（大卒）：月額309,916円
既卒者5年目（短大3年制卒）：月額302,344円
既卒者10年目（大卒）：月額338,872円
既卒者10年目（短大3年制卒）：月額334,732円

※「残業代」につきましては都度お支払いしております。

初任給（基本給のみ）

新卒者（大卒）：238,032円（地域手当32,832円含む）
新卒者（短大3年制卒）：227,244円（地域手当31,344円含む）
既卒者5年目（大卒）：263,784円（地域手当36,384円含む）
既卒者5年目（短大3年制卒）：256,244円（地域手当35,344円含む）
既卒者10年目（大卒）：291,508円（地域手当40,208円含む）
既卒者10年目（短大3年制卒）：287,564円（地域手当39,664円含む）

（地域手当の支給条件）（一律支給）基本給の16％
※「残業代」につきましては都度お支払いしております。
※「夜勤手当」につきましては都度お支払いしております。

手当

夜勤手当、夜間看護等手当※夜勤を行った場合
扶養手当※他に生計の途がなく主として職員の扶養を受けており、恒常的な所得が年額130万円未満の者がいる場合に支給。配偶者：13,000円、配偶者以外（親・子等）：6,500円（配偶者がいない場合の1人目：11,000円）、加算：満16歳の年度初めから満22歳の年度末までの間にある子：（1人につき）5,000円）
住居手当※自らが居住する為に12,000円を超える家賃（本人名義の賃貸契約）を支払っている場合に支給。
(1) 家賃23,000円以下：家賃-12,000円
(2) 家賃23,000円を超え55,000円未満：（家賃-23,000円）×1/2＋11,000円
(3) 家賃55,000円以上：27,000円
通勤手当※通勤のため交通機関若しくは交通用具を利用することを常例とする者で片道通勤距離が2キロ以上の場合に支給。上限55,000円/月。

昇給・賞与

昇給：年1回（1月）
賞与：年2回（JCHO規定年間　4.30カ月分）※
※個人評価により加算・減算あり
※扶養手当・役職手当により加算あり
※在職月数により変動あり
※上記とは別に、年度の病院業績が良好であった場合、
　最大1カ月分（基本給＋地域手当）の年度末賞与の支給あり

勤務地

東京都新宿区百人町3丁目22番1号

勤務地詳細地区

東京都(東京２３区)

勤務形態

【病棟部門】
2交替制
（日　勤）08：00～16：45（休憩60分、実働7時間45分）
（夜　勤）16：00～09：00（休憩1時間30分、実働15時間30分）

【外来部門】
3交替制
（日　勤）08：30～17：15（休憩60分、実働7時間45分）
（準夜勤）16：00～00：45（休憩60分、実働7時間45分）
（深夜勤）00：00～08：45（休憩60分、実働7時間45分）
※1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）

休日・休暇制度

4週8休、祝日及び年末年始6日間、夏期休暇
4月採用者は有給休暇15日（暦年付与20日）
その他病気休暇及び看護・介護休暇等特別休暇あり

福利厚生・加入保険制度

福利厚生：職員互助会による慶弔対応、親睦会の開催。JCHO学会（任意）による団体定期保険、積立貯蓄、UCゴールドカード、住宅ローン等の優遇
加入保険：健康・厚生年金、雇用・労災保険
その他：ユニホーム無償貸与、退職金制度、育児休業、育児時間等制度あり
　　　　サークル活動（バレーボール・フラダンスなど）

奨学金制度

あり

退職金制度

あり

保育施設

なし

被服貸与

あり

看護宿舎

あり
全室ワンルームタイプの看護師寮完備（オートロック）
新宿、目白にあり、渋谷や池袋へは電車で10分以内。
新宿には徒歩でも行けるのでお買い物にも便利です。

研修制度・教育制度

あり  新人看護職員卒後臨床研修を行っています．実地指導者が精神的な支えとして，教育担当者が看護技術習得や看護実践のサポートを行っています。また，専従の教育担当師長が外部支援として，ローテーション研修先での調整や精神的サポートを行っています。

＜集合研修＞
入職時は組織人としての心構えや，看護の現場で必要な基礎知識・技術を再確認する研修を2週間ほどかけて行っています。また，5月からは月に1度，勤務時間内に半日かけて研修を行い，看護の知識・技術のスキルアップはもちろん，悩みや自分の目標を語り共有する機会となっています。

＜4月入職者集合研修内容＞
職員としての心構え，接遇，医療安全，防災の心構え，感染防止，看護記録，重症度，医療・看護必要度，看護倫理，看護支援システム，認知症サポーター研修，院内オリエンテーリング，静脈注射1，採血，検体の取り扱い，各種測定，寝衣交換，輸血療法，酸素吸入・吸引，体位交換，移動・移送，ＭＥ機器の取り扱い，排泄の介助，食事介助，経管栄養，口腔ケア，ＢＬＳ，薬の基礎知識，薬剤の取り扱い，内服薬与薬，点眼

＜5月からの月1回集合研修＞
5月　身体の安楽促進ケア，患者の安全対策，歩行介助
6月　フォローアップ研修1
7月　静脈注射2
8月　多重課題1
9月　フォローアップ研修2
10月　フィジカルアセスメント
11月　褥瘡予防
12月　逝去時の看護
1月　救急看護，インスリン・抗ウイルス薬抗真菌薬の理解と副作用の観察
2月　多重課題2
3月　フォローアップ研修3　　修了式

＜ローテーション研修＞
配属部署意外に，他病棟3週間，ICU2週間，手術室1週間の研修を行います。「JCHO新人看護職員基本技術の到達目標」をより充実するためのプログラムです。教育担当師長が研修先の担当者と共に支援していきます。

自己啓発支援

あり 

メンター制度

なし 

キャリアコンサルティング制度

なし 

院内検定制度

なし 

専門・認定看護師の
就業状況

13名

所定外労働時間（月平均）
※前年実績

5時間15分

有給休暇取得日数
※前年平均

10日

育休対象者および取得者数（男性／女性）
※前年度

3／28
0／28

女性管理職の割合 ※前年度

100％

採用実績校

東京山手メディカルセンター附属看護専門学校、船橋中央病院附属看護専門学校、東京都立北多摩看護専門学校、東京医科大学看護専門学校、東京都立北多摩看護専門学校、川崎看護専門学校、石川県立総合看護専門学校、名張市立看護専門学校、米子北高等学校看護専攻科、(独）国立病院機構　仙台医療センター附属仙台看護助産学校　看護学科、目白大学、帝京平成大学

新卒採用者数（男性／女性）
※過去3年間

平成30年度　7名／22名
平成29年度　1名／16名
平成28年度　2名／24名

平均年齢

36.5歳