沼津市立病院

所在地：静岡県
病床数：387床
看護師数：420名

制度待遇：三交代三次救急寮・住宅補助あり資格支援あり退職金制度あり奨学金制度あり託児所ありマイカー通勤OK

公務員看護師をめざそう!　仕事終わりはららぽーとでリフレッシュ!!

エントリー（資料請求）お待ちしています！(2024/03/18更新)

こんにちは！沼津市立病院の看護部です！

♦「マイナビ就職セミナー沼津」では、多くの学生さんに当院ブースへご来場いただき、ありがとうござ
　いました。当院の魅力！伝わりましたか～？
♦2025年度採用試験情報・沼津市看護師等就学資金（奨学金）被貸与者募集案内がホームページに掲載
　されています。

合説出展情報　：

3月8日　看護セミナー　沼津会場
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エントリーとは

エントリーとは、その病院に対して今後の説明会情報や選考の情報が欲しいという旨の意志表示です。情報を受け取れるように少しでも興味がある病院へは、エントリーをしておくことをお勧めします。 ※エントリーは説明会や選考を受けなければならないということではありません。

概要・採用データ

説明会・見学会
クチコミ

病院データ採用・待遇働き方データ問い合わせ先

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新入職者研修にて、PPEの着脱を学びました。これで感染予防対策はばっちりです

採血の基本手技を学び、ひとつひとつ確認しながら実践します

外部の研修施設で行う、IVナース認定のための手技確認です。シュミレーターを用いて、実践さながらの演習となり、緊張しました。

2023年度に入職した新卒看護師の離職率は0％でした！　実技練習を重ねてIVナースに認定され、笑顔にあふれています。

楽しい先輩と笑顔あふれる看護をしよう！

主治医にも患者さんの状態を質問したり、教えてもらったりしています。

院内保育所「きらら」　敷地内にあるため、預ける職員も安心。夜勤にも対応しています。

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病院データ

病院名	沼津市立病院
病院種別	公立病院(都道府県市区町村組合)
病院機能	急性期
病院の紹介	沼津市立病院は、昭和3年（1928年）に設立され、昭和63年（1988年）に現在の東椎路に移転開設し、現在、診療科24科、病床数387床にて診療を行っている駿東田方医療圏唯一の公立病院です。地域における役割として、三次救命救急センター、地域医療支援病院、地域周産期母子医療センターなどの機能を有し、急性期医療や専門医療の中核的役割を担っております。このほか、基幹型臨床研修病院として地域医療を担う研修医の教育・指導や、その後の専門医資格取得をめざす専攻医の育成など、地域の医療を安定的・継続的に支える取組も行っております。当院では看護師の卒後教育に力を入れています。とくに卒後はじめの3年間は大事な時期なので、「同期の絆で育つ」「チーム全体で育てる」「職種の垣根を越えて育てる」の3つを軸として、重点的に教育をしています。また、「看護を語る会」「看護実践報告会」などを通して、認知症ケアや退院療養支援、多職種連携について、自身の看護の振り返りや他者の看護を聞いて討議し、仲間と共により良い看護を高め合う機会を増やしています。
診療科目	呼吸器内科呼吸器外科消化器内科循環器内科小児科リウマチ科外科整形外科形成外科脳神経外科心臓血管外科小児外科産婦人科眼科耳鼻いんこう科皮膚科泌尿器科放射線科歯科口腔外科内分泌内科腎臓内科新生児科脳神経内科　救急科（救命救急センター）
開設年月日	1928年4月
病床数	387床
職員数	550人
看護師数	420人
院長	伊藤　浩嗣
看護部長(総師長)	杉山　智美
看護方式	継続受け持ち看護方式
看護配置基準	7:1
外来患者数	約663人／日
入院患者数	約285人／日
継続受け持ち看護方式	当院の継続受け持ち看護方式とは、患者に満足度・質の高い看護が提供できることを目的に入院から退院まで継続して受け持ち、責任を持ってケアする方式です。
新人看護師の教育体制	新人看護師・助産師が安心して安全な看護ケアを提供するための臨床実践能力を習得できることを目的に実施し、定期的な集合教育を充実させています。・同期の絆で育つ新人看護師が安心して安全な看護ケアを提供するための臨床実践能力を習得できることを目的に、定期的な　集合教育を計画しています。 4月の入職者研修で同期の絆を深め、部署配属後は、ほぼ毎月集合研修を行い、同期が集まって日々をふり返り、リフレッシュできるように心がけています。・チーム全体で育てる各部署ではプリセプターシップ制をとり、プリセプターを中心に職員全体で支援を行っています。・職種の垣根を越えて育てる教育研修では多職種の方々の講義があり、より専門的な知識・技術を学ぶことができます。
クリニカルラダーと教育プログラム	新人看護師からコーディネートナースへと、段階を踏んで臨床看護実践能力を育成するシステムとしてクリニカルラダーを導入しています。当院のクリニカルラダーは、日本看護協会のクリニカルラダーをもとに組織的役割遂行能力、自己教育・研究能力を加えたキャリアラダーで、新人～ラダー４の5段階となっています。自らが目標設定して個々の課題に取り組み、実践能力を客観的に評価し、キャリアを向上させるために活用しています。院内研修は、クリニカルラダーレベル取得のための必須研修のほか、認定看護師などが講師となっている専門職としての自己研鑽研修を計画し、各自が目標を持って研修に参加しています。「看護を語る会」では、経験した事例をまとめ、自己の看護の振り返りや仲間との検討会を行っています。また、教育に関し中心的に支援する教育専従師長を配置し、さまざまな悩みや相談にも応じています。＜専門職としての自己研鑽研修＞療養支援、脳卒中看護、認知症看護、褥瘡対策、摂食嚥下障害の看護、プレゼンテーションスキル、レポートの書き方等があります。
認定看護師および看護師の特定行為研修の取得推進	職種の専門性を高めるため、認定看護師など各種資格等の取得を推進しています。取得のための支援体制があります。また、令和6年度から看護師の特定行為研修（術中麻酔管理領域、集中治療領域）が開校しました。研修指定病院に指定されたので、当院で働きながら研修受講できます。
看護技術教育支援ツールの活用	看護職員の学習教材として、e－ラーニングシステムを導入しています。院内研修にも活用しており、臨床における標準的な看護手順を確認・習得することがウェブ上で可能です。限られた時間で効果的な学習をすることができ、いつでも、どこでも、効率的に今日の復習・明日の予習ができるので、新人の強みになっています。また、中途採用や育児休暇などでブランクのある方も、このような学習ツールを活用しながら、最新の技術を学ぶことができるため好評です。

採用・待遇

雇用形態	正職員
募集職種	看護師助産師
採用人数	35名看護師：32名助産師：3名
募集対象	大学生専門学校生（3年・2年）短大生（3年・2年） ※看護師免許・助産師免許を取得見込み
募集学部	看護系学部・学科
応募・選考方法	【応募方法】　沼津市立病院職員採用選考受験申込書を提出してください　　※指定様式ですので、病院HPからダウンロードして取得してください。　　※詳細は病院HPをご確認ください。【選考方法】　面接　　※試験ごとに異なる場合がありますので、病院HPをご確認ください。
提出書類	・沼津市立病院職員採用選考受験申込書（顔写真貼付）　※連絡先は、貴方と確実に連絡がとれる携帯電話等の番号を記入してください。　※「試験番号」と「試験日」は必ず明記してください。空欄又は不明瞭の場合は、受験票を送付しない場合があります。・自己紹介シート・貴方の宛先を明記した封筒 2通（長形3号に 84 円切手貼付）・看護職養成学校の卒業見込証明書 ※申込み時点で学校の都合により発行できない場合は省略可です・看護職養成学校の成績証明書 ※申込み時点で直近のもの・健康管理シート

給与関連

初任給

2023 年 4月実績

条件	合計	基本給	諸手当(一律)
看護師・大学卒	267,580円	243,000円	24,580円
看護師・3年課程卒	260,902円	236,700円	24,202円
看護師・2年課程卒	254,966円	231,100円	23,866円
助産師・大学卒後進学	274,682円	249,700円	24,982円

諸手当内訳：地域手当　　　基本給の6％
看護業務手当　1万円/月

※基本給は給与改定により変動する場合があります。

夜勤手当

あり / 都度支給
夜勤看護等手当（夜勤シフト）：2,900～7,600円/回

※実績払いとなります。
※金額は、勤務時間（シフト）によります。

その他手当

住居手当　　　　　　　　　　：上限28,000円　（※家賃額に応じて算出される額）
通勤手当　　　　　　　　　　：通勤方法、距離に応じて規定による額　
　　　　　　　　　　　　　　（※自動車等交通用具による通勤は、通算2キロ以上で支給）
時間外勤務手当　　　　　　　：実施時間帯に応じた割増額
夜間看護等手当（オンコール）：1,000円
手術室勤務手当　　　　　　　：3万円

※時間外勤務手当・オンコール手当は都度払いとなります。

モデル月収例

2023年度
看護師・大学卒　　　33万円
看護師・3年課程卒　30.9万円

昇給・賞与

年2回（6月、12月）合計4.5カ月分

※採用日によっては一部支給になります。　（※4月採用の場合、6月支給分は30%支給になります）
※給与改定により変動する場合があります。

勤務地	沼津市立病院静岡県沼津市東椎路字春ノ木550番地
勤務形態・勤務時間	二交代制三交代制 8時30分～17時15分（休憩1時間）16時15分～翌1時（休憩1時間）12時15分～翌9時（休憩1時間）　 16時15分～翌９時00分（休憩2時間） ※基本二交代制ですが三交代を選ぶことも可能です。 ※1カ月単位の変形労働時間制（週38.75時間）
休日・休暇制度	4週8休制・土曜・日曜・祝日・年末年始（12月29日～1月3日） ※ただし、2交代・3交代勤務の場合は変則となります年次休暇　：1月から12月の期間で20日付与されます。　　　　　　4月採用の場合、15日付与になります。特別休暇　：夏季（3日間）、結婚、産前産後、こどもの看護、忌引き、ボランティアなどその他休暇：リフレッシュ休暇（4日間）、病気休暇、介護休暇など
福利厚生・加入保険制度	公務災害保険、健康保険、厚生年金に加入します。退職金制度があります。互助会・組合制度があります。
奨学金制度	あり　/　【看護師等修学資金貸与制度】　大学生　　　　7万円/月　その他の学生　5万円/月 ※当院での勤務実績に応じた返還免除制度があります。 ※募集期間は、例年、3月下旬から4月上旬です。 ※詳細は、病院HPをご確認ください。
退職金制度	あり　/　勤続年数等に応じて規定により支給します。
保育施設	あり　/　【通常保育】6時～19時　・夜間保育あり 0歳児～2歳児　無料、12,700円、30,800円のいずれか 3歳児　　　　　無料、8,300円、13,400円のいずれか ※夕食をつける場合は、600円/食がかかります。 ※条件を満たせば5歳児まで入所できる「一時保育」もあります。
被服貸与	あり　/　お揃いのユニフォームをご用意します。クリーニングは病院が行います。
看護宿舎	あり　/　病院の敷地内にあります。少し古いですが、アクセスはバッチリです。（むしろ近すぎです）家賃は、月1.2万円から2.2万円です。
就業場所における受動喫煙防止の取組	敷地内すべて禁煙
研修制度・教育制度	あり　/　【教育体制】新人看護師・助産師が安心して安全な看護ケアを提供するための臨床実践能力を習得できることを目的に、定期的な集合教育を計画しています。 4月の入職者研修で同期の絆を深め、部署配属後は、ほぼ毎月集合研修を行い、同期が集まって日々をふり返り、リフレッシュできるように心がけています。チーム全体で育てる各部署ではプリセプターシップ制をとり、プリセプターを中心に部署一丸・職員全体で支援を行っています。職種の垣根を越えて育てる教育研修では多職種の方々の講義があり、より専門的な知識・技術を学ぶことができます。【教育プログラム】新人看護師からコーディネートナースへと、段階を踏んで臨床看護実践能力を育成するシステムとしてクリニカルラダーを導入しています。当院のクリニカルラダーは、日本看護協会のクリニカルラダーをもとに組織的役割遂行能力、自己教育・研究能力を加えたキャリアラダーで、新人～ラダー4の5段階となっています。自らが目標設定して個々の課題に取り組み、実践能力を客観的に評価し、キャリアを向上させるために活用しています。院内研修は、クリニカルラダーレベル取得のための必須研修のほか、認定看護師などが講師となっている専門職としての自己研鑽研修を計画し、各自が目標を持って研修に参加しています。また、教育に関し中心的に支援する教育専従師長を配置し、さまざまな悩みや相談にも応じています。専門職としての自己研鑽研修：療養支援、脳卒中看護、認知症看護、褥瘡対策、摂食嚥下障害の看護、プレゼンテーションスキル、レポートの書き方等があります。
自己啓発支援	あり　/　【認定看護師の取得推進】職種の専門性を高めるため、認定看護師、各種専門看護師等の取得を推進しています。取得のための院内での支援体制があります。【看護師の特定行為研修】令和6年度から看護師の特定行為研修（術中麻酔管理領域、集中治療領域）を開校しました。研修指定病院に認定されたので、当院で働きながら研修受講できます。【看護技術教育支援ツールの活用】看護職員の学習教材としてe-ラーニングシステムを導入しています。院内研修にも活用しており、臨床における標準的な看護手順を確認・習得することがウェブ上で可能です。限られた時間で効果的な学習をすることができ、いつでも、どこでも、効率的に今日の復習・明日の予習ができるので、新人の強みになっています。また、中途採用や育児休暇などでブランクのある方も、このような学習ツールを活用しながら、最新の技術を学ぶことができるため好評です。
メンター制度	あり　/　プリセプターシップ制度をとっています。「みんなで育てる」をモットーに師長・主任のほか、教育委員・先輩看護師・同僚たちなどとともに部署一丸・職員全体で支援します。
院内検定制度	あり　/　院内認定制度があります。看護の質の向上を目的に入退院支援院内認定・認知症看護院内認定・IVナース（基礎編）があり、部署内の看護実践や研修参加に取り組んでいます。認定されると、看護を語る会など研修会のファシリテーションの役割などで力を発揮しています。
専門・認定看護師の就業状況	認定看護師：感染管理2名、救急看護2名、集中ケア2名、がん性疼痛1名、皮膚・排泄ケア1名　認知症看護1名　脳卒中リハビリテーション看護2名　摂食嚥下障害看護1名
平均年齢	38.9歳（正規看護師・助産師309名の平均） ※2023年度実績
前年度の新卒採用実績数	9名 ※2023年度実績
採用実績校	県内：沼津市立看護専門学校　静岡県立看護専門学校　御殿場看護学校　静岡医療センター付属静岡看護学校　静岡県立大学　国際医療福祉大学　順天堂大学（系列）　常葉大学　聖隷クリストファー大学　静岡県医師会高等看護学院　静岡済生会看護専門学校　JA静岡厚生連するが看護専門学校県外：鳥取県立鳥取看護専門学校　日本赤十字看護大学　人間総合科学大学　聖母大学　湘南平塚看護専門学校　積善会看護専門学校　茅ヶ崎看護専門学校　帝京平成大学　東京有明医療大学　東京医療保健大学　東京都立板橋看護専門学校　学校法人了徳寺大学健康科学部看護学科　神奈川県立保健大学　神奈川工科大学　杏林大学　国際メディカル専門学校　国立名古屋病院付属看護学校
求める人材像	チーム医療の一員として協働でき、柔軟性のある看護師１）患者・家族に寄り添う看護実践ができる２）コミュケーション能力がある３）前向きな考えでとらえることができ、柔軟性がある４）自主的に学ぶ姿勢がある

働き方データ

所定外労働時間(月平均)※前年実績	平均5時間/月　※2023年度実績
有給休暇取得日数※前年平均	リフレッシュ休暇・夏季休暇・年次休暇を合わせて、平均18日 ※2023年度実績
育休対象者および取得者数(男性／女性)※前年度	【育児休業】対象者数　男性： 1人/女性：22人取得者　　男性： 1人/女性：22人 ※病院勤務の全職種 ※2023年度実績
女性管理職の割合※前年度	43％（14人中6人）　※2023年度
新卒採用者数と離職者数※過去3年間	2023年　新卒採用者数14名　離職者数0名 2022年　新卒採用者数10名　離職者数1名 2021年　新卒採用者数10名　離職者数1名
新卒採用者数(男性／女性)	2023年　男性0名　女性14名 2022年　男性2名　女性 8名 2021年　男性0名　女性10名
平均勤続年数	15年 ※2023年度実績