つがる総合病院
- 所在地：青森県
- 病床数：438床
- 看護師数：374名
制度待遇：
三交代
寮・住宅補助あり
資格支援あり
退職金制度あり
マイカー通勤OK
患者さんによりそい信頼される看護を提供します
お知らせ【採用試験・病院見学】(2025/04/03更新)
★つがる西北五広域連合医療職員採用試験（第1回）
看護師・助産師 (20名程度）
受付期間：令和7年4月14日(月) ～ 6月6日(金)
詳細は、つがる西北五広域連合ホームページ「つがる総合病院採用情報」を確認願います。
【問合先】病院運営局人事課人事係 担当：越後谷 TEL:0173-26-6363
★見学希望について
見学については随時受付しております。
下記担当まで連絡して頂きますと、日時等調整のうえ連絡を差し上げます。
宜しくお願いします。
【見学希望のお問い合せ先】
つがる総合病院 庶務会計係
TEL：0173-35-3111
エントリーとは
エントリーとは、その病院に対して今後の説明会情報や選考の情報が欲しいという旨の意志表示です。 情報を受け取れるように少しでも興味がある病院へは、エントリーをしておくことをお勧めします。
※エントリーは説明会や選考を受けなければならないということではありません。
概要・採用データ
説明会・
見学会/選考情報
研修風景1
研修風景2
研修風景3
研修風景4
病院データ
| 病院名 | つがる総合病院 |
|---|---|
| 病院種別 | 公立病院(都道府県市区町村組合) |
| 病院機能 | 急性期 |
| 病院の紹介 | つがる総合病院：西北五医療圏の中核病院として高度で安全な医療を提供しています。 |
| 診療科目 |
呼吸器外科 消化器内科 消化器外科 循環器科 小児科 精神科 神経内科 リウマチ科 整形外科 形成外科 脳神経外科 心臓血管外科 産科 眼科 耳鼻いんこう科 皮膚科 泌尿器科 放射線科 麻酔科 歯科口腔外科 内分泌内科 乳腺内科
消化器・血液・膠原病内科、循環器・呼吸器・腎臓内科、内分泌・糖尿病・代謝内科、神経内科、一般・内視鏡・心血管・呼吸器・乳腺外科、小児外科、消化器外科、形成外科、整形外科、小児科、産科婦人科、皮膚科、泌尿器科、眼科、耳鼻咽喉科、脳神経外科、精神科、放射線科、麻酔科、リウマチ科、歯科口腔外科 |
| 開設年月日 | 平成26年4月1日 |
| 病床数 |
438床
（つがる総合病院438床（一般病棟390床 精神病棟44床 感染病床4床）） |
| 職員数 |
697人
（つがる総合病院 551人（正職員） 121人（会計年度任用職員フルタイム） 25人（会計年度任用職員パートタイム）） |
| 看護師数 |
374人
（つがる総合病院 374人（看護師 357人「うち正職員 337人」 助産師 17人「うち正職員 17人」）） |
| 院長 | 坂本 十一 |
| 看護部長(総師長) | 長尾 史子 |
| 看護方式 | PNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）2～4人夜勤 3交替制（日勤・準夜・深夜） |
| 看護配置基準 | 7対1 13対1 |
| 外来患者数 | 約730人／日
729.9人／日（つがる総合病院令和4年度実績） |
| 入院患者数 | 約287人／日
287.4人／日（つがる総合病院令和4年度実績） |
| 新人が働きやすい環境を整えています | フレッシュパートナーによる新人支援体制で、仕事の仕方、学習方法、精神面や生活に関して広範囲にわたり相談や支援を行います。 |
| 子育てを支援します | 妊娠期間中の夜勤免除制度があります。 妊婦健診時の特別休暇、育児休業制度の充実、育児短時間勤務制度など長く働き続けれる環境を整えています。 |
| 認定看護師を育成します | 認定看護師教育機関への派遣制度があり、研修を行う費用は全て病院で負担しています。この制度を活用し、5名の認定看護師が誕生しています。 |
| 院外研修への参加を応援します | 興味がある研修には計画的に参加してもらい、職員のスキルアップを図っています。 |
採用・待遇
| 雇用形態 | 正職員 |
|---|---|
| 募集職種 | 看護師 助産師 |
| 採用人数 | つがる西北五広域連合医療職員採用試験（第１回） 看護師・助産師 (２０名程度） 受付期間：令和7年4月14日(月) ～ 6月6日(金) つがる西北五広域連合ホームページ「採用情報」を確認願います。 |
| 募集対象 | 昭和41年4月2日以降生まれの方で看護師免許を有する方または令和8年4月30日までに免許取得見込みの方 |
| 募集学部 | 看護学部等 |
| 応募・選考方法 | 基礎能力検査（SCOA) ◆公務員試験対策不要◆文章読解能力、数的能力、推理判断能力、人文・社会・自然に関する一般知識、基礎英語に関する能力を検査します。（６０分） 作文試験 職務の遂行に必要な識見、判断力、思考力等について、作文式による試験を行います。（800字以内、６０分） 面接試験 人柄等について、面接により試験を行います。 |
| 提出書類 | 受験職種の免許書の写し（取得見込みの場合は不要）。卒業証書の写し又は卒業証明書（卒業見込の方は不要）。成績証明書（受験職種の資格を取得するための学校のもの）の原本。詳細はホームページを確認ください。 |
給与関連
| 初任給 |
2025 年 4月 実績
※救急医療機関勤務手当（つがる総合病院）月額12,000円 ※初任給の額は学歴・経験の有無等で一定の基準で加算措置があります。 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 夜勤手当 | あり / 都度支給 ・夜間勤務手当 （勤務1時間当たりの給与額の25/100）×（午後10時から翌日午前5時までの勤務時間数） |
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| その他手当 | ・通勤手当 上限 交通機関利用：150,000円 自動車等利用：31,600円 ・扶養手当 子一人当たり11,500円、配偶者3,000円、父母等6,500円 ・住居手当 上限27,000円 ・寒冷地手当 11月～3月 支給額8,200円～19,800円（世帯状況によって区分） ・特殊業務手当（配属部署による。給料月額の4/100） ・期末・勤勉手当 ※支給率（令和6年度） 基準日6月1日 支給日6月30日 期末（支給率）1.225月分 勤勉（支給率）0.975月分 計2.20月分 基準日12月1日 支給日12月10日 期末（支給率）1.275月分 勤勉（支給率）1.075月分 計2.35月分 ・期末、勤勉手当 支給率（令和7年度予定） 基準日6月1日 支給日6月30日 期末（支給率）1.25月分 勤勉（支給率）1.025月分 計2.275月分 基準日12月1日 支給日12月10日 期末（支給率）1.25月分 勤勉（支給率）1.025月分 計2.275月分 |
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| 昇給・賞与 | 昇給（毎年1回、1月）、賞与（期末・勤勉手当 年2回、6月・12月） |
| 勤務地 | つがる総合病院 |
|---|---|
| 勤務形態・勤務時間 | 三交代制
■外来等 日勤 8：15～17：00（休憩1時間、実働7時間45分） ■病棟（3交替制） 日勤 8：15～17：00（休憩1時間、実働7時間45分） 準夜勤 16：15～1：00（休憩1時間、実働7時間45分、帰宅時タクシー利用可） 深夜勤 0：15～9：00（休憩1時間、実働7時間45分、出勤時タクシー利用可） |
| 休日・休暇制度 | 4週8休制
・1カ月単位の変形労働時間制。月ごとに休日を決定。 ・年次有給休暇20日（繰越有り） ・有給休暇制度（病気休暇、特別休暇、看護休暇、組合休暇等） ・年末年始休暇（12月29日～1月3日） |
| 福利厚生・加入保険制度 | あり (地方公務員等共済組合法（昭和37年法律第152号）の規定による。) |
| 退職金制度 | あり |
| 被服貸与 | あり |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 敷地内すべて禁煙 |
| 研修制度・教育制度 | あり / ■教育理念 自ら学び、患者・家族を尊重した看護ができる人材を育成する ■教育目標 1、看護専門職として、自ら学ぶ態度・能力を養う 2、看護の専門的知識・技術を修得し、倫理に基づいた看護実践能力を養う 3、看護の質向上を目指した研究的姿勢を養う 4、患者サービスの向上に積極的に取り組む姿勢を養う 5、医療事故防止・院内感染対策に積極的に取り組む姿勢を養う 6、地域連携・継続看護の充実に取り組む姿勢を養う ■研修及び教育体制 当院では、集合研修と丁寧な現場教育で看護実践能力の向上をサポートしています。クリニカルラダーを用いた段階的な教育や、学研ナーシングサポートe-ラーニングの導入によるいつでもどこでも学べる体制、PNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）においてはフレッシュパートナーが安心して業務をしながら学べるように1年間サポートします。 ○主な研修等 1、クリニカルラダーシステム 2、e-ラーニングによる自主研修 3、医療安全・接遇・感染に関する院内研修 4、OJTによる教育 |
| 専門・認定看護師の就業状況 | 認定看護師：がん化学療法看護、緩和ケア、摂食嚥下、皮膚・排泄ケア、感染管理、救急看護、精神科 |
| 平均年齢 | 40.09歳（R6年度実績） |
| 前年度の新卒採用実績数 | 12名 ※2025年度実績 |
| 採用実績校 | 弘前大学医療技術短期大学部、青森県立保健大学、岩手県立大学、宮城大学、青森中央学院大学、弘前学院大学、弘前医療福祉大学、秋田看護福祉大学、東北文化学園大学大学院、国際医療福祉大学、岩手看護短期大学、桐生短期大学、国立病院機構弘前総合医療センター附属看護学校、青森県立黒石高等学校、五所川原市立高等看護学院、青森市立高等看護学院、弘前市医師会看護専門学校、八戸市立高等看護学院、東北福祉看護学校、甲府看護専門学校、帝京高等看護学校、高津看護専門学校、厚生看護専門学校 |
| 採用実績学部学科 | 看護系学部・学科 |
| つがる西北五広域連合医療職員採用試験（第1回） | 看護師・助産師 (20名程度） 受付期間：令和7年4月14日(月) ～ 6月6日(金) 詳細は、つがる西北五広域連合ホームページ「つがる総合病院採用情報」を確認願います。 ・問合先：病院運営局人事課人事係 担当：越後谷 TEL:0173-26-6363 |
働き方データ
| 所定外労働時間(月平均)※前年実績 | 9.3時間（1月あたり平均） |
|---|---|
| 有給休暇取得日数※前年平均 | 10.8日 |
| 育休対象者および取得者数(男性／女性)※前年度 | 対象者数 女性17名 男性11名 取得者数 女性17名（取得率100％） 男性7名（取得率63.6％） |
| 女性管理職の割合※前年度 | 32.5％（R5年度実績） |
| 新卒採用者数と離職者数※過去3年間 | 2023年度（採用試験2022年度） 採用新卒者数 18名 離職者数0名 2024年度（採用試験2023年度） 採用新卒者数 14名 離職者数0名 2025年度（採用試験2024年度） 採用新卒者数 12名 離職者数0名 |
| 新卒採用者数(男性／女性) | 2023年採用新卒者（男性5名・女性13名） 2024年採用新卒者（男性3名・女性11名） 2025年採用新卒者（男性2名・女性10名） |
| 平均勤続年数 | 7.6年 （R5年度実績） |
問い合わせ先
| 問い合わせ先・雇用法人名 | 【青森県五所川原市】つがる西北五広域連合 病院運営局 人事課 TEL:0173－26－6363 |
|---|---|
| 住所 |
037-0074 |
| アクセス | 当院ではご来院の際は公共交通機関のご利用をおすすめいたします。 |
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説明会・見学会／選考の一覧
公開期間：2024年12月1日～2025年11月
