つがる総合病院の採用情報

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つがる総合病院

  • 病院所在地:青森県
  • 病床数:438床
  • 看護師数:323人
  • 駅近
  • マイカーOK

【随時見学受付中】患者さんによりそい信頼される看護を提供します

つがる総合病院
  • "choice"すると、病院からパンフレットや見学会などの詳細が受け取れます。
病院外観
病院外観
新採用職員集合写真
新採用職員集合写真
病院データ
名称
つがる総合病院
名称フリガナ
ツガルソウゴウビョウイン
病院種別
公的病院
設置体
市区町村立病院
病院の特徴
当院は平成26年4月開院し、西北五地域の中核病院として地域の皆様から信頼されるよう、職員一同努力しています。
診療科目
消化器・血液・膠原病内科、循環器・呼吸器・腎臓内科、内分泌・糖尿病・代謝内科、神経内科、一般・内視鏡・心血管・呼吸器・乳腺外科、小児外科、消化器外科、形成外科、整形外科、小児科、産科婦人科、皮膚科、泌尿器科、眼科、耳鼻咽喉科、脳神経外科、精神科、放射線科、麻酔科、リウマチ科、歯科口腔外科
開設年月日
平成26年4月1日
病床数
438床
職員数
680人
看護師数
323人
院長
岩村 秀輝
看護部長(総師長)
圓山 純子
看護方式
PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)
2~4人夜勤 3交替制(日勤・準夜・深夜)
看護体系
7対1
13対1
外来患者数
701人/日
入院患者数
304人/日
新人が働きやすい環境を整えています
フレッシュパートナーによる新人支援体制で、仕事の仕方、学習方法、精神面や生活に関して広範囲にわたり相談や支援を行います。
子育てを支援します
妊娠期間中の夜勤免除制度があります。
妊婦健診時の特別休暇、育児休業制度の充実、育児短時間勤務制度など長く働き続けれる環境を整えています。
認定看護師を育成します
認定看護師教育機関への派遣制度があり、研修を行う費用は全て病院で負担しています。この制度を活用し、5名の認定看護師が誕生しています。
院外研修への参加を応援します
興味がある研修には計画的に参加してもらい、職員のスキルアップを図っています。
多様な勤務場所があります
当病院は、青森県西北五津軽地域6市町(五所川原市、つがる市、鰺ヶ沢町、深浦町、鶴田町、中泊町)で構成する「つがる西北五広域連合」で設置運営しています。当広域連合では、つがる総合病院のほか、かなぎ病院、鯵ヶ沢病院、つがる市民診療所、鶴田診療所の5医療機関を運営しており、急性期医療から地域医療や在宅医療など多様な勤務環境がありますので、本人のスキルや希望に応じて、転勤なども可能です。
採用・待遇
雇用形態
正職員  
募集職種(取得見込)
看護師   助産師  
採用人数
令和2年度つがる西北五広域連合医療職員採用試験
看護師・助産師 25名程度
応募資格
昭和56年4月2日以降生まれの方で看護師免許を有する方または令和3年4月30日までに免許取得見込みの方
選考方法
適性検査 職種に応じて望ましい資質を、能力と対人関係の面から評価、測定します。(30題、40分)
作文試験 職務の遂行に必要な識見、判断力、思考力等について、作文式による試験を行います。(1,200字以内、1時間)
面接試験 人柄等について、面接により試験を行います。

提出書類
受験申込書、面接カード、(以上については広域連合ホームページから取得できます。)受験職種の免許書の写し(取得見込みの場合は不要)。卒業証書の写し又は卒業(見込)証明書(受験職種の資格を取得するための学校のもの)。成績証明書(受験職種の資格を取得するための学校のもの)の原本。詳細はホームページを確認ください。
初任給(モデル月収例)
○モデル月収例
【新卒採用1年目、時間外勤務10時間、夜勤(深夜勤)8回程度、独身(扶養親族なし)、市内から通勤(通勤距離2km以上5km未満)】
看護師 276,906円
基本給、夜間勤務手当(13,210円、午後10時~午前5時勤務 基本給×25/100)、時間外勤務手当(1,651円/1時間×10時間=16,510円 ※時間外単価積算根拠は青森県人事委員会の規定に基づく)、通勤手当(2,000円 ※通勤距離2km以上5km未満)、夜間看護手当(26,400円、午後10時~午前5時において4時間以上勤務1回当たり3,300円×深夜勤務8回)
※「夜間看護手当、夜間勤務手当、時間外手当」につきましては都度お支払いしております。
初任給(基本給のみ)
看護師
大学卒209,800円
短大3卒200,700円  
短大2卒192,400円
助産師
大学卒212,600円
短大3卒後大卒1年 209,800円
短大3卒200,700円
手当
・通勤手当 上限55,000円
・扶養手当 子一人当たり10,000円、配偶者6,500円、父母等6,500円
・住居手当 上限27,000円
・寒冷地手当 11月~3月 支給額7,360円~17,800円(世帯状況によって区分)

・期末・勤勉手当
※支給率(平成31年度)
基準日   支給日  期末(支給率) 勤勉(支給率)  計
6月1日  6月30日   1.250月分   0.875月分  2.125月分
12月1日  12月10日  1.250月分   0.875月分  2.125月分

・期末、勤勉手当
支給率(令和2年度予定)
基準日6月1日 支給日6月30日 期末(支給率)1.250月分 勤勉(支給率)0.900月分
計2.150月分
基準日12月1日 支給日12月10日 期末(支給率)1.250月分 勤勉(支給率)0.900月分
計2.150月分
昇給・賞与
昇給(毎年1回、1月)、賞与(期末・勤勉手当 年2回、6月・12月)
勤務地
つがる総合病院、かなぎ病院、鰺ヶ沢病院 
勤務地詳細地区
青森県(津軽)
勤務形態
■外来等
日勤 8:15~17:00(休憩1時間、実働7時間45分)

■病棟(3交替制)
日勤  8:15~17:00(休憩1時間、実働7時間45分)
準夜勤 16:15~1:00(休憩1時間、実働7時間45分、帰宅時タクシー利用可)
深夜勤  0:15~9:00(休憩1時間、実働7時間45分、出勤時タクシー利用可)
休日・休暇制度
・1カ月単位の変形労働時間制。月ごとに休日を決定。
・年次有給休暇20日(繰越有り)
・有給休暇制度(病気休暇、特別休暇、看護休暇、組合休暇等)
・年末年始休暇(12月29日~1月3日)
福利厚生・加入保険制度
あり
(地方公務員等共済組合法(昭和37年法律第152号)の規定による。)
退職金制度
あり
被服貸与
あり
研修制度・教育制度
あり  ■教育理念
自ら学び、患者・家族を尊重した看護ができる人材を育成する

■教育目標
1、看護専門職として、自ら学ぶ態度・能力を養う
2、看護の専門的知識・技術を修得し、倫理に基づいた看護実践能力を養う
3、看護の質向上を目指した研究的姿勢を養う
4、患者サービスの向上に積極的に取り組む姿勢を養う
5、医療事故防止・院内感染対策に積極的に取り組む姿勢を養う
6、地域連携・継続看護の充実に取り組む姿勢を養う

■研修及び教育体制
当院では、集合研修と丁寧な現場教育で看護実践能力の向上をサポートしています。クリニカルラダーを用いた段階的な教育や、学研ナーシングサポートe-ラーニングの導入によるいつでもどこでも学べる体制、PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)においてはフレッシュパートナーが安心して業務をしながら学べるように1年間サポートします。

○主な研修等
1、クリニカルラダーシステム
2、e-ラーニングによる自主研修
3、医療安全・接遇・感染に関する院内研修
4、OJTによる教育
所定外労働時間(月平均)
※前年実績
7.8時間(1月あたり平均)
有給休暇取得日数
※前年平均
11.01日
育休対象者および取得者数(男性/女性)
※前年度
対象者数 女性21名 男性0名

取得者数 女性21名中21名(取得率100%) 男性0名
新卒採用者数と離職者数
※過去3年間
2017年度(採用試験2016年度)
採用者数18名 うち新卒者 10名(離職者2名)
2018年度(採用試験2017年度)
採用者数19名 うち新卒者 10名 
2019年度(採用試験2018年度)
採用者数21名 うち新卒者 14名(新卒者以外離職者1名)
新卒採用者数(男性/女性)
※過去3年間
2017年採用新卒者(男性4名・女性6名)
2018年採用新卒者(男性1名・女性9名)
2019年採用新卒者(男性4名・女性10名)
平均勤続年数
11.7年(29年実績)
令和元年度 つがる西北五広域連合医療職員採用試験
上記内容の採用試験の受付は終了しましたが、見学希望者の受付は随時行っています。
・問合先:病院運営局人事課人事係 担当:中西 TEL:0173-26-6363
(新情報は随時掲載して参ります。)
病院基本情報
採用・応募問い合わせ先
つがる西北五広域連合 病院運営局 人事課
TEL:0173-26-6363
採用・応募先郵便番号
037-0074
採用・応募先住所
青森県五所川原市字岩木町12番地3 つがる総合病院3階
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採用・応募先アクセス
当院ではご来院の際は公共交通機関のご利用をおすすめいたします。
スマートフォン
画面URL

https://nurse.mynavi.jp/student/hospitals/outline/229296
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