むつみホスピタル
- 所在地：徳島県
- 病床数：283床
- 看護師数：88名
学校では知れない、精神看護のミライ、のぞきにきませんか？
新しくなった病院の外観です。目の前の患者様には一人の人間として向き合い寄り添う、職員は日々学び、共にミライを語り合う場所、そんな空間づくりを目指してリニューアルしました。
メイン画像にも登場したスタッフコモンズ。医師・コメディカル・事務が垣根なく執務するコミュニケーションラウンジは、人が自然と集まることでスタッフ間の交流を誘発し、仕事・プライベートを問わず向上させます。
ナースステーションです。患者さんやご家族、地域のみなさんがホッと出来る温かい病院を目指しています。
建物・人間関係、共に風通しの良い、明るい職場です！
新人育成と職場の雰囲気が当院の自慢です。新人研修や院内研修メンター制度など、１人１人に合わせ成長をサポートします。
病院データ
| 病院名 | むつみホスピタル |
|---|---|
| 病院種別 | 民間病院 |
| 病院の紹介 | こんにちは。むつみホスピタルです！ 当院は昭和34年に城西病院として開院した精神科病院です。2019年7月にむつみホスピタルとして新たなスタートをきっています。 徳島市の中心部に位置しているため、駅・バスなど公共交通機関からのアクセスも良い環境にあり、病棟は精神科救急病棟60床、精神療養病棟223床で構成され、計283の病床があります。 私ども看護部は理念である「よりそう心 癒しの心」を常に意識し、医師・看護師・精神保健福祉士などの多職種でチームを組み、相互に尊重し合いながら、患者様にとって最適な量かつ最高の質の医療が提供できるよう日々業務に取り組んでいます。 精神科看護が未経験な方でも、知識と実践力を身につけられるよう、新人研修、プリセプター制度をはじめとする教育支体制が整っております。 今後、認知症の増加、うつ病をはじめとする気分障害の患者様が増えることが予想されており、精神科医療は大きな変革期に突入します。 この変換期に私たちと一緒に、精神看護のミライを創っていきませんか？ |
| 診療科目 |
内科 小児科 精神科 神経科 心療内科
|
| 開設年月日 | 1959年 |
| 病床数 |
283床
|
| 職員数 |
244人
（2022年9月末時点 ） |
| 看護師数 |
88人
（2022年9月末時点 ） |
| 院長 | 小谷 泰教 |
| 看護部長(総師長) | 郡 利江 |
| 看護方式 | プライマリーナーシング機能別看護 |
| 看護配置基準 | 精神科救急入院料病棟（10対1） 精神療養病棟（15対1） |
| 外来患者数 | 約95人／日
|
| 入院患者数 | 約270人／日
|
採用・待遇
| 雇用形態 | 正職員 |
|---|---|
| 募集職種 | 看護師 |
| 採用人数 | 看護師：5名 |
| 募集対象 | 看護師免許・助産師免許を取得見込み、または取得済の方 |
| 募集学部 | 看護系学部・学科 |
| 応募・選考方法 | 面接・小論文 |
| 提出書類 | 履歴書・卒業見込み証明書（新卒者のみ）・成績証明書（新卒者のみ） |
給与関連
| 初任給 |
2023 年 4月 実績
一律基本給のみ、諸手当は含まれません。 |
||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 夜勤手当 | あり / 都度支給 準夜勤 1回5,300円 深夜 1回6,700円 |
||||||||||||
| その他手当 | 通勤手当(上限17500/月） |
||||||||||||
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回 賞与：年3回（計2.7カ月分 令和4年度実績） |
| 勤務地 | むつみホスピタル |
|---|---|
| 勤務形態・勤務時間 | 三交代制
日勤 08：00～16：30 早出 07：00～15：30 遅出 10：30～19：00 準夜 16：00～00：30 深夜 00：15～08：45 いずれも休憩時間1時間 |
| 休日・休暇制度 | その他
休日は年110日（誕生日休暇含む）1月と8月は公休10日、2月は公休8日、それ以外の月の公休は9日です。 |
| 福利厚生・加入保険制度 | 社会保険、退職金制度（確定拠出年金制度）、職員無料駐車場完備、慰安旅 行、勤続表彰制度、財形貯蓄制度、クラブ活動への補助金制度。 |
| 奨学金制度 | あり / 看護学生対象の奨学金制度（月40,000円まで） |
| 退職金制度 | あり / 確定拠出年金制度 |
| 被服貸与 | あり / ユニホーム３組貸与 |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 敷地内すべて禁煙 |
| 研修制度・教育制度 | あり / 新人職員を対象に、職場への早期適応と看護実践者としての基本的な能力を習得できるよう、新人看護職員研修プログラムに沿って、看護部全体で教育支援に力を注いでいます。 1年間は、先輩職員（プリセプター）がマンツーマンで担当し、実践モデルを示し、指導にあたります。 |
| 自己啓発支援 | あり / ＣＲＥＷ Project 当法人で働くスタッフがや治療を受ける患者様が、どのような「幸せ」を得ることができるのか。さまざまなワークショップを年間を通して開催し、こうしたイメージを全スタッフが明確に持てることを目指しています。 |
| メンター制度 | あり / メンター制度（ANEgo制度）を2018年より導入しています。 新人職員のサポート役を比較的若い年齢の他部署職員が担い、悩み相談や仕事のアドバイスを行います。 |
| キャリアコンサルティング制度 | あり |
| 院内検定制度 | なし |
| 平均年齢 | 47.0歳 |
| 前年度の新卒採用実績数 | 25名（全職種） ※2022年度実績 ※新卒・中途の合計値 |
働き方データ
| 所定外労働時間(月平均)※前年実績 | 看護職 20分 （2021年度実績） |
|---|---|
| 有給休暇取得日数※前年平均 | 看護職有給休暇取得率94.7% （2021年度実績） |
| 育休対象者および取得者数(男性／女性)※前年度 | 男性1名/女性1名（2021年度実績） |
| 女性管理職の割合※前年度 | 33.3% |
| 新卒採用者数と離職者数※過去3年間 | 令和３年新卒入社11名 新卒離職者数3名 令和４年新卒入社11名 新卒離職者数1名 令和５年新卒入社14名 新卒離職者数2名 |
| 新卒採用者数(男性／女性) | 令和３年度新卒入社 男性4名/女性7名 令和４年度新卒入社 男性3名/女性8名 令和５年度新卒入社 男性1名/女性13名 |
| 平均勤続年数 | 9.26年 |
問い合わせ先
| 問い合わせ先・雇用法人名 | 医療法人むつみホスピタル 看護部長 郡 電話：088-631-0181（代表） Email:mutsumi@mutsumi-h.jp ※お気軽にご連絡ください。 |
|---|---|
| 住所 |
770-0005 |
| アクセス | ■JR蔵本駅より徒歩10分 ■徳島市営バス 島田石橋バス停留所下車 徒歩1分 |
| URL |
説明会・見学会／選考の一覧
公開期間：2023年12月1日～2024年11月
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