
- 所在地:徳島県
- 病床数:283床
- 看護師数:100名
学校では知れない、精神看護のミライ、のぞきにきませんか?
概要・採用データ
説明会・
見学会/選考情報
病院データ
| 病院名 | むつみホスピタル |
|---|---|
| 病院種別 | 民間病院 |
| 病院の紹介 | こんにちは。むつみホスピタルです! 当院は昭和34年に城西病院として開院した精神科病院です。2019年7月にむつみホスピタルとして新たなスタートをきっています。 徳島市の中心部に位置しているため、駅・バスなど公共交通機関からのアクセスも良い環境にあり、病棟は精神科救急病棟60床、精神療養病棟223床で構成され、計283の病床があります。 私ども看護部は理念である「寄り添う心を大切に安心・安全の看護」を常に意識し、医師・看護師・精神保健福祉士などの多職種でチームを組み、相互に尊重し合いながら、患者さんにとって最適な量かつ最高の質の医療が提供できるよう日々業務に取り組んでいます。 精神科看護が未経験な方でも、知識と実践力を身につけられるよう、新人研修、プリセプター制度をはじめとする教育支体制が整っております。 今後、認知症の増加、うつ病をはじめとする気分障害の患者様が増えることが予想されており、精神科医療は大きな変革期に突入します。 この変換期に私たちと一緒に、精神看護のミライを創っていきませんか? |
| 診療科目 |
内科 小児科 精神科 神経科 心療内科 在宅診療
|
| 開設年月日 | 1959年 |
| 病床数 |
283床
|
| 職員数 |
247人
(2025年4月時点) |
| 看護師数 |
100人
(2025年4月時点) |
| 院長 | 小谷 泰教 |
| 看護部長(総師長) | 郡 利江 |
| 看護方式 | プライマリーナーシング 機能別看護 チームナーシング |
| 看護配置基準 | 精神科救急入院料病棟(10対1) 精神療養病棟(15対1) |
| 外来患者数 | 約80人/日
|
| 入院患者数 | 約260人/日
|
採用・待遇
| 雇用形態 | 正職員 |
|---|---|
| 募集職種 | 看護師 准看護師 |
| 採用人数 | 看護職・准看護職:5名 |
| 募集対象 | 募集職種に関する免許を取得見込み、または取得済の方 |
| 募集学部 | 特になし |
| 応募・選考方法 | 面接・小論文 |
| 提出書類 | 履歴書・卒業見込み証明書(新卒者のみ)・成績証明書(新卒者のみ) |
給与関連
| 初任給(月給制) |
2024 年 10月 実績
令和4年4月より、人事考課制度導入 |
||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 夜勤手当 | あり / 都度支給 準夜勤 1回5,300円 深夜 1回6,700円 |
||||||||||||||||||||||||
| その他手当 | 通勤手当(上限17,500/月) |
||||||||||||||||||||||||
| 昇給・賞与 | 昇給:年1回 賞与:年3回(計2.7カ月分 昨年度実績) |
||||||||||||||||||||||||
| 試用期間 | あり 6カ月 ※試用期間6カ月は本採用後と同じ待遇 |
| 勤務地 | むつみホスピタル |
|---|---|
| 勤務形態・勤務時間 | 三交代制
日勤 08:00~16:30 早出 07:00~15:30 遅出 10:30~19:00 準夜 16:00~00:30 深夜 00:15~08:45 いずれも休憩時間1時間 |
| 休日・休暇制度 | その他
休日は年110日(誕生日休暇含む)1月と8月は公休10日、2月は公休8日、それ以外の月の公休は9日です。 |
| 福利厚生・加入保険制度 | 社会保険、退職金制度(確定拠出年金制度)、職員無料駐車場完備、勤続表彰制度、財形貯蓄制度、クラブ活動への補助金制度。 |
| 奨学金制度 | あり / 看護学生対象の奨学金制度(月40,000円まで) |
| 退職金制度 | あり / 確定拠出年金制度 |
| 被服貸与 | あり / ユニホーム3組貸与 |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 敷地内すべて禁煙 |
| 研修制度・教育制度 | あり / 新人職員を対象に、職場への早期適応と看護実践者としての基本的な能力を習得できるよう、新人看護職員研修プログラムに沿って、看護部全体で教育支援に力を注いでいます。 1年間は、先輩職員(プリセプター)がマンツーマンで担当し、実践モデルを示し、指導にあたります。 |
| 自己啓発支援 | あり / CREW Project 当法人で働くスタッフや治療を受ける患者様が、どのような「幸せ」を得ることができるのか。さまざまなワークショップを年間を通して開催し、こうしたイメージを全スタッフが明確に持てることを目指しています。 |
| メンター制度 | あり / メンター制度(ANEgo制度)を2018年より導入しています。 新人職員のサポート役を比較的若い年齢の他部署職員が担い、悩み相談や仕事のアドバイスを行います。 |
| キャリアコンサルティング制度 | あり |
| 院内検定制度 | なし |
| 平均年齢 | 40.2歳 |
| 前年度の新卒採用実績数 | 6名(看護職) ※2024年度実績 ※新卒の合計値 |
| 採用実績校 | 徳島大学、愛媛大学、四国大学、徳島文理大学、徳島県総合看護学校、徳島県立富岡東高等学校羽ノ浦校 |
| 採用実績学部学科 | 医学部保健学科看護学専攻、医学部看護学科、看護学部看護学科、保健福祉学部看護学科 |
| 求める人材像 | 日本、そして徳島の精神科医療はいま大きな「転換期」を迎えています。これまでの「入院して治療する医療」から、「地域の中でその人らしく暮らすための医療」へ。特に全国的に見ても精神科病床数が多い徳島県においては、その影響はとても大きいです。病院の中だけでなく、患者さんが帰っていく地域や生活の場まで視野を広げることが、これからの私たちには求められています。 そんな新しい時代の中で、私たちが皆さんに求めたいことは、決して難しい知識や完璧な技術だけではありません。 1.「こころ」と「くらし」に関心を寄せられること まずは、精神科医療に興味を持ってくれること。それは医学的な診断名だけでなく、「人はどうすれば安心して暮らせるのか」「心の辛さはどこから来るのか」という、人間そのものへの興味でもあります。教科書の中だけでなく、目の前の人の喜怒哀楽に関心を持てる方を歓迎します。 2.誰かの痛みを「自分ごと」として感じられること 精神科で起こる課題は、特別な誰かの問題ではありません。不安、孤独、生きづらさ……それは、私たち自身や、私たちの大切な家族が明日直面するかもしれない課題です。「もし自分だったらどうしてほしいか」「自分の家族ならどう声をかけるか」。専門職としての冷静さを保ちつつも、患者さんの抱える痛みを他人事として切り捨てず、自分のことのように想像できる感性を大切にしてください。 3.「リカバリー(回復)」の力を信じられること 私たちは「リカバリー」という考え方を大切にしています。これは単に「病気が治る」ことだけではありません。たとえ病気や障害があっても、その人が本来持っている「強み」や「希望」に光を当て、その人らしい人生を取り戻していくプロセスそのものです。「何ができないか」を探すのではなく、「何が好きで、どんな力を持っているか」を一緒に探し、その可能性を信じて応援できる。そんな温かい視点を持った方と一緒に働きたいと願っています。 精神科看護は、目に見えない「こころ」に寄り添う、難しくもやりがいのある仕事です。変化を恐れず、患者さんと共に泣き、笑い、成長していけるあなたにお会いできることを楽しみにしています。 |
働き方データ
| 所定外労働時間(月平均)※前年実績 | 看護職 20分 (昨年度実績) |
|---|---|
| 有給休暇取得日数※前年平均 | 全職員有給休暇取得率95% (2025年度実績) |
| 育休対象者および取得者数(男性/女性)※前年度 | 男性3名/女性5名(2025年度実績) |
| 女性管理職の割合※前年度 | 33.3% |
| 新卒採用者数と離職者数※過去3年間 | 令和4年新卒入社5名 新卒離職者数0名 令和5年新卒入社7名 新卒離職者数1名 令和6年新卒入社6名 新卒離職者数1名 |
| 新卒採用者数(男性/女性) | 令和4年度新卒入社 男性1名/女性4名 令和5年度新卒入社 男性0名/女性7名 令和6年度新卒入社 男性0名/女性6名 |
| 平均勤続年数 | 9.5年 |
問い合わせ先
| 問い合わせ先・雇用法人名 | 医療法人むつみホスピタル 看護部長 郡 電話:088-631-0181(代表) Email:mutsumi@mutsumi-h.jp ※お気軽にご連絡ください。 |
|---|---|
| 住所 |
770-0005 |
| アクセス | ■JR蔵本駅より徒歩10分 ■徳島市営バス 島田石橋バス停留所下車 徒歩1分 |
| URL |
説明会・見学会/選考の一覧
公開期間:2025年12月25日~2026年11月
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