中津胃腸病院
- 所在地：大分県
- 病床数：112床
- 看護師数：95名
制度待遇：
二交代
寮・住宅補助あり
資格支援あり
退職金制度あり
奨学金制度あり
マイカー通勤OK
大分県北部圏域で「安心して気持ちよくかかれる病院」の理念のもと、消化器病を中心に地域医療に貢献するため、一般急性期治療から在宅療養支援まで取り組んでいます。
【全額病院負担】大分旅行のついでにインターンシップ♪(2023/01/19更新)
中津胃腸病院の採用担当をしてますキタダイです(^^)/
大分県？中津市？どんな街？働く環境や住む環境を想像できるインターンシップの募集を開始しました!!!
当院が全面バックアップいたしますので、最大4人のお友達と一緒に参加できます♪学生時代の思い出作りに是非ご参加ください(^^ゞ
Topics ：
合説出展情報 ：
エントリーとは
エントリーとは、その病院に対して今後の説明会情報や選考の情報が欲しいという旨の意志表示です。 情報を受け取れるように少しでも興味がある病院へは、エントリーをしておくことをお勧めします。
※エントリーは説明会や選考を受けなければならないということではありません。
クリニカルラダーを設定し教育研修を実施しております。
新人教育では、先輩看護師の指導のもと救急蘇生など研修しますよ！！
最初は不安だらけだけど、先輩と一緒に行動でき、少しずつできることが多くなって心強いですよ！！
みんなでフォローし、相談に乗るので安心してください。
病院データ
| 病院名 | 中津胃腸病院 |
|---|---|
| 病院種別 | 民間病院 |
| 病院の紹介 | 当院は、昭和55年に開業。平成元年に現在地に増床（112床）移転しました。 この間、一貫して消化器病の診断から治療まで完結できる病院として急性期医療にこだわり地域医療に貢献してきました。 現在は、医療の高度化、複雑化や超高齢化社会に対応すべく、一般急性期病床から地域包括ケア病床、緩和ケア病棟を有し、安心して入院、治療、在宅復帰が出来るようにリハビリテーションの導入、入退院支援の確立、訪問診療にも取り組み幅広く対応しています。 患者様への新たな支援体制への取組は業務の見直し、体制の確立、スタッフの育成など大きな負担も伴いますが、一人一人が看護の専門職としてチーム一丸となって取り組んでいます。 看護師に求められる業務も、病院の中だけでなく、地域に向けた連携が今以上に求められてきます。 笑顔と思いやりを持ち、ともに頑張っていただけるよう職場環境づくり、人材育成に取り組んでいます。 |
| 診療科目 |
内科 消化器内科 消化器外科 外科 リハビリテーション科 麻酔科 在宅診療
肛門外科、疼痛緩和内科、訪問看護、訪問診療 |
| 開設年月日 | 1980年4月1日 |
| 病床数 |
112床
（一般病床55床 地域包括ケア病床43床 緩和ケア病棟14床） |
| 職員数 |
197人
（常勤153名 非常勤49名） |
| 看護師数 |
95人
（看護師 常勤70名 非常勤10名 ／ 准看護師 常勤7名 非常勤8名） |
| 院長 | 深野 昌宏 |
| 看護部長(総師長) | 小野原 英美 |
| 看護方式 | 固定チームナーシングと機能別看護 |
| 看護配置基準 | 7対１看護基準 夜勤 変則２交代制 一般病床３人夜勤 緩和ケア病棟2人夜勤 新卒者の夜勤導入時は4人夜勤体制となります |
| 外来患者数 | 約97人／日
期間：2021.5.1～2022.4.30 |
| 入院患者数 | 約91人／日
期間：2021.5.1～2022.4.30 |
| 中津胃腸病院の建て替えについて | 中津胃腸病院の建て替えの方針は、現在検討が行われている。 |
採用・待遇
| 雇用形態 | 正職員 | ||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 募集職種(取得見込) | 看護師 准看護師 | ||||||||||||||||
| 採用人数 | 看護師20名 准看護師10名 | ||||||||||||||||
| 募集対象 | 看護師免許取得見込みの方（大学生、専門学校生、短大生） 准看護師免許取得見込みの方 |
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| 募集学部 | 看護系学部・学科 | ||||||||||||||||
| 応募・選考方法 | 面接 | ||||||||||||||||
| 提出書類 | 履歴書、卒業見込み証明書など | ||||||||||||||||
| 初任給 |
2022 年 4月 実績
看護師・大学卒 職種手当 15,000円 看護師・3年課程卒 職種手当12,000円 看護師・2年課程卒 職種手当12,000円 ※募集する全職種は同一給与体系となります。 |
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| モデル月収例 | 看護師・大学卒 モデル月収 255,500円 内訳：基本給193,000円、職種手当15,000円、夜勤手当5回分42,500円（1回8,500円）、皆勤手当5,000円 看護師・専門卒・短大卒 モデル月収 242,500円 内訳：基本給183,000円、職種手当12,000円、夜勤手当5回分42,500円（1回8,500円）、皆勤手当5,000円 |
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| 手当 | 通勤手当 上限26,000円、住宅手当（当院規定により支給の場合あり）、扶養手当（当院規定により支給の場合あり）、夜勤手当１回8,500円（※実施都度支給） | ||||||||||||||||
| 昇給・賞与 | 昇給/年1回（10月）初年度なし 賞与/年2回（7月、12月）※2020年度実績 |
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| 勤務地 | 大分県中津市大字永添510番地 | ||||||||||||||||
| 勤務形態 | 二交代制
変則2交代制 日勤 8：30～17：00（休憩1時間） 夜勤 16：30～9：00（休憩1時間30分） 遅出 13：30～22：00（休憩1時間） 1カ月単位の変形労働時間（週平均40時間以内） 夜勤専従体制あり |
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| 休日・休暇制度 | その他
年間休日 105日 有給休暇 入社時に有給休暇の前取り可（5～6月入社の方10日、7～4月入社は順次１日ずつ減日とし雇用6カ月経過後には前取り付与分と合わせて計10日を付与） 産前産後休暇あり |
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| 福利厚生・加入保険制度 | 福利厚生：永年勤続表彰制度、福利厚生倶楽部 保険：雇用、労災、健康、厚生年金 |
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| 奨学金制度 | あり / 看護学生対象の奨学金制度（月50,000円） | ||||||||||||||||
| 退職金制度 | あり / 勤続3年以上 | ||||||||||||||||
| 被服貸与 | あり / ユニフォーム無料貸与 | ||||||||||||||||
| 看護宿舎 | あり | ||||||||||||||||
| 就業場所における受動喫煙防止の措置 | 敷地内禁煙あり | ||||||||||||||||
| 研修制度・教育制度 | あり / 新人研修 プリセプター制度（メンター制度にて説明） 新卒研修 卒後1年を通して新人看護師を育成する新人教育プログラムがあります。 新人のときは、だれでも不安がいっぱいですよね。そんな新人看護師の皆さんと一緒に考え、看護能力を高めていくプログラムを実践していきます。 プリセプターシップ体制をとり看護師として成長する過程をフォローします。 キャリアアップ支援 看護のスキルを段階的に身につけ、はしご（ラダー）を上るように計画的にキャリアアップを目指す教育プログラムになります。 一人一人が看護師としての強みがもてるよう、当院での特色ある看護（消化器疾患の術前術後、褥瘡・ストーマケア、在宅復帰支援、緩和ケアなど）を学び、 将来の目標に向かって着実に成長できるように支援します。 また、2021年よりe-ラーニング研修を導入し、いつでもどこでも何度でも学べる体制作りを行っております。 |
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| 自己啓発支援 | あり / 認定看護師資格取得支援制度あり 認定看護管理者教育課程（ファーストレベル、セカンドレベル、サードレベル）研修支援体制あり 院外研修、学会参加などの補助体制あり |
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| メンター制度 | あり / プリセプターシッププログラムは新人（プリセプティ）と先輩（プリセプター）がペアになって行う新人指導教育プログラムです。 現場では、他の看護師やスタッフなど病棟全体で新人育成のフォローをします。 最初は緊張するでしょうし、失敗することもあると思いますが、みんなでフォローし、相談にも乗るので安心してください。 わたしたちがしっかりサポートします。何事にも積極的になり、わからないことがあったら、質問をしましょう。 一日ごとに育つ自分を実感できますよ。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 院内検定制度 | あり / ラダー認定制度 | ||||||||||||||||
| 専門・認定看護師の就業状況 | 救急看護認定看護師（１名） 特定行為研修修了看護師（1名） 緩和ケア認定看護師（1名） |
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| 所定外労働時間(月平均)※前年実績 | 常勤職員の毎月の所定外労働時間の総和を職員数で割った数字です。 平均3.2時間／月 ※2021年度実績 |
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| 有給休暇取得日数※前年平均 | 看護師、准看護師踏まえて常勤職員の有給休暇取得日数 13.7日（取得率83.5％）※2021年度実績 |
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| 育休対象者および取得者数(男性／女性)※前年度 | 育休対象者数（男性 1名／女性10名) 育休取得者数（男性 0名／女性10名) ※202012.1～2021.11.30実績 |
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| 女性管理職の割合※前年度 | 70％ 管理職 課長以上 １０名（男性３名、女性７名） （常勤職員149名中女性7名） ※役員、非常勤職員除く 2021年11月1日時点 |
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| 新卒採用者数と離職者数※過去3年間 | 2021年 新卒採用者数 5名 離職者数 0名 2020年 新卒採用者数 3名 離職者数 1名 2019年 新卒採用者数 0名 離職者数 0名 ※看護師のみ採用人数 |
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| 新卒採用者数(男性／女性) | 2021年 男性0名 女性5名 2020年 男性0名 女性3名 2019年 男性0名 女性0名 ※看護師のみ採用人数 |
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| 平均勤続年数 | 全職員（常勤）平均勤続年数 9.7年 看護師（常勤）平均勤続年数 11.4年 ※役員、非常勤職員除く 2021年11月1日時点 |
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| 平均年齢 | 全職員（常勤）平均年齢 39.9歳 看護師（常勤）平均年齢 40.0歳 ※役員、非常勤職員除く 2021年11月1日時点 |
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| 前年度の採用実績数 | 5名 ※2021年4月1日実績 |
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| 採用実績校 | 別府大学附属専門学校、柳ヶ浦高等学校、中津ファビオラ看護学校、大分県看護科学大学 | ||||||||||||||||
| 採用実績学部学科 | 看護系学科 | ||||||||||||||||
| 求める人材像 | 何事も明るく前向きに捉え、チームワークを持って活動できる人材を求めます。 | ||||||||||||||||
| 看護部理念 | 「尊重」「思いやり」「信頼」の安心な看護を提供します | ||||||||||||||||
| 看護部方針 | １．患者様を尊重し 思いやりの心で安心・安全な看護を提供します ２．患者様の苦痛緩和をはかり生活の質（QOL）の維持・向上を支援します ３．専門職として人間力・看護力の向上をはかり日々の看護実践に活かします ４．地域包括ケアシステムでの連携強化をはかり安心して退院できるよう支援します ５．チーム医療として各職種との協働・連携のもとチームワークを大切に行動します |
問い合わせ先
| 問い合わせ先 | 医療法人社団 中津胃腸病院 経営企画戦略室 人事担当 喜多代(キタダイ) TEL：0979-24-1632 e-mail：nkticho-kitadai@abelia.ocn.ne.jp |
|---|---|
| 住所 |
871-0162 |
| アクセス | バスでお越しの場合 大分交通・中津観光バス「中津駅前」バス停より 「大貞車庫行き」「野路行き」乗車 「園田」バス停下車 所要時間：約15分 ＪＲ・タクシーでお越しの場合 ＪＲ日豊本線「中津駅」下車 中津駅からタクシーで約10分 お車でお越しの場合 無料駐車場あり 送迎：応相談 |
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