豊田地域医療センター

  • 所在地:愛知県
  • 病床数:190床
  • 看護師数:133名
二交代 三次救急 寮・住宅補助あり 資格支援あり 退職金制度あり 奨学金制度あり 託児所あり マイカー通勤OK

【令和2年12月新棟OPEN!】既存施設改修中、令和4年12月完全OPEN予定<令和4年4月採用に関する説明会・インターシップは詳細が決まり次第掲載します>

概要・採用データ

令和2年12月に新棟が完成し、外来や各病棟、リハビリ室などの病院機能が移りました。令和3年9月健診棟とコミュニティプラザが完成、旧施設を解体し令和2年12月に完全OPENします

男性ナースもがんばっています。

患者さんに寄り添う看護を実践します。

患者さんと心を通わせるために、しっかり傾聴します

若い仲間がたくさんいます

患者さんにとって最も良い看護を相談し提供します

相談できる、たよれる先輩がいます

ママさんナースも笑顔でがんばっています、仕事と子育ての両立を応援します

病院データ

病院名 豊田地域医療センター
病院種別 公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
病院の紹介 救急医療、健康診断、看護師育成を目的に豊田市が設立し公益財団法人豊田地域医療センターが運営する公設民営の病院です。
地域に根ざした病院で近年は高齢者医療、訪問診療・在宅医療に力を入れており訪問看護ステーション、居宅介護支援事業所、地域包括支援センターも開設しています。
再整備を進めており令和2年12月に新棟が完成し、190床に増床しました。
診療科目 内科 呼吸器内科 消化器内科 循環器内科 神経内科 外科 整形外科 脳神経外科 小児外科 泌尿器科 リハビリテーション科 放射線科 歯科
開設年月日 昭和55年5月1日
病床数 190床
職員数 310人
看護師数 133人
院長 堀口 高彦
看護部長(総師長) 小川 津代子
看護方式 セル看護提供方式
看護配置基準 〇看護配置…一般病棟10対1
地域包括ケア病棟(5階病棟)50床 笑顔を大切に!
平成30年3月より地域包括ケア病棟に変わりました。院内の訪問診療・訪問看護との連携を強みに地域包括ケアの充実に向け、看護師が中心的な役割が果たせるよう、日々がんばっています。
一般病棟(4階病棟)50床 安心で安全な医療・看護の提供をします!
365日緊急入院や手術目的の患者様の受入れを行っています。患者さま不安な気持ちに寄り添い安心で安全な医療、看護を提供していきます。
また、病棟間の連携を図りながら在宅医療に向け支援していきます
療養病棟(6階病棟)50床 いつも笑顔で思いやりの心を忘れずに!
患者さま、ご家族さまの思いを大切に、安定した療養生活が送れるよう支援を行っています。
回復期リハビリテーション病棟(3階病棟)40床 早期社会(在宅)復帰をめざしてサポートします!
集中的なリハビリテーションを通じて、早期社会(在宅)復帰を支援する病棟です。障害を受け入れながら、住み慣れた家でその人らしい新しい生き方を築いていけるよう支援します
外来・精密検査 笑顔と気配りを大切にする外来です!
常に患者さまの思いを受け止められるよう取り組んでいます。患者様さまが少しでも安楽に診療・検査ができるよう心掛けています。

採用・待遇

雇用形態 正職員
募集職種(取得見込) 看護師
採用人数 10名程度
募集対象 看護師免許取得、看護師免許取得見込みの方
募集学部 看護系学部・学科
応募・選考方法 まずは、マイナビ看護学生より資料請求をお願いします.

試験内容:面接、一般教養、適性検査
提出書類 履歴書、卒業見込証明書、成績証明書
初任給 2021 年 4月 実績
条件 合計 基本給 諸手当(一律)
大学卒 217,800円 209,800円 8,000円
3年課程卒 208,700円 200,700円 8,000円
2年課程卒 200,400円 192,400円 8,000円
諸手当内訳:資格手当
手当 ・通勤手当 交通機関:実費(定期券の価額)、自動車等:距離に
 応じて支給(2km以上の方)、
・初任給調整手当 14,000円、
・資格手当 8,000円、
・夜間看護手当 1回 10,000円、※固定残業ではございま
 せん
・住居手当(本人名義の賃貸) 最高 28,000円、
・調整手当 基本給・扶養手当・管理職手当の合算額の6%、
 ※調整手当(一律支給)※固定残業ではございません
・その他 時間外勤務手当、扶養手当、夜間勤務手当、年末年始手
 当等
昇給・賞与 昇給 毎年4月
賞与 年2回 年間4.45月分
勤務地 豊田市
勤務形態 二交代制
日勤  8:30~17:15
夜勤 16:30~ 9:00
4週8休制、2交代制勤務
1週38時間45分
1カ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)
休日・休暇制度 4週8休制 その他
・4週間に8日・祝日(休日に出勤の場合は他の日に振り替える)
・年次休暇(20日)
・夏季休暇(5日) 〔6月~10月の間〕
・年末年始(6日) 〔12月29日~1月3日まで〕
・育児休業(満3歳まで)
・介護休業(対象家族1人につき通算186日まで、3回を上限と
 して分割取得可能)
・看護休暇(5日) 小学校就学までの子がいる方 〔小学校就学
 までの子が2人以上の場合は10日〕
・介護休暇(5日) 要介護状態の家族がいる方〔要介護状態の家
 族が2人以上の場合は10日〕
・その他 病気、出産、忌引き、結婚、妊娠中の健診等の休暇
福利厚生・加入保険制度 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財産形成預金、職員互助会(クリスマスパーティー・親睦旅行等のイベント・慶弔見舞金給付制度・各種チケット斡旋等)、職員駐車場有り(有料)
退職金制度 あり / 勤続1年以上で支給
保育施設 あり / 令和3年11月開設予定
被服貸与 あり / ユニホーム無償貸与
看護宿舎 あり / 単身用看護師宿舎有り
就業場所における受動喫煙防止の措置 敷地内禁煙あり
研修制度・教育制度 あり / 〇新人からベテラン看護師まで個々の看護技術のレベルに合わせて
 教育を実施します。

〇看護部教育体制
 ●教育目的
  看護部理念に沿った知識・技術・感性を身に付け患者・家族の
  立場に立って、看護専門職としての能力を最大限に発揮できる
  看護師を育成する。
 ●教育目標
  ・看護実践者として、質の高い看護技術・知識を提供できる看
   護師
  ・個別性を尊重し、患者様の立場に立った看護ができる看護師
  ・部門職としての自覚を持ち、主体的に学び、自己研鑽できる
   看護師
  ・医療チームの一員として、役割を理解し業務を遂行できる看
   護師

〇継続教育
 充実した当院の研修プログラムと院外教育を活用し、一人ひとり
 のキャリアプランをサポートします

レベル1(卒後1年目)新人オリエンテーション、摂食・嚥下看護
   (前期)、医療安全・感染防止対策、基本看護技術、医療ガ
   ス、BLS、多重課題対応
レベル2(卒後2~3年目)チューターシップ研修、摂食・嚥下看
   護(後期)、褥瘡看護、ナラティブ
レベル3(卒後4~5年目)リーダー研修、臨地実習指導者研修、
   認知症看護、在宅看護
レベル4(卒後6~)教育活動、※組織的研究活動、チームリーダ
   ー研修、がん性疼痛看護
レベル5 認定看護師、看護管理者(ファースト~サードレベル研
   修)、学会認定資格取得者、看護教育者(学校)
自己啓発支援 あり / 個人の希望によって看護協会や学会等が開催する研修会に参加するための勤務、費用のサポートをします。看護師としてのキャリアアップに積極的に取り組み看護技術の向上を進める看護師を応援しています。
メンター制度 あり / チューターシップ制を採用しています
キャリアコンサルティング制度 あり / 先輩ナースが豊富な経験に基づいて、自身が目指す看護師像の確立とそれに合わせた、進路について親身になって相談に応じます。
院内検定制度 あり / ラダーごとに評価を行い、自身の看護技術を自覚して看護技術のステップアップに活かしもらいます。一歩一歩看護師として成長することができます。
専門・認定看護師の就業状況 認知症看護認定看護師 1名
摂食・嚥下障害看護認定看護師 1名
訪問看護認定看護師 1名
所定外労働時間(月平均)※前年実績 10.2時間(看護部)
有給休暇取得日数※前年平均 9日6.5時間(看護部)
育休対象者および取得者数(男性/女性)※前年度 取得者:女性15名、男性0名(病院)
女性管理職の割合※前年度 31.6%
新卒採用者数と離職者数※過去3年間 令和 2年:新卒採用4名、離職者0名
平成31年:新卒採用7名、離職者2名
平成30年:新卒採用5名、離職者1名
平成29年:新卒採用6名、離職者2名
平成28年:新卒採用6名、離職者0名
(看護部)
新卒採用者数(男性/女性) 令和 2年:新卒採用4名、(男性0名、女性4名)
平成31年:新卒採用7名、(男性1名、女性6名)
平成30年:新卒採用5名、(男性0名、女性5名)
平成29年:新卒採用6名、(男性0名、女性6名)
平成28年:新卒採用6名、(男性0名、女性6名)
(看護部)
平均勤続年数 9.8年
平均年齢 39.9歳
前年度の採用実績数
採用実績校 豊田地域看護専門学校、トヨタ看護専門学校
スペシャリストの育成を応援します 看護師の中でスペシャリストとしての注目されている「認定看護師」制度があります。当院は病院に合わせた「認定看護師」の資格取得に向け勤務や費用のサポートをしています。
訪問看護師育成センターを開設しました  訪問看護師の人材確保と育成の取り組みとして、豊田市と連携し豊田地域医療センター内に「豊田訪問看護師育成センター」を2019年4月に開設し、はじめて訪問看護師として働きたい方への教育サポートや訪問看護師のキャリアップ、訪問看護の普及などの事業を行っています。
 中でも訪問看護師の人材確保と育成では、新卒または新任訪問看護師が安心して訪問看護の仕事に従事できるよう豊田訪問看護師育成プログラムに基づいて、2年間で訪問看護に必要な知識や技術が習得できることを目標にサポートしています。
 実践的な内容が学べるよう認定看護師や連携機関等の経験豊富な講師によって講義・演習が組まれ、実習により看護技術の習得や多職種との連携の実際も学べます。
 このように、訪問看護師育成センターでは、訪問看護の経験がなくても安心して訪問看護ステーションで働き続けることができるようサポートしています。
子育てナースを応援します 産前産後休暇、育児休業、時短勤務、夜勤免除等の制度が整っています。休職・休業からの復職や復職後の子育てと仕事との両立が不安なくできるようにサポートします。
院内託児所も令和3年の秋開所を目指して準備しております。
令和2年12月に新病棟が完成します 昭和55年の開院以来使用してきました北・中棟を老朽化により耐久年数過ぎましたので取り壊し新たに病院東側に地下一階地上6階の新たな病棟を建設しております。病院部門を新病棟に移し安楽な療養環境と良好な職場環境を提供します。病床数も現在の150床から190床に増床し、ユニホームもリニューアルしました。新しい病院で一緒に働きましょう
新人ナースの声 ・笑顔いっぱいで頑張ります。患者さま一人ひとりに寄り添った看
 護ができるよう頑張ります。
・患者さまが退院される時や、笑顔が見られる時が嬉しいです。こ
 れからも経験を積み知識・技術を深めていきたいです。
・未熟な所が多くありますが、患者さまとの毎日の関わりの中で新
 たな気づきができるよう頑張ります。
・患者さまの気持ちに寄り添った、安全安楽な看護が実践できるよ
 う日々努力していきます。
・初めてのことで戸惑うこともありますが精一杯頑張って患者さま
 により良い看護をしていきたいです。

病院基本情報

問い合わせ先 総務課 志波 松井
住所

471-0062
豊田市西山町3丁目30番地1

地図を確認する

アクセス 名鉄豊田線上豊田駅下車   徒歩12分
名鉄豊田線梅坪駅下車    徒歩15分
愛知環状鉄道愛環梅坪駅下車 徒歩15分
とよたおいでんバス「藤岡・豊田線(加納経由)」医療センター下車
 ※「豊田市駅西口」バス停は、5乗り場となります。
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