ケアーズ港南台訪問看護リハビリステーション
- 所在地：神奈川県
- 病床数：250床
- 看護師数：15名
二交代
三次救急
寮・住宅補助あり
資格支援あり
退職金制度あり
奨学金制度あり
託児所あり
マイカー通勤OK
#訪問看護 #看護師が納棺師 誰のために「いい子」でいるのだろう？「いい子」なら良い看護師になれるのか？さぁ、飛び出そう。個性を活かせる「訪問看護」へ。
概要・採用データ
制服のカラーは選び放題です！
先輩への相談は、いつでも気軽に出来ちゃいます！（もちろん最新のクラウドシステムで、チャットやビデオ会議でも相談できます！）
神奈川県主催「かながわSDGsパートナーオンラインミーティング」本社GM/作業療法士 鳥羽の登壇 テーマ：SDGs達成に向けた医療介護業界における課題と組織作り
病院データ
| 病院名 | ケアーズ港南台訪問看護リハビリステーション |
|---|---|
| 病院種別 | 訪問看護ステーション |
| 病院の紹介 | #いい子いい子どうでもいい子 「訪問は、経験ないと難しいよ」 聞き飽きました。先輩たちのこんな言葉。 先輩たちは「経験」を頼りに できない理由はいくらでも言えます。 でも、よく考えてください。 できる方法を一緒に考えてくれた先輩や先生はいましたか？ 考える力をつけること。 看護師の未来は「いい子」では明るくなりません。 人の言うことを聞くことは、誰にでもできる。 人材不足、高齢化、感染症・・・ 医療のニーズは完全に抱えきれていない状況です。 実習先に「楽しそうな職場」「残業のない職場」はありましたか？ いつも楽しい看護、常に残業ゼロ、土日祝日はおやすみ。 弊社では当たり前のことです。 弊社はさまざまな事業を行う総合企業。 医療介護の枠だけではない、広い視野を身につけることが可能です。 さらに、従業員満足度は他社から研修依頼が来るほどに高い。 ひとりひとりを大切にする看護は、働きやすい職場でしか実現できません。 自分が幸せだから、患者様を幸せにできる。 幸せでない看護師が、患者様を幸せにすることはできません。 教育体制も充実。画一的な教育は古い時代のもの。 画一的な研修制度は「一般的な」看護師しか育てることができません。 弊社では入社までに、あなたの特性や性格、 価値観まで丁寧に分析します。 分析結果をもとに、経営学やAIを活用して、 看護師としての技術や知識はもちろん、 教育の方法や、組織の管理までをも専門的に学んだ あなた専用の教育チームが看護師としての 成長を全力サポート。 あなたの特徴や性格を重視して、 幸せに働ける環境をも創り出します。 この教育の仕組みを 神奈川県に「かながわSDGsパートナー」 として認定されています。 看護師の枠を超える活躍を。 最先端の働き方と、ハイクラスのキャリアを。 これからの時代に必要な働き方は、 ここでしか、手に入りません。 |
| 診療科目 |
在宅診療
小児から高齢者まで幅広い疾患に対応しています。ターミナルケアはもちろん、お亡くなりになられた後の「お葬式」に看護師が納棺師として活躍できる日本初の取り組みを行なっています。死後まで寄り添い、ご家族様やご本人様への手厚い看護を提供しませんんか？ |
| 開設年月日 | 2014年11月1日 |
| 病床数 |
250床
（訪問看護での契約ご利用者様数） |
| 職員数 |
61人
|
| 看護師数 |
15人
|
| 看護部長(総師長) | 内山久美子（訪問看護管理者） |
| 看護方式 | 担当制の訪問看護 |
採用・待遇
| 雇用形態 | 正職員 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 募集職種(取得見込) | 看護師 | ||||||||
| 採用人数 | 看護師1名 | ||||||||
| 募集対象 | 大学生、専門学校生、短大生 | ||||||||
| 募集学部 | 看護系学部・学科 | ||||||||
| 応募・選考方法 | 面接・適性検査 | ||||||||
| 提出書類 | 履歴書 | ||||||||
| 初任給 |
2020 年 4月 実績
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| 手当 | ・年収 400万円 （賞与含む/手当て除く） ・訪問手当 90件以上の訪問で1件/1時間につき2,000円 ・オンコール手当 平日7,000円 土曜・祝祭日17,000円 日曜日20,000円 （オンコール手当は利用者人数によって変わります） ※オンコール実績 電話対応10件/月 緊急訪問5件/月 程度 ・休日手当 1件/1時間 5,000円 ・通勤手当 自家用車通勤（駐車場代・ガソリン代手当） 公共交通機関通勤（定期代全額支給） |
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| 昇給・賞与 | 昇給/年1回（4月）、賞与/年2回（7月、12月） | ||||||||
| 勤務地 | 〒234-0054 神奈川県横浜市港南区港南台3-22-11 荒洋ビル1－B | ||||||||
| 勤務形態 | その他
平日9:00-18:00（実働8時間） ※オンコール当番制あり |
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| 休日・休暇制度 | その他
土曜・日曜・祝祭日・夏季・年末年始・年次有給休暇 |
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| 福利厚生・加入保険制度 | 社会保険完備・健康診断・インフルエンザ予防接種・研修費一部負担・ユニホーム貸与・当社レイス治療院勤務のマッサージ師によるマッサージ施術（30分/1月）・レジャーチケット等割引（Club Off）・食の福利厚生（オフィスおかん） | ||||||||
| 被服貸与 | あり / パントンスクラブのユニフォームを無料貸与 | ||||||||
| 就業場所における受動喫煙防止の措置 | 敷地内禁煙あり | ||||||||
| 研修制度・教育制度 | あり / 新人研修（本社3日間）、技術研修（半年から1年間）、キャリアアップ研修（希望者のみ） | ||||||||
| 自己啓発支援 | あり / 社内ビジネススクールあり | ||||||||
| メンター制度 | あり / 入職後は、プリセプターと実践指導チームが新人一人ひとりをサポート | ||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり / 社内ビジネススクールあり | ||||||||
| 院内検定制度 | なし | ||||||||
| 所定外労働時間(月平均)※前年実績 | 平均1時間/月 ※2020年度実績 | ||||||||
| 育休対象者および取得者数(男性／女性)※前年度 | 育休対象者 男性1名/女性4名 | ||||||||
| 女性管理職の割合※前年度 | 4割 | ||||||||
| 新卒採用者数と離職者数※過去3年間 | 2019年 新卒採用者数0名 離職者数0名 2018年 新卒採用者数0名 離職者数0名 2017年 新卒採用者数0名 離職者数0名 |
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| 新卒採用者数(男性／女性) | 2019年 男性0名 女性0名 2018年 男性0名 女性0名 2017年 男性0名 女性0名 |
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| 平均勤続年数 | 6年 ※2020年度実績 | ||||||||
| 平均年齢 | 40歳（全社平均）※2020年度実績 | ||||||||
| 前年度の採用実績数 | 10名 ※2020年度実績 | ||||||||
| 求める人材像 | 弊社のミッションやバリューに共感できる方 新規事業や業務改善などの挑戦に人一倍興味を持って取り組むことが出来る方 日々変わっていくミッションや役割を楽しめる方 成長意欲が高く目指すキャリアの実現に向けて積極的に動ける方 コミュニケーションを取ることが好きな明るい方 他者の良い所も悪い所も認め、助け合うことが好きな方 |
問い合わせ先
| 問い合わせ先 | 本社ゼネラルマネジャー 鳥羽僚介 TEL：050-3580-7262 Email：ryosuke.toba@kainalu.top |
|---|---|
| 住所 |
221-0052 |
| アクセス | 横浜駅徒歩7分 ケアーズ港南台訪問看護ステーション 港南台駅徒歩8分 |
| URL |
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