常陸大宮済生会病院

所在地：茨城県
病床数：148床
看護師数：111名

制度待遇：二交代寮・住宅補助あり資格支援あり退職金制度あり奨学金制度ありマイカー通勤OK

患者さんの心に寄り添い、温かな看護を提供しています

合説出展情報　：

3月20日　看護セミナー　水戸会場

エントリーとは

エントリーとは、その病院に対して今後の説明会情報や選考の情報が欲しいという旨の意志表示です。情報を受け取れるように少しでも興味がある病院へは、エントリーをしておくことをお勧めします。 ※エントリーは説明会や選考を受けなければならないということではありません。

概要・採用データ

説明会・
見学会/選考情報

病院データ採用・待遇働き方データ問い合わせ先

病院データ

病院名	常陸大宮済生会病院
病院種別	公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
病院の紹介	当院は、県北西部地域の二次救急医療と小児医療を担う急性期の病院です。「医療に恵まれない全ての人に手を差し伸べる」という済生会の設立の精神にのっとり、「患者中心の医療」、「安全で質の高い医療」、「地域に開かれた病院」を基本理念としています。地域のみなさんが安心して暮らせるよう「患者・家族・地域にやさしい病院」、「地域づくりに貢献する病院」、「職員が誇りに思える病院」を合言葉に、職員一丸となって地域の医療に貢献できるよう努めてまいります。
診療科目	内科呼吸器内科消化器内科消化器外科循環器内科小児科リウマチ科外科整形外科形成外科脳神経外科皮膚科泌尿器科こう門科放射線科腎臓内科内分泌・代謝内科、リハビリテーション科、救急科
開設年月日	2006年7月3日
病床数	148床
職員数	247人
看護師数	111人
院長	小島　正幸
看護部長(総師長)	菊池　紀子
看護方式	チームナーシング
看護配置基準	7対１
外来患者数	約254人／日
入院患者数	約89人／日

採用・待遇

雇用形態	正職員
募集職種	看護師
採用人数	10名
募集対象	大学生、専門学校生（3年・2年）、既卒可＊看護師免許を取得見込あるいは取得済の方
募集学部	看護系学部・学科
応募・選考方法	小論文、面接
提出書類	在学生の方：履歴書、成績証明書、卒業見込証明書既卒者の方：履歴書、経歴書、看護師免許（写し）

給与関連

初任給（月給制）

2025 年 4月実績

条件	合計	基本給	諸手当(一律)
看護師・大学卒	233,500円	221,500円	12,000円
看護師・3年課程卒	225,200円	213,200円	12,000円
看護師・2年課程卒	216,900円	204,900円	12,000円

諸手当内訳：処遇改善手当 12,000円

夜勤手当

あり / 都度支給
夜勤手当1,1000円/回、夜勤の回数に応じて夜勤加算手当（5,000円～20,000円）あり

その他手当

上記基本給に加えて、以下の手当があります。
通勤手当（上限31,000円）、住居手当 13,500円（賃貸契約者のみ）、呼出手当 1,000円／回、危険手当、資格手当、扶養手当、看護職員等育児手当、年末年始手当

モデル月収例

大学卒　　　289,000円＋通勤手当（距離に応じて）
3年課程卒　 280,700円＋通勤手当（距離に応じて）
2年課程卒　 272,400円＋通勤手当（距離に応じて）
〈主要手当：夜勤手当（月4回）、夜勤加算手当、住宅手当含む〉

昇給・賞与

昇給／年1回（4月）、賞与／年2回（6月、12月）※2023年実績 4.4カ月

試用期間

あり
採用の日から、６ヶ月間を試用期間としています。
待遇はこの期間も変更なく、通常通りです。

勤務地	茨城県常陸大宮市田子内町3033番3
勤務形態・勤務時間	二交代制日勤 8:30～17:15（休憩1時間）早番 7:00～15:45（休憩1時間）遅番 11:45～20:30（休憩1時間）夜勤 16:30～9:00（休憩1時間、仮眠2時間） ※1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
休日・休暇制度	4週8休制【休暇・休業】　・年次休暇（有給）　　最高24日（残日数は翌年に繰越し）付与されます。　　4月1日採用者は、初年度20日付与されます。　・療養休暇（有給）　　負傷又は疾病の場合に、医師の診断書等に基づき必要期間付与。　・特別休暇（有給）　　産前6週間・産後休暇8週間、結婚休暇連続して7日、裁判員休暇、忌引　　・その他　　育児休業や介護休業中は、雇用保険の休業給付金制度の対象です。
福利厚生・加入保険制度	【福利厚生】財形貯蓄、済生会共済、永年勤続表彰制度、昼食補助制度（職員食堂あり）、福利厚生倶楽部、済生会グループの保険等【社会保険】雇用、労災、健康、厚生年金【その他】制服貸与
奨学金制度	あり　/　看護学生対象の奨学金制度（月50,000円まで）
退職金制度	あり　/　勤続3年以上から支給
被服貸与	あり　/　ユニフォーム（上下5着）を無料貸与
就業場所における受動喫煙防止の取組	敷地内すべて禁煙
研修制度・教育制度	あり　/　新入職員オリエンテーション、電子カルテ・看護システム操作研修、技術研修、安全・感染に関する研修、その他職員研修多数あり
自己啓発支援	あり　/　資格取得支援・病院指定の資格を受講し、合格終了した受講料の半額補助が受けられます。院外研修（看護協会主催等）の研修費及び旅費の補助あり、勤務扱い
メンター制度	あり　/　入職後1年間は、プリセプターと実地指導者が新人一人ひとりをサポート
キャリアコンサルティング制度	あり　/　・専門・認定看護師進学、学費の一部補助・資格取得時の費用の補助
院内検定制度	あり　/　クリティカルラダー
専門・認定看護師の就業状況	認定看護師：感染管理（1名）、認知症看護（2名）
平均年齢	39.0歳　 ※2024年度実績
前年度の新卒採用実績数	7名　※2024年度実績
採用実績校	茨城キリスト教大学、大成女子高等学校、茨城県立岩瀬高等学校、茨城県立中央看護専門学校、水戸市医師会看護専門学院、水戸看護福祉専門学校、水戸赤十字看護専門学校、水戸メディカルカレッジ、茨城北西看護専門学校、日立メディカルセンター看護専門学校、日立製作所日立看護専門学校、土浦協同病院附属看護専門学校、済生会宇都宮病院看護専門学校
採用実績学部学科	看護系学部・学科
求める人材像	地域の急性期病院として、安全で質の高い看護ケアの提供、倫理感を持って看護実践を行うことができる看護師
菊池看護部長からのメッセージ	私たちは「患者さんの立場に立った看護を提供するために、最善を尽くします。」を看護部の理念とし、安心・安全な入院生活が送れるように、患者さんひとり一人に寄り添った看護を提供しています。　当院は地域の急性期病院のため、患者さんに安全で質の高い看護ケアを提供するために、クリニカルラダーのレベルに合わせた研修を実施し、知識・技術と豊かな人間性を兼ね備えた看護師を育成しています。　入職された方には、それぞれのレベルとペースに合わせた学びを支援し、院外の研修にも積極的に参加できるような体制を整えています。看護職員ひとり一人が主体的に自身のキャリアを開発できるように支援しています。　共に患者さんの心に寄り添い、「看護」という仕事を通して、やりがいと充実感、人間性を磨きながら成長していきたいと考えている方をお待ちしています。
先輩ナースからの声	新人の時はプリセプターの先輩が親身になって指導してくださるため、充実した日々を送ることができました。また、先輩が実技練習の時間を作ってくださり、シミュレーターを使ってできるようになるまで練習をすることができました。病棟の先輩方もこまめに声をかけてくれるため、わからないことを気軽に聞くことができ安心して働くことができます。
先輩ナースからの声	新人として入職し、手厚い教育カリキュラム、先輩方のご指導のもと知識・技術を身に付け、看護師としての成長を感じています。私の所属する外科病棟では消化器疾患や骨折の患者さんが多く入院されており、手術や治療が終わり、笑顔で帰られる患者さんとの関わりに、看護のやりがいを感じています。笑顔をモットーに「安心・安全な看護」を目指して日々の学習に取り組んでいます。
ナースの声	私は４歳と１歳の子供がいて、今年育休が明けて仕事に復帰しました。今が外来で短時間勤務を選択しているので、子供と過ごせる時間も多く働きやすい環境です。子供が体調を崩し勤務調整をして頂くこともありますが、師長さんをはじめスタッフの皆さんからは「家族を一番に考えてね」と優しく声をかけていただき、周囲のサポートに助けられています。先輩ママもたくさんいるので仕事の相談だけではなく、育児に関した相談もでき、職場でリフレッシュできることもあります。
キャリア開発の支援をします	臨床現場における看護実践能力と専門役割とを段階的なレベルで規定したクリティカルラダーを用い、看護職員に一人ひとりが主体的に自身のキャリアを開発することができるよう支援します。〈習得レベルの内容〉レベル1：チームの一員としての役割を認識するレベル2：チームメンバーの役割と責任を認識し行動するレベル3：チームにおいてリーダーシップを発揮するレベル4：所属部署でリーダーシップを発揮し、スタッフを支援するレベル5：多職種との連携を図り、リーダーシップを発揮しながら所属部署の課題を解決する

働き方データ

所定外労働時間(月平均)※前年実績	平均3.9時間／月　※2024年度実績
有給休暇取得日数※前年平均	18.0日 ※2024年度実績
育休対象者および取得者数(男性／女性)※前年度	育休対象者：男性 6名／女性5名育休取得者：男性 2名／女性5名
女性管理職の割合※前年度	看護部100％（6名中女性6名）※2024年度実績
新卒採用者数と離職者数※過去3年間	看護職 2024年　新卒採用者数 7名離職者数0名 2023年　新卒採用者数11名　離職者数5名 2022年　新卒採用者数 7名　離職者数3名
新卒採用者数(男性／女性)	看護職 2024年　男性2名　女性5名 2023年　男性1名　女性1０名 2022年　男性2名　女性5名
平均勤続年数	9.97年　※2024年度実績

問い合わせ先

問い合わせ先・雇用法人名	社会福祉法人恩賜財団済生会支部茨城県済生会常陸大宮済生会病院 TEL：0295-52-5151 Email：http://ho-saisei.jp/
住所	319-2256 茨城県常陸大宮市田子内町3033番3 地図を確認する
アクセス	常陸大宮駅から2.1km
URL	常陸大宮済生会病院ホームページ常陸大宮済生会病院　看護部特設サイト常陸大宮済生会病院　求人情報ページ