
- 所在地:宮城県
- 病床数:168床
- 看護師数:90名
職員を大切に、やりがいのある働きやすい職場環境づくりを目指して、福利厚生制度の拡大・新設を行っています
概要・採用データ
説明会・
見学会/選考情報
病院データ
| 病院名 | 石巻健育会病院 |
|---|---|
| 病院種別 | 民間病院 |
| 病院機能 | 回復期 慢性期 |
| 病院の紹介 | 石巻健育会病院は、 慢性期医療を中心とした病院で、急性期病院の後方支援病院としての機能、リハビリテーションを中心とした在宅支援機能、療養の場としての機能があります。 急性期を過ぎた患者さんの道のりは長く、その支えとなるのが慢性期看護の力です。超高齢社会を迎え、「地域の皆さまの心豊かな生活の支援」のため、その力がいっそう必要になると感じています。 看護部では、その使命を果たすため「安心感のある看護」を理念とし、患者さんによりそった親身で丁寧な対応を心がけています。その看護の基軸となっているのが「ナイチンゲールの教え」です。 私たちは、患者さんと過ごす貴重な時間を大事にしながら、日々の看護・介護にその教えを結びつけて展開しています。ナイチンゲールの看護実践は、患者さんを最良の状態に整えることであり、そこに私たちは看護・介護の魅力、仕事のやりがいを感じています。 当院では、教育システムを構築すると共に、働きやすい職場環境づくりに努めています。さまざまな経歴をもつ看護師が多い中、職場の和、職員の和を大切にしています。 私たちは一緒に働く仲間をお待ちしています。 |
| 診療科目 |
内科 循環器内科 神経内科 リハビリテーション科
|
| 開設年月日 | 1991年10月 |
| 病床数 |
168床
(地域包括ケア病棟 52床、療養病棟 60床、回復期リハビリテーション病棟 56床) |
| 職員数 |
320人
((2026年7月1日現在)) |
| 看護師数 |
90人
(内訳:看護師 76人、准看護師 14人(2026年7月1日現在)) |
| 院長 | 永野 功 |
| 看護部長(総師長) | 庄司 正枝(看護部長) |
| 看護方式 | チームナーシング |
| 看護配置基準 | 2階 地域包括ケア病棟 13:1 3階 療養病棟 20:1 4階 回復期リハビリテーション病棟 13:1 |
| 外来患者数 | 約61人/日
(2025年度実績) |
| 入院患者数 | 約164人/日
(2025年度実績) |
| 病院の理念 | 石巻健育会病院は、確かな医療と質の高いケア、 専門的なリハビリテーションを提供することで、 地域の皆さまの心豊かな生活を支援し、 信頼と満足をいただける病院を目指します。 |
| 看護部の理念 | 安心感のある看護、介護 ~人によりそう 心によりそう~ |
| 看護部のあるべき姿 | 1.常に患者さんの立場に立ち、個々の人格を尊重します。 2.患者さんの状態を常に観察し、丁寧に対応します。 3.患者さんやご家族が納得できる親切な説明を行い、同意を得ます。 4.生活の質を考慮したチームアプローチを実践します。 |
| 看護部の取り組み | 1.ナイチンゲールKOMIケア理論による看護展開 KOMIチャートシステムを用いてアセスメントし、 患者さんの生命力や持てる力にアプローチした看護を展開しています。 毎年、看護部内でKOMIケアを振り返るための事例発表会を開催しています。 2.アドバンス・ケア・プランニングの取り組み 多職種による4分割法を用いた倫理カンファレンスを実施しています。 さらに看護部独自に作成した「つなぐノート」を使って、 患者さんの意思決定支援を行っています。 病院から地域へつなぐことを意識しています。 3.病棟の取り組み事例や看護研究を各学会で発表 毎年、各病棟で取り組んだ事例について、 「日本慢性期医療学会」や「リハビリテーション・ケア合同研究大会」で発表しています。 経験した事例の振り返りは、自分の看護のまとめとなり看護の意味づけにつながります。 このまとめるプロセスを丁寧に行い、次の看護につないでいます。 4.看護相談室 患者さんやご家族からご自宅での生活での困り事に、 専門的知識を持った当院の看護師がお話を聞いて、困り事へのサポートをしています。 |
採用・待遇
| 雇用形態 | 正職員 |
|---|---|
| 募集職種 | 看護師 |
| 採用人数 | 看護師 3名 |
| 募集対象 | 養成施設卒業見込みの方、または既に看護師免許を取得されている方 |
| 募集学部 | 看護系学部・学科 |
| 応募・選考方法 | 方式:対面 内容:個人面接、適性検査 日時:随時 |
| 提出書類 | 新卒の方 1)履歴書(様式は問いません) 2)卒業見込証明書 3)成績証明書 既卒の方 1)履歴書(様式は問いません) 2)看護師免許証の写し |
給与関連
| 初任給(月給制) |
2026 年 4月 実績
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 夜勤手当 | あり / 都度支給 看護師:12,000円/1回(月平均 4回) |
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| その他手当 | 住宅手当:上限 27,000円 住宅ローン補助手当:上限 10,000円 家族手当:有 通勤手当:有 残業手当:有 |
||||||||
| 昇給・賞与 | 昇給:年1回 賞与:年2回 3.5カ月(人事考課制度による) (2025年度実績、初年度は2.0カ月) |
||||||||
| 試用期間 | あり 3か月 |
| 勤務地 | 〒986-0859 宮城県石巻市大街道西三丁目3番27号 |
|---|---|
| 勤務形態・勤務時間 | 二交代制
週単位の勤務時間 38時間45分 1)日勤 8:45~17:30 (休憩時間 60分) 2)早番 7:30~16:15 (休憩時間 60分) 3)遅番 9:55~18:40 (休憩時間 60分) 4)夜勤 17:00~9::30(休憩時間 60分) 1カ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内) |
| 休日・休暇制度 | 4週8休制
年間休日数 123日(2026年度)(年間休日数の平均化を実施) 時間有給休暇、リフレッシュ休暇、誕生日休暇、慶弔休暇 産前産後休暇、育児(介護)休業 等 |
| 福利厚生・加入保険制度 | *ライフイベントを応援 結婚祝い金 30万円支給(当会規程による) 出産祝い金 50万円支給(当会規程による) *働く楽しみが増える制度 誕生日休暇 誕生月に有給休暇を1日付与。さらに、バースデーカードと1,000円分のQUOカードをプレゼントします。 理事長のおごり自販機 毎週1本、お好きな飲み物を無料で受け取れます。 チケットレストラン制度 IDカードを利用し、昼食代として毎月2,000円を補助します。 テーマパーク割引チケット 本人・ご家族・ご友人も利用可能。1名につき3,000円を補助します。 *安心して長く働ける環境 各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・企業年金・雇用保険・労災保険) 育児・介護短時間勤務制度(お子さんが小学校入学前まで利用可能) 永年勤続表彰制度 財形貯蓄制度 など |
| 退職金制度 | あり / 勤続2年以上 |
| 保育施設 | あり |
| 被服貸与 | あり / ユニホーム 4着支給(2024年4月にリニューアル。サイズ変更などにも常時対応しています。) |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 敷地内すべて禁煙 |
| 研修制度・教育制度 | あり / 個々の看護経験と勤務を考慮した教育体制をつくっています。 看護師としてのさらなるプロ意識の向上とステップアップを目指す教育システムを構築しています。 また、病院全体の研修、法人の研修、さらに各学会にも積極的に参加しています。 |
| メンター制度 | あり / 入職後はプリセプターが、新人一人ひとりをサポートしています。 |
| 専門・認定看護師の就業状況 | 認定看護管理者 1名 摂食・嚥下障害看護認定看護師 1名 |
| 平均年齢 | 看護職平均 38.9歳(2026年7月1日現在) |
| 前年度の新卒採用実績数 | 看護師:2名、准看護師:1名(2025年度実績) |
働き方データ
| 有給休暇取得日数※前年平均 | 病院全体 10日(2025年度実績) |
|---|---|
| 育休対象者および取得者数(男性/女性)※前年度 | 病院全体(2025年度実績) 育休対象者 男性 3名 / 女性 10名 育休取得者 男性 3名 / 女性 10名 |
| 平均勤続年数 | 看護職平均 9.4年(2026年7月1日現在) |
問い合わせ先
| 問い合わせ先・雇用法人名 | 医療法人社団 健育会 石巻健育会病院 事務部総務課 日野 TEL:0225-94-9195 Email:hino@ishinomaki.gr.jp |
|---|---|
| 住所 |
986-0859 |
| アクセス | JR仙石線「石巻駅」よりタクシーにて10分 JR仙石線「蛇田駅」よりタクシーにて5分 |
| URL |
説明会・見学会/選考の一覧
公開期間:2026年7月9日~2026年11月
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