登米市立登米市民病院

所在地：宮城県
病床数：198床
看護師数：174名

制度待遇：二交代寮・住宅補助あり資格支援あり退職金制度あり奨学金制度あり託児所ありマイカー通勤OK

支え、寄り添い、繋がる看護　～急性期から在宅まで”なりたいあなた”を目指せます！～

合説出展情報　：

エントリーとは

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概要・採用データ

説明会・
見学会/選考情報

病院データ採用・待遇働き方データ問い合わせ先

【災害支援】DMAT　令和元年10月の台風19号では浸水被害を受けた丸森町へ、令和6年1月の能登半島地震においても被災地で医療支援を行いました。

【診療看護師（NP）】医師の「診る」と看護師の「看る」の2つの視点から、タイムリーかつ安心・安全で質の高い医療を提供。高齢者施設や在宅へも出向いています。

【教育体制】新人のペースに合わせて新人自らが主体に学習できるよう、プリセプター、サポートナースが技術面・精神面を支援

【キャリア支援】キャリア開発ラダーによる個々のキャリア支援や専門・認定看護師育成支援等、互いに成長しあう組織風土の醸成が図られています

病院データ

病院名	登米市立登米市民病院
病院種別	公立病院(都道府県市区町村組合)
病院機能	急性期回復期
病院の紹介	登米市は宮城県の北東部に位置し、主要都市仙台市へは車で1時間の場所にあります。県内有数の米どころで宮城米の主産地として有名です。白鳥、ガンなどが飛来するラムサール条約湿地の伊豆沼・内沼、長沼があり、自然豊かで暮らしやすい地域です。当院は「患者さん本位の医療を実践し、地域のみなさまに信頼され、支持される病院」を基本理念とし、登米地域の中核病院として急性期医療を提供しています。市・病院事業では病院・診療所・訪問看護ステーション・老人保健施設を有しており、多職種協働による医療・保健・福祉との連携強化を図り、入院から在宅まで「繋がる看護」の実践を目指しています。患者さんやご家族へ寄り添った看護が提供できるよう自律した専門職育成に取り組んでいます
診療科目	内科消化器内科小児科外科整形外科産婦人科眼科耳鼻いんこう科皮膚科泌尿器科リハビリテーション科放射線科麻酔科透析科乳腺外科
開設年月日	1950年8月
病床数	198床（一般病床:168床　回復期リハビリ病床:30床）
職員数	348人
看護師数	174人
院長	高橋　雄大
看護部長(総師長)	高橋　真美
看護方式	チームナーシング、プライマリーナーシング
看護配置基準	一般病棟　１０対１看護
外来患者数	約360人／日
入院患者数	約160人／日

採用・待遇

雇用形態	正職員
募集職種	看護師
採用人数	看護師20名
募集対象	大学生、専門学校生（3年、2年）、短大生（3年、2年）看護師免許取得見込み
募集学部	看護系学部・学科
提出書類	所定の申込書・履歴書・健康診断書（郵送またはホームページからダウンロード）、成績証明書、卒業証明書または見込み書

給与関連

初任給

2024 年 4月実績

条件	合計	基本給	諸手当(一律)
看護師・大学卒	236,800円	228,500円	8,300円
看護師・3年課程卒	227,100円	218,800円	8,300円
看護師・2年課程卒	219,300円	211,000円	8,300円

諸手当内訳：資格手当（一律）8,300円

夜勤手当

あり / 都度支給
１回7,300円

その他手当

扶養手当、住居手当、通勤手当、期末勤勉手当等

モデル月収例

看護師・大学卒　モデル月収　266,000円
内訳：基本給228,500円、資格手当8,300円、夜勤4回29,200円

昇給・賞与

昇給/年1回（1月）、賞与/年2回（6月、12月）※2024年実績

勤務地	宮城県登米市迫町佐沼字下田中25
勤務形態・勤務時間	二交代制日勤　8:30～17:15（休憩1時間）夜勤　16:00～9:00（休憩2時間）　　※1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
休日・休暇制度	4週8休制有給休暇初年度14日、夏季休暇等4日、年末年始、特別休暇
福利厚生・加入保険制度	年次有給休暇、特別休暇（結婚、産前・産後、夏季、リフレッシュ等）、育児休業、介護休暇等、宮城県市町村職員共済組合
奨学金制度	あり　/　看護学生対象の奨学金制度（月100,000円まで）
退職金制度	あり　/　勤続６か月以上から支給
保育施設	あり　/　病院近接地に保育所
被服貸与	あり　/　ユニフォーム無料貸与
就業場所における受動喫煙防止の取組	敷地内すべて禁煙
研修制度・教育制度	あり　/　新人研修、プリセプター研修、ラダー別研修、eラーニングなど
自己啓発支援	あり
メンター制度	あり　/　プリセプター制度を導入：新人看護師一人にプリセプター一人が１年間しっかりサポートします。スタッフ全員でひとりひとりの成長を確認していきます。
キャリアコンサルティング制度	あり　/　専門性を高めた認定看護師を養成するために院内審査会で認められた職員には資格取得に要する教育期間中の給与を支給するだけでなく、資格取得に必要な費用（授業料・認定料・交通費・宿泊費等）を病院で負担します。
院内検定制度	あり　/　キャリアラダー認定制度
専門・認定看護師の就業状況	皮膚創傷排泄ケア特定認定看護師（1名）、感染管理認定看護師（2名）、糖尿病看護特定認定看護師（1名）、緩和ケア認定看護師（1名）認定看護管理者（１名）
平均年齢	41.3歳（看護師172名の平均）※2024年度実績
前年度の新卒採用実績数	２名　※2023年度実績
採用実績校	宮城大学、日本赤十字秋田看護大学、弘前学院大学看護学部、東北文化学園大学、仙台赤門短期大学、仙台青葉学院短期大学、茨城キリスト教大学看護学科、宮城県高等看護学校、葵会仙台看護専門学校、相馬看護専門学校、花巻高等看護専門学校、福島明星厚生学院、埼玉県立高等看護学院、聖マリアンナ医科大学看護専門学校、大崎市医師会付属高等看護学校、気仙沼医師会付属高等看護学校、一関市医師会附属一関看護専門学校
採用実績学部学科	看護系学部・学科
求める人材像	●確かな知識・技術に基づいて、患者さんに寄り添った看護を実践できる ●自ら学ぶ姿勢を持ち、看護実践能力を高めることができる ●組織の一員としての自覚をもち、主体的に責任を持って自らの役割を果たす

働き方データ

所定外労働時間(月平均)※前年実績	平均4時間/月　※2023年度実績
有給休暇取得日数※前年平均	8日　※2023年度実績
育休対象者および取得者数(男性／女性)※前年度	育休対象者（男性2名/女性10名）、育休取得者（男性２名/女性10名） ※2023年度実績
女性管理職の割合※前年度	92%（13名中12名）※2024年度実績
新卒採用者数と離職者数※過去3年間	2024年　新卒採用者数２名　離職者数1名 2023年　新卒採用者数２名　離職者数１名 2022年　新卒採用者数４名　離職者数０名
新卒採用者数(男性／女性)	2024年　男性0名　女性2名 2023年　男性0名　女性2名 2022年　男性1名　女性3名
平均勤続年数	12年　※2024年度実績