三野原病院

所在地：福岡県
病床数：150床
看護師数：70名

制度待遇：二交代寮・住宅補助あり退職金制度あり奨学金制度ありマイカー通勤OK

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エントリーとは

エントリーとは、その病院に対して今後の説明会情報や選考の情報が欲しいという旨の意志表示です。情報を受け取れるように少しでも興味がある病院へは、エントリーをしておくことをお勧めします。 ※エントリーは説明会や選考を受けなければならないということではありません。

概要・採用データ

説明会・
見学会/選考情報

病院データ採用・待遇働き方データ問い合わせ先

研修会の様子　

新入職員ハイキング　南蔵院

健康フェスタ　2024

病院データ

病院名	三野原病院
病院種別	民間病院
病院機能	慢性期
病院の紹介	1.地域。福祉サービスを通して安心できる医療環境を提供し地域社会に　　　貢献します。 2.患者様・利用者様の状態の応じたきめ細やかな医療・介護サービスを　　　　　　　　　　　　提供します。 3.職員がやりがいを感じ、誇りをもてる職場環境づくりを推進します。
診療科目	内科呼吸器内科循環器内科脳神経外科皮膚科放射線科歯科腎臓内科透析科在宅診療
開設年月日	1989年11月27日
病床数	150床（障害者施設一般　77床　地域包括ケア病床　20床　療養病床　53床）
職員数	230人
看護師数	70人
院長	三野原　元澄
看護部長(総師長)	津田　憲二
看護方式	プライマリーナーシング　＆　チームナーシング
看護配置基準	障害者施設一般床　13：1　77床地域包括ケア病床　13：1　20床療養病床　　　　　20：1　53床
外来患者数	約40人／日もの忘れ診療　ボトックス治療　禁煙治療　嚥下機能検査にも関わっています
入院患者数	約130人／日神経難病の方　透析の方　レスパイト希望の方
関連施設	介護老人保健施設　泯江苑　有料老人ホーム　ささぐりの里　グループホーム　ひだまり
併設事業所	ささぐり訪問看護ステーションささぐり介護プランサービスささぐりホームヘルプサービス

採用・待遇

雇用形態	正職員
募集職種	看護師
採用人数	3人
募集対象	看護師免許取得予定の方、または取得者
募集学部	看護系学部・学科
応募・選考方法	応募書類を郵送（WEB提出物提出）⇒面接
提出書類	履歴書

給与関連

初任給

2024 年 4月実績

条件	合計	基本給	諸手当(一律)
看護師	215,000円	180,000円	35,000円

諸手当内訳：資格手当：35000円

夜勤手当

あり / 都度支給
１回　10000円

その他手当

通勤手当　住宅手当　扶養手当　（法人規定による）

モデル月収例

月　255000円～　（夜勤　4回　含む）

昇給・賞与

基本給　3.9か月分（変動あり）

勤務地	福岡県糟屋郡篠栗町金出3553
勤務形態・勤務時間	二交代制 1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）日勤8:30～17:00（休憩1時間）夜勤16:30～9:00（休憩2時間）
休日・休暇制度	4週8休制その他暦月　31日は休日9日　30日の月　8日
福利厚生・加入保険制度	福利厚生：財形貯蓄、永年勤続表彰制度　保険：雇用、労災、健康、厚生年金
奨学金制度	あり　/　看護学生対象の奨学金制度
退職金制度	あり　/　勤続3年以上から支給
被服貸与	あり　/　クリーニング法人負担
就業場所における受動喫煙防止の取組	敷地内すべて禁煙
研修制度・教育制度	あり　/　新人看護職員研修
自己啓発支援	なし
メンター制度	あり　/　入職後一定期間は　プリセプター制度あり
キャリアコンサルティング制度	なし
院内検定制度	なし
専門・認定看護師の就業状況	なし
平均年齢	40.5歳
前年度の新卒採用実績数	2名※2024年度実績
採用実績校	福岡医健専門学校精華高等学校福間看護専修学校
採用実績学部学科	看護学科
【当院は新入職者研修に力を入れています】	就職を前に看護学生が抱く不安で最も大きいのは Q.学校ではシミュレーターを使った演習しかしていないからついていけるかなぁ？ Q.臨地実習ではバイタルサイン測定や日常生活の援助しかしていないけど大丈夫かなぁ？ A.大丈夫です！！入職後すぐに３日間連続で様々な講義と看護技術研修を実施，さらに新卒者にはマンツーマンでの技術指導を１日設けています！その後は各病棟を1カ月ずつローテーションし，病棟ごとに設けられた課題プリセプターを中心に指導し、面談を経て配属を決めます。さらに半年後には多職種連携を学んでいただくためにリハビリテーション部や，地域連携室，透析室，外来で1週間ずつ研修します！
【ゆっくり，じっくり指導しています！】	夜勤デビューは技術の習得具合や個別性を考慮し，指導者とともに経験をしていただき，およそ1年後に開始します！
【就職してからの能力開発支援に力を入れています】	看護職の倫理綱領に『看護職は、常に、個人の責任として継続学習による能力の開発・維持・向上に努める。』とあるように，私たちは専門職者として常に向上し続けなければなりません。当院では院内研修（勤務時間内）の充実を図るとともに，院外研修へは勤務扱い，研修費/交通費全額支給で学びを応援しています！
【患者にじっくり向き合い，しっかり寄り添う慢性期病院】	退院後の患者の生活を常に考えながら，多職種で支援しています。在宅を選択されても，施設を選択されても当院の在宅部門や，介護老人保健施設，提携している介護老人福祉施設などと連携を取りながら，退院後の療養の安全を考慮し安楽に生活できるよう連携しています。
【1人暮らしでも安心！医療費補助があります】	健康に働いていただくために，当院での受診や治療費（薬代含む）は補助が出ます。その他にも入職後使用期間中にも3日間の有給休暇の取得や昼食費補助，保養施設（温泉地と海の家）などの福利厚生も充実しています。

働き方データ

所定外労働時間(月平均)※前年実績	170.5時間
有給休暇取得日数※前年平均	15日
育休対象者および取得者数(男性／女性)※前年度	2名
女性管理職の割合※前年度	2名
新卒採用者数と離職者数※過去3年間	2024年度　新卒採用者数　2名　離職者数　0名 2023年度　新卒採用者数　3名　離職者数　0名 2022年度　新卒採用者数　4名　離職者数　0名
新卒採用者数(男性／女性)	2024年度　男性　0名　女性　2名 2023年度　男性　0名　女性　3名 2022年度　男性　1名　女性　3名
平均勤続年数	8年