名称

成仁病院

名称フリガナ

セイジンビョウイン

病院種別

精神科病院

設置体

医療法人

病院の特徴

当院は2007年に開院した、都内で最も新しい精神科病院です。元々は在宅専門クリニックとして20年以上前に法人開設しました。
精神科急性期医療に特化し、24時間365日救急患者を受け入れ（月平均120件）ています。

また、2011年4月～精神科単科病院としてはとても珍しい、精神科最高施設基準である10対1看護体制を全病棟実現しました。
現在たくさんの看護師・保健師が、在宅・急性期・デイケア・就労支援・介護・児童発達支援といった幅広いフィールドで活躍しています。

■当院独自の業務体制　【役割機能別業務体制】
昨今、多忙な病棟業務による職員のバーンアウトが問題となっていますが、成仁では新卒（1年目）看護師離職率0％！独自の看護体制「役割機能別看護」（※下記 看護方式欄参照）
により、看護師一人ひとりの個別性を重視し、とにかく長所を伸ばす！ことを教育テーマとし、毎週勉強会を行っています。
また、月に1度は外部講師による研修や、職種や部署を超えた法人全体での研修＆交流会を行っています。
法人全体でアットホームな雰囲気ですよ。

■常に新しいチャレンジをするのが成仁流　【臨床保健師】
「患者の処遇決定や社会復帰促進・他機関連携が不可欠な地域医療においては、保健師が保健師ならではの力を大いに発揮する」という考えから『臨床保健師』という独自の役割を定義し、病棟内での保健師業務を確立しました。他ではできない保健師としての活躍ができるのが成仁の特徴です。

診療科目

精神科

開設年月日

1994年2月1日

病床数

114床

職員数

362人

看護師数

97人

院長

片山　成仁

看護方式

■役割機能別看護

全ての看護業務をオールマイティに行おうとすると、作業ごとにチャンネルの切り替えをし、不得手な業務も行わなければなりません。そうした際に発生するストレス等をなくすため、自分の得意分野を徹底的に伸ばすという発想から構築されたのが、役割機能別看護体制です。以下の3つに特性を分けて自分の得意分野の業務を狭く深く行うことで早期成長を遂げ、成果・実績に結びついています。

（1）プライマリーナース
一回一回個別の状況において分析し考えながら対応する業務を行います。患者様対応業務を中心とし、入退院に関わる生活モデルの把握や入院後の状態把握・計画の立案等、特徴として個別性が重視される業務で、さらに医師の診療補助という枠を超え、あらゆる決定事項のイニシアチブを握り、医師をリードする形で業務を進めて行きます。

（2）テクニカルナース
運動神経的に処理し、繰り返し行うことによってスキルアップする画一的な業務を行います。投薬や処置・注射など手技を中心に実施。精神科専門治療のm-ECT（年間約3,000件）・検査業務など、より高度なスキルも身につけることができます。　

（3）セカンダリーナース
外部機関との連携強化や激しいクレーマーへの対処等、特殊事態に備え対応します。

オールマイティを目指すも良し、専門分野を特化して深めるも良し、自身のキャリア形成が明確に実現できる職場です。

看護体系

精神科救急入院料・精神病棟入院基本料10：1

変則3交代勤務

年間休暇数115日～135日
全職員有給取得率100％

外来患者数

100人／日

入院患者数

110人／日

雇用形態

正職員  

募集職種（取得見込）

看護師   保健師  

採用人数

看護師5名・保健師5名

応募資格

2020年3月卒業（資格取得）見込み者

選考方法

面接、作文、一般常識、適性検査

提出書類

履歴書（写真貼付）、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書

初任給（モデル月収例）

看護大卒：320,000 円
短大3年卒：320,000 円
短大2年卒：320,000 円
看護学校3年卒：320,000 円
看護学校2年卒：320,000 円
高校専攻科卒：320,000 円
准看護師養成所卒：310,000 円
高校衛生看護科卒：310,000 円
保健師給与：330,000 円

上記は主要手当（住宅手当、研修手当）を含みます。
※残業時間分は振替休日にて対応
残業分の割増賃金は別途お支払いいたします

夜勤手当：1回7,000円（都度支給）

初任給（基本給のみ）

看護大卒：250,000 円
短大3年卒：250,000 円
短大2年卒：250,000 円
看護学校3年卒：250,000 円
看護学校2年卒：250,000 円
高校専攻科卒：250,000 円
准看護師養成所卒：240,000 円
高校衛生看護科卒：240,000 円
保健師給与：260,000 円

手当

上記は日勤のみの金額です。
諸手当：夜勤手当（1回7,000円）、オーバーフロー手当　別途支給

昇給・賞与

昇給／年1回（4月）
賞与／年2回（6月、12月）※2年目より満額支給

勤務地

〒121-0815 東京都足立区島根3-2-1　成仁病院

勤務地詳細地区

東京都(東京２３区)

勤務形態

日勤 10:30 ～ 18:10
遅番 10:30 ～ 22:00
夜勤 22:00 ～ 9:00

1カ月単位の変形労働時間制
週40時間勤務のシフト制（1日実働 6h40～10h）

休日・休暇制度

週休1日～3日も可能な柔軟な勤務形態
年間休日は最大135日。当院独自の休み数選択制度により、計画的にお休みをとることができます。
短時間正職員制度をご希望の方もお気軽にご相談下さい。

福利厚生・加入保険制度

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

奨学金制度

別途ご相談下さい。お電話・メールにて受け付けております。

退職金制度

勤続3年以上に支給

保育施設

当院では出産・育児休暇を経て職場復帰する看護師が多数在籍しており、2009年には保育施設を立ち上げました。
英語教育にも力を入れているので、一緒に英会話なんてことも。
短時間正職員制度にも対応しています。未経験の方も手厚い研修制度で復職支援もしています。

被服貸与

制服貸与（役割別にユニフォームが分かれています）

看護宿舎

寮があります。早い者勝ちなのでお早めに。

万が一寮に入れなかった方にも住宅補助制度がありますのでご安心下さい。
住宅手当：20,000円
※当法人入職のために転居され、かつ公共の交通機関を利用せず通勤出来る方が対象です（半径2km圏内）。

研修制度・教育制度

あり  ■成仁の新卒教育には自信があります‼
入職後の新人研修は短期研修と長期研修から構成されています。1年を通して継続して行っており、院内の各委員会によって定期的な講習会が行われます。また、プリセプター制度を導入することで、より密接な個別指導が可能となりました。精神科の総合的な医療を提供しているため、精神科医療の急性期から在宅まで、バランスの良い教育と専門性に特化された研修を実施できます。

～短期研修～
入職後1カ月間は就業規則の説明や社会人としてのマナーなどのoff-JTを行った後、4、5人のグループごとに場面体験を行います。ここでは看護現場のみではなく、厨房、事務、介護、掃除、在宅部門、老健など全部署を見学・体験してもらいます。その後、1つの部署での長期研修に移ります。

～長期研修～
その後、5月から1年間かけて現場研修が始まります。毎週4時間の研修時間を確保し、ケースカンファレンス、ケーススタディ、グループワーク、ロールプレイ、接遇訓練などを導入します。研修を通して普段は忙しい先輩とも近い距離で指導を受けることができ、相談に乗ってもらいながら1年間の業務を通じ、じっくりと自分自身を見つめ長所を把握していきます。
また楽しみの1つとして課外活動もあり、そこでは新人同士、また先輩との交流を図りながら、社会人として必要なスキルを身につけていくことができます。

有給休暇取得日数
※前年平均

13日
※勤続年数により10～20日（法定通り付与）

採用実績校

藍野学院短期大学部、秋田県立衛生看護学院、医翔学園奄美看護福祉専門学校、今治看護専門学校、岩国YMCA医療福祉専門学校、岩手県立衛生学院、浦和学院専門学校、大宮看護専門学校、大分県立看護科学大学、香川大学、鹿児島大学、鹿児島中央看護専門学校、神奈川県立衛生短期大学、神奈川県立保健福祉大学、北里大学、北里大学保健衛生専門学院、杏林大学、桐生大学、勤医会東葛看護専門学校、釧路市医師会看護専門学校、熊本大学、群馬医療福祉大学、群馬大学、慶應義塾大学、高知大学、国際医療福祉大学、国保松戸市立病院付属看護専門学校、国立千葉病院付属高等看護学院、坂戸鶴ヶ島医師会立看護専門学校、佐久大学、札幌情報未来専門学校、札幌市立大学、三育学院短期大学、鹿屋市立鹿屋看護専門学校、慈恵柏看護専門学校、静岡県立大学、社会保険船橋保健看護専門学校、首都医校、首都大学東京、順天堂医療短期大学、順天堂大学、私立白鳳女子短期大学、信州大学、西武文理大学、聖母女子短期大学、専門学校尾竹橋看護学院、千葉県立衛生短期大学、千葉県立野田看護専門学校、千葉県立保健医療大学、千葉大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、帝京平成短期大学、東京医科歯科大学、東京医科大学霞ヶ浦看護専門学校、東京衛生学園、東京大学医学部付属看護学校、東京都立板橋看護専門学校、東京都立松沢看護専門学校、東京都立保健科学大学、東京福祉保育専門学校、東邦大学、東北大学、徳島県立看護学院、都立豊島看護専門学校、名古屋大学、新潟大学、日本赤十字看護大学、日本赤十字武蔵野女子短期大学、博慈会高等看護学院、白鳳女子短期大学、弘前学院大学、弘前大学、船橋市立看護専門学校、文教大学、松山赤十字看護専門学校、マロニエ医療福祉専門学校、三重大学、武蔵野大学、山口県立衛生看護学院、山口県立大学、山梨県立看護大学、山梨大学、横須賀市立看護専門学校

新卒採用者数と離職者数
※過去3年間

2016年　看護師3人　保健師3人
2017年　看護師4人　保健師3人
2018年　看護師5人　保健師3人

部活動

なんと室内ゴルフ練習場を備えています。ゴルフ部は法人でも最古の歴史を誇り、世代、職種間の垣根を越えて参加することができます。定期コンペや練習会などが多数行われています。その他にもバンド部（音楽療法も）や野球部（地区医師会リーグへの参加）などがあり和気あいあいとした空気を法人にもたらしています。

研修旅行

若い職員が多いこともありイベント活動も活発です。年2回の社員旅行があり、そのうち1回はなんと海外へ！ハワイ・グアム・バリ・香港・タイなど行先は様々です。
気軽に豪華な海外旅行を体験できるこの機会に多くの職員が参加します。そのため普段なかなか会う機会のない他部署職員や日ごろお世話になっている先輩職員の方々と親睦を深めるいい機会になっています。情熱を傾けて仕事に取り組む先輩方から、仕事に対する心構えについて聞くことで、職員全体のモチベーションがますます高くなっています。
社員同士のチームワークの大切さを認識し、業績向上の寄与にもつながることで毎年好評です。家族と一緒に旅行へ参加している職員も少なくありません。