兵庫医科大学病院
- 所在地：兵庫県
- 病床数：963床
- 看護師数：1005名
制度待遇：
二交代
三次救急
寮・住宅補助あり
資格支援あり
退職金制度あり
託児所あり
マイカー通勤OK
兵庫県下最大の病床数を持つ特定機能病院として高度な医療を提供しています！
2026年3月卒業生対象採用応募受付!（追加募集）(2025/06/18更新)
「第４回採用試験（追加募集）」
▼応募受付期間
新卒：2025年6月12日（木）～6月30日（月）
既卒：2025年6月12日（木）～6月23日（月）
▼試験日：7月12日（土）
▼選考方法
書類選考後、通過者は適性検査、面接
詳細は本学看護師募集サイト内の「採用情報」をご覧ください！！
https://www.hosp.hyo-med.ac.jp/nu-recruit/recruit/index.html
エントリーとは
エントリーとは、その病院に対して今後の説明会情報や選考の情報が欲しいという旨の意志表示です。 情報を受け取れるように少しでも興味がある病院へは、エントリーをしておくことをお勧めします。
※エントリーは説明会や選考を受けなければならないということではありません。
概要・採用データ
3年かけて「SWEET」な実践ができる看護師を育成します。
最先端の医療現場である急性医療総合センターは、1年目の看護師も活躍中！
患者さんのためのチーム医療！職種や経験年数に関わらず全員が意見を出し合っています。
生活面も安心・充実！看護師・助産師専用マンション。
病院データ
| 病院名 | 兵庫医科大学病院 |
|---|---|
| 病院種別 | 大学病院 |
| 病院機能 | 高度急性期 |
| 病院の紹介 | 当院は、県下最大の病床数を持つ特定機能病院として最新の医療設備を備え、常に高度な医療を提供しています。また、急性期医療の役割を担う阪神地区の基幹病院でもあり、全国から様々な疾患の患者さんが訪れます。 PNSをベースとした7：1看護体制で、患者さんやご家族に優しく、安全で良質な看護を提供しています。 当院看護部のモットーは「SWEET」。「SWEET」とはSincerity（誠実な行動）、 Warm（あたたかい対応）、 Evidence（根拠ある実践）、 Ethics（倫理的感性）、 Technique（確かな技術）の5つの要素の頭文字です。 従来の「ラダーシステム」に加えて「コンピテンシー開発プログラム」を導入し、これら5つの要素を兼ね備えた一人前の看護師に3年かけて育成します。 また、キャリア開発へのサポート体制も充実しており、在職中に資格取得できる制度が整っています。専門看護師・認定看護師・特定看護師といったスペシャリストを目指す人も多く、意欲的に成長できる環境です。 あなたの色で輝けるよう、その一歩を私たちとともに踏み出しませんか。 |
| 診療科目 |
内科 呼吸器内科 呼吸器外科 消化器内科 消化器外科 循環器内科 小児科 精神科 アレルギー科 リウマチ科 外科 整形外科 形成外科 脳神経外科 心臓血管外科 小児外科 産婦人科 眼科 耳鼻いんこう科 皮膚科 泌尿器科 リハビリテーション科 放射線科 麻酔科 病理診断科
血液内科、内分泌・代謝内科、糖尿病内科、脳神経内科、肝臓・胆のう・膵臓内科、腎臓・人工透析内科、腫瘍内科、乳腺・内分泌外科、頭頚部外科、放射線治療科、救急科、ペインクリニック・疼痛緩和外科、臨床検査科 |
| 開設年月日 | 1972年4月1日 |
| 病床数 |
963床
|
| 職員数 |
2574人
|
| 看護師数 |
1005人
|
| 院長 | 池内 浩基 |
| 看護部長(総師長) | 高橋 仁美 |
| 看護方式 | PNSをベースとしたペアナーシングやチームナーシングな基 |
| 看護配置基準 | 一般病床： 7対1 |
| 外来患者数 | 約2332人／日
|
| 入院患者数 | 約782人／日
|
| 付属施設 | 総合診療センター、リハビリテーションセンター、ペインクリニック部、がんセンター、緩和ケアセンター、肝疾患センター、IBDセンター、血液浄化センター、腎移植センター、生殖医療センター、遺伝子医療部、認知症疾患医療センター、中皮腫センター、肥満症センター、医療支援センター、手術センター、アイセンター、救命救急センター、熱傷センター、ICU、脳卒中センター、周産期センター、放射線医療センター、臨床検査部、輸血・細胞治療センター、病院病理部、内視鏡センター、超音波センター、医療安全管理部、感染制御部 |
| 拠点病院指定状況等 | 日本医療機能評価機構3rdG：Ver.2.0 特定機能病院 災害拠点病院 阪神南圏域地域リハビリテーション支援センター 兵庫県エイズ治療中核拠点病院 地域がん診療連携拠点病院 肝疾患診療連携拠点病院 兵庫県認知症疾患医療センター 総合周産期母子医療センター 兵庫県アレルギー疾患医療拠点病院 兵庫県難病診療連携拠点病院 がんゲノム医療連携病院 小児がん連携病院 地域がん診療連携拠点病院に指定 |
| 兵庫医科大学病院の理念・基本方針 | 【兵庫医科大学病院の理念】 兵庫医科大学病院は、安全で質の高い医療を行い、地域社会へ貢献するとともに、よき医療人を育成します。 【基本方針】 「人権を尊重し、患者の立場に立った医療の実践」 「人間性豊かな優れた医療人の育成」 「高度で先進的な医療や医学研究の推進」 「地域の医療機関との円滑な連携」 「健康増進活動による地域の保健・福祉の推進」 |
| 看護理念・基本方針 | 【看護理念】 当院の理念・方針を基盤とし、常に社会と医療の動向に目を向け、その要請に応じて良質の看護を提供します。 【基本方針】 「患者さんの生命の安全と人間性を尊重します」 「患者さんの自然治癒力と健康回復への気力を高められるような看護に努めます」 「地域との連携を密にし、継続看護の充実を図ります」 「自己研鑽を重ね、専門職としての能力開発と向上に努めます」 |
| 看護部のモットー”SWEET” | 「SWEET」とはSincerity（誠実な行動）、 Warm（あたたかい対応）、 Evidence（根拠ある実践）、 Ethics（倫理的感性）、 Technique（確かな技術）の5つの要素の頭文字です。 看護師としての知識や技術だけでなく、一人ひとりの”人間性”や”誠実さ”も大切にしたい。そんな想いから、「SWEET」という独自の価値観をもとに看護部では一丸となってチーム医療を支えています。 |
採用・待遇
| 雇用形態 | 正職員 |
|---|---|
| 募集職種 | 看護師 助産師 |
| 採用人数 | 兵庫医科大学病院：約130名(看護師・助産師) |
| 募集対象 | 卒業見込者及び有資格者 |
| 募集学部 | 看護系学部・学科 |
| 応募・選考方法 | 応募方法は、当院看護職員ホームぺージ（https://www.hosp.hyo-med.ac.jp/nu-recruit/）をご覧ください。 （当院WEBサイトの掲載は2025年1月頃を予定しています） |
| 提出書類 | 詳しくは、当院看護職員ホームぺージ（https://www.hosp.hyo-med.ac.jp/nu-recruit/）をご覧ください。 （当院WEBサイトの掲載は2025年1月頃を予定しています） |
給与関連
| 初任給 |
2025 年 4月 実績
※助産師手当11,000円／月（産科病棟勤務の助産師に限る） ※看護処遇改善手当11,000円／月（規定に基づき支給） |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 夜勤手当 | あり / 都度支給 夜勤看護手当 10,500円 / 回 |
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| その他手当 | 通勤手当、住居手当、扶養手当 | ||||||||||||||||||||
| モデル月収例 | 【2025年度 新卒給与モデル 月収例】 助産師 333,710円＝（基本給）228,710円＋（主要手当）92,500円 ＋(初任給調整)12,500円 看護大学卒 321,310円＝（基本給）228,710円＋（主要手当）80,100円 ＋(初任給調整)12,500円 看護師学校3年卒 312,010円＝（基本給）220,710円＋（主要手当）78,800円 ＋(初任給調整)12,500円 看護師学校2年卒 302,800円＝（基本給）212,700円＋（主要手当）77,600円 ＋(初任給調整)12,500円 ※高度専門士取得者は、看護大学卒と同じ給与になります。 ※初任給調整は規程に基づく（支給額は段階的に変動） ※主要手当は看護処遇改善手当、夜勤4回、超過勤務10時間行った場合の夜勤看護手当、超過勤務手当の合計額です（助産師は助産師手当含む）。 ※既卒者の給与は、規程に基づき免許取得後の経験年数等に応じて決定します。 ※夜勤看護手当・超過勤務手当については勤務実績に応じてお支払いします。 ※手当は手術センター勤務手当、助産師手当（産科病棟勤務の助産師に限る）、通勤手当、住居手当、扶養手当等です。 ※各手当の金額等は、募集要項及び当院看護職員ホームページにてご確認ください。（https://www.hosp.hyo-med.ac.jp/nu-recruit/） |
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| 昇給・賞与 | 昇給／年1回 賞与／年2回（6月、12月） |
| 勤務地 | 〒663-8501 兵庫県西宮市武庫川町1番1号 |
|---|---|
| 勤務形態・勤務時間 | 二交代制
日勤A： 8時30分～17時10分（休憩60分） 日勤B： 8時30分～19時10分（休憩60分） 夜 勤：18時30分～ 9時10分（休憩80分） ※病棟勤務は二交替制 ※1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） |
| 休日・休暇制度 | 完全週休2日制
＜休日＞：完全週休2日制、祝日、年末年始6日 ＜休暇＞：年次有給休暇、夏季休暇（着任1年後より）、結婚休暇、弔慰休暇等の特別休暇、リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生・加入保険制度 | ＜福利厚生＞：慶弔見舞金、保育施設の利用、私学共済事業団の特典（厚生施設の利用費用補助、旅行会社のパック旅行割引など） ＜社会保険＞：日本私立学校振興・共済事業団（年金ならびに健康保険）、雇用保険、労災保険 |
| 退職金制度 | あり / 規程に基づき支給 |
| 保育施設 | あり / 提携保育園が病院に隣接しています（当院職員専用枠あり） |
| 被服貸与 | あり / ユニフォーム貸与（パンタロン型） |
| 看護宿舎 | あり / 看護職員一般宿舎（マンション等） 1Kタイプ 20,000円前後 ／ 月 ※入居した場合は、住居手当の支給はありません ※入居希望者多数の場合は、遠方の方を優先いたします。希望者全員が入居できるとは限りません |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 敷地内すべて禁煙 敷地内、敷地外周辺禁煙。 |
| 研修制度・教育制度 | あり / 当院では従来の「ラダーシステム」に加えて「コンピテンシー開発プログラム」を導入。3年かけて看護部のモットーである「SWEET」な実践ができる看護師を育成します。 「SWEET」とはSincerity（誠実な行動）、Warm（あたたかい対応）、Evidence（根拠ある実践）、Ethics（倫理的感性）、Technique（確かな技術）の5つの要素の頭文字です。 ＜実践力と人間力を育む充実した研修プログラム＞ 「SWEET」な実践ができる看護師を育てるために、3年間で20回以上にも及ぶ研修を用意。多彩なテーマの研修を用意し、シミュレーション学習やロールプレイなど実践型学習を実施しています。グループワークも豊富でチームで働くためのコミュニケーション能力や人間性も養います。 ＜当院だからできる研修のクオリティ＞ シミュレーション研修では、人形ではなく実際の人を模擬患者とするSPを導入し、臨場感あふれるリアルな状況で研修を行います。研修を受けた職員からは、現場に出た際に慌てずに済んだ！と好評です。 指導するのは「シミュレーションファシリテーター育成コース」を卒業した先輩たち。日常の勤務の中で、高いレベルの指導を受けることができます。 ＜最先端の医療をベテラン看護師から学ぶ＞ 当院は、最先端の医療を提供する特定機能病院です。院内で活躍する専門看護師・認定看護師が研修の講師も担当しています。最新で専門性の高い知識や技術を吸収することができます。 |
| 専門・認定看護師の就業状況 | 【専門看護師】⇒8人4領域 がん看護、急性・重症患者看護、小児看護、慢性疾患看護 【認定看護師】⇒29人16領域 集中ケア、救急看護、手術看護、糖尿病看護、緩和ケア、がん化学療法看護、がん性疼痛看護、乳がん看護、小児救急看護、新生児集中ケア、摂食・嚥下障害看護、感染管理、皮膚・排泄ケア、認知症看護、がん放射線療法看護 |
| 平均年齢 | 31.7歳（2023年4月1日現在） |
| 前年度の新卒採用実績数 | 111名（2024年度実績） |
| 採用実績校 | 詳細は、当院看護職員ホームページをご覧ください。（https://www.hosp.hyo-med.ac.jp/nu-recruit/） |
| 採用実績学部学科 | 看護系学部・学科 |
働き方データ
| 有給休暇取得日数※前年平均 | 11.7日（2022年度） |
|---|---|
| 女性管理職の割合※前年度 | 88％（2024年度） |
| 平均勤続年数 | 9年4カ月（2023年4月1日現在） |
問い合わせ先
| 問い合わせ先・雇用法人名 | 〒663-8501 兵庫県西宮市武庫川町1番1号 学校法人兵庫医科大学 人事部病院人事課 E-mail： jinzai＠hyo-med.ac.jp TEL： 0798-45-6543 (平日8：30～16：45） |
|---|---|
| 住所 |
663-8501 |
| アクセス | 阪神電鉄・武庫川駅下車、西出口より徒歩5分 阪神電鉄・甲子園駅下車、タクシーで約5分 JR・甲子園口駅下車、タクシーで約10分 ※阪神電鉄「武庫川駅」が最も便利です。 |
| URL |
公開期間：2024年12月1日～2025年11月
