帯広徳洲会病院

所在地：北海道
病床数：152床
看護師数：92名

制度待遇：二交代寮・住宅補助あり資格支援あり退職金制度あり奨学金制度あり託児所ありマイカー通勤OK

【27卒向け病院見学会開催中！！低学年の参加も可能！】職員の「こんな看護をしたい！」を支援している病院

【🚩27卒・28卒向け病院インターンシップ開催決定！】(2025/12/08更新)

綺麗な景色と美味しいグルメを食べに十勝に遊びに来ませんか？？
病院インターンシップの開催が決定しました！
看護師として働きたい方であれば誰でも参加可能です☆

【日程】
・1月16日
・1月28日
・2月6日
・2月11日
・2月20日
・2月25日
・3月13日
・3月20日

各回10：00～12：00

【当日の流れ】
10:00 オリエンテーション
10:10 看護師の1日流れ説明
10:40 感染予防実習
11:00 病棟で患者さんとのふれあい
11:40 先輩看護師との座談会
12:00 解散

◎遠方の方の交通費は要相談させていただきます。
◎持ち物：ユニホーム（実習着）・ナースシューズ・筆記用具

合説出展情報　：

エントリーとは

エントリーとは、その病院に対して今後の説明会情報や選考の情報が欲しいという旨の意志表示です。情報を受け取れるように少しでも興味がある病院へは、エントリーをしておくことをお勧めします。 ※エントリーは説明会や選考を受けなければならないということではありません。

概要・採用データ

説明会・
見学会/選考情報

先輩情報

病院データ採用・待遇働き方データ問い合わせ先

外観

新人研修

寮

冬のイベント　彩凜華

病院データ

病院名	帯広徳洲会病院
病院種別	民間病院
病院機能	急性期慢性期
病院の紹介	帯広徳洲会病院は2001年6月に十勝のほぼ中心に位置する音更町に徳洲会グループ50番目の病院として開設しました。一般急性期、障がい者病棟、地域包括病床を有するケアミックス型病院です。急性期診療や治療、在宅支援、最期など地域に根ざした病院として、患者様の状態や状況に合った医療サービスを提供しています。看護部では「心にとどく看護」の理念のもと、患者様やご家族に寄り添った看護を実践することを心がけています。【当院の特徴】 1 手厚い教育体制 →看護実技研修やシミュレーション研修、部署間研修など、年間を通して計画されているほか、プリセプター制度を取り入れているので、個々の成長に合わせた関りやサポートのもと看護を実践していくことができます。また、2年目以降になると全国にある徳洲会グループ病院の交換研修（べストプラクティス研修）に参加できます。帯広徳洲会病院から沖縄まで、色々な看護を経験して看護師としての生き方の視野を広げることができます。 2成長したい・勉強したい人への応援体制 →将来、認定看護師や専門看護師などキャリアを考えている方に向けて、金銭面や勤務体制について支援しております🌻 3職場環境 →3階病棟と4階病棟で病院機能が異なるので学べることが違います！ ≪4階病棟（地域包括ケア・障害者一般）≫ ・慢性期病棟で、定時に帰れることが多く、ワークライフが取りやすい環境です。・患者としっかりと向き合える看護ができます。 ≪3階病棟（急性期）≫ ・循環器治療・消化器治療が勉強できる。・急性期看護が勉強できる。・20代後半から30代前半の看護師が多い。 🌸当院の一番の強みは、人間関係が良好な職場です🌸
診療科目	内科消化器内科循環器科循環器内科小児科外科リハビリテーション科放射線科麻酔科歯科口腔外科総合診療科透析科
開設年月日	2001年6月
病床数	152床（一般病棟、障害者病棟）
職員数	172人
看護師数	92人
院長	竹之内　豪
看護部長(総師長)	堀　里美
看護方式	チームナーシング
看護配置基準	一般病棟：10対１障害者病棟：10対１地域包括病床：13対１
外来患者数	約135人／日
入院患者数	約100人／日
看護部理念「心に寄り添う看護」	徳洲会看護部の理念「こころに届く看護」を基盤として、心温かい、寄り添う看護の提供を目指しております。私たち看護師は、未来を見据えて、社会の変化やニーズに対応していかなければなりません。そのためには、看護の専門性を追求し、時代に沿った看護の提供を行う必要がそのため、看護師一人ひとりが生涯学習することが求められます。当院は、看護職の教育学習支援を行い、時代の変化に対応できる専門性を活かした看護を目指しています。そして、なにより… 「心に、寄り添う看護」を理念に掲げております。患者様やご家族は、私たち看護師に何を期待しているのでしょうか。患者さんが来院された時点から、生活背景や、ご家族のこと、また患者さんが何を大切にしているか。価値観やそれぞれの思いに寄り添い支援できる、倫理観の高い看護師の育成を目指します。わたしたちと一緒に、心あったか寄り添う看護を実践しましょう。
新人教育について	教育目標 1．患者に寄り添う看護の実践者となる心にとどく看護を提供し、患者や家族の思いを尊重しながらケアを実践できる能力を育成する 2．地域住民の健康を支える看護師を育成する地域医療における看護の役割を理解し、地域社会の健康維持と増進に貢献できる力を養う 3．人間としての尊厳を守る姿勢を身につける患者一人ひとりの尊厳を大切にし、倫理的かつ適切な意思決定支援ができる看護師を育成する 4．安全で質の高い看護を提供する能力を習得する医療安全や感染管理を徹底し、正確で安全な看護技術を提供できる知識と技術を確立する 5．主体的に学び続ける看護師を目指す自己の課題を見つけ、自律的に学び続ける姿勢を育成し、変化の多い医療現場で中ん案に対応できる力を身につける 6．多職種と連携できる看護師を育成する医療チームの一員として、多職種と連携しながら患者中心のケアを提供するコミュニケーション能力を養う
教育体制　年間スケジュール	4月新人導入研修 5月看護技術研修 6月フォローアップ研修 7月看護技術研修 8月看護技術研修 9月看護技術研修 10月ローテーション研修 11月看護技術研修 12月フォローアップ研修 1月看護技術研修 2月看護ケア研修 3月フォローアップ研修
生涯にわたるキャリア形成　学ぶ、磨く、未来を支える	生涯にわたるキャリア形成　学ぶ、磨く、未来を支える "看護サービスの質は、最前戦で患者さまと直接関わる看護職員の人間性に大きく依存しています" そのため、皆さんの成長過程のサポートが患者さまの満足に繋がると考えています。可能性が無限大の皆さんには、チャンスがあれば是非、やりたい事へチャレンジしてほしい。当院には、それを支援する体制があります。例）認定看護師になるための看護師修学派遣制度支援処遇・研修費用研修中の固定給の補償研修費用は全て病院負担（交通費、宿泊費含む）資格取得後は3年以上勤務認定資格手当の支給

採用・待遇

雇用形態	正職員
募集職種	看護師
採用人数	看護師8名
募集対象	大学生、専門学校生（3年・2年）＊看護師免許取得見込み
募集学部	看護系学部・学科
応募・選考方法	面接、適性検査、履歴書
提出書類	履歴書、成績証明書、卒業見込み証明書

給与関連

初任給（月給制）

2024 年 4月実績

条件	合計	基本給	諸手当(一律)
看護師・大学卒	233,720円	209,000円	24,720円
看護師・3年課程・2年過程卒	228,536円	204,200円	24,336円

諸手当内訳：調整手当：基本給の8％
処遇改善手当：8000円

夜勤手当

あり / 都度支給
1回：13,000円

その他手当

住宅手当（上限24,000円）
交通費
夜勤手当（1回13,000円）
寒冷地手当等
＊夜勤手当につきましては都度お支払いしております。

昇給・賞与

昇給　年1回（4月）
賞与　年2回（7月・12月）

試用期間

なし

勤務地	北海道河東郡音更町木野西通14丁目2－1
勤務形態・勤務時間	二交代制日勤：8:30～17:00（休憩1時間）夜勤：16:30～9:00（休憩1時間30分） 1カ月単位の変形労働時間制（週40時間以内）
休日・休暇制度	その他年間110日有給休暇（入職3カ月から）産前産後休暇、育児休暇、特別休暇（慶弔）リフレッシュ休暇　4日
福利厚生・加入保険制度	〇社会保険：健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、徳洲会グループ共済〇福利厚生：医療費補助、親睦会、職員住宅、保育園
奨学金制度	あり　/　看護学生対象奨学金制度　月額50,000円～100,000円生活支援貸付金制度　　　月額50,000円
退職金制度	あり　/　勤続3年以上
保育施設	あり　/　2023年　敷地内へ新築移転
被服貸与	あり
看護宿舎	あり　/　単身者用　１LDK　（バス・トイレ別、冷暖房完備、オール電化、インターネット完備）病院より徒歩10分以内駐車場あり
就業場所における受動喫煙防止の取組	敷地内すべて禁煙
研修制度・教育制度	あり　/　しっかり成長をサポートします！！教育制度【新人看護師技術】新人看護師の看護技術指導については、ナーシングメソッドの手順を基本に指導を行う。・看護技術のチェックリスト：ナーシングメソッド各項目のチェックリストを使用。・プリセプターまたは看護技術指導を行うスタッフは、技術実施時に随時ナーシングメソッドのチェックリストを用いて新人看護師の看護技術の到達度を評価する。　チェックリストの評価者は各項目実施時に実地指導を行った者が評価すること。　・技術に関してはナーシングメソッドの手順に沿って行うことが望ましいが、患者の個別性を考慮した方法であれば、手順と完全に一致せずとも可とする。【教育評価】新人看護師とプリセプターまたはアソシエイトは毎月1回面談を行い、新人看護師の看護技術や知識、年間教育計画の進捗について評価を行う。【毎月の振り返り】毎月の振り返り用紙を用いて、毎月プリセプターと新人看護師がともに当月の評価を行う。用紙は、「今月の自己目標」「今月の振り返り」「翌月の課題」を記載する欄がある。新人看護師は月初めに、OJT年間教育計画書の該当月の指導目標をもとに「今月の自己目標」を記載する。記載後はプリセプターとともに目標を確認し必要に応じて修正をする。月末に新人看護師は「今月の振り返り」「翌月の課題」を記載し、記載内容をプリセプターとともに確認し目標の到達度を評価する。【新人看護師研修における到達目標】・新人看護師研修における到達目標の評価は、6ヶ月・12ヶ月の年2回とする・厚生労働省の定める一年以内に到達を目指す項目については、OJTや Off-JTを実施し該当する項目の達成度に到達するよう支援する。　評価内容は新人看護師にフィードバックし、次につながるよう改善点や課題を明確にした指導を行う。【看護1年目の年間スケジュール】 4月新人導入研修 5月看護技術研修 6月フォローアップ研修 7月看護技術研修 8月看護技術研修 9月看護技術研修 10月ローテーション研修 11月看護技術研修 12月フォローアップ研修 1月看護技術研修 2月看護ケア研修 3月フォローアップ研修
メンター制度	あり　/　プリセプターと実践指導者が新人一人ひとりをサポートします！！部署のスタッフにも新人教育の参加してもらい、病棟（病院）全体で新人看護師を育てているという意識でサポートします。プリセプター制度は、マンツーマンで新人看護師をサポートします。院内の教育計画に則り、プリセプターは担当の新人看護師のOJTおよび新人看護師技術チェックリストの進捗状況や研修の参加や学習状況を把握します。また、新人看護師の身体面・精神面の支持します。
キャリアコンサルティング制度	あり　/　"看護サービスの質は、最前戦で患者さまと直接関わる看護職員の人間性に大きく依存しています" そのため、皆さんの成長過程のサポートが患者さまの満足に繋がると考えています。可能性が無限大の皆さんには、チャンスがあれば是非、やりたい事へチャレンジしてほしい。当院には、それを支援する体制があります。院内外の研修参加、大学院進学災害支援ナース、内視鏡技士、認知症ケア専門誌、呼吸療法士、インターベーションエキスパートナースなど認定看護師、認定看護管理者、専門看護師、特定行為に係る看護師【看護師修学派遣制度】　支援処遇・研修費用・研修中の固定給の補償・研修費用は全て病院負担（交通費、宿泊費含む）・資格取得後は3年以上勤務・認定資格手当の支給
平均年齢	41.1歳 20代：29.2％　　30代：20.1％　　40代：21.9％　　50代：019.8％　　60代：18.8％　　＊2024年度実績
前年度の新卒採用実績数	4名
採用実績校	札幌医科大学、日本赤十字北海道看護大学、日本医療大学、市立名寄短期大学、横浜市立大学、帯広高等看護学院、北海道社会事業協会帯広看護専門学校、学校法人稲積学園北都保健福祉専門学校、北海道稚内高校、美唄聖華高等学校、北海道立衛生学院、琴似看護専門学校、釧路医師会看護専門学校、釧路労災看護専門学校、駒沢看護保育福祉専門学校、他
求める人材像	人間性、専門性が豊かな看護師

働き方データ

所定外労働時間(月平均)※前年実績	平均8時間/月　　＊2024年度実績
有給休暇取得日数※前年平均	44％　＊2024年度実績
育休対象者および取得者数(男性／女性)※前年度	育休対象者　男性　0名/女性　5名育休取得者　男性　0名/女性　5名　　　2024年度実績
女性管理職の割合※前年度	8.7％（172名中女性15名）
新卒採用者数と離職者数※過去3年間	2024年度　新卒採用者数　4名　離職者　0名 2023年度　新卒採用者数　2名　離職者　0名 2022年度　新卒採用者数　1名　離職者　0名
新卒採用者数(男性／女性)	2024年度　男性0名　女性4名 2023年度　男性0名　女性2名 2022年度　男性0名　女性1名
平均勤続年数	6年1カ月　＊2024年度実績

問い合わせ先

問い合わせ先・雇用法人名	医療法人徳洲会帯広徳洲会病院　看護部 TEL：0155-32-3030 E-mail：kango@obitoku.com
住所	080-0302 北海道河東郡音更町木野西通14丁目2-1 地図を確認する
アクセス	帯広駅より車で約10分とかち帯広空港より車で約40分
URL	帯広徳洲会病院ホームページ