虎の門病院

所在地：東京都
病床数：1119床
看護師数：1150名

制度待遇：二交代寮・住宅補助あり資格支援あり退職金制度あり奨学金制度あり託児所あり

倫理観を備えた、自律した看護師を目指して

虎の門病院看護部ホームページを随時更新しています！(2025/03/17更新)

採用試験・募集要項などの詳細は、ホームページをご確認ください。

★虎の門病院看護部のホームページはこちら
　https://toranomon.kkr.or.jp/cms/nurse/entry/

※2026年卒対象の病院説明会・インターンシップは、終了しました。
　今後の開催については、詳細が決定次第、ホームページやインスタグラムでお知らせいたします。

Topics ：

お知らせマイナビ看護学生就活BOOK 2026_1

合説出展情報　：

6月21日　看護セミナー【MEGA】　東京会場

エントリーとは

エントリーとは、その病院に対して今後の説明会情報や選考の情報が欲しいという旨の意志表示です。情報を受け取れるように少しでも興味がある病院へは、エントリーをしておくことをお勧めします。 ※エントリーは説明会や選考を受けなければならないということではありません。

概要・採用データ

説明会・見学会
クチコミ

病院データ採用・待遇働き方データ問い合わせ先

虎の門病院　分院

充実した院内教育で一人ひとりが確実に成長できます

学び続けられる環境があります

患者さんの看護方針についてプライマリ・ナースを中心に話し合うカンファレンスを大切にしています。

患者中心の看護が提供される組織を作るために看護管理者の育成にも力を入れています。

川崎市にある分院は緑豊かな郊外にあります。本院と一体運営しています。

病院データ

病院名	虎の門病院
病院種別	公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
病院機能	高度急性期
病院の紹介	高度な臓器別医療と患者さんの個別性に対応できるチーム医療で「その時代時代になしうる最良の医療」を提供しています。診療科・職種を超えた総合力で患者中心の医療を目指しています。看護師は当たり前のことを誠実に行う「倫理観」と自分で考え判断する「自律性」を備え「より良い看護」を実践しています。 50年の実践のある看護教育で看護師の成長とキャリアアップを支えます。
診療科目	内科呼吸器科呼吸器内科呼吸器外科消化器科(胃腸科）消化器内科消化器外科循環器科循環器内科小児科精神科神経科神経内科外科整形外科形成外科脳神経外科産婦人科産科婦人科眼科耳鼻いんこう科皮膚科泌尿器科リハビリテーション科放射線科麻酔科歯科歯科口腔外科内分泌内科腎臓内科総合診療科緩和医療科病理診断科血液内科、内分泌代謝科、肝臓内科、脳神経内科、循環器センター外科、腎センター外科、臨床腫瘍科、臨床感染症科、集中治療科、救急科、乳腺・内分泌外科、脳神経血管内治療科、間脳下垂体外科、睡眠呼吸器科、リウマチ膠原病科、
開設年月日	西暦1958年5月20日
病床数	1119床（本院819床・分院300床）
職員数	2948人（本・分院職員計）
看護師数	1150人（本・分院看護師、助産師計）
院長	門脇　孝
看護部長(総師長)	若本　恵子（副院長兼務）
看護方式	選択制看護提供方式「Toranomon Team & Primary Nursing」
看護配置基準	本院急性期一般入院料1 (7対1)　ICU　SCU　HCU 分院急性期一般入院料1 (7対1)　回復期リハビリテーション病棟　地域包括ケア病棟　HCU
外来患者数	約3155人／日本・分院計
入院患者数	約873人／日本・分院計
※職員数・看護師数	共に健康管理センター含む
病院の理念	「医学への精進と貢献、病者への献身と奉仕を旨とし、その時代時代になしうる最良の医療を提供すること」とし、高度な臓器別専門診療と医療チームによって患者中心医療を実現し続けます。
看護部の理念	「生命、人間としての尊厳及び権利を尊重することを基本とし、病院の持つ理念、機能に基づいて、患者ならびに健康上のニーズにより当院を訪れた人々に、より良い看護を提供すること」であり、「より良い」とは、・自分たちの看護能力（知識・技術・判断力）を高める努力・限りある諸資源（人的、物的、金銭的、時間等々)をいかに有効に活用するかという努力・部内、および他部門との協調的努力以上のような努力により、少しでも良いと考えられる看護を提供することを理念に掲げています。
病院見学について	現在、対面での病院見学は実施しておりません。

採用・待遇

雇用形態	正職員
募集職種	看護師
採用人数	看護師150名
募集対象	近く養成機関を卒業見込の方または既卒の方で看護師の資格のある方（助産師は既卒のみ）。
募集学部	看護学系・学科
応募・選考方法	面接、面談、小論文 ※採用情報は変更する可能性があります。最新情報をホームページでご確認ください。
提出書類	履歴書、アンケート、成績証明書または免許証（既に資格をお持ちの方）

給与関連

初任給

2024 年 4月実績

条件	合計	基本給	諸手当(一律)
看護師（4年制）	290,320円	280,320円	10,000円
看護師（3年制）	282,360円	272,360円	10,000円
看護師（2年制）	272,160円	262,160円	10,000円

諸手当内訳：諸手当として「看護職員等処遇改善事業補助金」10000円支給

夜勤手当

あり / 都度支給
2回目まで￥3,450/回
3回目以降￥3,840/回

その他手当

夜勤手当・時間外手当・通勤手当・住宅手当・特殊勤務手当（特定の職務をこなした場合）・扶養手当等
※上記手当は条件、実績に応じて支給します。

モデル月収例

看護師（4年制） 316,680円＝265200円(基本給)＋41,480円（夜勤手当）＋10,000円(看護職員等処遇改善事業補助金)
看護師（3年制） 303,232円＝252200円(基本給)＋41,032円（夜勤手当）＋10,000円(看護職員等処遇改善事業補助金)
看護師（2年制）295,464円＝244,880円(基本給)＋40,584円（夜勤手当）＋10,000円(看護職員等処遇改善事業補助金)

昇給・賞与

昇給／年1回
賞与／年2回　4.54カ月（2023年度実績）

勤務地	東京都港区虎ノ門2-2-2 虎の門病院神奈川県川崎市高津区梶ヶ谷1-3-1　虎の門病院分院
勤務形態・勤務時間	二交代制 2交替制・日勤　　8:00～16:45 ・夜勤　　16:00～8:30 1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
休日・休暇制度	その他休日変則週休2日その他詳細：祝日・年末年始特別休暇夏季休暇、年次休暇、育児休暇、他特別休暇あり
福利厚生・加入保険制度	共済保険・厚生年金部活動多数あり ※ほかKKR(国家公務員共済組合連合会)のホームページをご確認ください。 https://www.kkr.or.jp/ その他、雇用保険、労災保険あり。
奨学金制度	あり　/　進学支援：休職および奨学金の貸与あり
退職金制度	あり　/　6カ月以上勤続者に適用
保育施設	あり　/　虎の子保育園
被服貸与	あり　/　ユニホーム（ツーピース・下パンツ）、ナースシューズ
看護宿舎	あり　/　宿舎3棟、共にオートロック式マンションワンルーム、冷暖房完備、希望者全員入寮可能
就業場所における受動喫煙防止の取組	敷地内すべて禁煙
研修制度・教育制度	あり　/　【新人コース】 1年目～2年目が対象、3年目はフォローアップの年として位置づけ 1年目 (1)合同オリエンテーション (2)看護部オリエンテーション (3)入職時研修1 　・看護職員として必要な基本姿勢と態度（社会人としての基本姿勢、メンタルヘルスなど）　・技術的側面1（患者確認、静脈血採血など）　・管理的側面（医療安全や患者情報の管理と取り扱いなど） (4)入職時研修2（医療安全・感染対策・メンタルヘルス・医療用麻薬の取り扱い） (5)看護実践1（看護過程（データベース）、フィジカルアセスメント1） 2年目 (1)看護実践2（フィジカルアセスメント2、プライマリ・ナーシングベーシック、TNS、看護倫理） (2)他部署研修 (3)新人コース修了レポートその他、技術的側面2（心電図、人工呼吸器、BLS）、新人情報交換会、3年目リフレクション研修など、段階的な教育プログラムがあります。 ※その他：プライマリ・ナーシングコース（入門・中級・上級）　臨床推論ベーシックコース倫理カンファレンス: 倫理的問題を抱える事例を経験年数を超えて検討します。看護研究指導: 院内講師による講義、院外講師の指導等プリセプターサポートプログラム主任・師長研修(チーフナースジュニアコース　ヘッドナースジュニアコース)　など多数。
自己啓発支援	あり
メンター制度	あり　/　入職後１年はプリセプターシップ制度をとっています。実践における相談以外も生活面などについても助言し支えます。
院内検定制度	あり　/　キャリアラダー認定制度があります。 ◆看護実践能力: JNAのクリニカルラダーを採用 ◆能力考課: リーダーシップ　教育　研究など ◆業績考課: 仕事の正確性　達成度など ◆執務態度考課: 倫理観・積極性・協調性などといった多面的な評価をしています。ラダーによって受講可能なコースが用意されています。
専門・認定看護師の就業状況	専門看護師：がん看護、慢性疾患看護、急性・重症患者看護、精神看護、老人看護、感染症看護認定看護師：皮膚・排泄ケア、緩和ケア、感染管理、透析看護、がん化学療法看護
平均年齢	30.1歳
前年度の新卒採用実績数	2024年　新卒採用者　170名
求める人材像	誠実で、自分で考え判断し行動できる人
TNS（Toranomon Nursing System）	当院独自に開発し1981年より運用している看護ケア量を客観的に測定するシステムを導入しております。 TNSでは看護業務全体を大きく以下の2つに分けています。「直接ケア（患者、家族へのベッドサイドケア）」「間接ケア（看護記録、カンファレンス、準備・片付け）」看護の中核となっているのは患者の状態に対応している「直接ケア」となります。そこでTNSでは直接ケアに着目して業務量を測定し、適正・公平な人員配置に活用することで、患者さんはどの病棟に入院されても公平な看護を受けられ、ナースにとってはできるだけ公平な業務量になることを目指しています。
選択制看護提供方式	当院は、選択制看護提供方式「Toranomon Team＆Primary Nursing」で、固定チームナーシングとプライマリ・ナーシングを患者さんのニーズに合わせて選択し、患者中心の看護を提供しています。固定チームナーシングは、チーフナース、つまり主任をリーダーとした固定した患者グループを受け持ち、迅速でタイムリーなケアを提供します。高いチーム力を持って、リーダーの意思決定によってケアを提供するという、急性期病院の医療の高度化、在院日数がどんどん短縮している今の時代に合わせた看護方式です。プライマリ・ナーシングは、一人の患者さんを入院から退院まで一人の看護師が担当し、24時間患者さんの看護に責任を持って看護過程を展開することで患者さんの個別的なニーズに合わせた看護を提供します。入院が長期化したり、看護問題を多く抱える患者さんの個別性を尊重した看護が提供できます。個々のナースは、自律性をもって看護を実践することによって、仕事に対する満足感を得、かつ患者さんへ質の高いケアを提供することができます。
看護教育	日本で初めて看護教育部をつくり当初より教育専任者の看護師を複数配置しています。継続教育について45年以上の実績があり、経験学習理論を基盤とした振り返り、気づくことを重視した研修を行っています。主な教育コースには部署の評価者を任命していることから、臨床現場でも人を育てる土壌があります。
チーム医療	多くの医療チーム(高齢者ケアチーム　がんサポートチームなど)と連携するリンクナースの活動が盛んです。それぞれのチームについて各入院病棟にリンクナースを配置しており、医療チームと入院患者さんをつなぐ役割を担っています。また、専門的な知識をチームから学び、部署の看護師に伝達する教育的活動もしています。

働き方データ

所定外労働時間(月平均)※前年実績	12.3時間/月
有給休暇取得日数※前年平均	92.9％
女性管理職の割合※前年度	92.6%（41名中女性38名） ※2023年度実績
新卒採用者数と離職者数※過去3年間	新卒採用者離職率 2023年　新卒採用者　142名離職者数13名 2022年　新卒採用者　121名離職者数12名 2021年　新卒採用者　164名離職者数18名
新卒採用者数(男性／女性)	2023年度　男性5名 / 女性117名 2022年度　男性3名 / 女性118名 2021年度　男性2名 / 女性162名
平均勤続年数	8.1年

問い合わせ先

問い合わせ先・雇用法人名	105-8470　東京都港区虎ノ門2-2-2 国家公務員共済組合連合会虎の門病院　職員課人事係　江森 T E L ：03-3588-1111
住所	105-8470 東京都港区虎ノ門2-2-2 地図を確認する
アクセス	【本院】地下鉄東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅下車徒歩6分地下鉄東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅下車徒歩3分【分院】東急田園都市線「梶が谷」駅下車徒歩15分
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