名称

ＴＭＧあさか医療センター【旧　朝霞台中央総合病院】

名称フリガナ

アサカダイチュウオウソウゴウビョウイン

病院種別

一般病院

設置体

医療法人

病院の特徴

2018年1月グランドオープン、446床新築移転！
読売新聞「病院の実力」埼玉県ランキング　大腸がん・胃がん・脊椎・脳卒中・てんかん治療において上位にランクイン！
年間手術件数も3800件超え、300床規模の病院としては症例数が多い病院！
職種を超えて、一人ひとりがベストを尽くすチームワークが自慢！！
朝霞台中央総合病院の元気イチバン！笑顔イチバン！を体験してみませんか？

診療科目

内科、消化器内科、呼吸器内科、腎臓内科、小児科、小児外科、外科、消化器外科、呼吸器外科、皮膚科、泌尿器科、耳鼻咽喉科、肛門外科、眼科、循環器内科、脳神経外科、婦人科、麻酔科、形成外科、リハビリテーション科、専門外来（糖尿病、肝臓、腎臓、てんかん、整形外科、脊椎センター、てんかんセンター、脳卒中センター、内視鏡センター、ペースメーカー、内分泌、小児アレルギー）人間ドック

開設年月日

昭和52年4月

病床数

446床

職員数

860名

看護師数

360名

院長

村田　順

看護部長（総師長）

加賀谷　一恵

看護方式

チームナーシング

看護体系

一般病棟入院基本料　7：1　　　　　　　 10単位
脳卒中ケアユニット入院医療管理料　　　9床 3:1
ICU　CCU　2:1 10床
障害者病棟基本料　10：1　　　　　　 　 1単位

外来患者数

1,000名/日

入院患者数

300名/日

雇用形態

正職員  

募集職種（取得見込）

看護師   准看護師  

採用人数

50名

応募資格

看護資格取得者、または取得見込みの方

選考方法

面接、小論文、書類

提出書類

履歴書、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書

初任給（モデル月収例）

看護師、保健師（大学卒）：308,300円(諸手当を含む)
　　　〈固定給〉228,300円
　　　 固定給の内訳：213,300円(基本給)＋15,000円(住宅手当)
　　　〈諸手当〉約80,000円
　　　 諸手当の内訳：夜勤手当55,511円(4回分)＋時間外手当17,698円
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(10時間相当分)

看護師（専門卒）：304,500円(諸手当を含む)
　　　〈固定給〉224,500円
　　　 固定給の内訳：209,500円(基本給)＋15,000円(住宅手当)
　　　〈諸手当〉約80,000円
　　　 諸手当の内訳：夜勤手当55,346円(4回分)＋時間外手当17,404円
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（10時間相当分）
　
准看護師：243,787円(諸手当を含む)
　　　〈固定給〉181,800円
　　　 固定給の内訳：166,800円(基本給)＋15,000円(住宅手当)
　　　〈諸手当〉約70,000円
　　　 諸手当の内訳：夜勤手当47,893円(4回分)＋時間外手当14,094円
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(10時間相当分)
　　※上記夜勤回数・時間外数を超えた場合は、超過分の金額が
　　　支払われます。
　　※夜勤手当・時間外手当は都度お支払いしております。

初任給（基本給のみ）

看護師（大学卒）　　　　213,300円
看護師（短大・専門卒）　209,500円
准看護師　　　　　　　　181,800円

手当

通勤手当、住宅手当、時間外手当、深夜時間外手当、夜勤手当、特定日（日曜、祝日、年末年始）出勤手当

昇給・賞与

昇給　年1回（4月）
賞与　年2回（7月、12月）

勤務地

埼玉県朝霞市西弁財1-8-10
【移転後】埼玉県朝霞市溝沼1340-1

勤務地詳細地区

埼玉県(埼玉)

勤務形態

病棟　2交替、3交替
　　　日勤　　　8:30～17:00　
　　　準夜勤　16:30～23:00　深夜勤　22:30～翌9:00　

休日・休暇制度

4週8休制、有給休暇（4月10月一斉更新制度）、年末年始休暇、特別休暇、出産・育児休暇

福利厚生・加入保険制度

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

奨学金制度

有

退職金制度

有（勤続3年以上）

保育施設

有（24時間保育実施）

被服貸与

有

看護宿舎

有（全室ワンルームマンション、男女入寮可）

研修制度・教育制度

あり  新人教育制度、クリニカルラダー制度

入職後、基礎看護技術や感染管理、記録の書き方など1年を通じて様々な研修を行います。
4月は特に研修が多いかと思いますが、詰め込み式ではなく、数日間の研修の後、ローテーション研修として各部署を回り基礎看護技術を身に着けています。
当院ではe-ラーニングを導入しており、個人パスワードでスマートフォンからいつでも確認できるようになっています。集合研修や、個人の復習としても利用でき、基礎から中堅コース、管理コース等多くのコースが利用可能になっています。
研修で学び、病棟で実践するというやり方で、着実に確実にゆっくり進んでいます。
ラダーレベル１修了時には、皆大きく成長できています。

一人ひとりが自ら能動的に取り組む姿勢を大切に見守りながら、確実に成長できるよう研修プランを用意しています。
新人スタッフが深刻なリアリティーショックを体験することなく職場に適応し、専門職としての役割が果たせるようアソシエートがスタッフ全体で指導できるよう調整しています。

専門・認定看護師の
就業状況

緩和ケア認定看護師　1名
がん化学療法看護認定看護師　1名
皮膚排泄ケア認定看護師　1名
救急認定看護師　1名
糖尿病看護認定看護師　1名
摂食嚥下障害看護認定看護師　1名


がん看護専門看護師　1名

認定看護師取得支援制度あり

育休対象者および取得者数（男性／女性）
※前年度

H28年11月1日～H29年10月31日
男性　1名　　女性　23名
H29年10月31日現在
男性　0名　　女性　10名
育休復帰率100％！男性看護師が取得しています。仕事と家庭を両立できる職場環境なので、長く働き続けられます!!

新卒採用者数（男性／女性）
※過去3年間

2018年1月に466床へ増床、新築移転に伴い、採用人数を増やしています。男性看護師が多く入職しています。

H29年　59名（男5名、女54名）
H28年　48名（男11名、女37名）
H27年　42名（男6名、女36名）
H26年　37名（男4名、女33名）