平塚市民病院

所在地：神奈川県
病床数：416床
看護師数：531名

制度待遇：二交代三次救急寮・住宅補助あり資格支援あり退職金制度あり奨学金制度あり託児所ありマイカー通勤OK

私たちは、市民の健康を守り、地域医療に貢献します。

新人教育は「皆で育てる」をモットーに♪　～採用試験・IS・病院見学会の開催のお知らせ(^^)～(2025/04/01更新)

当院の教育は「新人を皆で育てる」教育体制をとっており、職員全体で多角的な視点で新人を見る事で一人一人の違うよさを活かしながら指導できる体制づくりに努めています。
全ての先輩がカンガルーのお母さんの様に新人を指導し、一人一人の良さを活かしながら独り立ちを目指します!
インターンシップは半日ですが、実際に病棟に入って看護体験が出来ますので病院の雰囲気を肌で感じ取って頂けると思います。
4月以降も病院見学会を開催予定です。ご都合に合わせて日程をお選び下さいね!

【令和7年度　看護職員採用試験受験日程】
　　　　　　　試験日　　　　　　　　応募締め切り
第1回　令和07年04月19日（土）令和07年04月04日（金）
第2回　令和07年05月10日（土）令和07年04月25日（金）
第3回　令和07年05月24日（土）令和07年05月09日（金）
第4回　令和07年07月26日（土）令和07年07月11日（金）
第5回　令和07年08月08日（金）令和07年07月25日（金）
第6回　令和07年10月10日（金）令和07年09月26日（金）有資格者対象
第7回　令和07年12月13日（土）令和07年11月28日（金）有資格者対象

【受付期間】
応募締切日の午後5時（必着）までに提出書類を郵送もしくは持参してください。
※持参される場合は平日の午前8時30分から午後5時まで受け付けます。

【提出宛先】
〒254－0065
平塚市南原1丁目19番1号
平塚市民病院病院総務課病院総務担当

【注意事項】
・封筒は受験申込書を折らないで入るサイズ（角2以上）を使用してください。
・封筒の表面には「看護職員採用試験受験申込書在中」と朱書きしてください。
・書留、簡易書留によらない申込書類の郵便事故については考慮しません。

【提出書類】
（１）・平塚市民病院看護職員採用試験受験申込書（公式HPにフォーマット有　https://www.hiratsuka-city-hospital.jp/kangobu/saiyou_01/shiken/）
　　　・身上書
（２）助産師免許または看護師免許の写し
ぜひ、私たちと一緒に働きませんか(#^.^#)

7月13日　看護セミナー　横浜会場

エントリーとは

エントリーとは、その病院に対して今後の説明会情報や選考の情報が欲しいという旨の意志表示です。情報を受け取れるように少しでも興味がある病院へは、エントリーをしておくことをお勧めします。 ※エントリーは説明会や選考を受けなければならないということではありません。

概要・採用データ

説明会・
見学会/選考情報

説明会・見学会
クチコミ

病院データ採用・待遇働き方データ問い合わせ先

新人育成は一人一人の良さを活かして指導！

「新人は皆で育てる」をモットーに！

小児科プレイルーム

病院全体

助産師外来

新人　基礎技術訓練

新人育成は一人一人の良さを活かして指導！

「新人は皆で育てる」をモットーに！

病院データ

病院名	平塚市民病院
病院種別	公立病院(都道府県市区町村組合)
病院機能	高度急性期
病院の紹介	平塚市民病院は湘南西部に位置し、自然が美しい場所にある地域に根ざした高度急性期病院です。救急指定病院、地域災害拠点病院、神奈川DMAT指定病院、第二種感染症指定医療機関、がん診療連携指定病院等の指定を受け、地域の基幹病院としての役割を果たしています。 2016年に新棟が建ち、地下１階、地上６階の建物で、ヘリポートも出来ました。天井まで吹き抜けとなり、明るく開放感のあるエントランスで患者様をお迎えしています。また、救命救急センターや手術室、乳腺センターや化学療法室では手術支援ロボット等の新たな医療設備を備え、高度な治療やがん治療に対応できる体制を整え、一人ひとりに寄り添った治療を行っています。救命救急センターでは、軽症から重症まで「断らない救急」を目指しています。救える命を救うことをモットーに、医師・看護師・救急救命士と連携し現場から初療にあたり高度な救命処置を行っています。当院には12名のDMAT隊員が在籍し、災害時には災害派遣医療チーム「DMAT」の派遣を行っています。2011年の東日本大震災や2015年の関東・東北豪雨水害では現地へ出動し支援活動を行ってきました。DMAT車も所有しており、災害時にはいつでも現地へ出動できるよう整備しています。また、第二種感染症指定医療機関として、地域全体の感染症対策の向上にも貢献しています。さらに、産婦人科と小児科（NICU、GCU）が連携し周産期救急に対応し、地域の皆様が安心して出産出来る環境を整えています。小児病棟では病棟内やプレイルームの壁に動物のイラストが描かれ、小児に恐怖感を与えないような工夫がされています。看護部では「尊重と思いやり」という理念のもと、段階的に質の高い看護実践能力を高められるよう、クリニカルラダーを用いた教育プログラムを用意しています。新人看護師に対しては「みんなで育てる」事を目標にスタッフ全員が見守り多面的な目でサポート出来る体制を整えています。当院には現在、専門看護師1名と12分野19名の認定看護師が在籍し、院内全体の看護ケアの質が向上するようリーダーシップをとり活躍しています。また、当院では「職員が働きがいを実感できる職場をつくり、地域の将来を担う人材を育成する」事を基本方針の一つと掲ており、看護部でもあなたのキャリアを大切に支援できる体制作りに励んでいます
診療科目	内科呼吸器内科呼吸器外科消化器内科消化器外科循環器内科小児科精神科外科整形外科形成外科脳神経外科心臓血管外科産婦人科眼科耳鼻いんこう科皮膚科泌尿器科リハビリテーション科麻酔科病理診断科脳神経内科、腎臓内分泌代謝内科、血管外科、心臓血管外科、緩和ケア内科、頭頚部外科、放射線治療科、放射線診断科、乳腺外科、救急科
開設年月日	1968年10月
病床数	416床
職員数	730人
看護師数	531人
院長	中川　基人
看護部長(総師長)	稲村　ほづみ
看護方式	固定チームナーシング
看護配置基準	7対1
外来患者数	約738人／日 2023年度の平均
入院患者数	約303人／日 2023年度の平均

採用・待遇

雇用形態	正職員
募集職種	看護師助産師
採用人数	看護師　50名助産師　若干名
募集対象	看護師、助産師（各養成施設を卒業見込の方または上記資格の免許取得者）
募集学部	看護系学部
応募・選考方法	病院HPを確認のうえ、郵送もしくは持参面接、作文、適性検査
提出書類	平塚市職員採用試験受験申込書（写真貼付）等応募書類、免許証の写し（既卒者のみ）

給与関連

初任給

2024 年 4月実績

条件	合計	基本給	諸手当(一律)
看護師・大学卒	266,200円	242,000円	24,200円
看護師・専門卒	260,480円	236,800円	23,680円
看護師（2年コース）	254,430円	231,300円	23,130円

諸手当内訳：地域手当（基本給の10％）

夜勤手当

あり / 都度支給
1回　9,000円

その他手当

時間外手当、住宅手当、扶養手当、通勤手当（全額支給）、夜間勤務手当（都度支給）

昇給・賞与

昇給／年1回　賞与／年2回（6月・12月）
2023年度実績4.5カ月

勤務地	神奈川県平塚市南原1-19-1　平塚市民病院
勤務形態・勤務時間	二交代制 ○二交替制（原則）・日勤 08:30 ～ 17:15 ・夜勤 16:30 ～ 09:00 週38時間45分、複数夜勤月8回程度、1カ月単位の変形労働時間制
休日・休暇制度	4週8休制年間休日120日以上　有給休暇20日、夏季休暇7日、育児休暇制度、　その他（リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前・産後休暇、年末年始（6日）、介護休暇など）
福利厚生・加入保険制度	神奈川県市町村職員共済組合に加入平塚市の契約宿泊施設、市町村職員共済組合の契約宿泊施設等が利用できます
奨学金制度	あり
退職金制度	あり
保育施設	あり　/　院内保育室　夜間保育も充実
被服貸与	あり　/　ユニフォームを無料貸与
看護宿舎	あり　/　通勤徒歩1分　ワンルームタイプ　市外在住の方が入居可能
就業場所における受動喫煙防止の取組	敷地内すべて禁煙
研修制度・教育制度	あり　/　自立した看護職員を育成するための独自の教育プログラムを実施当院では看護部教育委員会を中心に年間の院内教育を作成しています。院外研修へも積極的に参加し、多くの看護職員が均等に教育・研修の機会を持てるよう工夫し看護の質の向上に努めています。また、当院では段階的に質の高い看護実践能力を高められるよう、クリニカルラダーを用いた教育プログラムを用意しています。1年目は新採用者が業務を遂行する上で必要な知識・技術を身につける為の基礎技術訓練の充実と、新採用者同士が触れ合える機会を作っています。また、2年目以降も段階に応じた研修を行い、キャリアに応じた研修を受講する事で、現場での看護実践につなげられる体制を整えています。また、資格取得支援制度も充実しており、専門看護師や認定看護師はチーム医療の要として活躍し、看護の質の向上に貢献しています。認定看護師が企画した研修を取り入れている事も特徴です。看護師としてのキャリアを継続しお互いの成長を支える職場づくりに励んでいます。新人教育看護部では「みんなで育てる」事を目標にスタッフ全員が新人看護師を見守り、育てていく体制が確立されています。今年度からは「カンガルー方式」を導入し、全ての先輩がカンガルーのお母さんの様になり、先輩の持っている知識・技術・態度・臨床実践等を日常から学べる様に計画しています。新人の成長スピードに応じて独り立ちを進める事で、一年を通してチームの一員として行動できる看護師へ育てていく方法を取り入れました。また、育成の具体的な特徴は、3つのツールを活用している事です。1つ目は、一年間のうちに習得する知識・技術を一覧にしたもので、到達目標を可視化する「一年目達成シート」。看護の思考を育てる「学び・気づきシート」は日々の振り返りを行い、師長や先輩からアドバイスを受け看護に繋げていきます。また、組織の一員として仕事をしていく為に、「社会人基礎力確認シート」を用いて、一カ月毎に師長や先輩看護師と面談し〈前に踏み出す力〉〈考え抜く力〉〈チームで働く力〉をメインに自己評価・他者評価を行い一年かけて社会人基礎力を身につけられようにしていきます。これらの方法を用いて知識・技術・態度に関わる臨床実践能力の獲得と社会人基礎力の育成や心のケアも大切と考え、チームの中で自律できる看護師の育成を目指しています。
専門・認定看護師の就業状況	専門看護師：精神看護（1名）、認定看護師：集中ケア（3名）、救急看護（2名）、新生児集中ケア（2名）、皮膚排泄ケア（3名９，感染管理（2名）、緩和ケア（1名）、小児プライマリケア（1名）、糖尿病看護（1名）、透析看護（1名）　　　　　　慢性心不全看護（1名）、　摂食、嚥下障害看護（1名）、特定行為研修修了者：8名
前年度の新卒採用実績数	50名（新卒：48名　既卒：10名）　＊2024年度実績

働き方データ

女性管理職の割合※前年度	91％　※2022年度実績
新卒採用者数(男性／女性)	2024年　　合計：49名 2023年　　合計：35名 2022年　合計：40名
平均勤続年数	2024年　4月1日現在平均在職年数　10.2年