富士見高原病院（JA長野厚生連病院）

所在地：長野県
病床数：161床
看護師数：287名

制度待遇：二交代寮・住宅補助あり退職金制度あり奨学金制度あり託児所ありマイカー通勤OK

あなたのやりたい看護を応援します！チーム医療を推進し、地域を支えるつなぐ看護を実践しています。

合説出展情報　：

2月11日　看護セミナー　松本会場

エントリーとは

エントリーとは、その病院に対して今後の説明会情報や選考の情報が欲しいという旨の意志表示です。情報を受け取れるように少しでも興味がある病院へは、エントリーをしておくことをお勧めします。 ※エントリーは説明会や選考を受けなければならないということではありません。

概要・採用データ

説明会・
見学会/選考情報

説明会・見学会
クチコミ

病院データ採用・待遇働き方データ問い合わせ先

新卒看護師　入職時の集合研修の様子

新卒看護師と指導者

シュミレーション研修

患者様のお話をじっくり聞き寄り添う看護師

活躍する手術室看護師

多職種連携　カンファレンスの様子

自分らしく働く看護師と応援する師長

院内カフェから見える　癒される富士山

病院データ

病院名	富士見高原病院（JA長野厚生連病院）
病院種別	公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
病院の紹介	■医療提供体制　　　長野県と山梨県の県境にあり、八ヶ岳西南麓の地域の医療介護を支えています。　病院は、小規模ですが、地域の急性期医療から回復期医療・在宅医療を提供しています。　近隣の病院・診療所や訪問看護ステーション、介護施設、行政等と連携し、地域住民が安心して、地域で療養生活を送れるよう地域包括ケアシステムを展開しています。　多職種が連携したチーム医療で、患者さんや利用者さんの思いを大切にした寄り添ったケアを実践しています。　看護が途切れないよう“つなぐ看護”を大切にしています。 ■働きやすい職場環境　職員同士、顔の見える関係で、優しい先輩看護師が「あなたの仕事」「あなたの成長」を支援します。　良好な人間関係や働きやすい職場環境を目指し、スタッフの意見や対話を大切に、日々改善活動に取り組んでいます。　看護師一人ひとりのやりたい看護や働き方をサポートしています。 ■医療DXの推進　　　患者さん・利用者さんに、安心かつ安全な継続した医療提供と職員の働きやすい職場環境・業務の効率化を目指して、　　DX推進室を設置しAIの活用やICTの導入に取り組んでいます。 ■キャリアアップ支援　　目標管理制度にて、看護師一人ひとりのキャリア思考を確認しながら支援します。　人間性豊かで看護実践力の高い看護師の育成を目指しています　キャリアアップ制度を活用し、働きながら認定看護師・特定行為看護師等の資格取得ができます。
診療科目	内科呼吸器科消化器科(胃腸科）循環器科小児科精神科神経内科外科整形外科形成外科産婦人科眼科耳鼻いんこう科皮膚科泌尿器科こう門科リハビリテーション科放射線科麻酔科歯科
開設年月日	昭和56年1月1日
病床数	161床（急性期一般病棟97床・地域包括ケア病棟54床・人間ドッグ10床）
職員数	1191人
看護師数	287人（病院の看護師数　174名　（2025年４月１日現在）　うち男性職員数14名）
院長	統括院長　　高木　宏明　　　院長　　矢代　泰章
看護部長(総師長)	看護部長　　西村　妙子
看護方式	チームナーシング＋プライマリーナーシング
看護配置基準	10：1
看護理念	一分を惜しまず丁寧に　笑顔と優しさを持って、心のかよいあう看護を提供しますキャッチフレーズ：そっとさしのべる手に心を添えて
関連施設	診療所　　　　　　　　５カ所老人保健施設　　　　　５カ所特別養護老人ホーム　　３カ所訪問看護ステーション　３カ所グループホーム　　　　２カ所

採用・待遇

雇用形態	正職員
募集職種	看護師准看護師保健師
採用人数	15名程度
募集対象	養成機関卒業予定者及び、資格取得者
募集学部	看護系学部・学科
応募・選考方法	面接、筆記試験、小論文
提出書類	・自筆履歴書・最終学校卒業証明書、または卒業見込証明書（既卒の方は不要）・最終学校成績証明書（既卒の方は不要）・免許証の写し（保健師・助産師・看護師免許証を既に有している方）

給与関連

初任給（月給制）

2025 年 4月実績

条件	合計	基本給	諸手当(一律)
保健・助産師（大学卒）	240,312円	223,312円	17,000円
看護師（大学卒）	237,144円	220,144円	17,000円
看護師（各種学校・短大卒）	223,896円	206,896円	17,000円
准看護師	175,224円	158,224円	17,000円

諸手当内訳：看護師処遇改善手当：12000円　基礎加算給：5000円

夜勤手当

あり / 都度支給
夜勤手当： 10,000円

その他手当

通勤手当：定額支給（上限45,000円）
住宅手当：家賃の半額（上限20,000円）
休日・法定休日出勤手当・時間外手当・早出遅出手当・扶養手当
その他：長野県厚生連規程による

昇給・賞与

昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月） 2023年度実績3.8カ月

試用期間

あり
3ヶ月

勤務地	長野県諏訪郡富士見町落合11,100番地
勤務形態・勤務時間	二交代制 2交代勤務　日勤　　　　　8：30～17：00 　１６時間夜勤 16：00～9：00（2交代）　１２時間夜勤 20：00～9：00 　早出日勤　　 7：00～15：30　　　遅出日勤　　 13：00～20：30 ※1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
休日・休暇制度	4週8休制【休日】 4週8休（週労働時間34.8時間）　　　　年間休日数123日　　　　 ※但し、シフト制によるローテーション勤務【休暇】年次有給休暇（初年度10日、最大40日）　　　　産前産後休暇・育児休暇・介護休暇　　　　その他、勤労慰労休暇・慶弔休暇などの特別休暇制度あり　　　　看護部では、リフレッシュ休暇取得の取り組みあり
福利厚生・加入保険制度	【福利厚生】院内カフェの職員割引・職員旅行の助成制度・永年勤続表彰制度・職員表彰制度【社会保険】健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
奨学金制度	あり　/　人事課へお問い合わせください
退職金制度	あり　/　勤続5年以上から
保育施設	あり　/　未満児の院内保育所（併設）／病児保育施設（院内）
被服貸与	あり　/　ひとりあたり５着・クリーニングあり
看護宿舎	あり　/　オートロック・1DK（洗面とトイレ別）
就業場所における受動喫煙防止の取組	敷地内すべて禁煙
研修制度・教育制度	あり　/　◆新人看護師の支援体制　　新人看護師1名対し、サポーターと指導者の2名がつき、手厚く支援します。　サポーターと指導者を中心にチームメンバー全員で、仕事だけでなく、心理面もサポートする『チーム支援型』です。　　・サポーターは、自分の新人の時の経験を踏まえあなたの心に寄り添います　　・指導者は、看護業務の習得までの計画を立て、あなたの成長を支援します ◆新人教育プログラム　「楽しみながら・体験しながら・考えながら」をモットーにした教育プログラムです　毎月、研修会があり、現場での看護業務とリンクした内容で直ぐに実践に活かせます。　毎月の研修会は、新人看護師が近況を語り合い、悩みを共有しながら、新人同士で励まし合う機会になっています。　診療看護師や特定行為看護師等のスペシャリストから、エビデンスから応用まで専門的なスキルを学べます。　研修は、全て時間内開催です。 ◆教育教材の活用　　ナーシングスキルから、最新の看護手順の確認ができます。　　登録制でインターネットも閲覧できます。 ◆2年目以降の教育体制　　キャリアラダーに沿った教育プログラムに沿って、成長できます。　　院外の研修会も出張にて参加できます。　　面談にてあなたのやりたい看護を聞きながら学ぶ環境を提供します
専門・認定看護師の就業状況	【認定看護師】　　　感染看護・皮膚排泄ケア・認知症看護・訪問看護【専門看護師】　　　感染症看護【診療看護師】　　　プライマリケア領域【特定行為看護師】　呼吸器領域・在宅領域
前年度の新卒採用実績数	10名（2024年度実績）
電子カルテ	2010年3月導入
ICT導入	スマート入力機能のバイタル計測器・インカム・音声入力システム・離床センサー付きベッド・眠りスキャン

働き方データ

所定外労働時間(月平均)※前年実績	平均時間　9.29時間（2024年度実績）
有給休暇取得日数※前年平均	7.7日（2024年度実績）
育休対象者および取得者数(男性／女性)※前年度	育休対象者　　　4名　　うち男性　１名　（2024年度実績）育休取得者　　　4名　　うち男性　１名
新卒採用者数と離職者数※過去3年間	2024年　採用数１０名　離職者１名 2023年　採用数１２名　離職者 0名 2022年　採用数　 9名　離職者 2名
新卒採用者数(男性／女性)	2024年　男性　２名　女性　　８名 2023年　男性　０名　女性　１２名 2022年　男性　２名　女性　　７名

問い合わせ先

問い合わせ先・雇用法人名	JA長野厚生連　富士見高原医療福祉センター看護部長：西村　人事課：高橋 TEL　：0266-62-3030 E-mail：jinji.ka@fujimifp.com
住所	399-0214 長野県諏訪郡富士見町落合11,100番地地図を確認する
アクセス	JR中央本線　富士見駅から徒歩10分中央自動車道　諏訪南ICより５分
URL	富士見高原医療福祉センター　ホームページ