千葉徳洲会病院

中学生の頃から看護師に憧れていた私は高校卒業後、看護専門学校に入学。コロナ期間中ということもあり実習の機会は限られていましたが、貴重な臨床での学びを大切に多くのことを吸収できるよう頑張りました。「患者様やそのご家族、そして、医師や薬剤師など誰からも頼られる存在になりたい」この想いから、3次救急の大学病院を経て当院に入職しました。入職前にICUを見学させてもらったときに感じた看護師の方々のチームワークの良さや雰囲気に惹かれたことが、当院を選んだ理由です。

入職後はICUの一員として、集中管理が必要な周術期の患者様や、救急外来を受診した重症患者様、一般病棟で急変された患者様のケアに尽力しています。入職3年目のプリセプターを中心とする先輩方にフォロー・サポートしていただきながら学んでいる最中ではありますが、現在は担当患者様の受け持ちも任せていただけるようになりました。当院のICU病棟では「チーム」で看護に当たるチームナーシングを採用しており、わからないことや困ったことがあれば、すぐにチームの先輩方に相談できる環境です。入職前に感じたチームワークの良さはこのような体制によるものからだと、今は実感しています。また、医師や薬剤師、栄養科など他専門職種の職員との情報共有・連携が取りやすいことも働きやすさにつながっていると思います。

私が心がけていることは、受け持ちの患者様お一人お一人としっかりと向き合い、患者様の状態がより良い方向に向かうよう働きかけていくこと。たとえば、患者様の中には「手術の傷が痛むので、今日はリハビリをしたくない」という方もいらっしゃいますが、前向きに取り組んでもらえるようなお声がけなど試行錯誤しています。患者様の離床・リハビリを進め、一般病棟に移れるようになったときはすごく嬉しく思いますし、「ありがとうございました」という感謝の言葉を掛けていただけたときには、私の向き合う姿勢が伝わったのだと実感します。

ICUは急性期の重症患者の集中治療・看護を行う部署。観察力・判断力が求められる。

当院では、新人看護師が安心して仕事に取り組むことができるよう、充実した教育・研修制度を用意しています。入職後は約2ヶ月間かけて「集合研修」及び「ローテーション研修」を実施。基本的な看護技術の習得を図るとともに、配属の可能性のある部署・病棟を数日間ずつローテーション。先輩看護師のシャドーイングを通じて、具体的な業務内容や職場の雰囲気を理解した上で、配属先の希望を出すことができます。「患者様お一人お一人に寄り添い、深く関わることにやりがいを感じる」という方も、「病棟のスピード感に魅力を感じる」という方も、自分の好みや目標に合った職場を選ぶことができます。こうしたかたちで入職前後のギャップを減らす工夫を行っています。

配属後の研修体制も充実。プリセプターを中心とした先輩看護師によるOJTのほか、「JNA（日本看護協会）ラダー教育」のもと、看護の核となる4つの実践能力（ニーズを捉える力・ケアする力・協働する力・意思決定を支える力）を段階的に高めていける仕組みを導入しています。

当院が求めている看護師は、明るく元気で素直、周囲のメンバーときちんとコミュニケーションを取ることができる人材です。千葉徳洲会病院には27科目の診療科が設置されているのに加え、2次救急の病院ということもあり、さまざまな重症度の患者様の看護に携わるチャンスがあります。現時点では「自分がどのような分野に向いているのかわからない」「看護技術にいまいち自信がない」とお悩みの方でも全く問題ありません。当院の多彩な仕事に取り組みながら、「理想の看護師像」や「やりたい看護」を見つけていただきたいと思います。

「ベストプラクティス研修」など、徳洲会グループ独自の研修に参加できるのも魅力。