足助病院

所在地：愛知県
病床数：148床
看護師数：110名

制度待遇：二交代寮・住宅補助あり資格支援あり退職金制度あり奨学金制度ありマイカー通勤OK

「想う医療」　ー共想し共創しながら、降り注ぐ想いで人々の心を波立てたいー

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足助病院の魅力をお伝えさせていただきます！

エントリーとは

エントリーとは、その病院に対して今後の説明会情報や選考の情報が欲しいという旨の意志表示です。情報を受け取れるように少しでも興味がある病院へは、エントリーをしておくことをお勧めします。 ※エントリーは説明会や選考を受けなければならないということではありません。

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JA愛知厚生連スペシャルムービー「その背中」篇

足助病院　看護部長　安藤玉枝

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病院データ

病院名	足助病院
病院種別	公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
病院機能	急性期回復期慢性期
病院の紹介	足助病院は地域の人々から選ばれる病院を目指して、そこで暮らす人々の健康と生活を守り、文化的な地域づくりに貢献することを基本理念に活動しています。豊田市の北部、中山間地に位置する当院の診療圏は、高齢化率45％と高齢者が多く、地域の健康を守ることに直結していると感じます。「私たちはケアの受け手となる人を尊重し、安全で思いやりのある看護を提供する」を看護部理念にかかげて日々看護を行っています。
診療科目	内科小児科外科整形外科婦人科眼科耳鼻いんこう科皮膚科泌尿器科リハビリテーション科放射線科内科、脳神経内科、小児科、外科、整形外科、皮膚科、泌尿器科、婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科
開設年月日	1950年10月14日
病床数	148床（一般病棟74床、地域包括ケア病棟74床　その他、介護医療院（42床）併設）
職員数	236人（詳細はマイナビ看護学生内各病院情報を確認ください。）
看護師数	110人（詳細はマイナビ看護学生内各病院情報を確認ください。）
院長	小林　真哉
看護部長(総師長)	安藤　玉枝
看護方式	固定チームナーシング
看護配置基準	10：1
外来患者数	約268人／日　詳細はマイナビ看護学生内各病院情報を確認ください。
入院患者数	約160人／日詳細はマイナビ看護学生内各病院情報を確認ください。
附属施設	介護医療院、足助訪問看護ステーション、足助地域包括支援センター、足助病院介護保険相談室、健診センター

採用・待遇

雇用形態	正職員
募集職種	看護師
採用人数	4名
募集対象	看護師の資格を有する方、および資格取得見込み者の方
募集学部	看護系学部・学科
応募・選考方法	面接、小論文、適性検査
提出書類	履歴書

給与関連

初任給

2024 年 4月実績

条件	合計	基本給	諸手当(一律)
看護師大卒	268,375円	216,375円	52,000円
看護師3年課程卒	261,850円	209,850円	52,000円
看護師2年課程卒	255,100円	203,100円	52,000円

諸手当内訳：初任給調整手当（一律）40,000円　　
看護職等処遇改善手当　6,000円
ベースアップ手当　6,000円

夜勤手当

あり / 都度支給
規定に基づいて支払います。
夜勤手当(1回)　10,000円+深夜割増手当
（*深夜割増分1回：看護師大卒2交代2,721円　看護師3年課程卒2,648円　助産師大卒2,795円）

その他手当

通勤手当、資格手当、住居手当（世帯主）、扶養手当、勤続手当、時間外手当、　等

昇給・賞与

【昇　給】　有【年1回（6月）】
【賞　与】　有【年2回（6月・12月）　※業績により年度末賞与あり（３月）】

勤務地	愛知県厚生農業協同組合連合会　足助病院愛知県豊田市岩神町仲田20番地
勤務形態・勤務時間	二交代制その他日　勤（平日）　8：30 ～ 17：00 長日勤　　　　　8：30 ～ 21：00 夜　勤　　　　 20：30 ～　9：00（均等割2交替）夜　勤　　　　 16：30 ～　9：00（変則2交替） ※1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
休日・休暇制度	4週8休制その他【休　　暇】：４週８休、祝日、年末年始（１２/３０～１/３）、　　　　　　　その他特に定めた日、産前産後の休暇、育児（介護）休業制度、看護（介護）休暇、生理休暇、結婚休暇、忌引等【有給休暇】：初年度月各1日付与。　　　　　　　６カ月経過後１０日（最高１２日）、次年度以降２０日
福利厚生・加入保険制度	社会保険各種完備、社内預金、財形貯蓄、団体定期生命、就業中傷害保険、厚生資金貸付制度、病院旅行（年1回）、忘年会、クラブ活動（野球、バレーボール、卓球、フットサル）
奨学金制度	あり
退職金制度	あり　/　有（勤続4年以上）
被服貸与	あり　/　有（3年程度でデザイン変更有）
看護宿舎	あり　/　有（オートロック、冷暖房・床暖房完備）
就業場所における受動喫煙防止の取組	敷地内すべて禁煙
研修制度・教育制度	あり　/　愛知県厚生連キャリア開発システムに基づいて教育をしています。新人研修の特徴は、専任教育担当者による集合研修とフロア研修後、５月中旬に配属になります。集合研修では、ナーシングスキルを活用して知識や基礎看護技術を習得します。また薬剤や検査等、専門分野については、各専門職種から学ぶ事ができます。フロア研修では、各病棟や手術室等をローテーションで回り、部署の雰囲気を知ることができます。この期間に新人同士の絆が生まれ、困ったとき・辛いとき「一人じゃない皆がいる」と心の支えになります。病院全職員で新人看護師を支援しています。
自己啓発支援	あり　/　学会・看護協会主催の研修（2回／年：出張または業務免除にて参加可）認定看護師取得のための研修について助成有
メンター制度	あり　/　２年目看護師が、看護技術以外の職場でのサポートをしております。（チューター制度）
キャリアコンサルティング制度	なし
院内検定制度	あり　/　キャリアラダー認定制度
専門・認定看護師の就業状況	感染管理認定看護師（１名）
平均年齢	40.6歳
前年度の新卒採用実績数	8名（令和5年度実績）
採用実績校	愛知医科大学、日本赤十字豊田看護大学、日本福祉大学、人間環境大学、修文大学、名古屋医専、豊田地域看護専門学校、愛知看護専門学校、穂の香看護専門学校、更生看護専門学校、加茂看護専門学校

働き方データ

所定外労働時間(月平均)※前年実績	1時間程度／月（令和5年度実績）
有給休暇取得日数※前年平均	13.3日（令和5年度実績）
育休対象者および取得者数(男性／女性)※前年度	男性0名／女性7名（令和5年度実績）
女性管理職の割合※前年度	0.7％【147名中1名】（令和5年度実績）
新卒採用者数と離職者数※過去3年間	新卒採用者数　　離職者数 2024年度　9名　離職者0名 2023年度　8名　離職者0名 2022年度　8名　離職者0名
新卒採用者数(男性／女性)	2024年度　女性9名　男性0名 2023年度　女性8名　男性0名 2022年度　女性8名　男性0名
平均勤続年数	12.1年（令和4年度実績）