霧島市立医師会医療センター
- 所在地：鹿児島県
- 病床数：254床
- 看護師数：228名
制度待遇：
二交代
寮・住宅補助あり
資格支援あり
退職金制度あり
奨学金制度あり
託児所あり
マイカー通勤OK
新しいをともに。2024年度、新病院へリニューアル！！あなたの可能性をひろげてみませんか？
🌸インターンシップ・病院見学説明会・web説明会開催 エントリーお待ちしています🌸(2024/04/19更新)
【2025～2027年卒業予定の看護学生の皆様】
皆さんこんにちは！
このたびは当院のページをご覧いただき、誠にありがとうございます。
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インターンシップ、病院見学説明会を下記日程で開催いたします。
５月４・２５日 ６月～１０月第２・４土曜日 １１月９日
インターンシップは9時、病院見学説明会は10時から行います。
実際に働いている先輩看護師と一緒に救急の現場や、小児科看護、緩和ケアおよび希望する部署で臨床を体験できるスケジュールで計画致します。
ご応募おまちしております。
※5日前に連絡いただければ病院見学会・web説明会どちらとも対応させて頂きます。
エントリーとは
エントリーとは、その病院に対して今後の説明会情報や選考の情報が欲しいという旨の意志表示です。 情報を受け取れるように少しでも興味がある病院へは、エントリーをしておくことをお勧めします。
※エントリーは説明会や選考を受けなければならないということではありません。
看護師・大学卒 モデル月収
霧島市立医師会医療センターを知る6つのポイント
新人研修（リフレッシュ研修）の一場面
新人研修チームステップス
急変時ケア
新人研修心電図研修
病院データ
| 病院名 | 霧島市立医師会医療センター |
|---|---|
| 病院種別 | 公立病院(都道府県市区町村組合) |
| 病院の紹介 | 当院は、姶良伊佐二次保健医療圏の高度急性期から急性期病院を担う中核病院として高度で質の高い医療を提供することを使命として運営しております。２４時間体制の救急医療、心・脳血管疾患、がんなどの高度急性期医療および、小児医療を中心に地域の医療機関と連携し、患者さんとそのご家族、そして、地域から愛される病院であることを目指しています。 2024年度、霧島市立医師会医療センターはリニューアル致します！ |
| 診療科目 |
内科 呼吸器内科 呼吸器外科 消化器内科 消化器外科 循環器内科 小児科 神経内科 外科 整形外科 脳神経外科 小児外科 婦人科 耳鼻いんこう科 泌尿器科 放射線科 麻酔科 内分泌内科 総合診療科 緩和医療科
救急科 |
| 開設年月日 | 2000年7月 |
| 病床数 |
254床
（254床） |
| 職員数 |
550人
（550名） |
| 看護師数 |
228人
（228名） |
| 院長 | 河野 嘉文 |
| 看護部長(総師長) | 増田 いづみ |
| 看護方式 | PNS看護提供方式。より患者様に安全でより患者様に寄り添ったケア実践が行えるようにしています。 |
| 看護配置基準 | 7:1看護体制 |
| 外来患者数 | 約260人／日
260名/1日平均 |
| 入院患者数 | 約200人／日
200名/1日平均 |
| 病院の基本理念 | 病む人の立場にたって、人権を尊重し、信頼に応える医療を提供することを目指します。 ●私たちの病院が目指す医療 1.チーム医療のもと、患者中心の医療を目指します。 2.医療を誠実に提供できる病院を目指します。 3.地域に根ざした医療を地域の皆さまと共に創造します。 ●病院の運営方針 1.姶良・伊佐二次保健医療圏の中核病院としての専門性を追求した高度医療を担います。併せて、チーム医療の下、質の高い診療・ケアの提供を追求します。 2.地域医療支援病院としての役割を担います。 3.地域と連携し、検診や生活習慣病の重症化予防など地域住民の疾病予防・健康増進に取り組みます。 4.感染症及び災害発生時の拠点施設としての役割を担います。 5.県内における僻地医療支援拠点病院としての役割を担います。 6.公的運営で健全経営を目指します。 7.公設民営の病院として地域住民へのサービス向上に努めます。 |
| 看護部の理念 | 看護部の理念は、「患者さま一人ひとりをかけがえのない個人として尊重し、心の通い合う看護を目指します」としています。 医療が目指すところ究極の目標は人間に優しいということではないかと考え、人に優しい看護が提供できる看護師でありたいと考えております。優しいということは、患者さん個人が、大切な人として尊重されていると感じられお互いの心が通い合うことではないかと考えます。看護職員一同が理念の実践を目指し取り組んでいます。 具体的には、『私たち看護者の視線は常に患者さんのところにあるか、患者さんは何を求めておられるのか』を一人一人の事例を振り返ることで、患者さんの気持ちに寄り添うために何をなすべきかを繰り返し問いかけながら看護してきました。さらに、この過程で、大切なことはこの体験を語り合うということです。看護を語ることを日常化できてきたことが、“患者さんの心に寄り添う”という組織風土の醸成につながっていると考えます。 また、この理念に二つの願いを込めたいと思います。ひとつは、患者さんの思いに寄り添い、「その人らしさ」を大事にして、温かみを感じられる看護の実践です。二つ目は、働くスタッフがお互いに心を通い合わせ、支え合える職場でありたいと思います。 私たち、看護師は、日々の患者さん、ご家族との関わりを通して、成長していると実感しています。看護実践の中で語り合い、認め合いながら、自律した看護師として成長できるように支援していきたいと考えています。また、一人ひとりがビジョンを持ち、看護の喜びと自己の成長を感じる中で、やりがいをもちながら、働き続けられる職場を目指しています。 |
| 看護教育の特徴 | 新人看護研修は厚生労働省のガイドラインに基づいて、当院で大切にしている患者様の直接ケア演習を充実させ、患者様に寄り添ったケアの提供ができるように支援しています。さらにラダー(新人からスペシャリストまでの5段階）で自己のキャリアプランを描いて主体的に研修に取り組んでいます。 |
採用・待遇
| 雇用形態 | 正職員 |
|---|---|
| 募集職種(取得見込) | 看護師 |
| 採用人数 | 30名程度 |
| 募集対象 | 看護師免許取得見込の方 |
| 募集学部 | 看護系学部・学科 |
| 応募・選考方法 | ・選考は3月以降を予定しています。 ・履歴書（「マイナビ看護学生WEB履歴書」からの受付を予定しています。） ・面接・小論文 |
| 提出書類 | 履歴書（「マイナビ看護学生WEB履歴書」からの受付を予定しています。） ・成績証明書・卒業見込証明書 |
給与関連
| 初任給 |
2023 年 3月 実績
|
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 夜勤手当 | あり / 都度支給 夜勤手当 ：13,000円/回 |
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| その他手当 | 夜勤手当 ：13,000円/回 住居手当 ：27,000円（最大） 扶養手当 通勤手当 時間外手当等 ※「夜勤手当」につきましては都度お支払いしております。 |
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| モデル月収例 | 看護師・大学卒 モデル月収 262,100円 内訳：基本給202,100円、資格手当8,000円、夜勤4回分52,000円（1回13,000円） ※夜勤手当は記載回数を超えた場合は超過分を別途支給致します。 |
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| 昇給・賞与 | 昇給 ： 年1回 賞与 ： 年2回 （6月・12月） 4.5カ月分 ※2022年度実績 |
| 勤務地 | 鹿児島県霧島市 |
|---|---|
| 勤務形態・勤務時間 | 二交代制
二交代制 8:30-17:30 休憩１時間含 17:00-9:00 休憩２時間含 1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） |
| 休日・休暇制度 | 4週8休制
4週8休超（年間115日） 夏季休暇・年末年始・特別休暇・誕生日休暇・年次有給休暇、産前産後育児休業、介護休業、子の看護休暇、 時間有給制度 |
| 福利厚生・加入保険制度 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、退職金制度あり、住居手当あり 24時間体制の院内保育所完備・ 親睦会（互助会）・各種サークル活動（登山・釣り・音楽・美ボディー）で親睦を深めています。 スポーツクラブと法人契約しており、スポーツジム・プールなど利用可能 定期健康診断、予防接種（インフルエンザ・肝炎ワクチン）、短時間常勤（小学生以下の子を持つ方） |
| 奨学金制度 | あり / 看護学生対象の奨学金制度（月50,000円） |
| 退職金制度 | あり / 勤続３年以上から支給 |
| 保育施設 | あり / 24時間体制の院内保育所完備 病児保育、病後児保育行っています 院内学童保育あり |
| 被服貸与 | あり / ユニフォーム無料貸与 |
| 看護宿舎 | あり / なし 着任支度金制度107,000円(ただし、居住地が姶良地域内からの場合：1/2） 住居手当(家賃の最高27,000円まで補助あり） |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 敷地内すべて禁煙 |
| 研修制度・教育制度 | あり / プリセプター制度 新人看護研修は厚生労働省のガイドラインに基づいて、当院で大切にしている患者様の直接ケアにおいて実践演習を充実させ、患者様に寄り添ったケアの提供ができるように支援しています。さらにラダー(新人からスペシャリストまでの5段階）で自己のキャリアプランを描いて主体的に研修に取り組んでいます。 |
| 自己啓発支援 | あり / 認定・特定看護師へのキャリア支援 学費、住居費など全額病院負担出支えています。 |
| メンター制度 | あり / プリセプターと実践指導者が新人一人ひとりをサポート |
| 院内検定制度 | あり / キャリアラダー認定制度 |
| 専門・認定看護師の就業状況 | 認定看護師：14名 緩和ケア （３名） がん化学療法 （２名） がん性疼痛看護 （１名） 皮膚・排泄 （１名） 小児救急 （１名） 集中ケア （１名） クリテイカル （２名） 感染管理 （２名） 脳卒中リハ （１名） 認知症 （１名） 特定看護師：４名 |
| 前年度の新卒採用実績数 | 30名 2022年度実績 |
| 採用実績校 | 宮崎県立看護大学、福岡県立大学、熊本保健科学大学、九州医療福祉大学、鹿児島純心女子大学、鹿児島医療技術専門学校、鹿児島医療センター附属鹿児島看護学校、鹿児島医療福祉専門学校、加治木看護専門学校、仁心看護専門学校、久木田学園看護専門学校、奄美看護福祉専門学校、川内市医師会立川内看護専門学校、鹿屋市立鹿屋看護専門学校 |
| 求める人材像 | 常に目標を設定し、前向きに考え・行動できる |
働き方データ
| 育休対象者および取得者数(男性／女性)※前年度 | 育休対象者（男性０名/10名）育休取得者 男性０名/女性１０名 |
|---|---|
| 新卒採用者数(男性／女性) | 2023年 20名 （男性:2名、女性:18名） 2022年 30名 （男性:2名、女性:28名） 2021年 18名 （男性:3名、女性:15名） |
問い合わせ先
| 問い合わせ先・雇用法人名 | 〒899-5112 鹿児島県霧島市隼人町松永3320 公益社団法人姶良地区医師会 霧島市立医師会医療センター 事務部 担当 久保 TEL：0995-42-1171（内線：312） Email：kmc-nsboshu@kirishima-mc.jp |
|---|---|
| 住所 |
899-5112 |
| アクセス | ■JR隼人駅より10分 ■鹿児島空港より10分 ■九州自動車道 空港インターより10分 ■東九州自動車道 隼人インターより15分 ■日豊本線 鹿児島駅～隼人駅35分 ■林田バス 隼人・加治木・国分循環バス及び鹿児島本面のバス （医療センター内乗り入れ） |
| URL |
公開期間：2023年12月1日～2024年11月
