三重県立総合医療センター

所在地：三重県
病床数：413床
看護師数：489名

制度待遇：二交代三次救急寮・住宅補助あり資格支援あり退職金制度あり託児所ありマイカー通勤OK

私たちがめざすのは、”いのち”と”こころ”を救う看護です。

合説出展情報　：

7月19日・20日　マイナビ看護学生就職セミナー WEB ON DEMAND

エントリーとは

エントリーとは、その病院に対して今後の説明会情報や選考の情報が欲しいという旨の意志表示です。情報を受け取れるように少しでも興味がある病院へは、エントリーをしておくことをお勧めします。 ※エントリーは説明会や選考を受けなければならないということではありません。

概要・採用データ

説明会・
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説明会・見学会
クチコミ

病院データ採用・待遇働き方データ問い合わせ先

急性期看護　「私たちがめざすのは、”いのち”と”こころ”を救う看護です」

ひよっこクラブ「勤務後に、看護支援室で新人向けの技術支援を指導者から受けることができます」

看護師の１日日勤「医療センター式ペアナーシングで、基本的にペアで実践しています」

看護師の１日夜勤「医療センター式ペアナーシングで、基本的にペアで実践しています」

2024年度新規採用は37名で、新人集合研修やランチョンなど同期とのつながりを大切にしています。

新人看護師Aです。患者さんと接することで、コミュニケーションをとり患者について知る事の大切さを実感しています。

新人看護師Bです。様々な視点からの情報を共有することでより良い看護に繋がると学びました。

ペアナーシングで、カルテから受け持ち患者の情報をチェックして、本日のスケジュールを確認します。

病院データ

病院名	三重県立総合医療センター
病院種別	公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
病院の紹介	当医療センターは、三重県北勢地域を診療圏とし、21世紀の地域医療の基幹病院を目指しています。急性期病院として、高度・特殊医療の充実を図るとともに重篤救急患者の救命医療を担当し、多様化・高度化の著しい県民の医療ニーズに対応します。平成25年4月に周産期センターを拡充し、地域周産期母子医療センターとして地域との連携を強化し、ハイリスクの妊婦・胎児及び新生児を積極的に受け入れるとともに、総合的、専門的な医療を提供しています。また、当センターは、基幹災害病院の指定を受けており、大規模地震などの災害時に、県内の災害医療の中心となって活動できるよう、独自の災害訓練を実施し、防災対策に励んでいます。　当センターは、皆様が安心して治療に専念できる環境を整えながら、信頼と満足の得られるチーム医療を提供します。
診療科目	内科呼吸器科呼吸器内科呼吸器外科消化器内科消化器外科循環器科循環器内科小児科精神科神経内科外科整形外科形成外科脳神経外科心臓血管外科小児外科産婦人科産科婦人科眼科耳鼻いんこう科皮膚科泌尿器科放射線科麻酔科病理診断科脳神経内科、乳腺外科、放射線診断科、放射線治療科、救急科
開設年月日	2012年4月1日（独立行政法人化）
病床数	413床
職員数	922人
看護師数	489人
院長	新保秀人
看護部長(総師長)	江川伸子
看護方式	医療センター式ペアナーシング
看護配置基準	7：1
外来患者数	約530人／日
入院患者数	約280人／日
病院の基本理念	１．救命救急、高度特殊医療等を提供することにより、　　県の医療水準の向上に貢献します２．安全、安心で互いに支え合う社会の実現に向けて　　医療面から貢献します
看護部の理念	気づき・対話・協働・笑顔患者さんの思いを感じ、察して対話を大切に、多職種や地域の医療機関と協働し、安心・安全なチーム医療を実現することで、笑顔あふれる職場を作り、患者さん・地域のみなさまも自然に笑顔になるような、看護をめざします。
新人看護師支援システム	看護部に新人担当の副師長がいて、1年間しっかりサポートします。集中研修とフォローアップ研修やローテーション研修で看護の基礎技術および知識を習得します。配属先の部署にも、実地指導者と教育担当者がいてサポートします。
教育制度	キャリアラダー制度看護師1人1人がキャリアアップに向けて自分のペースで目標を設定し、主体的に学び段階的に能力をアップします。＊ステップに応じた研修が準備されています。

採用・待遇

雇用形態	正職員
募集職種	看護師助産師
採用人数	看護師・助産師：42名　（2025年度実績）
募集対象	大卒、3年課程卒、2年課程卒看護師：看護師の免許を有する方　　　　　　又は取得見込みの方助産師：看護師及び助産師の免許を有する方　　　　　　又は取得見込みの方
募集学部	看護系学部・学科
応募・選考方法	面接、適性検査、集団討論
提出書類	申込書兼履歴書、健康診断書、卒業（見込）証明書、成績証明書、申込カード

給与関連

初任給

2025 年 4月実績

条件	合計	基本給
大卒	259,700円	259,700円
看護学校等（3年）卒	255,400円	255,400円
看護学校等（2年　高校専攻科卒）卒	251,100円	251,100円

諸手当内訳：※全職種共通
総支給額（基本給＋交通費＋住宅手当＋夜勤手当＋月額特殊勤務＋地域手当＋時間外勤務）－（社会保険料、税金等）＝手取り

夜勤手当

あり / 都度支給
一回　7,300円

その他手当

地域手当、夜間看護等手当（都度払い）、特殊勤務手当、時間外勤務手当、通勤手当、住居手当、扶養手当等

モデル月収例

看護大卒　約350,000円
基本給 259700円＋地域手当＋月額特殊勤務＋夜間勤務手当（2交代 4回想定）＋夜間看護手当（1回 7,300円）＋時間外10時間想定

昇給・賞与

昇給年1回（4月）
賞与年2回（6月、12月）

勤務地	三重県四日市市大字日永5450-132
勤務形態・勤務時間	二交代制・日　勤　8:30 ～ 17:15 ・長日勤　8:30 ～ 21:30 ・長夜勤　20:00 ～翌日 9:30 ＊一部3交替勤務あり・準夜勤　16:30 ～翌日 1:15 ・深夜勤　0:30 ～ 9:15 1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
休日・休暇制度	4週8休制年次休暇、特別休暇（夏季、結婚、産前産後、ボランティア他）、病気休暇、育児休業、育児短時間勤務他。
福利厚生・加入保険制度	地方職員共済組合加入。　出産費、育児休業手当金、傷病手当金、介護休業手当金等の支給。職員互助会制度有り。　医療見舞金、出産見舞金等の支給、各種貸付制度有り。　健康増進（フィットネスクラブ利用等）、自己実現（資格取得費用等）に使った金額に対しては、互助会からの助成金制度有り。　職員の健康増進と親睦を兼ねたバレーボール・ソフトボール等の球技大会や文芸活動をはじめ、さまざまなレクリエーション事業有り。　地方職員共済組合の直営宿泊施設が全国にあり、職員や家族が割安で利用可。
退職金制度	あり　/　退職時の給料月額に勤務年数に応じた支給率を乗じて支給。
保育施設	あり　/　0歳児から小学校就学前まで。（夜間保育もあります）
被服貸与	あり　/　貸与制度有りユニフォームは５枚／人貸与で、クリーニングは２回／週の回収
看護宿舎	あり　/　看護師寮が併設。全室個室、バス・トイレ・キッチン付き冷暖房完備で賃貸料5,000円／月（光熱水費別）。
就業場所における受動喫煙防止の取組	敷地内すべて禁煙
研修制度・教育制度	あり　/　看護キャリアラダーを運用し、看護職員各々が、自らキャリア開発に取り組むことができるようサポートしています。新人看護師育成においては、確実な知識・技術の習得を目指した研修プログラムの充実を図るとともに、職場全体で学びあえる環境を大切にしています。
専門・認定看護師の就業状況	がん性疼痛看護、感染管理、救急看護、集中ケア、小児救急看護、新生児集中ケア、摂食・嚥下障害看護、皮膚・排泄ケア、がん化学療法看護、脳卒中リハビリテーション看護、手術看護、緩和ケア　　（2022年より皮膚・排泄ケア認定看護師が特定行為研修を終了し活動中）
平均年齢	31.3歳
前年度の新卒採用実績数	2024年度　37名
採用実績校	三重県立看護大学、四日市看護医療大学、鈴鹿医療科学大学、桑名高等学校、四日市医師会看護専門学校、聖十字看護専門学校ほか
添付ファイル	先輩に聞いた！働く環境について.pdf

働き方データ

所定外労働時間(月平均)※前年実績	平均約　４時間
有給休暇取得日数※前年平均	９日
育休対象者および取得者数(男性／女性)※前年度	育休取得者 2023年度56名（男性看護師の育児休暇取得は1名） 2024年度65名（男性看護師の育児休暇取得は３名）
新卒採用者数(男性／女性)	2023年度　男性0名　女性32名 2024年度　男性2名　女性35名 2025年度　男性0名　女性40名
平均勤続年数	10.7年

問い合わせ先

問い合わせ先・雇用法人名	地方独立行政法人三重県立総合医療センター事務局総務課 TEL:059-345-2321 E-mail:sogohos@mie-gmc.jp
住所	510-8561 三重県四日市市大字日永5450-132　三重県立総合医療センター地図を確認する
アクセス	【三重交通バス】　近鉄四日市駅発　近鉄四日市駅から「医療センター」行き（約25分）　近鉄塩浜駅発　　近鉄塩浜駅から「高花平」または「医療センター」行き（約20分）【あすなろう鉄道】　泊駅下車：徒歩15分
URL	【参考】2025年4月採用情報（募集は終了しました）就職説明会・インターンシップ・見学会など看護部ホームページ