
- 所在地:三重県
- 病床数:404床
- 看護師数:548名
私たちがめざすのは、”いのち”と”こころ”を救う看護です。
概要・採用データ
説明会・見学会
クチコミ
病院データ
| 病院名 | 三重県立総合医療センター |
|---|---|
| 病院種別 | 公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等) |
| 病院機能 | 急性期 |
| 病院の紹介 | 当医療センターは、三重県北勢地域を診療圏とし、21世紀の地域医療の基幹病院を目指しています。急性期病院として、高度・特殊医療の充実を図るとともに重篤救急患者の救命医療を担当し、多様化・高度化の著しい県民の医療ニーズに対応します。平成25年4月に周産期センターを拡充し、地域周産期母子医療センターとして地域との連携を強化し、ハイリスクの妊婦・胎児及び新生児を積極的に受け入れるとともに、総合的、専門的な医療を提供しています。また、当センターは、基幹災害病院の指定を受けており、大規模地震などの災害時に、県内の災害医療の中心となって活動できるよう、独自の災害訓練を実施し、防災対策に励んでいます。 当センターは、皆様が安心して治療に専念できる環境を整えながら、信頼と満足の得られるチーム医療を提供します。 |
| 診療科目 |
内科 呼吸器科 呼吸器内科 呼吸器外科 消化器内科 消化器外科 循環器科 循環器内科 小児科 精神科 神経内科 外科 整形外科 形成外科 脳神経外科 心臓血管外科 小児外科 産婦人科 産科 婦人科 眼科 耳鼻いんこう科 皮膚科 泌尿器科 放射線科 麻酔科 病理診断科
脳神経内科、乳腺外科、放射線診断科、放射線治療科、救急科 |
| 開設年月日 | 2012年4月1日(独立行政法人化) |
| 病床数 |
404床
|
| 職員数 |
909人
|
| 看護師数 |
548人
|
| 院長 | 新保 秀人 |
| 看護部長(総師長) | 江川 伸子 |
| 看護方式 | 医療センター式ペアナーシング |
| 看護配置基準 | 7:1 |
| 外来患者数 | 約540人/日
|
| 入院患者数 | 約300人/日
|
| 病院の基本理念 | 1.救命救急、高度医療等を提供することにより、 県の医療水準の向上に貢献します 2.安全、安心で互いに支え合う社会の実現に向けて 医療面から貢献します |
| 看護部の理念 | 「気づき(feel)・対話(communication)・協働(collaboration)・笑顔(smile)」 気づき:患者さんの思いを感じ、察して 対話:対話を大切に 協働:多職種や地域の医療機関と協働し、安心・安全なチーム医療を実現することで 笑顔:笑顔あふれる職場をつくり、患者さん・地域の皆様も自然に笑顔になるような看護を めざします |
| 新人看護師支援システム | 看護部に新人担当の副師長がいて、1年間しっかりサポートします。 集中研修とフォローアップ研修やローテーション研修で看護の基礎技術および知識を習得します。 配属先の部署にも、実地指導者と教育担当者がいてサポートします。 |
| 教育制度 | 「キャリアラダー制度」 看護師1人1人がキャリアアップに向けて自分のペースで目標を設定し、主体的に学び段階的に能力をアップします。 *ステップに応じた研修が準備されています。 |
採用・待遇
| 雇用形態 | 正職員 |
|---|---|
| 募集職種 | 看護師 助産師 |
| 採用人数 | 看護師・助産師:34名 (2026年度実績) |
| 募集対象 | 大卒、3年課程卒、2年課程卒 看護師:看護師の免許を有する方 又は 取得見込みの方 助産師:看護師及び助産師の免許を有する方 又は 取得見込みの方 |
| 募集学部 | 看護系学部・学科 |
| 応募・選考方法 | 面接、適性検査、集団討論 |
| 提出書類 | 申込書兼履歴書、健康診断書、卒業(見込)証明書、成績証明書、申込カード |
給与関連
| 初任給(月給制) |
2025 年 4月 実績
総支給額(基本給+交通費+住宅手当+夜勤手当+月額特殊勤務+地域手当+時間外勤務)-(社会保険料、税金等)=手取り |
||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 夜勤手当 | あり / 都度支給 一回 7,300円 |
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| その他手当 | 地域手当、夜間看護等手当(都度払い)、特殊勤務手当、時間外勤務手当、通勤手当、住居手当、扶養手当等 |
||||||||||||||||
| モデル月収例 | 看護大卒 約350,000円 基本給 259700円+地域手当+月額特殊勤務+夜間勤務手当(2交代 4回想定)+夜間看護手当(1回 7,300円)+時間外10時間想定 |
||||||||||||||||
| 昇給・賞与 | 昇給 年1回(4月) 賞与 年2回(6月、12月) |
||||||||||||||||
| 試用期間 | なし |
| 勤務地 | 三重県四日市市大字日永5450-132 |
|---|---|
| 勤務形態・勤務時間 | 二交代制
・日 勤 8:30 ~ 17:15 ・長日勤 8:30 ~ 21:30 ・長夜勤 20:00 ~ 翌日 9:30 *一部3交替勤務あり ・準夜勤 16:30 ~ 翌日 1:15 ・深夜勤 0:30 ~ 9:15 1カ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内) |
| 休日・休暇制度 | 4週8休制
年次休暇、特別休暇(夏季、結婚、産前産後、ボランティア 他)、病気休暇、育児休業、育児短時間勤務 他。 |
| 福利厚生・加入保険制度 | 地方職員共済組合加入。 出産費、育児休業手当金、傷病手当金、介護休業手当金等の支給。 職員互助会制度有り。 医療見舞金、出産見舞金等の支給、各種貸付制度有り。 健康増進(フィットネスクラブ利用等)、自己実現(資格取得費用等)に使った金額に対しては、互助会からの助成金制度有り。 職員の健康増進と親睦を兼ねたバレーボール・ソフトボール等の球技大会や文芸活動をはじめ、さまざまなレクリエーション事業有り。 地方職員共済組合の直営宿泊施設が全国にあり、職員や家族が割安で利用可。 |
| 退職金制度 | あり / 退職時の給料月額に勤務年数に応じた支給率を乗じて支給。 |
| 保育施設 | あり / 0歳児から小学校就学前まで。 (夜間保育もあります) |
| 被服貸与 | あり / 貸与制度有り ユニフォームは5枚/人貸与で、クリーニングは2回/週の回収 |
| 看護宿舎 | あり / 看護師寮が併設。全室個室、バス・トイレ・キッチン付き冷暖房完備で賃貸料5,000円/月(光熱水費別)。 |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 敷地内すべて禁煙 |
| 研修制度・教育制度 | あり / 看護キャリアラダーを運用し、看護職員各々が、自らキャリア開発に取り組むことができるようサポートしています。新人看護師育成においては、確実な知識・技術の習得を目指した研修プログラムの充実を図るとともに、職場全体で学びあえる環境を大切にしています。 |
| 専門・認定看護師の就業状況 | 専門看護師:がん看護(1名)、急性・重症患者看護(1名) 認定看護師:がん性疼痛看護(1名)、感染管理(2名)、救急看護(1名)、クリティカル(2名)、小児救急看護(1名)、新生児集中ケア(1名)、摂食・嚥下障害看護(2名)、皮膚・排泄ケア(3名)、がん化学療法看護(2名)、脳卒中リハビリテーション看護(1名)、手術看護(1名)、緩和ケア(1名) ※皮膚・排泄ケア認定看護師1名、クリティカルケア認定看護師2名、摂食・嚥下障害看護認定看護師1名が、特定行為研修を修了し活動中です。 |
| 平均年齢 | 31.0歳 |
| 前年度の新卒採用実績数 | 2025年度 42名 |
| 採用実績校 | 三重県立看護大学、四日市看護医療大学、鈴鹿医療科学大学、桑名高等学校、四日市医師会看護専門学校、聖十字看護専門学校、名古屋学芸大学ほか |
| 添付ファイル |
働き方データ
| 所定外労働時間(月平均)※前年実績 | 平均約 4時間 |
|---|---|
| 有給休暇取得日数※前年平均 | 9日 |
| 育休対象者および取得者数(男性/女性)※前年度 | 育休取得者 2023年度56名 (男性看護師の育児休暇取得は1名) 2024年度65名 (男性看護師の育児休暇取得は3名) |
| 新卒採用者数(男性/女性) | 2023年度 男性0名 女性32名 2024年度 男性2名 女性35名 2025年度 男性0名 女性40名 |
| 平均勤続年数 | 10.7年 |
問い合わせ先
| 問い合わせ先・雇用法人名 | 地方独立行政法人三重県立総合医療センター 事務局 総務課 TEL:059-345-2321 E-mail:sogohos@mie-gmc.jp |
|---|---|
| 住所 |
510-8561 |
| アクセス | 【三重交通バス】 近鉄四日市駅発 近鉄四日市駅から「医療センター」行き(約25分) 近鉄塩浜駅発 近鉄塩浜駅から「高花平」または「医療センター」行き(約20分) 【あすなろう鉄道】 泊駅下車:徒歩15分 |
| URL |
公開期間:2025年12月1日~2026年11月
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