名称

三愛会総合病院（IMSグループ)

名称フリガナ

サンアイカイソウゴウビョウイン

病院種別

一般病院

設置体

医療法人

病院の特徴

「地域の人々の愛」「患者様との愛」「病院との愛」


幅広い世代が住む地域だからこそ、症例も多く成長できます。
現在は小児科の常勤医師は3名体制で
小児救急輪番制にも参加しています。



■教育：個人の成長に合わせた教育が自慢です。
　～プリセプターシップ～
当院では、プリセプターシップを取り入れており、
２～３年目の先輩看護師がサポートします。
一人一人に合わせた目標で、無理なく自分のペースで目標達成できるよう
プリセプター中心に病棟スタッフ全員でサポートします。


★プリセプターからのコメント１
新人さんがスタッフとして馴染め、技術、コミュニケーションが
行えるような環境作りをしています。
たくさん話しかけ、新人さんからも話しかけやすいように接しています。
共に学び成長できるよう頑張っています。

★プリセプターからのコメント２
新人さんがなるべく話しやすく、怖く感じないよう、自分からたくさん声をかけています。
今でも新人さんが一人で何かを行うときは陰から温かく見守っています。
これからも一緒に一歩ずづ頑張って行きます。



☆新人からのコメント１
社会人経験を経て看護師になったため、新人としてと
いうだけでなく、年齢的にも不安でいっぱいでした。
実際に病棟勤務に出ると、プリセプターさんは優しく
親身に教えてくださり、時折「大丈夫？」と声をかけてくださいます。
他のスッタフの皆さんもやさしくご指導してくださり、
病棟全体で見守っていただいているので、
安心して業務に取り組むことができます。

☆新人からのコメント２
最初はわからないことばかりでしたが、プリセプターさんや
先輩方の優しい指導に支えられて少しずつ出来ることが増えてきました。
重症の患者様を受け持つようにもなり緊張や不安、責任の重さを感じていますが、
患者様が「ありがとう」と言ってくれることが一番の喜びです。
これからも患者様の力になれるよう努力したいです。



■プリセプターだけではない！

長期研修への奨学金制度も導入しており、看護学生実習指導者講習会や
認定看護管理者教育（ファーストレベル・セカンドレベル）にも
毎年参加者がおります。

自分のペースで成長したい、ステップアップしたいという方に
当院はぴったりです！

診療科目

内科、消化器内科、循環器内科、呼吸器内科、人工透析内科、外科、整形外科、耳鼻咽喉科、皮膚科、脳神経外科、泌尿器科、小児科、眼科、麻酔科、リハビリテーション科

開設年月日

昭和61年5月

病床数

178床（一般病床）

職員数

約380名

看護師数

180名

院長

清水　弘文

看護部長（総師長）

楠　直美

看護方式

固定チームナーシング

看護体系

7:1看護体制

外来患者数

1日あたり平均500名

入院患者数

1日あたり平均160名

雇用形態

正職員  

募集職種（取得見込）

看護師   准看護師  

採用人数

看護師20名
准看護師若干名

応募資格

資格取得見込みの者

選考方法

書類選考、面接

提出書類

履歴書、成績証明書、卒業見込み証明書

初任給（モデル月収例）

正看護師 大学卒：基本給212,000円+主要手当90,000円　合計302,000円

正看護師 3年課程卒：基本給209,500円+主要手当90,000円　合計299,500円

正看護師 5年課程卒：基本給205,500円+主要手当90,000円　合計295,500円

正看護師 進学課程卒：基本給209,000円+主要手当90,000円　合計299,000円

准看護師 准看護学校卒：基本給171,000円+主要手当81,000円　合計252,000円

准看護師 衛生看護学校卒：基本給163,300円+主要手当81,000円　合計244,300円

※全て2017年4月実績

初任給（基本給のみ）

正看護師 大学卒：基本給212,000円
正看護師 3年課程卒：基本給209,500円
正看護師 5年課程卒：基本給205,500円
正看護師 進学課程卒：基本給209,000円

准看護師 准看護学校卒：基本給171,000円
准看護師 衛生看護学校卒：基本給163,300円

※全て2017年4月実績

手当

住宅手当：15,000円
病棟手当：正10,000円、准6,000円
夜勤手当：正13,000/回　准12,000/回

交通費6カ月定期代または交通費を実費支給

夜勤手当は都度お支払い致します。
時間外手当別途支給致します。

昇給・賞与

昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）

勤務地

埼玉県三郷市彦成3-7-17

勤務地詳細地区

埼玉県(埼玉)

勤務形態

2交替制 週実働40時間
8：30～17：30　17：00～翌9：00
短時間正職員制度有

休日・休暇制度

年間休日：112日
2017年度実績
休暇：有給休暇（初年度10日）　※入職時3日先取り付与
　　　産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・看護休暇・慶弔休暇他

★長期休暇取得推奨しています
・海外旅行に行きたい。
・遠距離の恋人に会いに行きたい。
人によって希望や理由はさまざま。
時期をずらしていただくことはあっても、
休みが取れないことは絶対にありません！
看護職はプライベートの充実と仕事の充実はイコールするものと
考えておりますので、しっかり
オフを充実できる環境があります。

福利厚生・加入保険制度

■加入保険制度
健康保険・雇用保健・労災保険・厚生年金・厚生年金基金

■福利厚生
クラブ活動（バレーボール・フットサル・野球）
大型テーマパーク法人会員加入

■行事
ＩＭＳグループ学会（2月）
看護の日イベント（5月）
ＣＭＳグループ学会（9月）
ＩＭＳグループ大運動会（10月）
ＩＭＳ看護学会（11月）

奨学金制度

あり
月額5万円（年間60万円）

退職金制度

あり（常勤にて勤続3年以上の方が対象）

保育施設

24時間保育室完備（学童保育あり）
生後3カ月～小学3年生
日勤帯600円～／回　夜勤帯1,500円／回

被服貸与

あり

看護宿舎

★病院借り上げの寮を提供
家賃の条件が合えば広さは不問です。
自分好みのお家に住むことができます!!

家賃60,000円以下（半額本人負担）

病院周辺のマンションやアパートを、病院の名前で借りて、
寮として職員さんに提供しています。

プライベートが守られるので一人暮らしをしているのと99％同じ感覚です。

もちろん全室バス・トイレ別、2階以上、築年数は10年以内、
病院から徒歩圏内。家具付き、ペットOKの部屋も有り。
収納が大きい部屋、オートロックがついている部屋など、
希望は全部伝えてください!!

看護職は、オフを充実してこそ。
好みの場所に住むことができることも、当院の人気の秘密です。

研修制度・教育制度

あり  当院は、とにかく「じっくり」「しっかり」「自信がつくまで」
新人ナースを育てます。
ご安心して入職できる環境が、ここにあります。


■新人教育
オリエンテーション・フォローアップ研修により、充実した研修です。

■プリセプターシップ導入
プリセプターが面倒をみてくれるので、安心です。

■クリニカルラダー
ラダーが組まれているため、しっかり成長できます。

■グループ研修
・ＩＭＳ（イムス）グループ全体の確立された
　新人看護師育成プログラム「アイナースプログラム」
・地域で行うブロック研修
　この2つが年間を通し充実しています。

グループ内病院の同期看護師と同時に研修を受けることにより
同期意識の向上及び、他病院を勉強する良い機会となり
知識、技術だけでなはなくメンタルサポートにより
年間フォローもしています。急性期から在宅まで
幅広い視野をもつことを目的とし自立した看護師育成を支援します。
病棟だけでは学びきれないことも、グループ研修で
学べることが、グループメリットです。


■院内研修
4月に入職した新卒看護師は約1カ月半の集中研修を経て
病棟へ配属されます。

その間、即戦力となる看護師を育成すべく
テクニックの習得から看護知識、倫理など看護師としての育成、
またマナー講座など社会人として通用する為の研修を受講します。

各個人がポートフォリオを活用し、
自己の成長や看護の体験発表（ナラティブ）等により成長していきます。

■ルーキーズ研修
当院オリジナルの研修です。
入職後の院内研修の続きとなりますが、
1カ月に1度、病院内同期看護師を集めて
もちまわりの師長が「ホっとタイム」を実施します。

平成23年度は映画鑑賞、川柳発表会、駄菓子タイム等、
師長の趣味や新人看護師の趣味を合わせて、
仕事中には見られない新たな同期の顔を発見し合います。

このルーキーズ研修を始めてから4年。
新人看護師の退職者は出ておりません。

専門・認定看護師の
就業状況

認定看護師（皮膚・排泄ケア）、呼吸療法士（学会認定）

育休対象者および取得者数（男性／女性）
※前年度

男性1名/女子11名
男性1名/女子11名

新卒採用者数（男性／女性）
※過去3年間

平成30年（男性3名/女性8名）
平成29年（男性2名/女性6名）
平成28年（男性3名/女性2名）