名称

大分大学医学部附属病院

名称フリガナ

オオイタダイガクイガクブフゾクビョウイン

病院種別

大学病院

設置体

国立大学法人

病院の特徴

当院は県内唯一の大学病院であり、地域医療の要として高度な医療を提供し続けています。また、特定機能病院として地域医療の質と安全性の向上にも寄与しています。
当院の看護部の最大の特徴は採用後の研修制度。安全で質の高い看護を提供できるよう、継続研修を充実させています。
2011年には新人看護ローテーション研修を開始し定着しています。複数領域での研修を行うことにより、多様な治療、看護の実務を体験し、1つの部署では得ることのできない幅広い臨床実践能力を獲得することをめざしています。指導体制も強化し看護部全体で新しい人材育成に取り組んでいます。
教育制度とともに、高度な医療を提供できる医療環境も当院の特徴の1つ。
平成30年度に再整備が完了し、病棟、外来、中央診療部門ともに新たな環境で患者本位の最良の医療を目指して前進します。
自分の可能性と能力を最大限引き出すことができる環境がここにはあります。地域医療の発展のため、ともに働きたいという意欲のある方を当院は心よりお待ちしています。

診療科目

内科／ 呼吸器内科／ 消化器内科／ 循環器内科／ 腎臓内科／ 神経内科／ 血液内科／ 内分泌・糖尿病内科／ 腫瘍内科／ リウマチ科・内科／ 精神科／ 小児科／ 児童精神科／神経小児科／ 呼吸器外科／ 消化器外科／病理診断科／ 心臓血管外科／ 乳腺外科／ 小児外科／ 脳神経外科／ 整形外科・リウマチ科／リハビリテーション科／ 皮膚科／ 形成外科／ 腎臓外科・泌尿器科／ 眼科／ 耳鼻咽喉科・頭頸部外科／ 産婦人科／ 放射線科／ 麻酔科（麻酔科標榜医 北野敬明）／アレルギー科／ 歯科口腔外科／救急科

開設年月日

1981年10月1日

病床数

618床

職員数

1,400名

看護師数

673名

院長

門田淳一

看護部長（総師長）

冨永志津代

看護方式

受け持ち看護体制およびパートナーシップ・ナーシング・システム

看護体系

一般病棟7：1看護

外来患者数

1,009名／1日平均

入院患者数

513名／1日平均

雇用形態

正職員  

募集職種（取得見込）

看護師   助産師  

採用人数

約90名

応募資格

看護師（助産師）免許所有者又は平成31年3月に看護師免許取得見込の方

選考方法

専門試験、小論文試験、面接試験

提出書類

応募書類：履歴書、面接表、成績証明書（卒業見込みもしくは，看護師免許
取得見込みの方のみ）
※記載例は、本院看護部ホームページをご確認ください。

初任給（モデル月収例）

平成29年4月現在の給与は、（1）と（2）のモデルケースとなります。看護系技術職員特例手当制度（2012年4月から開始）を選択した方は、（2）のモデルケースとなります。

（1）通常の給与モデルケース
看護師（基本給）
（4年課程） 205,200円（免許取得時）、209,400円（1年後）、215,000円（2年後） 　

看護師（基本給）
（3年課程） 195,900円（免許取得時）、202,800円（1年後）、209,400円（2年後）

（2）看護系技術職員特例手当制度選択者の給与モデルケース
看護師（基本給）
（4年課程） 225,200円（免許取得時）、229,400円（1年後）、235,000円（2年後） 　

看護師（基本給）
（3年課程） 215,900円（免許取得時）、222,800円（1年後）、229,400円（2年後）

注：手当に記載している手当（退職手当を除く）金額と基本給が月額賃金となります。
看護系技術職員特例手当制度を希望した方は、退職手当金が支給されません。
助産師として採用された場合は、基本給が上乗せされます。
既卒者で看護師歴、助産師歴がある方は経験年数に応じて加算します。
採用後、年1回（毎年1月）の定期昇給があります。
夜勤代は都度払いになります。

初任給（基本給のみ）

（1）看護師　4年課程　基本給　205,200円（免許取得時）
（1）看護師　3年課程　基本給　195,900円（免許取得時）
（2）看護師　4年課程　基本給　225,200円（免許取得時）
（2）看護師　3年課程　基本給　215,900円（免許取得時）

手当

・扶養手当／配偶者6,500円、子10,000円、父母当6,500円
・通勤手当／最高55,000円
・住居手当／借家等最高27,000円
・超過勤務手当／勤務実績に応じて支給（割増）　
・休日勤務手当／勤務実績に応じて支給（割増）
・夜勤手当／勤務実績に応じて支給（7,600円）
・専門看護師手当／専門看護師6,000円，認定看護師3,600円（但し、認定を受けた分野に係る看護業務に従事した場合に限る）
・手術部看護業務手当／10,000円
・退職手当／6カ月以上在職の場合、勤続年数に応じ支給（但し、看護系技術職員特例手当制度を選択した方は、退職手当が支給されません）

昇給・賞与

期末勤勉手当・・・勤務期間により年間最高で 4.30カ月分（平成29年度実績）
※支給は、6月・12月の年2回です。

勤務地

大分県由布市挾間町医大ヶ丘1丁目1番地

勤務地詳細地区

大分県(大分)

勤務形態

4週間単位の変形労働制（38時間45分/週）で原則 2交代勤務（4週8休制）

2交替　日勤　8：00～16：45　または8：00～21：00（休憩含む）
　　　夜勤　20：30～9：30（休憩、仮眠含む）
※勤務病棟ごとに異なります。

休日・休暇制度

【年次休暇】
年間20日(採用年は15日)＋前年の繰越分(20日を限度)→最高40日

【特別休暇】
夏季休暇（5日）、結婚休暇（5日）、忌引休暇（1日～7日）、産前(6週間)・産後(8週間)休暇等

【育児休業】
子供が満3歳になるまでの間、休業可能

【その他】
育児部分休業・介護休暇等あり

福利厚生・加入保険制度

【保険制度】
常勤職員・・・文部科学省共済組合及び雇用保険に加入します。

非常勤職員・・協会けんぽ保険及び雇用保険に加入します。

【福利厚生】
看護師宿舎・・・希望者には無料で貸与します。
職員宿舎・・・希望者には有料で貸与します。
院内保育園・・・『なかよし保育園』があります。
病児保育室・・・『ひだまり』があります。

奨学金制度

無し

退職金制度

有り（但し、看護系技術職員特例手当制度を選択した方は、退職手当が支給されません）

保育施設

有り（なかよし保育園、最大58名収容可能）

被服貸与

有り（無料）

看護宿舎

有り（希望者には無料で貸与します。但し、光熱水量については自己負担となります）

研修制度・教育制度

あり  看護師一人ひとりが組織にとって大切な存在と認識し、キャリア開発を積極的に支援するために、クリニカルラダーシステムを導入しています。クリニカルラダー各段階の目標達成を支援できるように研修プログラムを提供していますので、看護師は自己のライフサイクルに応じて、自分に合ったチャレンジプランを作成し能力開発に取り組んでいます。

（教育制度等に関するアドレス）
http://www.med.oita-u.ac.jp/kangob/kyoiku_careerup.html

専門・認定看護師の
就業状況

専門看護師：がん看護、急性・重症看護
認定看護師：感染管理、緩和ケア、摂食・嚥下障害看護、集中ケア、新生児集中ケア、皮膚・排泄ケア、がん化学療法看護、脳卒中リハビリテーション看護、救急看護、糖尿病看護、手術看護、慢性心不全看護

育休対象者および取得者数（男性／女性）
※前年度

男性／32名
女性／100名
男性／0名
女性／32名
※2016年実績

新卒採用者数（男性／女性）
※過去3年間

2014年(女性／57名　男性／5名)
2015年(女性／58名　男性／2名)
2016年(女性／45名　男性／3名)