富山県済生会高岡病院

  • 所在地:富山県
  • 病床数:251床
  • 看護師数:234名
三交代 三次救急 寮・住宅補助あり 資格支援あり 退職金制度あり 奨学金制度あり 託児所あり マイカー通勤OK

『救療済生』の済生会精神に基づいて、「やさしさ・信頼・安心」の医療を実践します。

概要・採用データ

「新人看護職員研修」

「新人看護職員研修」

「新人看護職員研修」

ワールドカフェ

病院データ

病院名 富山県済生会高岡病院
病院種別 公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
病院の紹介 ・社会福祉法人恩賜財団済生会として、生活困難な方が経済的な理由によって必要な医療を受ける機会が制限されないよう、診療費の自己負担を軽くする無料低額診療事業を実施しています。
・高岡医療圏の急性期病院として、人工関節置換術・内視鏡下手術・経皮的冠動脈ステント留置術や不整脈に対する心筋焼灼術などの強みを生かした専門医療、チーム医療を推進するとともに、密度の高い看護を実施しています。また、二次救急輪番病院として救急患者の医療を行っています。
・がん診療地域連携拠点病院として県西部地区における緩和ケアを担当し、在宅患者の療養を支援しています。
・周産期母子医療センター連携病院としてハイリスク児や中等症に対する医療を行うとともに、周産期母子医療センターを補完しています。また、WHO・ユニセフによる「赤ちゃんに優しい病院」認定病院として母子支援活動を展開しています。
・地域包括ケア病棟及び回復期リハビリテーション病棟を整備し、急性期から回復期までベストミックスの医療を総合的に提供しています。
・高岡市医師会、射水市医師会、氷見市医師会、砺波医師会、小矢部市医師会との病診連携、特に在宅・緩和ケア医療連携を推進しており、開放型病床(6床)を設置しています。
・地域医療支援病院の承認を受けるとともに、訪問看護ステーション、訪問リハビリテーション事業所を併設し、地域包括ケアシステムの推進に貢献しています。
・高岡市やイオンモール高岡、イオン高岡店、それぞれと協定・覚書を締結し、「持続可能なまちづくり」に協力しています。
・接遇や療養環境など病院サービスの向上に努めています。
診療科目 内科 消化器内科 循環器内科 小児科 精神科 リウマチ科 外科 整形外科 脳神経外科 産婦人科 眼科 耳鼻いんこう科 皮膚科 泌尿器科 リハビリテーション科 放射線科 麻酔科 病理診断科
脳神経内科
開設年月日 昭和20年11月
病床数 251床
(HCU7床、急性期147床、地域包括ケア52床、回復期リハビリテーション45床)
職員数 491人
看護師数 234人
(助産師19人、看護師214人、保健師1人 ※嘱託職員含む)
院長 野田 八嗣
看護部長(総師長) 渋谷 美保子
看護方式 厚生労働省の新人看護職員研修ガイドラインに基づいた新人看護職員研修、クリニカルラダーなど
看護配置基準 (入院基本料)
・急性期 7対1
・地域包括ケア病棟 13対1
・回復期リハビリテーション病棟 15対1
外来患者数 約438人/日
入院患者数 約204人/日
新人研修プログラム ◆研修プログラム
☆新人看護職員研修ガイドラインの考え方
・新人看護職員研修の概要
・新人看護職員研修ガイドラインの考え方
・新人看護職員研修における研修責任者の役割
☆新人看護職員研修体制の再構築
・新人看護職員研修の組織体制
・研修責任者、教育担当者、実地指導者の役割
・新人看護職員研修に関わる看護職員の職場適応やメンタルサポート
☆新人看護職員研修の企画と評価
・基礎教育における看護実践能力の習得状況
・施設及び看護部門の教育方針に基づく新人看護職員の到達目標の設定
・新人看護職員研修の年間プログラムの立案
☆実地指導者及び教育担当者の育成
・実地指導者、教育担当者の育成
クリニカルラダー レベルI
(1) 指導、助言を受け、安全・感染防止・倫理を考えた基本的看護を実践できる。
(2) 患者・家族・医療従事者とのコミュニケーションがとれる。
(3) 患者の急変時、指示された行動がとれる。
(4) 夜勤ができる。

レベルII
(1) 未習得の基本的看護を正確な知識・技術として習得し、指導を受けながら安全な看護サービスを提供できる。
(2) 入院から退院まで患者を受け持ち、患者に応じた看護計画の立案、看護実践、評価、発表ができる。
(3) 看護チームにおけるメンバーの役割を理解し、行動できる。
(4) 済生会の歴史と使命について理解できる。

レベルIII
(1) 看護必要度の高い患者の状況に応じた看護計画を立案し、看護ケアが実践できる。
(2) 役割モデルとして後輩や看護学生に指導的に関わることができる。
(3) 日々のチームリーダーの役割を理解し、協力を得て遂行することができる
(4) 看護研究に取り組むことで、看護の質の向上を図ることができる。
(5) 倫理カンファレンスを企画、実施できる。
(6) 済生会の使命と自施設との関連を理解できる。

レベルIV
(1) あらゆる場面で主体的判断ができ、看護実践、指導ができる。
(2) 部署の方針や目標達成に向けて、自己に課せられた役割を達成できる。
(3) チームリーダーの役割を果たし、チーム内で発生した問題を解決できる。
(4) 社会福祉法人として済生会の目的、事業を知る。
(5) 自宅の課題を解決し、自己のキャリアを展望することができる。

レベルV(達人)
・ 達人になると、自分の状況把握を適切な行動に結びつけるのに、もはや分析的な原則(規則・ガイドライン・格率)には頼らない。達人看護師は膨大な経験を積んでいるので、多くの的外れな診断や対策を検討するという無駄をせず、1つひとつの状況を直感的に把握して正確な問題領域に的を絞る。(ベナー看護論新訳版,医学書院,2008)
・ 達人の研修には自己研鑽・院外研修・院内研修がある。院内研修の評価は研修終了後3カ月以内のレポート「研修を看護業務にどのように活かしたか」にて評価する。
病院理念、基本方針 理念
『救療済生』の済生会精神に基づいて、「やさしさ・信頼・安心」の医療を実践します。

基本方針
・患者さんと職員がともに満足する良質で安全な医療を提供します。
・急性期から回復期までの総合的な医療を提供します。
・医療・福祉の関係機関との連携を密にし、地域包括ケアシステムの推進に貢献します。
・全人的医療を提供できる人材育成に努めます。
・健全な経営基盤の確立に努めます。
看護部理念、基本方針 看護部理念
患者さんと共に考え、心のこもった看護を実践します。

基本方針
・専門性を高め、信頼される看護をめざします。
・一人ひとりの患者さんを尊重した看護に努めます。
・安全に配慮し、安心していただける看護をめざします。

採用・待遇

雇用形態 正職員
募集職種(取得見込) 看護師 助産師
採用人数 助産師 未定
看護師 未定
募集対象 ・助産師、看護師免許証の有資格者
・または令和4年3月までに資格取得見込みの者
募集学部 看護系学部・学科
応募・選考方法 適性検査・小論文・面接
提出書類 (1)履歴書
当院所定の様式(ホームページよりダウンロードしてください)で、顔写真付および自筆に限る
(2)その他
有資格者は助産師、看護師免許証のコピー
令和4年3月卒業見込みの者は、成績証明書、卒業見込証明書
初任給 2020 年 4月 実績
条件 合計 基本給 諸手当(一律)
助産師 208,700円 203,700円 5,000円
看護師(4大卒) 203,700円 203,700円 0円
看護師(3年課程) 192,000円 192,000円 0円
諸手当内訳:助産業務手当:5,000円

※初任給本俸(基本給及び初任給調整手当等を含む。)令和3年4月実績
助産師 212,600円
看護師 205,300円
手当 ・医療業務手当:病棟勤務者13,500円、外来勤務者(手術室、透析室等含む)6,500円
・通勤手当:上限27,100円
・住居手当:持家3,500円、借家上限27,000円
・看護師待機手当:1,000円/回(4階病棟に勤務する助産師、手術室および透析室に勤務する看護師又は内視鏡検査、血管造影検査及び心臓カテーテル検査のために待機を命ぜられた看護師)
夜勤手当:準夜勤4,000円/回、深夜勤4,500円/回、ロング夜勤8,500円/回
※「夜勤手当」に関しては都度お支払いしております。
・その他の手当:扶養手当、時間外勤務手当、手術業務手当、保育費助成手当(3歳未満の子を保育施設に預け養育する者を対象 子1人につき当院保育園利用7,500円/月、他保育園利用3,750円/月)など
昇給・賞与 昇給:1回/年
賞与:2回/年
勤務地 富山県高岡市二塚387-1
勤務形態 二交代制 三交代制
(1)3交替勤務(病棟)
・日勤・・・8:30~17:30(休憩60分)
・準夜勤・・・16:00~1:00(休憩60分)
・深夜勤・・・0:30~9:30(休憩60分)

※希望者には2交替勤務、夜勤専従勤務あり
※1ヵ月単位の変形労働時間制あり(週平均40時間以内)

(2)外来・手術室等勤務者
・日勤・・・8:30~17:30(休憩60分)

※配属部署により日当直、待機等あり
※1ヵ月単位の変形労働時間制あり(週平均40時間以内)
休日・休暇制度 完全週休2日制
・年間休日約120日
(土曜、日曜、祝日、年末年始(12/29~1/3)6日)
・年次休暇(初年度15日(4月採用の場合)、2年目以降20日)
・特別休暇(リフレッシュ休暇7日、永年勤続休暇(20年、30年)2日、結婚・慶弔、子の看護休暇、育児・介護休業休暇 など)
福利厚生・加入保険制度 (1)福利厚生
院内保育園あり、医療給付金還付制度、企業型確定拠出年金制度、職員旅行(年1回)、各サークル活動(ウィンタースポーツクラブ、ゴルフ、釣、山岳、フラワーアレンジメント、ウィンタースポーツなど)、各施設割引利用(陽だまりの湯、ANAクラウンプラザホテル富山・東横イン・ルートインホテルズ・紳士服AOKIなど)
(2)保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
奨学金制度 あり / 看護学生対象の奨学金制度(月40,000円)
退職金制度 あり / 済生会退職給付制度及び退職金共済制度の2本立て
保育施設 あり / 地域開放型事業所内保育所「済生会高岡なでしこ保育園」を設置しています。
被服貸与 あり / 白衣、シューズ貸与
就業場所における受動喫煙防止の措置 敷地内禁煙あり
研修制度・教育制度 あり / ・病院、看護部の理念に基づき、『専門的知識と技術』『高い倫理観』『豊かな感性』を身に付け、専門職として質の高い看護サービスを提供できる看護職員を育成する。
・看護の質向上に向けて、看護実践・教育・理念に必要な知識・技術・態度に 関する能力を育成する。
・人としての人格、人権を尊重し、温かな心をもって人々と関わることができる態度を育成する。
・専門職として、常に目標を持ち、主体的に自己啓発に努めることができる人材を育成する。

◆プリセプター制度(新人の心のサポートとしてマンツーマンで支援にあたります。)
◆認定看護師、特定行為看護師育成助成制度(認定看護師等資格取得のバックアップ体制が充実しています。)
◆院内認定研修(糖尿病、褥瘡、母乳育児、医療・介護保険、NST、医療安全管理など)
◆クリニカルラダー教育計画に基づく研修
◆済生会本部における研修派遣
◆病院職員全体研修
◆看護協会における研修派遣
◆その他、外部研修派遣
自己啓発支援 あり
メンター制度 あり
院内検定制度 あり
専門・認定看護師の就業状況 ・手術看護認定看護師 1名
・摂食・嚥下障害看護認定看護師 1名
・乳がん看護認定看護師 1名
・感染管理認定看護師 2名
・救急看護認定看護師 1名
・緩和ケア認定看護師 3名
・慢性心不全看護認定看護師 1名
・認知症看護認定看護師 1名
・日本運動器看護学会認定運動器看護師 1名
所定外労働時間(月平均)※前年実績 約12時間
有給休暇取得日数※前年平均 約13日(リフレッシュ休暇を含む) 
新卒採用者数(男性/女性) 2018年度 15名(男性1名/女性14名)
2019年度  5名(男性0名/女性 5名)
2020年度 15名(男性2名/女性13名)
平均勤続年数 約10年
平均年齢 36.6歳
前年度の採用実績数 2020年度実績
・助産師 2名
・看護師15名
採用実績校 富山大学、金城大学、新潟大学、山陽学院大学、中京学院大学
富山福祉短期大学、富山県立総合衛生学院
富山赤十字看護専門学校、富山市立看護専門学校
富山県高岡看護専門学校、独立行政法人国立機構富山病院附属看護専門学校
富山県立富山いずみ高等学校 他

病院基本情報

問い合わせ先 富山県高岡市二塚387-1
富山県済生会高岡病院
総務課 人事担当
TEL(0766)21-0570(代)FAX(0766)23-9025
E-mail : jinji@takaoka-saiseikai.jp
住所

933-8525
富山県高岡市二塚387-1

地図を確認する

アクセス 【バス】
・高岡駅より約15分
・新高岡駅より約5分
【自動車】
・高岡I.Cより約15分
・小杉I.Cより約20分
・砺波I.Cより約30分
【タクシー】
・高岡駅より約10分
・新高岡駅より約3分
【徒歩】
・新高岡駅より約10分

インターン・見学会/選考の一覧

病院TOPへ戻る

資料
請求
インターン・
見学会申込
選考に
応募