偕行会リハビリテーション病院

先輩情報

• 偕行会リハビリテーション病院ではどのような教育制度を行っていますか？
• 回復期看護の魅力はなんですか？
• スタッフステーションの様子を教えてください。

偕行会リハビリテーション病院ではどのような教育制度を行っていますか？

偕行会リハビリテーション病院では、新人看護師一人に対してサポートチームを組んで教育・支援を行っています。サポートチームには、メンターと呼ばれる知識・技術面を指導する先輩看護師、エルダーと呼ばれる精神面や生活面をフォローする先輩看護師、教育担当主任、そして看護管理者がいます。チームの全員で新人を育てていこうという意識を持っているため、どの先輩に聞いても優しく指導してくれるのが特徴です。また、4月に約3週間程度のオリエンテーションを行い、偕行会リハビリテーション病院の考え方や統一した処置の仕方を学びます。他職種体験日を設け、セラピストやMSW・クラークなどの仕事を学びチーム医療に活かしたり、年に3回行われるフォローアップ研修では1年目の看護師や入職して間もない既卒看護師で振り返りを行っています。2年目以降も研修があり、若手ながら先輩という立場にある看護師のフォローもするようにしています。

回復期看護の魅力はなんですか？

実習中に急性期で担当した患者さまのことが気になるということを誰しも経験していると思います。回復期では、急性期を退院した患者さまの様子を知ることができます。リハビリを行うことにより、入院してきたときと比べて回復していく患者さまの姿には感動します。是非一緒に回復期の患者さまに関わり、感動を分かち合いましょう。

スタッフステーションの様子を教えてください。

活気あふれる雰囲気です。チーム医療を推進しているため、看護師だけでなくさまざまな職種が在席しています。