名称

木沢記念病院

名称フリガナ

キザワキネンビョウイン

病院種別

一般病院

設置体

社会医療法人

病院の特徴

岐阜県の民間病院で最大規模を誇る「木沢記念病院」。
地域医療支援病院、地域がん診療連携拠点病院、臨床研修指定病院、救急指定病院などの指定を受けている中濃医療圏の中核的病院です。
岐阜県内初導入のPETや内視鏡下手術支援ロボット「ダ・ヴィンチ」、日本のみならず東洋初のトモセラピー（2台）等、最新医療機器を積極的に導入し、地域により質の高い医療提供を目指しています。
2010年より、多治見市民病院の指定管理者となり、先取性に富んだ取組みは地域医療のモデルケースとして、全国から注目を集めています。
2022年には、現在より2Km程北の4.5haの広大な場所に新病院が完成する予定です。

診療科目

内科、神経内科、腎臓内科、呼吸器科、消化器科、循環器科、内分泌科、小児科、外科、乳腺外科、心臓血管外科、整形外科、形成外科、脳神経外科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、耳鼻咽喉科、皮膚科、泌尿器科、眼科、産婦人科、ペインクリニック、病理診断科、救急科

開設年月日

1913年4月

病床数

452床

職員数

1050名

看護師数

463名

院長

出口　隆

看護部長（総師長）

遠山　香織

看護方式

固定チームナーシング

看護体系

一般病棟　7対1

外来患者数

860人／日

入院患者数

446人／日

雇用形態

正職員  

募集職種（取得見込）

看護師  

採用人数

看護師　約60名

応募資格

看護師・助産師資格取得見込の方

選考方法

面接試験

提出書類

履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、作文

初任給（モデル月収例）

※下記の内容は一例となります。

【大卒】343,200円（主要手当 125,700円 含む）
【短大・専門卒】337,100円（主要手当125,200円 含む）
※上記給与内訳
・基本給
・精勤手当
・夜勤手当（月5回分 回数を上回った場合別途支給致します）
・時間外手当
・住宅手当　　など含む

初任給（基本給のみ）

【専門・短大卒】211,900円
【大卒】217,500円
【助産師】217,500円

手当

精勤手当、夜勤手当、時間外手当、通勤手当、住宅手当、扶養家族手当 等

昇給・賞与

昇給年1回（4月）
賞与年2回（6月・12月）

勤務地

木沢記念病院（美濃加茂市）
多治見市民病院（多治見市）

※社会医療法人厚生会は、2010年より多治見市民病院の指定管理者となっています。

勤務形態

○二交替制
・日勤 08:30 ～ 17:00
・夜勤 16:30 ～ 09:00

休日・休暇制度

完全週休2日制
年次有給休暇、特別休暇、育児休業制度

福利厚生・加入保険制度

・社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、財形貯蓄等
・福利厚生：会員制リゾート施設「エクシブ」、健康増進フィットネスクラブ「クラブエム」、職員食堂、看護師宿舎、院内クラブ活動、院内イベントなど

奨学金制度

貸与金額50,000円/月
※1年生以外の途中学年からも貸与可能。

退職金制度

3年以上継続勤務した場合あり

保育施設

木沢記念病院・多治見市民病院ともに職員専用の託児所を設けています。
0歳から就学前までのお子さんを対象にしています。
早出や時間外、夜勤の際の保育や、病児・病後児保育も受け入れています。

被服貸与

ユニフォーム（選択可能）、シューズなど貸与

看護宿舎

4棟の宿舎が美濃加茂市内にあり、希望者は入寮可能です。
冷暖房完備のワンルームバス・トイレ付。

研修制度・教育制度

あり  ～脱プリセプター～ 3つの柱に沿った教育プログラムに沿って実施　『新人看護師はみんなで育てる！』
保健師助産師看護師法及び、看護指導の人材確保の促進に関わる法律の改正により、これを踏まえ作成されたガイドラインに沿った教育プログラムを作成しています。
新人看護師が基本的な臨床実践能力を獲得するために、1年間の教育プログラムを実施。

【集合研修】実際のME機器を使用した技術研修や、現場で困らないように看護技術演習を行います。フォローアップとして、年5回振り返り研修を行い、技術の確認とメンタルサポートを行います。
【現場教育】チーム支援型で、個々の技術力アップやメンタルサポートのために病棟の全員が新人支援の役割を持って指導します。
【ローテーション研修】病棟のローテーション研修を行うことにより、基礎的看護技術を習得し、未経験項目の格差を是正します。
厚生会では『新人看護師はみんなで育てる！』という想いで、プリセプター制度をとっていません。
プリセプター制度では、新人看護師とプリセプターの性格や考え方の違いによって、さまざまな弊害が生じたり、プリセプターの対応によって、新人看護師の成長速度に差がでてしまったり、その差をプリセプターが思い悩んでしまったり…ひとりの新人にひとりの指導者役（プリセプター）では、うまく行かないケースがありました…
それならば『みんなで教えて、みんなで育てよう！』というシステムに変更！
病棟のチームごとに新人教育担当者、エルダーやメンターの先輩看護師だけでなく、病棟みんなで新人を育てます！
100項目以上ある基本看護業務も「技術チェックリスト」をもとにチームの先輩に確認してもらいながら1つずつ技術を習得できるので安心です。（先輩にとっても、実はこれは苦手…という項目も、これは得意なあの子にお願いできるので安心！）

定期的に病棟で開催される「新人会議」では、師長や主任、新人教育担当者の先輩と話をし、聞きそびれたことを聞いたり、さまざまなアドバイスを貰える時間があり、いろいろな相談をする機会があります。

病棟のみんなで、病院のみんなで新人看護師を育てます。
ひとりひとり成長の速度は違います。成長する中で、たくさんの先輩や仲間が見守ってくれ、みんなに支えられ、1つひとつ階段を上がっていくように成長してください。

専門・認定看護師の
就業状況

厚生会では現在2名の認定看護管理者と専門看護師2名・認定看護師15名が活躍しています。

【専門看護師】
がん看護専門看護師、慢性疾患看護認定看護師

【認定看護師】
皮膚・排泄ケア認定看護師2名、感染管理認定看護師3名、集中ケア認定看護師2名、糖尿病看護認定看護師、がん性疼痛看護認定看護師、摂食嚥下障害看護認定看護師、脳卒中リハビリ看護認定看護師2名、透析看護認定看護師、救急看護認定看護師、乳がん看護認定看護師

～専門看護領域への進学支援～
看護大学博士課程及び、日本看護協会における専門看護師・認定看護師教育は、特定の専門分野において、卓越した看護実践能力のできる看護師を社会に送り出すことにより看護現場における看護ケアの広がりと質の向上を図るために教育が行われています。法人では看護現場の質の向上を図ることを目的に、専門看護師・認定看護師養成を積極的に行っております。

育休対象者および取得者数（男性／女性）
※前年度

【男性】0名
【女性】38名
【男性】1名
【女性】38名

新卒採用者数（男性／女性）
※過去3年間

【2015年】男：23　女：74　計：97
【2016年】男：23　女：54　計：77
【2017年】男：15　女：69　計：84