済生会長崎病院

所在地：長崎県
病床数：205床
看護師数：235名

制度待遇：二交代寮・住宅補助あり資格支援あり退職金制度あり託児所あり

【★28卒向けインターンシップ受付中★】『ひとり一部屋、ひとり一人と向き合う医療を提供します。』

２8卒インターンシップ受付中！！(2026/07/09更新)

済生会長崎病院にて、２８卒向け病院説明会を開催致します✨
３つのコースを用意いたしました。看護学生みなさんの参加をお待ちしております！

【Aコース】病院説明会＋院内見学
【Bコース】病院説明会＋院内見学＋職場体験
【Cコース】病院見学　＋院内見学＋先輩看護師

是非お友達と一緒にご参加ください！

合説出展情報　：

2月21日　看護セミナー　長崎会場

エントリーとは

エントリーとは、その病院に対して今後の説明会情報や選考の情報が欲しいという旨の意志表示です。情報を受け取れるように少しでも興味がある病院へは、エントリーをしておくことをお勧めします。 ※エントリーは説明会や選考を受けなければならないということではありません。

概要・採用データ

説明会・見学会
クチコミ

病院データ採用・待遇働き方データ問い合わせ先

感染研修

ＢＬＳ研修

医療ガス研修

カンファレンス風景

病棟業務

手術室

透析センター業務

外来処置

病院データ

病院名	済生会長崎病院
病院種別	公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
病院機能	急性期
病院の紹介	済生会長崎病院は1938年（昭和13年）に設立され、生活に困窮している人々への支援に力を入れるとともに、全室個室というメリットを生かし安全で安心な最新医療の提供を目指している病院です。〈当院の主な特徴〉　1. 地域密着型の急性期病院　　救急車の搬送件数は年間2,900件を超え、市内における救急医療を担うとともに　　地域包括ケア病棟も有することで、在宅復帰への支援にも力を入れています。　2. 働きやすい職場環境　　病院から徒歩圏内の職員寮、メニュー豊富な職員食堂、時短制の導入や託児所の　　完備など職員にとっても働き続けやすい職場環境を整えています。　3. 専門性の発揮とチーム医療の展開　　認定看護師や特定行為の資格取得など、一人一人のキャリアプランに応じた支援を　　実施しています。また、他職種と協働しながら院内におけるチーム医療の展開や　　地域に向けた活動を積極的に行っています。
診療科目	呼吸器内科消化器内科消化器外科循環器内科小児科リウマチ科外科整形外科脳神経外科産婦人科耳鼻いんこう科皮膚科泌尿器科リハビリテーション科放射線科麻酔科内分泌内科腎臓内科病理診断科救急センター、総合内科
開設年月日	1938年（昭和13年） 9月10日
病床数	205床（（急性期病棟　HCU　地域包括ケア病棟））
職員数	520人
看護師数	235人
院長	衛藤　正雄
看護部長(総師長)	坂井　和子
看護方式	PSN(パートナーシップ・ナーシング・システム）・受け持ち方式
看護配置基準	7対1 入院基本料
外来患者数	225.9名／日
入院患者数	169.8名／日

採用・待遇

雇用形態	正職員
募集職種	看護師
採用人数	20名程度
募集対象	看護師免許取得見込み
募集学部	看護系学部・学科
応募・選考方法	指定校推薦試験・・面接試験、適性検査一般試験・・マイナビからエントリー⇒応募書類を郵送（WEB提出物提出）⇒面接・作文試験、適性検査
提出書類	履歴書（当院指定）成績証明書

給与関連

初任給（月給制）

2025 年 4月実績

条件	合計	基本給	諸手当(一律)
大学	236,850円	219,350円	17,500円
専門学校	221,870円	204,370円	17,500円

諸手当内訳：
処遇改善手当（一律）：10,500円
処遇改善手当２（一律）：7,000円
基本給：調整手当を含む

夜勤手当

あり / 都度支給

11,000円／回（病棟、救急外来）
9,000円／回（透析センター）

その他手当

住宅手当：10,000円（世帯主または賃貸契約者）、2,000円（非世帯主）
通勤手当：公共交通機関利用の場合は定期代、自家用車の場合は距離に応じて支給（上限30,000円）
時間外手当：実績に応じて支給
扶養手当：配偶者…16,000円、子…6,000円（2人目まで）、3,000円（3人目以降）
その他、待機手当（手術室、内視鏡室）、危険手当（手術室、内視鏡室、透析センター）あり

モデル月収例

（１）病棟看護師・大学卒・実家暮らし　モデル月収　270,779円
内訳：基本給205,000円、調整手当14,350円、住宅手当2,000円、夜勤4回分44,000円（1回11,000円）、通勤手当5,429円（路面電車定期）

（２）病棟看護師・専門卒・一人暮らし　モデル月収　263,799円
内訳：基本給191,000円、調整手当13,370円、住宅手当10,000円、夜勤4回分44,000円（1回11,000円）、通勤手当5,429円（路面電車定期）

昇給・賞与

昇給／年1回
賞与／年2回(6、12月)※年4.0カ月 - 2025年度実績

試用期間

あり
試用期間3カ月：（同条件）

勤務地	済生会長崎病院：長崎県長崎市片淵2-5-1
勤務形態・勤務時間	二交代制日勤： 8:30 ～ 17:15（休憩50分）夜勤（病棟）：16:30 ～翌9:00（休憩90分）夜勤（救急外来）：17:00 ～翌8:30（休憩60分）　※1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
休日・休暇制度	4週8休制週休2日制(4週8休)、年末年始休暇…年間休日：122日（2025年度）年次有給休暇：入職日に20日間付与、以降毎年4月1日に法定日数を付与特別休暇：入職日に4日間付与、以降毎年4月1日に4日間を付与 ◎有給休暇・特別休暇を利用して、連続1週間程度のリフレッシュ休暇取得を推進しています！産前産後休暇、育児休暇
福利厚生・加入保険制度	健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、退職金制度　など
退職金制度	あり　/　済生会共済事業による退職金制度
保育施設	あり　/　当院に隣接した職員託児所あり夜間保育あり（曜日限定）
被服貸与	あり　/　ユニフォーム無料貸与
看護宿舎	あり　/　オートロック式ワンルームマンションタイプ（バス、トイレ、エアコン完備） (病院より徒歩3分)
就業場所における受動喫煙防止の取組	敷地内すべて禁煙
研修制度・教育制度	あり　/　新人研修 ☆ 新卒者対象の新人看護職員研修は1年間、月1回、勤務時間内に実施しています。　研修では新卒者全員が参加し、同期の仲間との情報交換もできる貴重な1日となっています。 ☆ PNSを取り入れており、先輩看護師とともに、安心して看護実践ができます。 ☆ 配属部署の環境や業務に慣れるようプリセプターがサポートしながら、部署全体で　新人看護職員の教育、指導を行っています。教育制度 ☆ 2年目には希望部署でのローテーション研修（2～3日）を実施しています。 ☆「e-ラーニング」を取り入れておりインターネットを活用し、いつでも利用し　学習することができます。 ☆ クリニカルラダーシステムを導入し、看護師一人ひとりのキャリア開発を支援します。
院内検定制度	あり　/　キャリアラダー認定制度
専門・認定看護師の就業状況	〇認定看護管理者　[ 3名 ] 〇救急看護認定看護師　[ 1名 ] 　特定行為研修（救急・集中ケアモデル）修了〇脳卒中リハビリテーション看護認定看護師　[ 1名 ] 〇がん化学療法看護認定看護師　[ 1名 ] 〇感染管理認定看護師　[ 1名 ] 〇認知症看護認定看護師　[ 2名 ] 〇糖尿病看護認定看護師　[ 1名 ] 　特定行為研修（血糖コントロールに係わる薬剤投与関連・栄養及び水分管理に係わる薬剤投与関連）修了〇特定行為研修（創傷管理関連・創部ドレーン関連）修了[ 1名 ]
前年度の新卒採用実績数	20名　◎2025年度実績
採用実績校	◆看護系大学活水女子大学、長崎県立大学、長崎大学、山口大学、久留米大学、九州看護福祉大学、西南女学院大学、聖マリア学院大学、純真学園大学 ◆専門学校長崎市医師会看護専門学校、玉成高等学校衛生看護科、向陽高等学校看護専攻科、長崎県央看護学校、武雄看護リハビリテーション学校
求める人材像	いつも笑顔でやさしく、人の心の痛みがわかる看護師自分の看護に責任を持ち行動力のある看護師向上心があり自己研鑽できる看護師

働き方データ

有給休暇取得日数※前年平均	13.6日　◎2025年度実績
育休対象者および取得者数(男性／女性)※前年度	育休対象者　男性　2名/女性 18名、育休取得者　男性 1名/女性 18名
女性管理職の割合※前年度	85％（14名中女性12名）◎2025年度看護部門実績
新卒採用者数と離職者数※過去3年間	2025年　新卒採用者数 21名　離職者数　1名 2024年　新卒採用者数 17名　離職者数　1名 2023年　新卒採用者数 14名　離職者数　1名 2022年　新卒採用者数 16名　離職者数　1名 2021年　新卒採用者数 16名　離職者数　1名