立川病院

就職先として立川病院を選んだ理由は、患者さんを大切にする姿勢に惹かれたからです。印象に残っているのは、インターンシップに参加したときのこと。看護師に同行して学んでいたのですが、ある患者さんが自分で点滴を抜いてしまったことがありました。その際、看護師が「ご家族のもとへ帰れるように早く病気を治しましょう」とやさしく諭している様子を見て感動。「自分もこんな風になりたい」と思い、入職することにしました。

当院の人を大切にする姿勢は、新人看護師に対しても同じです。入職後は1年間の教育プログラムが用意されており、最初の1～2カ月目は看護技術トレーニングに参加。そのなかで、採血や点滴の針を刺す練習をしたのですが、なかなか上手くできませんでした。すると、講師役の先輩が落ち込んでいる私に対して、「できるようになるから大丈夫」とやさしく声をかけてくれたのです。凹んでいた気持ちが、一気に上向きになりました。

私は「消化器内科」「腎臓内科」「糖尿病・内分泌代謝内科」の入院患者さんのケアにあたっています。手厚い教育制度や先輩の丁寧なフォローのおかげで、6月には担当の患者さんを任されることになりました。働き始めて実感したのは、「患者と共に歩む看護」という理念が現場に浸透していること。学生時代は、看護に対して患者さんの入院中のことだけを考えればいいと思っていました。けれども、当院の看護師は患者さんに寄り添いながら、退院後を見据えたケアを行っているのです。

私が「患者と共に歩む看護」を実践できたのは、ある終末期の患者さんを担当したときのこと。ご家族は、そのまま病院で治療を続けるか、自宅に連れて帰ることを希望していました。ただ、「もといた施設に戻ってゆっくり過ごしたい」という患者さんの本音を聞いていた私。そのことを看護記録に記したところ、再度話し合いが行われてご本人の希望が尊重されました。

新人の今は、日々覚えることがたくさんあって大変です。けれども、職場には「誰かの仕事が終わらなかったらみんなで手伝う」というカルチャーが根づいているので安心。勉強と実践の繰り返しでスキルアップを重ね、少しでも早く先輩たちに追いつきたいと思っています。同時に、患者さんやご家族の希望を叶えられる看護師へと成長していきたいですね。

〈6N病棟 看護師/N.M/2024年入職〉

看護師同士の距離が近く、質問や相談がしやすい環境。新人でも安心して働ける。

当院では、「安全・倫理・看護実践」を教育の柱とし、独自のキャリアラダーで育成をしています。新人・レベル1～4のキャリア開発研修まで、5つのステップにわかれており、それぞれのラダーごとに目標を設定。特に新人向けには、1年間の教育プログラムを用意し、手厚く指導を行っています。

1年間の新人研修に加えて、独自の「新人育成パス」を設けているのも特徴です。「いつまでに」「どのようなスキルを」「どのレベルまで」習得する必要があるのかといった、育成基準を明確化。それによって、配属される部署の特性によって生じる経験の差を最小限にし、スキル習得の標準化を実現できました。このように、計画的な学習のもとで、着実に成長していける体制を整えています。

当院では、それぞれの診療科の特性を生かしたキャリアアップ支援にも力を注いでいます。特定看護師や専門・認定看護師、療養指導士など、高い専門性を持った看護師から学べる研修を開催。また、診療科ごとに勉強会も随時開催しています。例えば、循環器内科ではCTやレントゲンの画像をもとに、医師から直接レクチャーを受けられる勉強会を実施。職種の垣根を越え、病院全体で看護師を育てようという風土が根づいているのもポイントです。

そのほか、入職1～2年目の看護師には、教育担当看護師が定期的にサポート面談を実施しています。看護実践での困りごとから人間関係まで、さまざまな悩みや不安を打ち明けられる場を提供。一人ひとりにしっかり寄り添い、メンタル面のフォローも行っています。

当院の看護師には、専門職としての高い倫理観を持ち、患者さんを生活者として全人的にとらえ、その方の最善を考えることを求めています。患者さんと一緒に目標を実現するためには、地域との連携も重要です。このような看護実践ができるよう、主体的に学び立川病院の職員であることを意識しながら、自己実現の目標に向かって成長していってほしいです。

〈看護管理室 教育担当看護師/M.I/2014入職〉

コミュニケーションが活発な職場。他職種との連携も取りやすいのが大きな魅力。