国立病院機構 千葉医療センター
- 所在地：千葉県
- 病床数：410床
- 看護師数：358名
制度待遇：
二交代
寮・住宅補助あり
退職金制度あり
人と人、心と心をつなぎ、地域の方々に親しまれ、信頼される医療を目指す
★2月4日～6日開催★ 関東信越グループ主催看護職員WEB就職説明会のお知らせ！！ (2023/01/19更新)
マイナビ看護学生で予約受付中！！
２０２３年２月４日（土）から２月６日（月）の３日間で国立病院機構関東信越グループ主催のWeb就職説明会を開催いたします。ご自宅や学校など自分の好きな時間に当院のプレゼンテーションを視聴することができます！
また、２月４日（土）限定で、若手先輩看護師に登壇いただき、ＬＩＶＥ配信による座談会やＱ＆Ａコーナー等を行う予定です。リアルタイムならではのざっくばらんな会になる予定ですので是非ご参加ください。
エントリーとは
エントリーとは、その病院に対して今後の説明会情報や選考の情報が欲しいという旨の意志表示です。 情報を受け取れるように少しでも興味がある病院へは、エントリーをしておくことをお勧めします。
※エントリーは説明会や選考を受けなければならないということではありません。
概要・採用データ
病院データ
| 病院名 | 国立病院機構 千葉医療センター |
|---|---|
| 病院種別 | 公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等) |
| 病院の紹介 | 千葉医療センターは、急性期病院として、24時間地域の方々の期待と信頼に応える医療を提供しています。そして「地域がん診療連携拠点病院」の認定を受け、千葉市の中核病院としてがん疾患の手術、薬物治療等の集中的治療にあたっています。また、緩和ケア病棟という環境を整え、患者さんの抱える苦痛の緩和に努め、その人らしく生きることを支えています。 看護部では、「看護師の「責務」を自覚し、根拠に基づいた安心安全な看護を目指します」を看護部理念とし、日々の看護実践を行っています。医療が日々高度化・専門化する中で、チーム医療のキーパーソンを担える看護師、看護実践力を発揮出来る看護師が求められています。私たちは根拠に基づいた看護実践に努め、患者さんの心に寄り添うことのできる、心豊かな看護師の育成を目指しています。 看護師の教育体制は、国立病院看護職員能力開発プログラムVer.２「ACTyナース」に基づき、看護師一人ひとりが自身の目標に向かって、段階的にキャリアを形成できるように支援しています。看護師一人ひとりがしっかりとキャリアを重ねることで、千葉医療センターが地域の皆さまに信頼される看護の提供に努力しています。 新人看護師教育はプリセプター制度をとり、マンツーマンで技術指導はもちろんのこと、悩みや心配事の相談を聞きながら、精神面も支えています。ほかの看護師長をはじめ副看護師長、スタッフ全員で、全力で新人教育、支援を行っています。 |
| 診療科目 |
内科 呼吸器内科 呼吸器外科 消化器内科 消化器外科 循環器内科 小児科 精神科 神経内科 外科 整形外科 形成外科 脳神経外科 心臓血管外科 産婦人科 眼科 耳鼻いんこう科 皮膚科 泌尿器科 リハビリテーション科 放射線科 麻酔科 歯科 歯科口腔外科 緩和医療科 病理診断科
上記以外に、糖尿病代謝内科・乳腺外科・救急科 |
| 開設年月日 | 1945年12月1日 |
| 病床数 |
410床
（一般病棟410床） |
| 職員数 |
718人
（令和4年10月1日現在） |
| 看護師数 |
358人
|
| 院長 | 森嶋 友一 |
| 看護部長(総師長) | 田沼 明子 |
| 看護方式 | 固定チームナーシング+受持ち看護師制 |
| 看護配置基準 | 一般病棟7:1 緩和ケア病棟7:1 |
| 外来患者数 | 約731人／日
令和4年9月実績 （参考 令和3年9月実績：698人/日） |
| 入院患者数 | 約302人／日
令和4年9月実績 （参考 令和3年9月実績：267人/日） |
採用・待遇
| 雇用形態 | 正職員 | ||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 募集職種(取得見込) | 看護師 助産師 | ||||||||||||||||||||||||
| 採用人数 | 看護師、助産師合わせて40名程度 | ||||||||||||||||||||||||
| 募集対象 | 大学生、専門学校生、短大生 （看護師免許・助産師免許取得見込み者） |
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| 募集学部 | 看護系学部、看護系学科 | ||||||||||||||||||||||||
| 応募・選考方法 | 面接、小論文 | ||||||||||||||||||||||||
| 提出書類 | 1.採用試験受験願書 2.看護学校等の卒業見込証明書 3.看護学校等の成績証明書 4.高等学校の卒業証明(写)または卒業証明書 |
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| 初任給 |
2022 年 4月 実績
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| 手当 | 扶養手当、住居手当、通勤手当、超過勤務手当、夜勤手当・夜間看護手当(実施都度支給)など | ||||||||||||||||||||||||
| 昇給・賞与 | 昇給/年1回（1月）、賞与/年2回（6月、12月） | ||||||||||||||||||||||||
| 勤務地 | 千葉県千葉市椿森4-1-2 | ||||||||||||||||||||||||
| 勤務形態 | 二交代制 日勤のみ
日勤8:30～17:15（休憩1時間） 二交代夜勤16:15～9:30（休憩1時間45分） ※4週単位の変形労働時間制（4週155時間） 1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） |
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| 休日・休暇制度 | 4週8休制
有給休暇（毎年4月1日に23日付与）、特別休暇（産前産後休暇、子の看護休暇、結婚休暇、忌引き等）、病気休暇 |
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| 福利厚生・加入保険制度 | 福利厚生：財形貯蓄、永年勤続表彰制度 保険：雇用、労災、健康、厚生年金 |
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| 退職金制度 | あり | ||||||||||||||||||||||||
| 保育施設 | あり | ||||||||||||||||||||||||
| 被服貸与 | あり | ||||||||||||||||||||||||
| 看護宿舎 | あり | ||||||||||||||||||||||||
| 就業場所における受動喫煙防止の措置 | 敷地内禁煙あり 屋内禁煙あり |
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| 研修制度・教育制度 | あり | ||||||||||||||||||||||||
| メンター制度 | あり | ||||||||||||||||||||||||
| 専門・認定看護師の就業状況 | 皮膚・排泄ケア、集中ケア、緩和ケア、がん化学療法看護、がん性疼痛看護、 感染管理、乳がん看護、認知症看護 |
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| 女性管理職の割合※前年度 | 94％（18名中女性17名）※2021年度実績 | ||||||||||||||||||||||||
| 新卒採用者数と離職者数※過去3年間 | 2022年 新卒採用者数20名 離職者数0名 2021年 新卒採用者数17名 離職者数0名 2020年 新卒採用者数40名 離職者数1名 |
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| 新卒採用者数(男性／女性) | 2022年 男性0名 女性20名 2021年 男性0名 女性17名 2020年 男性1名 女性39名 |
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| 前年度の採用実績数 | 21名 ※2022年度実績（うち既卒者1名） |
問い合わせ先
| 問い合わせ先 | 千葉医療センター 管理課給与係長 TEL:043-251-5311 |
|---|---|
| 住所 |
260-8606 |
| アクセス | 千葉都市モノレール千葉公園駅より徒歩６分 |
| URL |
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