国立病院機構関東信越グループ32病院

合同募集 採用窓口

  • 所在地:東京都
二交代 三次救急 寮・住宅補助あり 資格支援あり 退職金制度あり 奨学金制度あり 託児所あり マイカー通勤OK

めざす看護の実現に向けてあなたの夢を最大限サポートします!

合同募集

概要・採用データ

      目指す看護の実現にむけて

    あなたの夢を最大限サポートします。

急な変化にも対応できる技術を(急性期看護(DMAT))

患者さんに寄り添い生活をサポート(筋ジストロフィー看護)

  医療安全研修(輸液ポンプの使用方法、注意点)

        急変時の対応研修

         新人看護師研修

   あなたの目指す看護がきっと見つかります!

病院データ

病院名 国立病院機構関東信越グループ32病院
病院種別 公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
病院の紹介 独立行政法人国立病院機構は、全国に140病院のネットワークをもつ、我が国最大規模の医療グループです。関東信越グループには1都9県に32病院があり、急性期から慢性期・回復期まで、幅広い医療を提供し、各地域の住民の皆様のニーズに応えるために、全職員が前向きに取り組んでいます。
看護においては、各施設の医療の機能や特徴に合わせた専門性の追求と、国立病院機構全体の看護水準の向上を図るために、研修や学会活動などで施設間の協力体制の強化を図っています。
また、独自の看護職キャリアパス制度を基に、卒後1年目から生涯学習としての研修システムを備えていると共に、全国140病院のネットワークを生かして連携し、めざす看護の実現に向けてキャリアアップが継続できる看護教育体制を整えています。
診療科目 内科 呼吸器内科 呼吸器外科 消化器内科 消化器外科 循環器内科 小児科 精神科 神経内科 心療内科 アレルギー科 リウマチ科 外科 整形外科 形成外科 脳神経外科 心臓血管外科 小児外科 産婦人科 産科 婦人科 眼科 耳鼻いんこう科 皮膚科 泌尿器科 リハビリテーション科 放射線科 麻酔科 歯科 歯科口腔外科 内分泌内科 腎臓内科 総合診療科 新生児科 透析科 緩和医療科 病理診断科
各病院のホームページでご確認ください。
開設年月日 2004年4月1日
病床数 -
(病院によって異なります。各病院のホームページでご確認ください。)
職員数 -
(病院によって異なります。各病院のホームページでご確認ください。)
看護師数 -
(病院によって異なります。各病院のホームページでご確認ください。)
院長 病院によって異なります。各病院のホームページでご確認ください。
看護部長(総師長) 病院によって異なります。各病院のホームページでご確認ください。
看護方式 病院によって異なります。各病院のホームページでご確認ください。
【採用に関するQ&A】 Q1:採用人数はどれくらいですか。
A1:2020年度の採用実績は、881名です。参考に過去3年間の実績を記載いたします。
   【参考】2019年 新卒採用者数874名 (男性112名 女性762名)
       2018年 新卒採用者数889名 (男性126名 女性763名)
       2017年 新卒採用者数859名 (男性130名 女性729名)

Q2:入職者の出身校を教えてください。国立病院機構附属看護学校の学生の入職者が多いのですか。
A2:国立病院機構附属看護学校からの入職者  :47%
   看護系大学・3年課程看護学校からの入職者 :53%

Q3:社会人経験のある学生の採用はありますか。その際、年齢制限はありますか。
A3:国立病院機構では、社会人経験、現役生を問わず採用をしております。とくに、採用年齢制限等は、設けておりません。(ただし、定年退職が60歳のため、その年齢に満たない方となります)

Q4:採用倍率はどのくらいですか。
A4:募集数や病院によって異なりますが、平均して約1.5~2倍程度です。

Q5:新人離職率はどれくらいですか。
     (国立病院機構)        (全国平均)
A5: 2019年 離職者率:4.1%(36名)   7.8%
    2018年 離職者率:4.8%(43名)   7.8%
    2017年 離職者率:3.9%(34名)   7.5%

Q6:転勤はありますか。
A6:転勤は、管理職(看護師長)以上になります。ただし、常勤職員として採用後、本人のキャリアアップ、人材育成および家庭環境に配慮して各病院への異動の希望も可能です。希望される場合に、何年目以降などの条件はございません。しかしながら病院の状況により、必ずしもご希望に添えない場合がございますので、ご承知ください。

Q7:国立病院機構は、どのような人材を求めていますか。
A7:看護職員能力開発プログラム(ACTyナース)が目指す看護師像である「高い倫理観に基づいて、理論と技術を持って、実践し、看護を創造する看護師」を求めております。卒後1年目から「看護職員能力開発プログラム」により、集合教育を通して段階的に学んでいきましょう。
【採用試験に関するQ&A】 Q1:新型コロナウイルス感染症が感染拡大をしている中、試験方法に変更はありますか。
A1:従来通り、面接と小論文を、第1希望の病院で受験していただきます。各病院で、感染対策を講じておりますので、安心して受験をしていただけます。

Q2:小論文は、どのようなテーマが出題されるのでしょうか。
A2:申し訳ございませんが、小論文のテーマは非公開となっております。皆様方が実習で学んだこと、看護観などを根拠を持って自分の言葉で書いてください。

Q3:小論文は何文字程度でしょうか。
A3:令和4年度の看護職員募集要項に記載しております試験内容は、小論文(800字程度)及び面接試験となっております。
【教育体制に関するQ&A】 Q1:新人教育は具体的にどのようなことを行っていますか。
A1:新人教育の一例です。
新採用の仲間と共に新採用オリエンテーションを受けた後は、病棟でプリセプターや先輩看護師と共にOJT(機会教育)でしっかり応用力を養っていきます。加えて、看護に必要な基礎技術をOFF-JT(集合教育)で学習します。マニュアルを守って、チームの一員として成長していきます。
 
Q2:新型コロナウイルス感染症が感染拡大している中、新人教育体制は変化しましたか。
A2:病院によって異なりますが、e-ラーニングやオンデマンドによる研修などを実施しております。
感染予防に留意し、大人数での集合研修ではなく、複数回に分けて実施したり、人数制限などを行い研修を開催しています。

Q3:新型コロナウイルス感染症のため、実習ができていません。就職してから不安がありますが大丈夫でしょうか。
A3:ほとんどの学生さんが同じような不安を抱えて入職されてきます。実習ができなくて十分な学習ができていないことを考慮し、新人教育体制を整えていますので安心して入職してください。

【勤務に関するQ&A】 Q1:配置先病棟は、どのようにして決められるのですか。
A1:ほとんどの病院で、入職前に第3希望までの配置先希望をお聞きします。第3希望までの配置希望を考慮し、配置先病棟を決定いたします。

Q2:部署異動を希望する場合は、何年目からですか。
A2:病院によって異なりますが、部署希望を対象とする場合、「何年目から」という基準はありません。また、毎年、意向調査を実施いたします。意向調査とは、キャリア形成、部署異動、転勤、退職の希望の有無についての調査などのことです。

Q3:新人看護師の夜勤はいつ頃から始まりますか。
A3:病院によって異なりますが、おおよそゴールデンウイーク明けころから開始になります。
  夜勤の勤務体制は、各病院、各病棟によって異なっており、2交替、3交替などがあります。
  複数回、先輩看護師と一緒に夜勤トレーニングを経験し、独り立ちをしていきます。
【その他のQ&A】 Q1:職員寮に入ることができる条件を教えてください。
A1:病院によって異なりますので、希望先病院へお問い合わせください。

Q2:奨学金について、詳しく教えてください。
A2:奨学金貸与を行っている病院と行っていない病院があります。
募集対象、貸与額、貸与年数は病院によって異なりますので、希望先病院のホームページで確認をするか、お問い合わせをしてください。

Q3:有給休暇取得率を教えてください。
A3:2019年度の実績では、平均12.14日でした。

Q4:制服(看護衣)は、病棟ごとに決まっていますか。
A4:各病院によって異なります。白衣ではなくスクラブを制服としている病院もあります。詳細は、各病院へお問い合わせをしてください。

採用・待遇

雇用形態 正職員
募集職種(取得見込) 看護師 助産師
採用人数 看護師 1200名(募集人数は32病院の合計数です。募集人数は、病院により異なります。)
助産師 60名(募集人数は32病院の合計数です。募集人数は、病院により異なります。)
募集対象 看護師、助産師
(助産師又は看護師の資格取得見込みの方)
募集学部 看護系学部・学科
応募・選考方法 面接・小論文
提出書類 採用試験受験願書(ホームページよりダウンロード)
卒業見込証明書
成績証明書
初任給 2020 年 4月 実績
条件 合計 基本給 諸手当(一律)
看護師・大学卒 207,200円 207,200円
看護師・3年課程卒 197,900円 197,900円
看護師・2年課程卒 189,600円 189,600円
助産師・大学院2年課程卒 210,000円 210,000円
諸手当内訳:【 諸手当 】

夜間看護等手当・・・夜勤1回につき3,500円~8,600円
※夜勤をすると、夜間看護等手当に夜勤手当が加算され、準夜、深夜の実績に応じて支給。
二交替夜勤1回につき概ね11,000円
三交替夜勤1回につき概ね5,000円
専門看護手当・・・・(月額専門看護師5,000円,認定看護師3,000円支給)
診療看護師手当・・・(月額60,000円支給)
救急呼出等待機手当・(待機1回につき2,000円支給)
派遣手当・・・・・・(業務した日1日につき4,000円支給)
住居手当・・・・・・(借家は月額最高27,000円支給)
通勤手当・・・・・・(交通機関利用の場合月額最高55,000円まで全額支給)
地域手当(都市手当)・(地域により支給率が異なる最高基本給等の20%)
業績手当(ボーナス)・(年間基本給等の4.2 月分、支給日6/30・12/10)
扶養手当、時間外勤務手当等
手当 夜間看護等手当、夜勤手当、専門看護手当、診療看護師手当、救急呼出待機手当、派遣手当、住居手当、通勤手当、地域手当(都市手当)、扶養手当、時間外勤務手当等、特殊業務手当
※「夜間看護等手当、夜勤手当」につきましては都度お支払いしております。
昇給・賞与 昇給:毎年1回(5,000円~10,000円程度基本給に増額)
業績手当(ボーナス):年間基本給等の4.2月分、支給日(6/30・12/10)
年度末賞与:医業収支が良好な病院に支給
勤務地 茨城県(水戸医療センター、霞ヶ浦医療センター、茨城東病院)
栃木県(栃木医療センター、宇都宮病院)
群馬県(高崎総合医療センター、沼田病院、渋川医療センター)
埼玉県(西埼玉中央病院、埼玉病院、東埼玉病院)
千葉県(千葉医療センター、千葉東病院、下総精神医療センター、下志津病院)
東京都(東京医療センター、災害医療センター、東京病院、村山医療センター)
神奈川県(横浜医療センター、久里浜医療センター、箱根病院、相模原病院、神奈川病院)
新潟県(西新潟中央病院、新潟病院、さいがた医療センター)
山梨県(甲府病院)
長野県(東長野病院、まつもと医療センター、信州上田医療センター、小諸高原病院)
勤務形態 その他
病院によって異なります。各病院ホームページをご確認ください。
休日・休暇制度 4週8休制
4週155時間勤務(4週間を平均して1週間について38時間45分勤務)
国民の祝日、年末年始の休日有※勤務した場合は代休又は休日給を支給
年次休暇、病気休暇、特別休暇(結婚休暇・子の看護休暇)
福利厚生・加入保険制度 国家公務員共済組合法に基づく共済組合に加入
厚生年金に加入
雇用保険法に基づく雇用保険に加入
労災保険
奨学金制度 あり / 各病院にお問い合わせください。
退職金制度 あり
保育施設 あり /  関東信越グループ管内国立病院機構24病院で院内保育所完備(土日保育、延長保育を実施している病院も有ります。)
被服貸与 あり / 各病院にお問い合わせください。
看護宿舎 あり /  採用される方が入居できるよう宿舎を用意していますが、宿舎事情は、病院により異なりますので、詳細につきましては、各病院の看護職員採用担当者へお問い合わせください。
研修制度・教育制度 あり / 看護職員能力開発プログラム(ACtyナース)・実習指導者講習会・医療安全対策研修等
専門・認定看護師の就業状況 がん化学療法看護、がん性疼痛看護、がん放射線療法看護、感染管理、緩和ケア、救急看護、集中ケア、手術看護、小児救急看護、新生児集中ケア、摂食・嚥下障害看護、透析看護、糖尿病看護、乳がん看護、認知症看護、脳卒中リハビリテーション看護、皮膚・排泄ケア、訪問看護、慢性呼吸器疾患看護、慢性心不全看護、 その他(各病院のホームページでご確認ください)
有給休暇取得日数※前年平均 12.14日 ※2019年度実績
新卒採用者数と離職者数※過去3年間 2019年 新卒採用者数874名 離職者数 36名
2018年 新卒採用者数889名 離職者数 43名
2017年 新卒採用者数859名 離職者数 34名
新卒採用者数(男性/女性) 2019年 男性112名 女性762名
2018年 男性126名 女性763名
2017年 男性130名 女性729名
前年度の採用実績数 1,019名 ※2020年度実績

病院基本情報

問い合わせ先 関東信越グループ 医療担当
看護職員採用担当者
TEL:03-5712-3106
メール:712-kansin-iryou@mail.hosp.go.jp
住所

152-0021
東京都目黒区東ヶ丘2丁目5番23号

地図を確認する

アクセス 病院によって異なります。各病院ホームページをご確認ください。

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