あおもり協立病院
- 所在地：青森県
- 病床数：223床
- 看護師数：130名
制度待遇：
三交代
寮・住宅補助あり
資格支援あり
退職金制度あり
奨学金制度あり
マイカー通勤OK
随時開催病院見学受付中 充実した研修で新人をお迎えします！！
採用選考会 6月に開催します！ご応募お待ちしております。(2023/05/08更新)
6月3日（土）午前 協立クリニックにおいて採用選考会を開催します。内定者応援企画（無料で受けられる東京アカデミー配信の国試対策セミナーや内定者交流など）・充実の新人研修を準備し、ご応募お待ちしております！！
エントリーとは
エントリーとは、その病院に対して今後の説明会情報や選考の情報が欲しいという旨の意志表示です。 情報を受け取れるように少しでも興味がある病院へは、エントリーをしておくことをお勧めします。
※エントリーは説明会や選考を受けなければならないということではありません。
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認定看護師のみなさん（感染管理・認知症・緩和ケア・慢性心不全・精神科看護）各認定コースの研修も充実しています。
職員用駐車場あり。マイカー通勤OKです！
病院データ
| 病院名 | あおもり協立病院 |
|---|---|
| 病院種別 | 民間病院 |
| 病院の紹介 | 人権といのちの尊厳を守る無差別平等の医療・福祉の実現と誰もが安心して暮らせるまちづくりを目指します。 |
| 診療科目 |
内科 呼吸器内科 消化器科(胃腸科） 消化器内科 循環器内科 精神科 神経内科 リウマチ科 リハビリテーション科 在宅診療
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| 開設年月日 | 1994年(平成6年)5月 協和病院と中部病院を統一してあおもり協立病院としてスタート。 2004年3月総合外来センターとして協立クリニック開設しました。 |
| 病床数 |
223床
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| 職員数 |
370人
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| 看護師数 |
130人
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| 院長 | 相馬 裕 |
| 看護部長(総師長) | 橘 千景 |
| 看護方式 | チームナーシング |
| 看護配置基準 | 一般病棟入院基本料（10対1入院基本料） |
採用・待遇
| 雇用形態 | 正職員 | ||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 募集職種(取得見込) | 看護師 | ||||||||||||||||
| 採用人数 | 看護師15名程度 | ||||||||||||||||
| 募集対象 | 大学生、専門学校生（3年、2年）、短大生（3年、2年）看護学専攻科生、看護師免許取得者 | ||||||||||||||||
| 募集学部 | 看護学系学部・学科 | ||||||||||||||||
| 応募・選考方法 | 筆記試験(一般・専門）・小論文・面接 ※既卒の方：小論文・面接 |
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| 提出書類 | 在学中の方：履歴書・成績証明書・卒業見込証明書 看護師資格をお持ちの方：履歴書・免許証のコピー |
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| 初任給 |
2022 年 4月 実績
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| 手当 | 夜勤手当、超過勤務手当、住宅手当12,000円（借家）、通勤手当、家族手当など ※夜勤手当は定額+基本給に応じた変動額を夜勤回数に応じて都度お支払いしています。 |
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| 昇給・賞与 | 昇給：年1回 賞与：年3回（7・10・12月）年間3.7カ月（2021年度実績） |
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| 勤務地 | 青森県青森市東大野2丁目1番地10 | ||||||||||||||||
| 勤務形態 | 三交代制
3交替日勤：8：45～16：55 準夜：16：45～0：55（帰宅時タクシー送迎あり） 深夜：0：45～8：55（出勤時タクシー送迎あり） 深夜勤の前日は半日勤務または休日保障し、11時間以上の休息をとれるよう配慮しています。 |
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| 休日・休暇制度 | 4週6休制
4週6休 年末年始休暇5日、お盆休み2日、 年次有給休暇初年度12日、生理休暇、妊娠期～産後1年間の夜勤免除、育児休業制度、特別休暇（慶弔など） |
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| 福利厚生・加入保険制度 | ※職員用駐車場あり、永年勤続表彰制度あり 共済会加盟による各種給付制度あり （職員医療費助成制度・文化、レジャー、サークル費援助など） |
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| 奨学金制度 | あり / 看護学生対象の奨学金制度あり（月40,000円まで） | ||||||||||||||||
| 退職金制度 | あり / あり（3年以上） | ||||||||||||||||
| 被服貸与 | あり / あり。白衣1人4着貸与。ナースシューズ・白ソックス貸与。 白衣のクリーニングも業者と契約しています（個人負担なし） |
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| 看護宿舎 | あり / なし 住居手当（最大12,000円あり） |
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| 就業場所における受動喫煙防止の措置 | 敷地内禁煙あり | ||||||||||||||||
| 研修制度・教育制度 | あり / ＊新人研修プログラム（1年目・2年目・3年目）・ラダー別研修など ＊法人内の訪問看護・在宅診療の研修あり ＊緩和ケア認定看護師・感染管理認定看護師・慢性腎不全看護認定看護師・認知症認定看護師による専門コース研修あり |
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| 自己啓発支援 | あり / 研修の時間内保障・認定看護師の支援制度・院外研修の費用保障・学会などの発表支援（費用・勤務保障） | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり / エルダー制度・エルダーサポート制度など | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり / 人事育成制度（育成面接・目標管理など） | ||||||||||||||||
| 院内検定制度 | あり / キャリアラダー認定制度 感染管理認定制度 緩和ケア認定制度 オムツマイスター認定制度 |
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| 専門・認定看護師の就業状況 | 感染管理認定看護師2名 緩和ケア認定看護師1名 認定看護管理者1名 認知症認定看護師1名 慢性心不全認定看護師1名 | ||||||||||||||||
| 所定外労働時間(月平均)※前年実績 | 7.45時間 | ||||||||||||||||
| 有給休暇取得日数※前年平均 | 9.6日 | ||||||||||||||||
| 育休対象者および取得者数(男性／女性)※前年度 | 10名（女性のみ） 10名（女性のみ） |
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| 女性管理職の割合※前年度 | 92％ | ||||||||||||||||
| 新卒採用者数と離職者数※過去3年間 | 22年新卒者ー10名（離職者無） 21年新卒者ー8名（離職者無） 20年新卒者ー5名（離職者無） |
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| 新卒採用者数(男性／女性) | 23年新卒者-（男性0名・女性8名） 22年新卒者-（男性1名・女性9名） 21年新卒者‐（男性1名・女性7名） |
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| 平均勤続年数 | 12年 | ||||||||||||||||
| 前年度の採用実績数 | 10名 ※2022年度実績 | ||||||||||||||||
| 採用実績校 | 青森県立保健大学 弘前医療福祉大学 黒石高校専攻科 弘前学院大学 青森市立高等看護学院 八戸市立高等看護学院 名桜大学 弘前大学 国立弘前医療センター附属看護学校 秋田看護福祉大学 青森中央学院大学 一般財団法人双仁会厚生看護専門学校 釧路市立高等看護学院 日本赤十字秋田看護大学 |
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| 働きやすい環境を整えています！ | 職員同士の仲が良く、エルダーを中心としながらサポーター含めスタッフ全員が新人の育成に関わっています。 | ||||||||||||||||
| 母性保護が充実！ | 妊娠期間中の夜勤免除制度があります。 妊婦健診時の時間保障、産前産後各8週間、育児休業制度の充実。短時間正職員制度など、長く働き続けられる環境を整えています。 |
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| 院内外の研修へ積極的に参加！ | 認定看護師を目指す職員への奨学金制度・支援があります。 看護協会などの研修に伴う参加費等支援があります。 |
問い合わせ先
| 問い合わせ先 | 青森保健生活協同組合 看護部 奈良原・須藤 TEL：017-729-3274 |
|---|---|
| 住所 |
030-0847 |
| アクセス | JR青森駅より浜田循環線 中央高校前下車 |
| URL |
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