深谷中央病院

所在地：埼玉県
病床数：72床
看護師数：34名

制度待遇：二交代寮・住宅補助あり退職金制度ありマイカー通勤OK

初任給が夜勤なしでも30万円！看護師の活躍が2次救急【年間受入約600人】と整形外科【年間手術約500件】の診療実績を支えています！

【7月・8月・9月病院見学会日程のお知らせ！】(2026/06/18更新)

深谷中央病院では2027年4月入職の看護師をまだまだ募集しています。
2028年以降に卒業する方には、卒業後のキャリアを考えるお手伝いができる見学会にしたいと考えています。

7月から9月の新しい日程は次のとおりです。ご予定があわない場合には、別日程を調整することもできますのでご遠慮なくおっしゃってください。

▼【病院見学☆座談会】～看護師とお互いの将来像を語り合おう！～
［2026/07/25(土) 14:30～15:30］
［2026/08/01(土) 14:30～15:30］
［2026/08/08(土) 14:30～15:30］
［2026/08/22(土) 14:30～15:30］
［2026/08/29(土) 14:30～15:30］
［2026/09/05(土) 14:30～15:30］
［2026/09/12(土) 14:30～15:30］
当院の看護師とお互いの将来像について率直にお話しをしましょう。
仕事、趣味、結婚、子育てなど、みなさんの貴重な最初の１０年を設計するためのきっかけになることができればうれしいです。

エントリーとは

エントリーとは、その病院に対して今後の説明会情報や選考の情報が欲しいという旨の意志表示です。情報を受け取れるように少しでも興味がある病院へは、エントリーをしておくことをお勧めします。 ※エントリーは説明会や選考を受けなければならないということではありません。

概要・採用データ

説明会・
見学会/選考情報

働く環境

説明会・見学会
クチコミ

病院データ採用・待遇働き方データ問い合わせ先

医師たちも認める！診療のかなめは看護師たち

2015年11月にオープンした新棟のナースステーション

男性看護師活躍中！

＜春・秋＞定例開催！職員ゴルフコンペ

病院データ

病院名	深谷中央病院
病院種別	民間病院
病院機能	急性期
病院の紹介	地域の幸せを支える存在に。患者様が、病気や怪我から回復するだけでなく、自立した人生を送れるように、幸せに暮らせるように……。私たちは、地域に根付いた病院として、あいさつと笑顔を大切に、患者様やご家族様に、温かな手を差し伸べ寄り添える存在でありたいと願っています。地域の患者様の早期離床と社会復帰を目指して次の医療に取り組んでいます。 ▼手を差し伸べる医療新しい医療技術の導入を進めていますが、最後に帰するところの治療は、技術ではなく「温かい手」です。患者様に対して真心・誠意をもち、温かな手を差し伸べ寄り添える存在になれるように努めています。 ▼多職種が一緒に考える医療患者様の病気や怪我などの疾病に対して多職種が一緒に考える医療を展開しています。多職種がチームを組んで、全員が同じ課題と目的を共有して取り組んでいかねばなりません。職種が異なるからこそ気付くことのできる患者様の問題が存在します。患者様のために職種間の垣根を越えて前向きに取り組めるスタッフが社会から必要とされています。 ▼生活環境を考慮した医療疾病そのものを治療するだけでなく、患者様の生活環境や周囲の状況を考えた医療を提供しています。当院は地域に密着し、患者様とのコミュニケーションを大切にしています。一人ひとりの患者様と、じっくり関わる看護をしたいという人にはぴったりの環境です。
診療科目	内科消化器内科リウマチ科整形外科皮膚科リハビリテーション科歯科矯正歯科
開設年月日	1986年8月（法人開設：2013年11月）
病床数	72床（稼働：60床）
職員数	90人
看護師数	34人
院長	新井家光
看護部長(総師長)	花輪恵美
看護配置基準	10対1
外来患者数	約230人／日
入院患者数	約34人／日
【看護理念】	「気付き」で「築く」家庭的で温かな看護私たちは、家庭的で温かな看護を基本に、患者様とご家族様に寄り添い、急性期から回復期まで継続した看護を目指しています。合言葉は「気付き」と「築き」。患者様の病状や精神状態への「気付き」、医師の円滑な診療への「気付き」、スタッフ同士の「気付き」…… 。それらが、患者様との信頼関係を「築き」、医師やスタッフとの信頼関係の「築き」につながっていくと考えるからです。入職したての看護師が感じる環境への不安や緊張、成長の過程で感じる技術面の不安などに対しても、仲間同士で「気付き」を大切にし、長く勤められる環境を「築いて」います。スタッフ同士がお互いに助け合いながら、成長していると感じる毎日です。一緒に「気付き」「築く」仲間になりませんか？
【教育制度：プリセプター制】	プリセプター制で先輩看護師がサポート先輩看護師が新人とペアになり、看護ケア・看護場面を一緒に学び成長する、プリセプター制度を導入。プリセプターは、看護の知識・技術の相談役としてだけでなく、不安や心配ごとも受け止めてくれる、頼りになる存在です。プリセプター以外にも、職員全員で新人の成長を見守っています。
【ワーク・ライフ・バランス】	多彩な働き方で実現！一人ひとりのライフステージにあわせた勤務形態の相談に応じています。「やりがいや充実感を感じながら働くこと」と「子育て・介護の時間や、家庭・地域・自己啓発等に必要な個人の時間」との両立が可能です。実績のある働き方の例は、・短時間勤務（１日の労働時間・週の勤務日数の短縮）・配置換え・夜勤免除・シフト勤務の融通・急な欠勤の対応・常勤／非常勤、休職／復職等の勤務形態の変更などです。他にも働きやすい勤務の仕方があれば導入を行いたいと考えています。
【家族のような職場環境】	大切にしているのは、患者様だけでなく、職員とその家族が幸せであるよう、誰に対しても誠実であること。職員全員がやりがいを共有する仲間として、子育てや介護などの悩みにも手を差し伸べあえる関係でいたいと考えます。
【看護部Webサイト】	私たち看護部のことをより多くの人に知っていただくために制作しました。 Webサイトでしか読めない「看護師へのインタビュー記事」などのコンテンツを是非ご覧ください。＜深谷中央病院看護部　TOP＞ http://www.fukaya-ch.jp/nurse/ ＜看護師インタビュー＞ http://www.fukaya-ch.jp/nurse/interview/

採用・待遇

雇用形態	正職員
募集職種	看護師准看護師
採用人数	3～4名程度
募集対象	看護師免許（取得見込み）准看護師免許（取得見込み） ※学歴は問いません
募集学部	看護系学部・学科
応募・選考方法	面接
提出書類	履歴書（写真貼付）学業成績書卒業見込証明書

給与関連

初任給（月給制）

2027 年 4月実績

条件	合計	基本給	諸手当(一律)
看護師（4年制看護大学を卒業）	300,515円	260,890円	39,625円
看護師（4年制看護大学以外を卒業）	294,510円	255,110円	39,400円
准看護師	242,750円	204,340円	38,410円

諸手当内訳：2027 年 4月初任給
基本給＋諸手当(一律)

▼看護師（4年制看護大学を卒業）
合計：300,515円
基本給：260,890円＋看護職員処遇改善手当：9,500円＋ベースアップ手当：10,125円＋新卒初期研修手当：10,000円＋住宅手当：10,000円

▼看護師（4年制看護大学以外を卒業）
合計：294,510円
基本給：255,110円＋看護職員処遇改善手当：9,500円＋ベースアップ手当： 9,900円＋新卒初期研修手当：10,000円＋住宅手当：10,000円

▼准看護師
合計：242,750円
基本給：204,340円＋看護職員処遇改善手当：9,500円＋ベースアップ手当： 8,910円＋新卒初期研修手当：10,000円＋住宅手当：10,000円

※新卒初期研修手当は、入職後最長６か月お支払いしております。４月１日入職の場合は、９月分までお支払いします。
※住宅手当は賃貸、持ち家、家族との同居等を問わず一律に支給しています。

夜勤手当

あり / 都度支給
夜勤手当：18,000円/回（月４回程度）
入職6か月後の10月から月2回の夜勤を始められるように新卒初期研修を行います
1年後の4月には月4回程度の夜勤を行います。

その他手当

精勤手当：0～500円/日（試用期間中は０円）
通勤手当：実費（上限30,000円）

モデル月収例

▼看護師（4年制看護大学を卒業）
【最長6か月の新卒初期研修手当を終えて、夜勤を4回行った場合を想定】
合計：362,515円
基本給：260,890円＋看護職員処遇改善手当：9,500円＋ベースアップ手当：10,125円＋夜勤手当（4回分）：72,000円＋住宅手当：10,000円

▼看護師（4年制看護大学を卒業）
【最長6か月の新卒初期研修手当を終えて、夜勤を2回行った場合を想定】
合計：326,515円
基本給：260,890円＋看護職員処遇改善手当：9,500円＋ベースアップ手当：10,125円＋夜勤手当（2回分）：36,000円＋住宅手当：10,000円

昇給・賞与

【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）※前年度実績で計3.5月分以上
賞与は12か月以上勤務した後にお支払いしています。

試用期間

あり
試用期間３か月（待遇は本採用時と同一）
※試用期間中の勤務態度や能力、成績等についての判断をするにあたり、合理的な理由によって、６か月まで延長する場合があります。

勤務地	〒366-0035 埼玉県深谷市原郷500番地医療法人葵　深谷中央病院
勤務形態・勤務時間	二交代制【二交替制】日勤：8時30分～17時30分夜勤：16時30分～9時30分 ※※1か月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） ※原則として二交代制ですが、生活環境の変化に応じて短時間勤務や変則時間勤務等の相談に応じています。 ※入職して6か月間は夜勤がありません。その後、個々の能力にあわせて夜勤を開始します。 ※6か月後の10月から月2回の夜勤を始められるように新人教育を行います。1年後の4月には月4回程度の夜勤を行います。 ※新卒職員本人、プリセプターの職員と教育の進捗を相談しながら丁寧に指導を行います。過去に入職した新卒の看護師はみな10月から夜勤を始めることができました。試用期間 3か月 (条件変更なし)
休日・休暇制度	4週8休制 ▼週休2日・シフト制月間休日数：9日（ただし2月は閏年ではない平年の場合には8日）年間休日数：107日（ただし閏年は108日）連続勤務は6日まで ▼有給休暇 ▼出産休暇 ▼育児休暇 ▼弔事休暇など
福利厚生・加入保険制度	社会保険完備（医療保険、年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険）企業年金加入（年金制度の上乗せの3階部分）職員食堂
退職金制度	あり　/　常勤勤続5年以上
看護宿舎	あり　/　【新卒看護師引越祝金制度】 ●当院が定める「通勤時間４５分圏の市町村」よりも遠方から「当院から半径２ｋｍ以内」のアパート等に引越をした場合に、「引越祝金６万円」を支給します。 ●対象者は単身でアパート等を借りる新卒入職の看護師・准看護師です。＜当院が定める通勤時間４５分圏の市町村＞埼玉県：深谷市・寄居町・熊谷市・本庄市・児玉郡・行田市・旧吹上町・小川町・嵐山町・滑川町群馬県：伊勢崎市・玉村町・太田市・大泉町・千代田町・邑楽町・藤岡市・旧新町 ※当院から半径２ｋｍ以内の場所であれば、お好みのアパート等にお住まいになることができます。 ※アパート等を探すことが難しい場合は、当院が不動産店とアパート等の紹介をいたしますのでご遠慮なくおっしゃってください。 ※上記の市町村であっても通勤時間が４５分を大幅に超える場所にお住まいの場合は、制度が適用になる場合もございますのでご相談ください。
就業場所における受動喫煙防止の取組	敷地内すべて禁煙
研修制度・教育制度	あり　/　プリセプター制度
前年度の新卒採用実績数	1名（2025年4月入職実績） 3名（2024年4月入職実績） 3名（2023年4月入職実績） 2名（2022年4月入職実績） 3名（2021年4月入職実績） 4名（2020年4月入職実績） 4名（2019年4月入職実績）

働き方データ

所定外労働時間(月平均)※前年実績	平均6.5時間/月　※2023年度実績
新卒採用者数と離職者数※過去3年間	2024年　新卒採用者数1名　離職者数0名（離職率　0％） 2023年　新卒採用者数3名　離職者数0名（離職率　0％） 2022年　新卒採用者数2名　離職者数0名（離職率　0％） 2021年　新卒採用者数3名　離職者数0名（離職率　0％） 2020年　新卒採用者数4名　離職者数0名（離職率　0％）
新卒採用者数(男性／女性)	2025年　男性0名　女性1名　計1名 2024年　男性0名　女性3名　計3名 2023年　男性0名　女性3名　計3名 2022年　男性1名　女性1名　計2名 2021年　男性0名　女性3名　計3名
平均勤続年数	10年11か月

問い合わせ先

問い合わせ先・雇用法人名	医療法人葵　深谷中央病院採用担当：田村 TEL：048-571-8032 FAX：048-574-0586
住所	366-0035 埼玉県深谷市原郷500番地　深谷中央病院地図を確認する
アクセス	▼JR高崎線「深谷駅」徒歩：25分車：5分（無料駐車場完備） ▼深谷市コミュニティバス「くるリン」北部定期便「深谷中央病院前」バス停下車すぐ
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