名称

厚生連高岡病院 ※採用窓口は富山県厚生農業協同組合連合会（高岡病院・滑川病院）

名称フリガナ

コウセイレンタカオカビョウイン

病院種別

その他

設置体

JA厚生連

病院の特徴

厚生連高岡病院は、昭和11年に農家組合員の健康を守るために78床の産業組合高岡病院としてその一歩を踏みだし、昭和50年から厚生連高岡病院に名称変更し現在に至っています。現在は病床数533床で、常勤医師数124名、看護師数559名で総職員数1,036名となっています。富山県西部地区の中核病院として地域医療に大きな役割を果たしています。

当院は高度急性期、急性期病院として3次救急を担う救命救急センター、総合的がん診療センター、地域周産期母子医療センターを備え高度医療に取り組んでいます。地域がん診療連携拠点病院、地域医療支援病院、災害拠点病院、臨床研修指定病院などの指定を受け、また多くの学会の研修指定病院となっています。平成27年11月には総合診療科を開設、平成28年9月には緩和ケア病棟、平成29年4月には地域包括ケア病棟を立ち上げました。
今後は行政と共に金沢大学、富山大学、金沢医科大学にさらなるご支援、ご協力をいただき、地域完結型の総合的な高度医療を中心に据えて、地域住民の方々の為に尚一層の努力をしていきます。

診療科目

【高岡病院】
◇診療科
内科、糖尿病・内分泌内科、腎・膠原病内科、呼吸器内科、血液内科、総合診療科・感染症内科、循環器内科、消化器内科、腫瘍内科、緩和ケア外科、精神科、脳神経内科、小児科、外科・消化器外科・乳腺外科、整形外科、形成外科、脳神経外科、胸部外科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、放射線科、放射線治療科、麻酔科、歯科、口腔外科、病理診断科、救急科、リハビリテーション科
◇その他部門
看護部、総合的がん診療センター、リハビリテーションセンター、透析センター、薬剤部、臨床検査部、画像診断部、栄養管理部、臨床工学部、BLSチームの活動、訪問看護ステーション、緩和ケアセンター、人工関節センター、地域包括ケア病棟

開設年月日

昭和11年10月1日

病床数

一般病棟／533床（開放型病床10床）

職員数

1,036人（平成30年4月現在）

看護師数

559名（平成30年4月現在）

院長

院長　北川 清秀

看護部長（総師長）

看護部長　　秋山　朝子

看護方式

7対1

雇用形態

正職員  

募集職種（取得見込）

看護師  

採用人数

高岡病院　38名程度

応募資格

国家資格所得者及び国家資格所得見込みの者

選考方法

高岡病院、滑川病院合同での選考となります。
履歴書にご希望の病院を記入し、富山県厚生農業協同組合 人事課まで応募書類の提出をお願いします。

提出書類

履歴書、成績証明書、卒業（見込）証明書、健康診断書

初任給（モデル月収例）

1）基本給（平成30年度実績）
　　大学卒 　　　　　　　　274,000円
　　短大、専門学校3年卒　　256,000円
　　短大、専門学校2年卒　　250,000円

2）各種手当　交代勤務手当（準夜・深夜）、休日出勤手当、医療勤務手当、通勤手当、住宅手当　等

※「交代勤務手当（準夜・深夜）、休日出勤手当」につきましては都度お支払いしております。

初任給（基本給のみ）

基本給（平成30年度実績）
大学卒 　　　　　　　　203,300円
短大、専門学校3年卒　　197,500円
短大、専門学校2年卒　　191,300円

手当

各種手当　交代勤務手当（準夜・深夜）、休日出勤手当、医療勤務手当、
　　　　　通勤手当、住宅手当　等

昇給・賞与

定期昇給　　年1回（4月）
賞　　与　　年2回

勤務地

高岡病院（富山県高岡市永楽町5番10号）

勤務地詳細地区

富山県(呉西)

勤務形態

・日勤　8：30～17：30（休憩60分）
・準夜　16：30～1：00（休憩60分）
・夜勤　0：30～9：00（休憩60分）
※1カ月単位の変形労働時間制（週平均37.5時間以内）
※勤務病棟ごとに異なります。

休日・休暇制度

週休2日制
リフレッシュ休暇（年1回、連続3日間）
お盆休暇
週休2日制
リフレッシュ休暇（年1回、連続3日間）
ライフサポート休暇（年1回）
お盆休暇
年末年始休暇（12/29～1/3）
その他　年次有給休暇（1年目　10日（就職時より））
　　　　特別有給休暇、育児・介護休業制度　等

福利厚生・加入保険制度

社会保険加入（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険等）
厚生資金貸付制度
職員レクリエーション
看護師宿舎

研修制度・教育制度

あり  研修制度
看護技術、看護記録、感染管理、医療安全管理、医療危機管理、救急看護、災害看護、看護実践、情報管理、リフレッシュ研修など

教育制度
新人看護師1人に対して、プリセプターNs1人が係りリアリティショックの予防と職場適応の促進に努めます。看護技術に関しては教育担当者（副看護師長）、実施指導者が中心となりスタッフ全員で指導を行います。集合研修と現場での実践を連動し自立に向けて支援します。

専門・認定看護師の
就業状況

集中ケア認定看護師、がん化学療法看護認定看護師、がん性疼痛看護認定看護師、皮膚・排泄ケア認定看護師、感染管理認定看護師、新生児集中ケア認定看護師、緩和ケア認定看護師、脳卒中リハビリテーション看護認定看護師、乳がん看護認定看護師、認知症看護認定看護師、救急看護認定看護師、認定看護管理者

有給休暇取得日数
※前年平均

平成30年度平均　7.2日

新卒採用者数（男性／女性）
※過去3年間

　　　　　　採用者数　　　男性　　　女性
平成29年 　　31　　　　　3　　　　　28
平成30年 　　38　　　　　3　　　　　35
平成31年 　　32　　　　　4　　　　　28