セコム訪問看護ステーション（セコム医療システム(株)）

先輩情報

• 今のお仕事内容を教えてください。
• セコム訪問看護ステーションの育成体制の特徴を教えてください。
• 学生の皆さんにメッセージをお願いします。

今のお仕事内容を教えてください。

本社で、新卒で入社された方の育成を担当しています。入社時研修から始まり、定期的なフォローアップ研修などを実施しています。
また、集合研修の他にも、新卒入社の皆さんが配属されたステーションに行き、同行訪問をしたり、定期的な育成・フォローを行うこともあります。
年度の終わりには、1年間の学びをまとめたり、事例発表などの支援をし、新卒入社の皆さんの成長をサポートしています。

セコム訪問看護ステーションの育成体制の特徴を教えてください。

セコムでは、2006年からの新卒育成の実績を踏まえ、3年間の育成プログラムを作成しています。
1年目は病院研修を組み、医療処置技術や急性期の看護を学ぶ機会を、2年目には地域連携研修を組み、高齢者施設や地域の訪問診療クリニックでの経験を積みます。
本社では育成担当者、配属ステーションでは所長が中心となりサポートを行いますが、そのメンバーに新卒本人も加わり、定期的にカンファレンスを行い育成状況を確認していきます。
また、配属ステーションでは日々のフォローアップのため、「ちょっとお兄さん・お姉さん」的な先輩看護師が配置されています。
育成プログラムは一つ一つ着実にステップを踏めるように準備されており、1人前の訪問看護師を目指すことができる体制になっています。

学生の皆さんにメッセージをお願いします。

「新卒から訪問看護師を目指す！」と決めたけれど、まだまだ悩むこともあるかと思います。
もちろん難しいこともありますが、セコムでは3年間の育成プログラムを用意して、皆さんをお待ちしています。
新卒から入社し活躍している先輩看護師の姿が、皆さんの将来の姿です。一緒に、訪問看護を盛り上げていきましょう！