湘南藤沢徳洲会病院
- 所在地：神奈川県
- 病床数：419床
- 看護師数：425名
二交代
三次救急
寮・住宅補助あり
資格支援あり
退職金制度あり
奨学金制度あり
託児所あり
マイカー通勤OK
2012年秋に新築移転しました。急性期で忙しいけれど、スタッフの人柄とチームワークの良さが全体に広がっている、明るくて雰囲気の良い病院です。
合説出展情報 ：
概要・採用データ
先輩情報
2年間かけてじっくり教育するスーパーローテーション制度
2012年10月に新築移転したキレイな病院です。
湘南の海でリフレッシュ
住みやすい街なので、県外からの就職者も多数。
24時間利用できる職員用図書室や、メディカルオンラインの導入など、学習できる環境が整っています。
病院データ
| 病院名 | 湘南藤沢徳洲会病院 |
|---|---|
| 病院種別 | 民間病院 |
| 病院の紹介 | 湘南藤沢徳洲会病院は、前身である茅ヶ崎徳洲会総合病院が1980年に開院して以来「生命だけは平等だ」という徳洲会の基本理念のもとに、急病・救急医療を中心に発展してきました。 2012年10月に新築移転した当院では、地域医療の役割を担うべく、従来の救急医療をさらに強化し、再生医療などの高度先端医療も視野に入れた高機能病院を目指しています。また、屋上にはヘリポートを備える等、大規模災害時には拠点病院としての機能を果たしたいと考えます。 最寄駅の辻堂駅は都内へのアクセスも良く、大型ショッピングモールや公園、少し足を延ばせば海もあり、好立地。そんな魅力的な環境のなかでオンとオフを充実させているスタッフは皆、チームワークが良く、病院全体に明るい雰囲気が溢れています。 |
| 診療科目 |
内科 呼吸器内科 呼吸器外科 消化器内科 循環器内科 小児科 神経内科 リウマチ科 外科 整形外科 形成外科 美容外科 脳神経外科 心臓血管外科 小児外科 産婦人科 眼科 耳鼻いんこう科 皮膚科 泌尿器科 リハビリテーション科 放射線科 麻酔科 透析科 在宅診療
救急センター、総合内科、呼吸器内科、循環器内科、神経内科、腫瘍内科、消化器内科、肝胆膵・消化器病センター、内視鏡センター、腎臓病センター、リウマチ科、血液内科、内分泌・糖尿病内科、外科、肛門外科、乳腺外科、呼吸器外科、脳神経外科、脳血管外科、心臓血管外科、整形外科（一般・股関節）、脊椎センター・脊柱側彎症センター、形成外科・美容外科、小児外科、小児科、産科・婦人科、眼科、泌尿器科、放射線科、高精密度放射線治療センター、耳鼻咽喉科、皮膚科、麻酔科、病理診断科、リハビリテーション科、人間ドック・健診センター |
| 開設年月日 | 2012年10月1日新築移転（1980年6月開院） |
| 病床数 |
419床
|
| 職員数 |
980人
|
| 看護師数 |
425人
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| 院長 | 高力 俊策 |
| 看護部長(総師長) | 津島 春美 |
| 看護方式 | 固定チームナーシング |
| 看護配置基準 | 7：1 |
| 外来患者数 |
1日平均 約930名（2019年度） |
| 入院患者数 |
1日平均 約380名（2019年度） |
| 看護部長からのメッセージ | 3つのコンセプト「Patient First患者さま第1主義」「Evolving Hospital進化し続ける病院」「Partnership協働」を掲げ、スタッフ皆で地域のニーズに応えていけるよう病院づくりをしてきました。 平成28年8月にはJCI（アメリカ版病院機能評価）を取得し、患者様の安全第一主義と外国の方も安心して受診できる病院としました。 「患者様中心の医療」という本質を貫き、自由で明るい職場環境の中、あなたが輝くナースになるためのステップをサポートさせていただきます。 1.湘南藤沢徳洲会病院のこだわり 当院は救急をすべて受け入れます。これは茅ヶ崎の旧病院開院から30年貫いてきたことです。転職した看護師が他院で救急を断る現場にストレスを感じ、戻ってくることもしばしば。ACLSを日本で初めて導入し、スタートさせた病院であり、毎年、救急蘇生法（BLSとACLS）の研修を実施しています。また、看護学校の実習も多く受け入れています。症例も多く、医師の研修機関としても活躍し、教育的な風土がある病院ですので、存分に成長できる環境にあると思います。 仕事以外の面では、毎月のように何かしらのイベントが開催されており、また、サークル活動も盛んで、職種を越えた交流を深めています。 2.ともに働きたい看護師の人物像 いつも笑顔で元気に働ける人。 物事を前向きに考えられる人。 コミュニケーションを大事にする人。 3.看護師として働く方へのメッセージ 当院には現在、認定看護師が11名、専門看護師が2名、診療看護師が4名在籍しています。 自分のなりたい看護師像に向かって着実にキャリアを開発していける制度を整えていますし、資格取得のためのサポートは惜しみません。 私たちは患者様の「その人らしさ」を大事にしつつ思いやりと誠実な心でエビデンスに基づいた看護を提供したいと考えています。看護師としての可能性を広げていきたいあなたをお待ちしています。 |
| スーパーローテーション制度 | 新人看護師さんは、スーパーローテーション研修を実施しています。2年目に自分の配属先以外の部署をローテーションすることによって、病院全体の看護の流れや他病棟との関わり方、各科の看護の特性・特徴、専門性や継続性などの全体像を学ぶことができます。 また、交友関係が広がり、人間関係の構築の機会が多く持てることもあり、技術面だけではない自身の成長を実感することができます。 |
採用・待遇
| 雇用形態 | 正職員 | ||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 募集職種(取得見込) | 看護師 助産師 | ||||||||||||||||||||
| 採用人数 | 30名 | ||||||||||||||||||||
| 募集対象 | ・有資格者 ・看護師免許、助産師免許を取得見込みの方 ・大学院、大学、短大、専門学校の看護学科・助産学科を卒業見込みの方 |
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| 募集学部 | 看護系学部・学科 | ||||||||||||||||||||
| 応募・選考方法 | 書類審査、面接、小論文（新卒のみ） | ||||||||||||||||||||
| 提出書類 | 【既卒】履歴書（写真貼付）、看護師・助産師免許証（写） 【新卒】履歴書（写真貼付）、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書 ※履歴書は、当院ホームページからダウンロードしたものでも、市販のものでも結構です。 ※書類は郵送でお願いします。郵送先は「看護対策室」宛としてください。 |
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| 初任給 |
2020 年 4月 実績
2年課程の採用はございません。 |
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| 手当 | 調整手当、地域手当、夜勤手当（都度支給）、特殊勤務手当、通勤手当、住宅手当、家族手当 他 ※手当は規定に準じますので、詳細はお問い合わせください。 |
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| 昇給・賞与 | 昇給：年1回 賞与：年2回 |
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| 勤務地 | 湘南藤沢徳洲会病院 （神奈川県藤沢市辻堂神台1-5-1） |
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| 勤務形態 | 二交代制
2交替制（変形労働時間制 週平均37.5時間勤務） ・日勤 08:30 ～ 17:00 ・夜勤 16:30 ～ 09:00 |
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| 休日・休暇制度 | その他
年間休日数110日 有給休暇、特別休暇 |
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| 福利厚生・加入保険制度 | 各種社会保険加入、職員食堂（朝食150円、昼食・夕食各250円）、サークル・クラブ活動、互助会、財形貯蓄、医療費減免制度、グループ共済 等 | ||||||||||||||||||||
| 退職金制度 | あり / あり（常勤勤続3年以上） | ||||||||||||||||||||
| 保育施設 | あり / あり（ただし入職時期の状況による） | ||||||||||||||||||||
| 被服貸与 | あり / ユニフォーム |
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| 看護宿舎 | あり / 単身者ワンルーム型マンション（バス・トイレ・冷暖房完備） | ||||||||||||||||||||
| 研修制度・教育制度 | あり / 当院では、新人研修として「スーパーローテーション制度」を実施します。 自分の配属先以外の部署をローテーションで体験し、各科の看護の特性や特徴・専門性を学ぶことができるシステムです。ICU・ER・OPE室の見学も体験することで、病院全体の看護の流れを知り、看護の継続性や全体像を学べるほか、人間関係構築の機会を多く持つことができます。 さらに基礎研修として、職業人としてのあり方を学び職場への順応を図ります。看護者としての自覚を持ち、先輩方の指導を受けながら患者様への適切な援助ができることを目的としています。1年目の学習で、自主的にマネジメントできるための基礎をつくり、看護技術の更なる向上を目指します。 また、継続教育として、クリニカルラダーに沿った現任教育プログラムを軸に、徳洲会グループや外部機関での研修、大学院進学など、教育制度を整備。ジェネラリストからスペシャリストまで、一人ひとりが目標を持って看護に臨めるよう、キャリア形成をサポートします。 |
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| 専門・認定看護師の就業状況 | 専門看護師3名 認定看護師11名 診療看護師3名 |
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| 女性管理職の割合※前年度 | 83% 女性15名 男性3名（看護部長・副看護部長を含む） |
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| 新卒採用者数(男性／女性) | 2018年 51名（男性1名／女性50名） 2019年 30名（男性0名／女性30名） 2020年 32名（男性6名／女性26名） |
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| 前年度の採用実績数 | 14名 |