虎の門病院

先輩情報

• 虎の門病院を選んだ理由を教えてください。
• 職場の雰囲気はいかがですか。
• 当院に就職してよかったと感じることはなんですか。
• 辛いときにどうやって乗り越えましたか。
• 院内教育を受けてどう感じていますか。

虎の門病院を選んだ理由を教えてください。

全国から人が集まることです。いろんな場所から様々な価値観を持った人と関わることで、自身が成長できるのではないかと思いました。そして、「患者中心の看護」というところに魅力を感じ選びました。実際に、先輩と清潔ケアに入った際に、看護師自身の動きやすさではなく、患者さんの希望に沿ったケアをしていて、患者の目線に立ってケアを提供しているなと感じます。

職場の雰囲気はいかがですか。

明るくみんなで協力しあって業務に取り組んでいます。先輩が「大丈夫？」「困っていることある？」など声をかけてくださるので、相談しやすい雰囲気があります。
1年目の9月くらいまでは、どの勤務帯も必ずフォローの先輩が付き、行動計画や業務内容・観察ポイントについて一緒に確認してくれます。優先順位のつけ方や、わからないことなど何でも相談でき、初めて行う手技も先輩がフォローしてくれるので安心です。

当院に就職してよかったと感じることはなんですか。

先輩に相談しやすいことです。先輩から声をかけてくれます。1日の終わりに先輩からのフィードバックの時間を設けてくれることもあるため、改めてわからないことや不安なことを聞くことができます。

辛いときにどうやって乗り越えましたか。

多重課題の連続が辛かったです。実習では経験しなかった、複数の受け持ち患者がいる状況で、点滴などの時間が決まっている仕事を行いつつ、ナースコールの対応をするなど、同時に生じる仕事を上手くさばけないことに落ち込みました。また、仕事だけでなく、初めての1人暮らしでもあったので、慣れない環境での生活がしんどいと感じることもありました。夜勤をする際は、何時に寝て、何時に起きたらいいのかリズムをつかむのにも少し苦労しました。
辛いときは先輩と1日の振り返りを行いました。できなかったことや時間がかかったこと、優先順位のつけ方等を相談し、できたことも振り返りました。振り返りをすることで、優先順位の立て方、具体的なケアの方法などを学ぶことができました。フィードバックをもらうことで、できたところは自信に、できなかったところは次に生かすことができました。ほかにも、夜勤前の時間の使い方なども相談しました。
また、同期と話したり、学生時代の友人と連絡を取り合ったり、実家に帰って美味しいご飯を食べる・ゆっくり過ごすなど、意識的に気分転換を行うようにして乗り越えました。

院内教育を受けてどう感じていますか。

集合研修では、入職後の時期に合わせた研修が実施されています。1年目の春は、社会人としての知識を身につけるための講義と、静脈血採血などの基本的な看護技術の演習を行います。夏は、医療安全、感染対策、メンタルヘルスなど、看護師として必要な基礎知識についての講義やグループワークを行います。秋には、看護過程やフィジカルアセスメントについて、主にグループワークを行います。私の部署は同期が少なかったので、他部署の同期と仲良くなれるいい機会にもなりました。また、集合研修で技術を丁寧に学べることで、病棟で安心して患者さんにケアを提供することができました。
部署での研修は、4月は先輩看護師とペアになってペアワークを行います。情報収集の仕方、各勤務帯における業務内容だけでなく、看護技術や観察ポイントなど根拠を踏まえた看護実践について学べます。5月頃から、先輩のフォローのもと、主体的に患者を受け持ちます。『見学→見守り下での実践→自立』と段階を追って独り立ちできる環境があるため、安心して看護を提供できます。
また、定期的に部署内でフォローアップがあります。フォローアップは師長・チーフナース・1年目看護師で行います。同期同士で、学びの共有や不安なこと悩んでいることの共有ができる機会です。また、出来るようになったことについて振り返ることで自信に繋がります。　
プリセプター制度も整っており、新人看護師1人につき専属のプリセプターがついてくれることで、いつでも相談することができます。『プリセプティーノート』という振り返りのプリントを用いて、プリセプターだけでなく、同じ部署の先輩ナースからもコメントをもらえます。たくさんの先輩ナースから温かいコメントをもらえるので嬉しかったです。