米盛病院

社会医療法人緑泉会は、超急性期から回復期まで受け入れる米盛病院をはじめ、クリニック、介護老人保健施設、訪問看護ステーション、居宅介護支援事業所の5事業所から成り立っており、看護師として活躍できる幅が広いことが特徴です。始まりは1969年、町の整形外科医院から。整形外科単科では医療支援が提供できない患者様の必要性に応えるために新事業を展開。2013年に米盛病院の救急科が本格始動し、2014年9月には救急科を大幅に拡大させ、現在の場所に新築・移転しました。民間病院として全国的に珍しい民間救急ヘリを導入するなど、常に新しい挑戦に取り組み、発展しています。救急から退院の支援まで、幅広い医療の現場に関われる病院です。
移転当初は305床で運営を始めたのですが、地域の特性もあって徐々に需要が増え、2018年6月から506床(急性期306床・回復期200床)へ。救急での重傷率が高まっている経緯からHCUを8床から16床に増床、そして2024年8月には救命救急センターに指定されました。24時間365日、命を救う専門病院であり続けるため、これからも職員一丸となって研鑽していきます。

看護師として幅広い知識と技術を学ぶことのできる"米盛病院”

当院は救急科、脳神経外科、循環器内科など診療内容も幅広く、加えて民間救急ヘリやドクターカー・DMATカーといった機動力もあります。2016年には地域社会に貢献するため災害拠点病院の認定を受けました。ハード面の整備は順調。しかしそこにソフト面(人材)の充実が無ければ、せっかくの潜在能力が引き出せません。
整形外科・救急科のスペシャリストやフライトナースといった、専門性の高い看護師の育成も大きなテーマ。組織として取り組むべく、動き出しています。幸い、当院は体験型のラーニングセンターを併設しているので、各種医療訓練やシミュレーションを取り入れた教育も実現可能です。
医療スタッフの約半数は看護師ですが、経験や知識、技術、思いの強さには個人差があります。現在、各々の個性を活かせるよう、目的やレベルに合った教育制度の確立を目指しているところです。新人看護師においては、配属部署すべてに教育専従ナース（Eナース）及びプリセプターを配置し、教育面と精神面のフォローを、また、教育担当専従の師長（リソースナース）を中心にラダーに合わせた研修を行うなどしています。
そして、専門性の高い看護師を目指したくなるような環境づくりを行うことも私たちの責務です。スタッフの向上心に応えられるよう、充実したカリキュラムやフォローアップに注力していきます。

講堂や講義室、シミュレーションルームが完備された体験型のラーニングセンター。

看護師の免許を取ってからも毎日自己研鑽は必要です。自己研鑽を行うなかで新たな知識の獲得、さらに次のステップを目指すスタッフも少なくありません。当院は、各専門分野の認定看護師、診療看護師も多く在籍しており、また、特定行為研修機関の指定を受けているなど、資格取得を目指す方にとって良い環境であると考えています。また、フライトナースやDMAT隊員を目指す道や、グループ施設へ配属されることで訪問看護や、老年看護を学ぶ道も選択可能です。個々が目指すキャリアはさまざまですので、希望する道に向かって背中を押してあげられるような看護部を目指しています。
また、残業時間の削減や応援体制の更なる強化を図り、スタッフがより働きやすい職場にしていきたいと考えています。業務の効率化を図ることでメリハリが生まれ、プライベートの充実も図れます。そうすることで気持ちにゆとりが生まれ、患者様と関わる時間をより大切にできるのではないでしょうか。さらにスタッフ間のコミュニケーションが密となり、看護師として一番大切にしてもらいたい「思いやり」や「情熱」を、全員が言葉や態度で周囲に伝えていくことで、より良い組織が作れるのではないかと考えています。米盛病院が求める看護師像は、前向きで、情熱を持って頑張ろうとする人です。前述したように当院はスタッフの向上心に応えられるような教育制度の確立を目指し、現在取り組んでいます。看護師という道を選んだ今、その第一歩を米盛病院で踏み出してみませんか。

スタッフ全員が向上心を持って働ける風土をつくることに注力している