名称

総合東京病院

名称フリガナ

ソウゴウトウキョウビョウイン

病院種別

一般病院

設置体

財団法人

病院の特徴

総合東京病院は…
地域医療を柱に、一般急性期病棟と回復期リハビリテーション病棟からなる、中野区の病院です。
2014年9月に第一期工事として新棟をオープンしました。さらに第二期工事も終了し、2017年4月にも新棟をオープンしました。
2017年4月に完成した新棟では、回復期リハビリテーション病棟のさらなる充実、CCU(循環器センター)の設置など、中野区北部地域の中核的急性期医療機関として、地域医療に貢献していくことを目指します。

特に、三大成人病（癌・脳血管疾患・心臓病）、救急および急性期患者への対応強化のため、
様々な設備の充実を図る予定です。
今後も地域住民からの期待に応えるとともに、スタッフがより働きやすい環境を構築していきます。

診療科目

内科、消化器内科、循環器内科、呼吸器内科、神経内科、
外科、消化器外科、整形外科、形成外科・美容外科、
脳神経外科、心臓血管外科、婦人科、
眼科、皮膚科、泌尿器科、麻酔科、放射線科、
耳鼻咽喉科、歯科口腔外科、心療内科、リハビリテーション科

開設年月日

2010年4月

病床数

451床

職員数

1000名

看護師数

330名

院長

渡邉　貞義

看護部長（総師長）

熊田　市子

看護方式

2交替制

看護体系

7：1

外来患者数

600

入院患者数

420

雇用形態

正職員  

募集職種（取得見込）

看護師  

採用人数

30人

応募資格

看護学校卒業見込み者

選考方法

面接

提出書類

履歴書、卒業見込証明書、成績証明書

初任給（モデル月収例）

看護大卒：322,300 円 (主要手当110,000円含)
短大3年卒：318,300 円 (主要手当110,000円含)
短大2年卒：318,300 円 (主要手当110,000円含)
看護学校3年卒：318,300 円 (主要手当110,000円含)
看護学校2年卒：318,300 円 (主要手当110,000円含)

※主要手当内訳
資格手当30,000円、夜勤手当20,000円×4回

初任給（基本給のみ）

看護大卒：212,300 円
短大3年卒：208,300 円
短大2年卒：208,300 円
看護学校3年卒：208,300 円
看護学校2年卒：208,300 円

手当

住宅手当(上限21,000円)
通勤手当(上限50,000円/月)
扶養手当
夜勤手当 20,000円/1回
＜オペ室配属の場合＞
オンコール手当　平日6,000円/1回
　　　　　　　　休日7,000円/1回
手術室手当　30,000円/月

昇給・賞与

【賞与】 年2回(4カ月/年)※2018年実績
【昇給】 年1回

勤務地

〒165-8906 東京都中野区江古田3-15-2

勤務地詳細地区

東京都(東京２３区)

勤務形態

2交替制
【日勤】8:30〜17:00
【夜勤】16:30〜9:00

休日・休暇制度

年間休日126日（公休122日+リフレッシュ休暇4日）
※4週8休+祝日
有給休暇10日※入職6ヶ月後から

福利厚生・加入保険制度

【福利厚生】看護師寮完備、親睦会、職員レストラン、売店、ベネフィット・ワン
日勤常勤制度(夜勤免除の正規職員)、認定看護師資格取得支援制度

【保険等】健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

奨学金制度

無

退職金制度

有（勤続2年以上）

保育施設

有
職員用キッズルーム 乳児9カ月～の保育及び小学校3年生までの学童保育

被服貸与

ユニフォーム・シューズ貸与

看護宿舎

遠方から入職する看護師のために看護師寮をご用意しています。
病院からも近く通勤時間が短縮され、プライベートに割ける時間が増えると好評です。

研修制度・教育制度

あり  ナーシング・スキル（オンラインの看護技術教育ツールを採用しています）
プリセプターシップ
クリニカルラダー

専門・認定看護師の
就業状況

感染管理、集中ケア、皮膚・排泄ケア、認定看護管理者

所定外労働時間（月平均）
※前年実績

4時間

有給休暇取得日数
※前年平均

5日

新卒採用者数と離職者数
※過去3年間

2014年4月：採用5名、うち離職0名
2015年4月：採用18名、うち離職1名
2016年4月：採用36名、うち離職1名
2017年4月：採用43名、うち離職5名
2018年4月：採用29名、うち離職2名

新卒採用者数（男性／女性）
※過去3年間

2015年4月：18名（男性2/女性16）
2016年4月：36名（男性2/女性34）
2017年4月：43名（男性5/女性38）
2018年4月：29名（男性6/女性23）

ナーシング・スキル日本版

「看護技術教育支援ツールの導入」　

総合東京病院看護部では、ナーシング・スキル日本版というオンラインの看護技術教育ツールを採用しています。129（2011年9月現在）もの看護技術の動画が収載されており、看護マニュアルとして利用しています。必要な人が必要な時に利用でき、動画や画像と共に分かりやすいテキストで解説されているため、限られた時間の中で効果的なスキルアップを図ることができます。

看護師は、現場での患者さんのケア、コミュニケーションの時間を最も優先しなければなりません。同時に日々の多忙な業務の中で日進月歩の看護技術を知り、スキルアップしていくことも求められます。ナーシング・スキル日本版はこうした環境にマッチしているツールです。

【働き続けられる病院】

夜勤をしない看護師は正職員として認めない病院が多い中で、総合東京病院では「子育てと仕事を両立する」ママさんナースが働きやすいように「日勤常勤」の制度を導入しています。
一方、夜勤だけという場合も同じように正職員として認めています。それぞれの生活環境に合わせて、勤務ができます。

安価に住宅が賃貸できます

住宅補助手当は21,000円を上限に50％の補てんがあり、多くの看護師が利用している制度です。

Our Spirits

「医療屋救急医療等、地域に求められる医療の提供」

本当にここは東京かしら？と思うほど、緑に囲まれた癒される空間の病院、それが、この南東北グループ健貢会総合東京病院です。2010年4月から、新しく病院が変わりましたが、この素晴らしい環境の中で医療の提供を続けていることは、今も、これからも、変わりません。

わたしたち、南東北グループは、「すべては患者さまのために」という理念の下、この中野の地に、そして、日本において、安心して暮らしていける地域一帯となった医療・保健・福祉・予防の総合的な包括ケア提供体として、これからも皆さまに、そして、職員に愛される病院をめざします。

2017年4月に新病棟をオープンしました！

将来は500床規模の病院としてバージョンアップする予定です。

急性期や回復期病棟のさらなる充実を行っていきます。ハード面を充実させる一方、働きがいのある職場づくりにも真剣に向き合っています。