洛和会ヘルスケアシステム

医療にとどまらず、介護・福祉分野で多様なフィールドを持つ洛和会ならではの特色ある研修は、入社早々に行われる「5泊6日の合宿研修」から始まります。看護師をはじめとする医師や薬剤師などの医療職に加え、介護職や保育士まで、約250人が集結。一緒に学び、またBBQなどのレクリエーションを楽しむ中で、職種の垣根を超えた団結力を高めていきます。チーム医療の礎がまさにここで築かれます。

配属後も、各部署で集合研修と実践を繰り返し、着実にステップアップしていける環境を整えています。「お姉さん制度」の名称のもと、プリセプターとなる年の近い先輩がマンツーマンできめ細かに指導していきます。ちなみに「お姉さん制度」の名称は、京都の舞妓制度にならったもの。「兄弟姉妹のように互いを大切に思い、尊敬し、ともにすくすくと育ってほしい」との願いを込めています。

1年目は「看護チームのメンバーとして、基礎的看護を安全に提供できる」ことを目指し、知識や技術を身に付けます。またコミュニケーションを通じてチームのメンバーと「つながる」ための大切な期間。部署ごとの目標設定シートに沿って、もれなく必要なスキルを身に付け、成長を実感できるからモチベーションもアップ。eラーニングのコンテンツも充実しており、例えば苦手な手技は動画で繰り返し見て手順を確認するなど、しっかり復習することもできます。さらに年2回、所属長との面談もあり、自分の希望や悩みも伝えやすい環境です。

決められた手順に従って、一つひとつ確認を行います。

病棟での経験を積み、またラダーを上る中で、自分が本当に目指すもの、将来ビジョンがよりはっきりと見えてくるようになります。例えば認定・専門看護師を目指したい、特定行為に関わる研修を受けたい、そんな目標を抱くようになる人もいるでしょう。日頃の仕事ぶりを見ていて、意欲ある人には上司からも声をかけ、資格取得や研修受講をすすめるケースも多々あります。その場合、講習や研修に関わる費用は交通費なども含めて全額、洛和会が負担し、研修時間も勤務扱いとするなど、全面的にバックアップしています。研修を通じて、他病院の人たちとのネットワークもでき、視野も広がります。さらに資格取得後は、院内で中心的な立場として後進の指導に当たったり、法人の枠を超えた領域別ワーキンググループに参加したりと、活躍の場は大きく広がります。

まさに生命の誕生から看取りまでをカバーする洛和会だからこそ、スペシャリストとして極める道のほかにも、多様な選択肢があります。同じ部署には、認定看護師として専門的な領域でリーダーとなって活躍している人、急性期から慢性期まで幅広い経験を持ち、患者さんや同僚から大きな信頼を得ている人、主任としてリーダーシップを発揮し、皆が働きやすい環境をつくってくれている人、もちろん育児と両立しながら頑張っているママさん看護師も多くいます。そんな多様なロールモデルが身近にいる中で、自分にぴったりの道を見つけ、やりがいを持って働き、成長していける環境づくりを、私たちは日々進めています。

生命の誕生から看取りまで、活躍フィールドが広く、キャリアの選択肢も多様です。