洛和会音羽病院

合同募集

採用窓口「洛和会ヘルスケアシステム」

所在地：京都府
病床数：548床

制度待遇：三交代三次救急寮・住宅補助あり資格支援あり退職金制度あり奨学金制度あり

地域に頼りにされる病院―急性期基幹病院として地域を支える

合同募集

洛和会ヘルスケアシステム合同募集採用窓口

●問い合わせ窓口

以下の病院は「洛和会ヘルスケアシステム」へお問い合せください。

エントリーとは

エントリーとは、その病院に対して今後の説明会情報や選考の情報が欲しいという旨の意志表示です。情報を受け取れるように少しでも興味がある病院へは、エントリーをしておくことをお勧めします。 ※エントリーは説明会や選考を受けなければならないということではありません。

概要・採用データ

病院データ採用・待遇働き方データ問い合わせ先

病院データ

病院名	洛和会音羽病院
病院種別	民間病院
病院機能	高度急性期
病院の紹介	地域住民の皆さんの健康を支援するために、地域医療支援病院の役割を担いつつ、急性期医療を軸により良い医療を提供することが洛和会音羽病院の役割です。住み慣れた地域で住民の皆さんの生活を支援できるよう、急性期から在宅まで切れ目のない看護の提供により、より良い医療の提供に努めてまいります。
診療科目	内科呼吸器科呼吸器内科呼吸器外科消化器内科消化器外科循環器科循環器内科小児科精神科神経内科心療内科アレルギー科リウマチ科外科整形外科形成外科脳神経外科心臓血管外科小児外科産婦人科眼科耳鼻いんこう科皮膚科泌尿器科こう門科リハビリテーション科放射線科麻酔科歯科矯正歯科小児歯科歯科口腔外科腎臓内科老人内科乳腺内科総合診療科健康診断科老健施設緩和医療科病理診断科在宅診療感染症内科、脳神経内科、心臓内科、血液内科、糖尿病内科、腎臓内科、乳腺外科、頭頸部外科、肝臓・胆のう・膵臓外科、放射線治療科、緩和ケア内科、腫瘍内科ほか
開設年月日	1980年
病床数	548床
職員数	-
看護師数	-
院長	黒田啓史
看護部長(総師長)	飯古美詠子
看護方式	セル看護提供方式®
看護配置基準	17単位一般病棟（7対1）：8単位他病棟：6単位（ICU／CCU、SCU、救命救急病棟、認知症治療病棟、地域包括ケア病棟、緩和ケア病棟）治療部門：3単位（手術センター、救命救急センター、外来＜アイセンター含む＞）

採用・待遇

雇用形態	正職員
募集職種	看護師保健師
採用人数	30名程度　（洛和会ヘルスケアシステム　5病院+新卒訪問看護師　合計）配属先は本人の希望を聞いてから決定します。
募集対象	看護師、保健師（看護師資格を取得見込みの方）
募集学部	看護系学部・学科
応募・選考方法	書類選考/WEB適性検査/作文/面接　（前年度参考情報）
提出書類	履歴書、成績証明書、健康診断証明書、卒業見込証明書、勤務部門希望調査書 ※証明書などは後日提出も可能です。ご相談ください。

給与関連

初任給

2024 年 9月実績

条件	合計	基本給
看護師：大卒	260,700円	260,700円
看護師：短大・専門卒	249,700円	249,700円
保健師：大卒	270,700円	270,700円
保健師：短大・専門卒	259,700円	259,700円

夜勤手当

あり / 都度支給
15,000円/回

その他手当

残業手当／交通費（月額上限50,000円）／急性期病院勤務手当／家族手当／保育手当／学童保育手当/※訪問看護手当（月50,000円）　など

給与体系は各病院共通です。

昇給・賞与

［昇給］年1回 / 基本給の1.3％（平均）
［賞与］年2回支給 / 初年度＝賞与標準算定基礎額の2.3ヶ月　2年目以降 4.0ヶ月

勤務地	≪京都市山科区≫ 洛和会音羽病院
勤務形態・勤務時間	二交代制三交代制二交代制 ○二交替制・日勤 08:30 ～ 17:15 ・夜勤 16:30 ～ 09:00 ○三交替制（洛和会音羽病院ERのみ）・日勤 08:30 ～ 17:15 ・準夜勤 16:30 ～ 00:30 ・深夜勤 00:00 ～ 09:00 ※1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
休日・休暇制度	4週8休制〇年次有給休暇（1年目11日間・勤続年数で加算され7年目で最大20日間）　※時間単位で取得可能！〇リフレッシュ休暇制度（年に1度連続で12日間 ※特別休暇5日間含む）※全職員に取得が義務付けられています。〇ワークライフバランス休暇制度　※年に3日、指定された月に休日を取得できる制度です。〇進学等休職制度〇介護休暇／介護休業〇産前・産後休暇（産前6週間・産後8週間）〇子供の看護休暇（時間取得可能、3歳未満の子女：10日以内／小学校卒業までの子女：7日以内）〇育児休業〇まごたん休暇
福利厚生・加入保険制度	■充実した福利厚生制度 ※人を大切にする仕事だから職員にも手厚い環境を整えています。　働きやすいから、しっかり成長できる。キャリアアップできる。　洛和会ヘルスケアシステムは「日本一”働きたい”と思われるヘルスケアグループ」を目指しています。 ☆副業ができるようになりました（許可制）・リロクラブ（福利厚生倶楽部）、日本病院会倶楽部会員として、さまざまなメニューを格安で利用できます。・育児支援・不妊治療支援制度・入学準備補助金・診療費補助制度・映画優待券・各種クラブ活動・職員相談窓口が充実（税務相談、法律相談、年金相談、心理カウンセラーによる相談、ハラスメントに対する相談）など下記ページにて福利厚生を公開しています☆ https://rhs.rakuwa.or.jp/welfare/
奨学金制度	あり　/　洛和会奨学金制度について https://recruit.rakuwa.or.jp/scholarship/
退職金制度	あり　/　勤続3年以上有
保育施設	あり　/　院内外保育園、学童保育（※要相談）
被服貸与	あり　/　ユニフォーム貸与
看護宿舎	あり　/　ワンルームマンションタイプ（冷暖房完備・全個室）（※遠方の方優先）
就業場所における受動喫煙防止の取組	敷地内すべて禁煙その他、取り組みあり経済産業省「健康経営優良法人2023」に認定。『禁煙推進』を行なっております。 2023年5月より、就業時間中の喫煙を禁止し、敷地内を全面禁煙とする施策を実施しています。また、2026年3月末までに全職員の卒煙を達成し、喫煙者ゼロを目指しています。この取り組みより、2025年4月以降、喫煙者の新規採用は控えさせていただきます。 https://www.rakuwa.or.jp/healthmanagement.html#sotsuen
研修制度・教育制度	あり　/　≪新人研修≫ -新人の学びと成長をサポートするシステム- ◆新人看護師到達目標１．助言を受けながら、日々の受け持ちの患者さんに安全で確実なケアを提供できる。２．職業人としての自覚を持ち、倫理に基づいて行動することができる。３．問題意識を持って、主体的に学習に取り組むことができる。当会には、新卒訪問看護師育成制度をはじめ、あなたが成長できる教育・キャリア支援制度があります！！（1）新人合宿研修・IPW（他職種連携協働）の実践の基盤を作り、チーム力・組織力の強化につなげます。・全職種の新人約300人が入社日より5泊6日の合宿に参加し、学びと遊びを共有する中で仲間をつくります。（2）新卒訪問看護師育成制度新卒から訪問看護を目指し、2年間で訪問看護師として必要な専門性と総合力を養います。 ●地域包括ケアに対応できる総合力を身につけた訪問看護師を2年間で育成する制度です！・さまざまな看護の現場をローテーションし、経験を重ねられる仕組みを取り入れた洛和会ヘルスケアシステム独自の新卒者向け制度です。・高い目的意識と必要な知識や技術を備えた訪問看護師を育てるために、こまやかな教育計画を用意しています。
自己啓発支援	あり　/　当会で行っている研修・洛和学園実習指導者講習会（2015年7月～）・特定行為研修（2015年10月～）洛和会音羽病院は、2015年8月5日に厚生労働大臣から「特定行為に係る看護師の研修制度（特定行為研修）」の研修指定機関として、京都府下で初めて指定を受けました。特定行為研修では、21の特定行為区分に含まれる38の特定行為について研修を積み、実践能力を修得します。研修を修了した看護師は厚生労働省の看護師籍に登録され、医師の指示の下で、特殊かつ高度な特定⾏為の実践・提供ができます。
メンター制度	あり　/　洛和会ヘルスケアシステムではプリセプター制度の名称を、「お姉さん制度」としています。 ◎プリセプターは、いちばん身近な相談相手！！さまざまな不安や疑問を抱く新人看護師を支えるのが、「お姉さん制度」です。勤務経験3年目くらいの年齢の近い先輩が、新人看護師とペアを組んで、現場での指導を担当し、心配ごとや悩みなど、メンタル面もフォローアップ。安心して何でも相談できる存在です。そして、勤務5～10年目の先輩看護師が、実地指導者として、専門知識や看護技術面をしっかりとフォローしてくれます。さらに、病棟スタッフも、あなたの成長をバックアップしてくれます。
キャリアコンサルティング制度	あり　/　≪クリニカルラダー制度≫ ―クリニカルラダー制度で着実なステップアップを- 洛和会ヘルスケアシステムの教育体制の中心となるシステムがクリニカルラダー制度です。全ての看護師が成長段階に応じた目標を持ち、その達成のために必要な経験を積み、知識を蓄え、力をつけていけるよう設定されています。これにより取り組むべき課題が明確になり、評価もフェアに行うことができます。また定期的に面談やフォローの時間を設けるなど、きめ細やかに人材を育む環境を整えています。 ≪中堅層スキルアップ研修制度≫ -自己のキャリアは、自分で見て・聴いて・確かめて…決める！！中堅看護師のキャリア支援を目的に、1カ月～3カ月間の他部署での実務研修を行っています。例えば、このような中堅看護師にお勧めです！！「他部署での経験を積んでみたい。でも、いきなり異動するのは勇気が…」「あの病棟（部署）でどんな看護をしているのだろう？見てみたい！体験したい！」「在宅で患者さんがどのように生活されているのか知りたい！そして、もっとスムーズな退院支援を行っていきたい！」洛和会ヘルスケアシステムには、救命救急から急性期、慢性期、回復期、訪問看護、そして洛和会音羽病院に隣接する洛和会京都厚生学校には看護学科・助産師学科があります。それら全てが研修場所です!!
院内検定制度	あり
専門・認定看護師の就業状況	▼診療看護師 ▼認定看護師救急看護皮膚・排泄ケア集中ケア緩和ケアがん化学療法看護感染管理摂食・嚥下障害看護認知症看護慢性心不全看護クリティカルケア摂食嚥下障害看護 ▼専門看護師がん看護家族支援
平均年齢	36.4歳
前年度の新卒採用実績数	84名
採用実績校	【京都府】京都大学／京都府立医科大学／京都橘大学／佛教大学／同志社女子大学／京都先端科学大学／京都看護大学／京都光華女子大学／明治国際医療大学京都市立看護短期大学京都第一赤十字看護専門学校／京都第二赤十字看護専門学校／京都保健衛生専門学校／京都府立看護学校／京都中央看護保健大学校／京都医療センター附属看護助産学校／舞鶴医療センター附属看護学校／京都府立医科大学付属看護専門学校／日本バプテスト看護専門学校／国立療養所宇多野病院附属看護学校／国立療養所南京都病院附属看護学校／社会保険京都看護専門学校／京都府医師会看護専門学校／京都桂看護専門学校／公立南丹看護専門学校／近畿高等看護専門学校／京都府看護専修学校／洛和会京都厚生学校聖ヨゼフ学園日星高等学校／京都聖カタリナ女子高等学校など【滋賀県】滋賀医科大学／滋賀県立大学滋賀県立総合保健専門学校／大津赤十字看護専門学校／大津市民病院付属看護専門学校／大津市医師会立看護専修学校／滋賀県堅田看護専門学校／近江八幡市立看護専門学校／甲賀看護専門学校／華頂高等看護学院など【大阪府】大阪府立大学／藍野大学／千里金襴大学大阪大学医療技術短期大学部／藍野学院短期大学大阪警察病院看護専門学校／大阪医科大学附属看護専門学校／大阪市立看護専門学校／大阪市立保健専門学校／大阪鉄道病院高等看護学園／大阪府医師会看護専門学校／関西医科大学附属看護専門学校／関西看護専門学校／香里ヶ丘看護専門学校／星ヶ丘厚生年金保健看護専門学校／日本生命済生会日生看護専門学校／大病協看護専門学校／大阪回生病院附属看護学院／国立泉北病院附属看護学校／大阪医専／豊中看護専門学校／近畿大学附属看護専門学校／大阪保健福祉専門学校／大阪ハイテクノロジー専門学校／済生会日生看護専門学校／高槻市医師会看護専門学校、／中津看護専門学校／大阪保健福祉専門学校／大阪信愛女学院短期大学／大阪医療看護専門学校など【その他—過去3年間—】聖路加大学／兵庫県立大学／和歌山県立医科大学／福井県立大学／富山大学／鈴鹿医療科学大学／広島都市学園大学／宮崎大学宝塚市立看護専門学校／福井市医師会看護専門学校／武生看護専門学校／岩国YMCA国際医療福祉専門学校など
各種待遇について	※上記各種待遇は病院ごとの記載がない場合、法人共通または合計値となります。

働き方データ

所定外労働時間(月平均)※前年実績	4.7時間
有給休暇取得日数※前年平均	14.1日
育休対象者および取得者数(男性／女性)※前年度	育休取得者数（男性11名/女性99名）
女性管理職の割合※前年度	役員27％　管理職40％ ※洛和会グループ全体の割合です
新卒採用者数と離職者数※過去3年間	2023年度：84名　離職者数2名 2022年度：98名　離職者数6名 2021年度：100名　離職者数6名
新卒採用者数(男性／女性)	2023年度：男性7名　女性77名 2022年度：男性11名　女性87名 2021年度：男性13名　女性87名
平均勤続年数	7.6年　※令和5年度実績 ※洛和会グループ全体の割合です

問い合わせ先

問い合わせ先・雇用法人名	医療法人社団洛和会本部　採用教育課　採用担当電話番号： 0120-81-3140（直） E-mailアドレス： jinji@rakuwa.or.jp
住所	607-8064 京都府京都市山科区音羽八ノ坪51-4 地図を確認する
アクセス	◆洛和会音羽病院： JR／京阪／地下鉄「山科」駅より徒歩20分
URL	洛和会音羽病院　看護部看護師採用ページ洛和会ヘルスケアシステム　HP

公開期間：2024年12月1日～2025年11月

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