洛和会音羽記念病院

合同募集

採用窓口「洛和会ヘルスケアシステム」

所在地：京都府
病床数：133床

制度待遇：二交代三次救急寮・住宅補助あり資格支援あり退職金制度あり奨学金制度あり託児所あり

ずっと通ってきたい病院―慢性腎不全患者のQOLの向上に貢献する

合同募集

洛和会ヘルスケアシステム合同募集採用窓口

●問い合わせ窓口

以下の病院は「洛和会ヘルスケアシステム」へお問い合せください。

エントリーとは

エントリーとは、その病院に対して今後の説明会情報や選考の情報が欲しいという旨の意志表示です。情報を受け取れるように少しでも興味がある病院へは、エントリーをしておくことをお勧めします。 ※エントリーは説明会や選考を受けなければならないということではありません。

概要・採用データ

病院データ採用・待遇働き方データ問い合わせ先

病院データ

病院名	洛和会音羽記念病院
病院種別	民間病院
病院機能	慢性期
病院の紹介	＜高度な透析治療を中心に幅広い腎臓疾患治療を行う病院＞ 133床：一般病棟102床　医療療養：31床～透析をはじめ腎疾患に対する充実した治療体制があります～
診療科目	内科循環器内科外科皮膚科麻酔科腎臓内科透析科血管外科、人工透析内科、腎臓透析外科など
開設年月日	2008年
病床数	133床（一般病棟102床　医療療養31床）
職員数	-
看護師数	-
院長	廣川隆一
看護部長(総師長)	南出かおる
看護方式	セル看護提供方式®
看護配置基準	一般…10：1、障がい者…10：1、療養…20：1

採用・待遇

雇用形態	正職員
募集職種	看護師保健師
採用人数	未定　※前年度は３０名程度　（洛和会ヘルスケアシステム　4病院+新卒訪問看護師　合計）配属先は本人の希望を聞いてから決定します。
募集対象	看護師、保健師（看護師資格を取得見込みの方）
募集学部	看護系学部・学科
応募・選考方法	（前年度参考情報）書類選考/WEB適性検査/作文/面接
提出書類	履歴書、成績証明書、健康診断証明書、卒業見込証明書 ※証明書などは後日提出も可能です。ご相談ください。

給与関連

初任給（月給制）

2025 年 4月実績

条件	合計	基本給
看護師：大卒	260,700円	260,700円
看護師：短大・専門卒	249,700円	249,700円
保健師：大卒	270,700円	270,700円
保健師：短大・専門卒	259,700円	259,700円

夜勤手当

あり / 都度支給
15,000円/回

その他手当

残業手当／交通費（月額上限50,000円）／家族手当／保育手当／学童保育手当　など

給与体系は各病院共通です。

モデル月収例

大学卒　夜勤４回入った場合の月収　330,700円
短大卒　夜勤４回入った場合の月収　309,700円

保健師ありの場合は＋10,000円

上記に残業手当や、勤務地により急性期病院勤務手当などが加算されます。

昇給・賞与

［昇給］年1回 / 基本給の1.3％（平均）
［賞与］年2回支給 / 初年度＝賞与標準算定基礎額の約2.3カ月　2年目以降約4.0カ月

試用期間

あり
2か月（待遇に変更なし）

勤務地	洛和会音羽記念病院
勤務形態・勤務時間	二交代制二交代制 ○二交替制・日勤 08:30 ～ 17:15 ・夜勤 16:30 ～ 09:00 ○三交替制（洛和会音羽病院ERのみ）・日勤 08:30 ～ 17:15 ・準夜勤 16:30 ～ 00:30 ・深夜勤 00:00 ～ 09:00 ※1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
休日・休暇制度	4週8休制〇年次有給休暇（1年目11日間・勤続年数で加算され7年目で最大20日間）　※時間単位・半日単位で取得可能！〇リフレッシュ休暇制度（年に1度連続で12日間 ※特別休暇5日間含む）※全職員に取得が義務付けられています。〇ワークライフバランス休暇制度　※年に3日、指定された月に休日を取得できる制度です。〇進学等休職制度〇介護休暇／介護休業〇子供の看護休暇（時間取得可能、3歳未満の子女：10日以内／小学校卒業までの子女：7日以内）〇育児休業・時短勤務制度〇まごたん休暇
福利厚生・加入保険制度	■充実した福利厚生制度 ※人を大切にする仕事だから職員にも手厚い環境を整えています。　働きやすいから、しっかり成長できる。キャリアアップできる。　洛和会ヘルスケアシステムは「日本一”働きたい”と思われるヘルスケアグループ」を目指しています。 ☆副業ができるようになりました（許可制）・リロクラブ（福利厚生倶楽部）、日本病院会倶楽部会員として、さまざまなメニューを格安で利用できます。・育児支援・不妊治療支援制度・入学準備補助金・診療費補助制度・映画優待券・各種クラブ活動・職員相談窓口が充実（税務相談、法律相談、年金相談、心理カウンセラーによる相談、ハラスメントに対する相談）など下記ページにて福利厚生を公開しています☆ https://rhs.rakuwa.or.jp/welfare/
奨学金制度	あり　/　洛和会奨学金制度について https://recruit.rakuwa.or.jp/scholarship/
退職金制度	あり　/　勤続3年以上有
保育施設	あり　/　院内外保育園、学童保育（※要相談）
被服貸与	あり　/　ユニフォーム貸与
看護宿舎	あり　/　ワンルームマンションタイプ（冷暖房完備・全個室）（※遠方の方優先）
就業場所における受動喫煙防止の取組	敷地内すべて禁煙その他、取り組みあり経済産業省「健康経営優良法人2023」に認定。『禁煙推進』を行なっております。 2023年5月より、就業時間中の喫煙を禁止し、敷地内を全面禁煙とする施策を実施しています。また、2026年3月末までに全職員の卒煙を達成し、喫煙者ゼロを目指しています。この取り組みより、2025年4月以降、喫煙者の新規採用は控えさせていただきます。 https://www.rakuwa.or.jp/healthmanagement.html#sotsuen
研修制度・教育制度	あり　/　≪新人研修≫ -新人の学びと成長をサポートするシステム ◆新人看護師到達目標 1．助言を受けながら、日々の受け持ちの患者さんに安全で確実なケアを提供できる。 2．職業人としての自覚を持ち、倫理に基づいて行動することができる。 3．問題意識を持って、主体的に学習に取り組むことができる。当会には、新卒訪問看護師育成制度をはじめ、あなたが成長できる教育・キャリア支援制度があります!! （1）新人合宿研修・IPW（他職種連携協働）の実践の基盤を作り、チーム力・組織力の強化につなげます。・全職種の新人約300人が入社日より4泊5日の合宿に参加し、学びと遊びを共有する中で仲間をつくります。（2）フォローアップ研修・社会人としての心構えや普段なかなか会えない同期との交流が中心です。・日々違う職場で仕事をしていても、抱える悩みは人間関係や仕事の失敗など、同じようなことで悩んでいます。・普段会うことが少ない他職種の同期と不安や悩みを共有することによって、「自分だけじゃない」「みんなも頑張っている」と励みに変わります。（3）eラーニングシステム・看護知識や技術を学習できるシステムと、社会人としてのスキルアップにつながるシステムがあります。・一人ひとりにIDが付与されるため、好きな時間に学習することができます。
自己啓発支援	あり　/　当会で行っている研修・洛和学園実習指導者講習会（2015年7月～）・特定行為研修（2015年10月～）洛和会音羽病院は、2015年8月5日に厚生労働大臣から「特定行為に係る看護師の研修制度（特定行為研修）」の研修指定機関として、京都府下で初めて指定を受けました。特定行為研修では、21の特定行為区分に含まれる38の特定行為について研修を積み、実践能力を修得します。研修を修了した看護師は厚生労働省の看護師籍に登録され、医師の指示の下で、特殊かつ高度な特定⾏為の実践・提供ができます。
メンター制度	あり　/　◎プリセプターは、いちばん身近な相談相手!! さまざまな不安や疑問を抱く新人看護師を支えるのが、お姉さん制度（プリセプター制度）です。勤務経験3年目くらいの年齢の近い先輩が、新人看護師とペアを組んで、現場での指導を担当し、心配ごとや悩みなど、メンタル面もフォローアップ。安心して何でも相談できる存在です。そして、勤務5～10年目の先輩看護師が、実地指導者として、専門知識や看護技術面をしっかりとフォローしてくれます。さらに、病棟スタッフも、あなたの成長をバックアップしてくれます。
キャリアコンサルティング制度	あり　/　≪クリニカルラダー制度≫ ―クリニカルラダー制度で着実なステップアップを- 洛和会ヘルスケアシステムの教育体制の中心となるシステムがクリニカルラダー制度です。全ての看護師が成長段階に応じた目標を持ち、その達成のために必要な経験を積み、知識を蓄え、力をつけていけるよう設定されています。これにより取り組むべき課題が明確になり、評価もフェアに行うことができます。また定期的に面談やフォローの時間を設けるなど、きめ細やかに人材を育む環境を整えています。 ≪中堅層スキルアップ研修制度≫ -自己のキャリアは、自分で見て・聴いて・確かめて…決める!! 中堅看護師のキャリア支援を目的に、1カ月～3カ月間の他部署での実務研修を行っています。例えば、このような中堅看護師にお勧めです!! 「他部署での経験を積んでみたい。でも、いきなり異動するのは勇気が…」「あの病棟（部署）でどんな看護をしているのだろう？見てみたい！体験したい！」「在宅で患者さんがどのように生活されているのか知りたい！そして、もっとスムーズな退院支援を行っていきたい！」洛和会ヘルスケアシステムには、救命救急から急性期、慢性期、回復期、訪問看護、そして洛和会音羽病院に隣接する洛和会京都看護学校には看護学科・助産師学科があります。それら全てが研修場所です。
院内検定制度	あり
専門・認定看護師の就業状況	◆専門看護師（がん／家族支援／母性） ◆診療看護師 ◆認定看護師看護管理／感染管理／緩和ケア／救急看護／クリティカルケア／集中ケア／認知症／慢性心不全／手術室／皮膚・排泄ケア／がん化学療法／摂食嚥下／訪問看護／脳卒中／呼吸器　など ◆特定行為研修修了者＜洛和会丸太町病院＞認定4名　特定9名＜洛和会音羽病院＞専門3名　認定30名　特定28名＜洛和会音羽記念病院＞特定2名＜洛和会音羽リハビリテーション病院＞認定7名　特定5名
平均年齢	36.6歳
前年度の新卒採用実績数	86名
採用実績校	【京都府】京都大学／京都府立医科大学／京都橘大学／佛教大学／同志社女子大学／京都先端科学大学／京都看護大学／京都光華女子大学／明治国際医療大学京都市立看護短期大学京都第一赤十字看護専門学校／京都第二赤十字看護専門学校／京都保健衛生専門学校／京都府立看護学校／京都中央看護保健大学校／京都医療センター附属看護助産学校／舞鶴医療センター附属看護学校／京都府立医科大学付属看護専門学校／日本バプテスト看護専門学校／国立療養所宇多野病院附属看護学校／国立療養所南京都病院附属看護学校／社会保険京都看護専門学校／京都府医師会看護専門学校／京都桂看護専門学校／公立南丹看護専門学校／近畿高等看護専門学校／京都府看護専修学校／洛和会京都厚生学校聖ヨゼフ学園日星高等学校／京都聖カタリナ女子高等学校など【滋賀県】滋賀医科大学／滋賀県立大学滋賀県立総合保健専門学校／大津赤十字看護専門学校／大津市民病院付属看護専門学校／大津市医師会立看護専修学校／滋賀県堅田看護専門学校／近江八幡市立看護専門学校／甲賀看護専門学校／華頂高等看護学院など【大阪府】大阪府立大学／藍野大学／千里金襴大学大阪大学医療技術短期大学部／藍野学院短期大学大阪警察病院看護専門学校／大阪医科大学附属看護専門学校／大阪市立看護専門学校／大阪市立保健専門学校／大阪鉄道病院高等看護学園／大阪府医師会看護専門学校／関西医科大学附属看護専門学校／関西看護専門学校／香里ヶ丘看護専門学校／星ヶ丘厚生年金保健看護専門学校／日本生命済生会日生看護専門学校／大病協看護専門学校／大阪回生病院附属看護学院／国立泉北病院附属看護学校／大阪医専／豊中看護専門学校／近畿大学附属看護専門学校／大阪保健福祉専門学校／大阪ハイテクノロジー専門学校／済生会日生看護専門学校／高槻市医師会看護専門学校、／中津看護専門学校／大阪保健福祉専門学校／大阪信愛女学院短期大学／大阪医療看護専門学校など【その他—過去3年間—】聖路加大学／兵庫県立大学／和歌山県立医科大学／福井県立大学／富山大学／鈴鹿医療科学大学／広島都市学園大学／宮崎大学宝塚市立看護専門学校／福井市医師会看護専門学校／武生看護専門学校／岩国YMCA国際医療福祉専門学校など
各種待遇について	※上記各種待遇は病院ごとの記載がない場合、法人共通または合計値となります。

働き方データ

所定外労働時間(月平均)※前年実績	4.5時間
有給休暇取得日数※前年平均	14.1日
育休対象者および取得者数(男性／女性)※前年度	育休取得者数（男性14名/女性85名）
女性管理職の割合※前年度	役員27％　管理職41％ ※洛和会グループ全体の割合です
新卒採用者数と離職者数※過去3年間	2024年度：86名　離職者数2名 2023年度：84名　離職者数2名 2022年度：98名　離職者数6名 2021年度：100名　離職者数6名
新卒採用者数(男性／女性)	2024年度：男性6名　女性80名 2023年度：男性7名　女性77名 2022年度：男性11名　女性87名 2021年度：男性13名　女性87名
平均勤続年数	7.9年　※令和6年度実績 ※洛和会グループ全体の割合です

問い合わせ先

問い合わせ先・雇用法人名	医療法人社団洛和会本部　採用教育課　採用担当電話番号： 0120-81-3140（直） E-mailアドレス： jinji@rakuwa.or.jp
住所	607-8116 京都市山科区小山鎮守町29−1 地図を確認する
アクセス	◆洛和会音羽記念病院：京阪バス「小山」より徒歩3分／京阪「追分」駅より徒歩10分
URL	洛和会音羽記念病院看護部看護師採用ページ洛和会ヘルスケアシステム

公開期間：2025年12月1日～2026年11月

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