福島県厚生農業協同組合連合会（JA福島厚生連）【白河厚生総合病院・塙厚生病院・高田厚生病院・坂下厚生総合病院・鹿島厚生病院】

厚生連では県内に6つの病院を展開しています。そのうち災害と原発事故の影響を受けた双葉厚生病院を除く5カ所が稼働しています。浜通り、中通り、会津の地方ごとに病院を配置。私の所属する白河厚生総合病院は県南二次医療圏の拠点病院となっています。
グループ展開される病院には多様な働き方や、自分に合ったキャリアを形成できるメリットもあります。例えば急性期なら白河厚生総合病院、また精神や慢性期、訪問ステーションや、介護施設が併設されている病院もあり、病院以外で働くことも可能です。スキルアップや結婚などの理由での転勤も可能であり、県内各地にグループ病院があることは、生活環境の変化にも対応しやすい体制となっています。
実習生も積極的に受け入れており、当院では人材育成に力を入れてきました。厚生連のキャリア開発ラダーを基盤に、病院ごとに組織的な役割に合わせた教育システムに沿って段階的な育成を行うと共に、認定看護師や専門性を生かした資格の取得も後押ししています。新人看護師研修においては看護部のみでなく、多職種合同の研修も企画しています。職員全体で育てることを大切にしています。私たちは、2022年、「楽しく、やりがいをもって働くことのできる心理的安全性の高い職場環境の推進」をめざしています。自分たちで働きやすい環境を実現する取り組みも始動。勉強会などを開催し、職場のあるべき姿や必要な仕組みについて話し合っています。
このほか当院では長く働ける環境づくりにも力を入れています。産休、育休のあとは院内保育所に預けながらの職場復帰が可能です。制度面では短時間勤務を取り入れ、有給をはじめリフレッシュ休暇、バースデイ休暇、子の看護や介護のための休暇なども設定しています。
今後必要となる人物像については、様々な変化に対応できる、柔軟さが大切だと思っています。。
（鈴木文子／白河厚生総合病院看護部部長・1989年入職）

ラダーシステムによる新人研修。病院や職種ごとに段階的な知識習得を可能としている。

白河厚生総合病院の産婦人科病棟で看護師、助産師として働いています。その日のシフトで職場のどのチームに入るかにもよりますが、業務内容としては看護師4割、助産師6割といったところ。ちなみに当院の助産師は私を含めて十数人となっています。
もともと分娩介助に関わりたくて助産師になったのですが、出産後に「ありがとう」と感謝されたときにはやり甲斐を覚えますね。そのお母さんが次の子の出産に来院されると、以前にも増してうれしくなります！とはいえ毎回同じようなお産になることはほぼありません。入院してすぐ生まれることもあれば、3日3晩痛みに耐えてようやく生まれる場合も。毎回万全の態勢で臨めるよう心掛けています。
助産師に興味を持ったのは、学生時代に出産を見学したとき。介助していた助産師さんに憧れ、看護学校卒業後には助産師の学校に1年間通いました。
入職してからは、あいさつ、笑顔、話すことなどの大切さに気付かされましたね。働く前は技術の大切さしか見えていませんでしたが、いまは患者さんとのコミュニケーションが一番大切だと考えています。患者さんとの人間関係が築けないと、その方の考え方や状態さえ聞き出せません。あいさつ、様子うかがい、痛いところの確認、体温や血圧の測定などを通してやり取りを重ね、心を開いていただけるよう努めています。
現在は厚生連と白河厚生総合病院のラダーシステムによる教育を受けている最中。これは看護師をはじめ、助産師についても段階的に知識や技術を身に付けられる仕組みとなっています。自分のキャリアでどのくらいのことができなければならないか、分かりやすく示される点がありがたいです。このほか助産師向けの勉強会も年5〜6回実施されています。さらに2022年からは助産師手当も付くようになりました。助産師の専門知識や役割が評価されたようで、うれしさを覚えます。
今後も分娩介助に取り組んでいきたいですが、いまは出産の件数も減り始めた状況。これを受け、2022年からは病棟全体で妊婦さんを取り込む活動がスタートしました。いまは食事やアメニティーの選定など、改善すべき点を探っているところです。
（臼井佳奈／白河厚生総合病院看護部4階西病棟助産師・2020年入職）

助産師としても働く臼井さん。産婦人科病棟は新生児たちの泣き声でにぎやかな職場だ。