アルメイダ病院
- 所在地：大分県
- 病床数：406床
- 看護師数：368名
三交代
三次救急
寮・住宅補助あり
資格支援あり
退職金制度あり
奨学金制度あり
託児所あり
マイカー通勤OK
新型コロナウイルス拡散防止のため個別での病院見学に変更しております。ご希望される方は随時予約よりお申込み下さい。
概要・採用データ
先輩情報
血糖値を測ります「お腹空いてる？」新採用教育にて
「急変です！」新人さんが緊張しながら必死に救命処置
初めての注射の練習 ドキドキ 新採用教育にて
「わーい！」院内保育園にサンタさん！？
人体模型を使って吸引「意外とするする入る～」
災害拠点病院なのでトリアージの研修もあります！「実際にするのは難しいよ～」
「入職して1週目の笑顔」まだ緊張してるかな 看護部長を囲んで
緩和ケア病棟の庭園 色鮮やかな花に癒されます
病院データ
| 病院名 | アルメイダ病院 |
|---|---|
| 病院種別 | 民間病院 |
| 病院の紹介 | 当院は大分市医師会会員によるオープン型の共同利用施設として昭和44年4月に開設された病院です。現在は、病床数406床の急性期病院として「3次救命救急センター」「災害拠点病院」「地域医療支援病院」「地域がん診療連携協力病院」などの特殊機能を有し、「人間愛の精神」に基づいた高度な医療を地域の皆様へ提供することにより地域社会へ貢献しております。また病院は県下で初めて免震構造を採用した安全性の高い建物であり、病院内部では1階ロビーが吹き抜け、建物や病室の窓からは自然光が中に入りやすくしています。また病室から共用空間に至るまで木質系の内装に統一し、職員及び患者さんがより快適に心地よく笑顔で過ごしていただくためアメニティに十分配慮した環境を創っております。このような整った医療環境を礎として4疾病5事業の更なる充実を図り、市民・県民の皆様が安心して高度な医療が受けられる医療機関として飛躍し続けて参りたいと思っています。 |
| 診療科目 |
内科 呼吸器内科 呼吸器外科 消化器内科 循環器内科 小児科 精神科 外科 整形外科 形成外科 脳神経外科 産科 婦人科 皮膚科 泌尿器科 リハビリテーション科 放射線科 麻酔科 内分泌内科 腎臓内科
血液内科・血管外科・救急科・腫瘍内科・緩和ケア内科 |
| 開設年月日 | 1969年4月1日 |
| 病床数 |
406床
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| 職員数 |
737人
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| 看護師数 |
368人
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| 院長 | 白鳥 敏夫 |
| 看護部長(総師長) | 甲斐 仁美 |
| 看護方式 | チームナーシング |
| 看護配置基準 | 一般病棟7：1看護 |
| 外来患者数 | 約135人／日
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| 入院患者数 | 約330人／日
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採用・待遇
| 雇用形態 | 正職員 | ||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 募集職種(取得見込) | 看護師 | ||||||||||||||||
| 採用人数 | 40名 | ||||||||||||||||
| 募集対象 | 看護学生（４年生卒・3年生卒・2年生卒） 看護師免許取得予定 |
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| 募集学部 | 看護系学部・看護学科 | ||||||||||||||||
| 応募・選考方法 | 書類選考・小論文・面接・適性検査 | ||||||||||||||||
| 提出書類 | 履歴書・成績証明書・卒業見込証明書 | ||||||||||||||||
| 初任給 |
2020 年 4月 実績
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| 手当 | 夜勤手当：準夜勤4,500円／回 深夜勤4,800円／回 通勤手当・時間外手当・助産師手当・扶養手当・保育手当・調整手当（特殊勤務手当）等 ※調整手当（一律支給）※固定残業ではございません ※「夜勤手当」につきましては都度お支払いしております。 |
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| 昇給・賞与 | 賞与：年2回 （6月・12月）計4.5カ月（昨年度実績） 昇給：年1回（4月） |
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| 勤務地 | 大分市医師会立アルメイダ病院 〒870-1195 大分市大字宮崎1509-2 |
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| 勤務形態 | 二交代制 三交代制
三交代制（日勤 8:30～17:15／準夜 16:30～1:15 深夜 0:30～9:15) （病棟により二交代制あり） 緩和ケア病棟のみ完全２交代です。 ＩＣＵ、救急病棟は、月でミックスして２交代にしています。 時間帯 ８：００～１７：１５ １６：３０～９：１５ 1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） |
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| 休日・休暇制度 | 4週8休制
4週8休制 年間休日数:126日 （2019年度実績） ※夏季休暇（4日）：年末・年始休暇（5日）等含む 有給／初年度10日、最高20日 夏期休暇:4日 年末・年始休暇:5日 ※その他:慶弔休暇、出産休暇、育児休業制度、介護休業制度、看護休暇あり |
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| 福利厚生・加入保険制度 | 【福利厚生】職員旅行（夏：職員アンケートで行き先決定 秋：湯布院・別府バスツアー 冬：スキー旅行 すべて1泊2日）クラブ活動（野球部、サッカー部、ゴルフ部、フィッシング部）永年勤続表彰（商品券や旅行券、記念品あり）レクリエーション（ボーリング大会）【加入保険】健康保険、厚生年金、労働保険（雇用、労災保険） | ||||||||||||||||
| 退職金制度 | あり / 有り（退職金規定による） | ||||||||||||||||
| 保育施設 | あり / 院内保育施設有 | ||||||||||||||||
| 被服貸与 | あり / 有（5色から好みで選択） | ||||||||||||||||
| 看護宿舎 | あり / 有：マンションタイプ2棟 | ||||||||||||||||
| 研修制度・教育制度 | あり / アルメイダ病院看護部では、教育企画室に専従の教育責任者を配置し、看護職員の教育支援を行っています。教育支援として、新採用教育、キャリアアップ教育に関する研修の企画、実施、評価を行います。また、看護研究の支援も行います。 新採用教育には、新採用集合教育（off-JT）と、配属部署における教育（OJT）があります。新採用集合教育は、4月の採用時に7日間、5月以降は毎月第1金曜日の午後（4時間）に、勤務時間内での研修を行っています。各部署では、プリセプターシップを導入しており、新採用者個人の教育計画に基づき、ゆっくり丁寧に支援をしています。 キャリアアップ教育は、独自に作成した「キャリア開発ラダー」に基づいて教育を行っています。一人ひとりがイメージしたキャリアパス、キャリアプランに合わせた教育支援を行います。その人が看護職としての将来像をどのように描いているのか確認し、そこに向かってキャリアを積めるように支援をしています。 看護研究の支援に関しては、月に一度、外部講師による研究指導を受けられるとともに、教育企画室でも、随時、研究に関する相談や支援を行います。研究計画書の作成、研究の実施、論文の作成、学会発表まで丁寧に支援を行います。 |
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| 自己啓発支援 | あり / ・看護協会主催の研修費支援（年1回全額支給 2回目以降は自費になります） ・大学院への進学支援 |
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| メンター制度 | あり / 入職後はプリセプターと継続教育委員、教育担当主任が新人一人ひとりをサポートします | ||||||||||||||||
| 院内検定制度 | あり / 認定看護師主催の研修受講後に院内で活躍できる認定証を支給します | ||||||||||||||||
| 専門・認定看護師の就業状況 | 急性・重症患者看護専門看護師 救急看護認定看護師3名、皮膚排泄ケア認定看護師、集中ケア認定看護師、緩和ケア認定看護師、がん性疼痛看護認定看護師、がん化学療法認定看護師2名、がん放射線療法認定看護師、感染管理認定看護師、新生児集中ケア認定看護師、認知症看護認定看護師、摂食・嚥下障害看護認定看護師、脳卒中リハビリテーション認定看護師（認定：12分野15名） |
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| 所定外労働時間(月平均)※前年実績 | 20時間以内 | ||||||||||||||||
| 有給休暇取得日数※前年平均 | 初年度（新卒）10日 | ||||||||||||||||
| 女性管理職の割合※前年度 | 89％ | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 13年 | ||||||||||||||||
| 前年度の採用実績数 | 25名 ※2020年度実績 | ||||||||||||||||
| 採用実績校 | 大分大学、大分県立看護科学大学、藤華医療技術専門学校他 | ||||||||||||||||
| 求める人材像 | アルメイダ病院看護部では、当院の理念のもと「人間愛の精神に基づいた質の高い看護」を提供することができるように、豊かな感性と高い倫理観を持ち、専門的な知識・技術・態度を統合して、根拠ある看護実践が行える自律した看護職の育成を目指しています。 |
病院基本情報
| 問い合わせ先 | 大分市大字宮崎1509-2 大分市医師会立アルメイダ病院 人事課 斉藤 TEL:097-569-3121（代表） |
|---|---|
| 住所 |
870-1195 |
| アクセス | http://www.almeida-hospital.com/access.html 電車の場合 JR敷戸駅より徒歩15分 JR大分駅よりタクシー20分 車の場合 高速道路より→光吉ICをおりて車で5分 大分中心街から→JR大分駅より10号線を走り、車で20分 |
| URL |
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